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Head Hunters Guadalajara | VR Talent
Mexico
เข้าร่วมเมื่อ 20 เม.ย. 2020
En VR Talent somos una empresa de Head Hunters. Consultoría en Recursos Humanos. Desarrollo Organizacional. Servicios de RRHH. Administración de Personal. Reclutamiento. Selección de Personal. Contratación de Personal. NOM 035. Reclutamiento 5.0. Psicometrías. Test Psicométricos en línea. Estudios Socioeconómicos. Difusión de Empleos. Entrevistas de Trabajo. Exámenes Psicométricos. Bolsa de Trabajo. Ofertas de Empleo. para empresas, brindando soluciones innovadoras y conectando el potencial humano con las necesidades de cada negocio.
Ubicación: Av. de las Américas 1254, Piso 17, Country Club, 44610, 44630 Guadalajara, Jal.
vrtalent.com.mx/
Tels: 33 1712 3403, 33 2245 2325, 33 1868 1095
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Cómo Atraer a la Generación Z a Tu Empresa | Estrategias que Funcionan | VR Talent
🎯 Cómo Atraer a la Generación Z a Tu Empresa: ¡Estrategias que Funcionan! 🎯
¡Hola y bienvenidos a nuestro canal de recursos humanos! En este video de solo 3 minutos te contamos cómo reclutar a la Generación Z, aquellos jóvenes que han crecido como nativos digitales 🌐. Si buscas talento joven, dinámico y adaptable, te enseñamos las mejores estrategias para atraerlos a tu empresa 🏢.
💡 ¿Qué encontrarás en este video? 1️⃣ Características de la Generación Z: ¿Qué los hace únicos? 🤔 Esta generación valora la autenticidad, el impacto social y la flexibilidad en el trabajo. ¡Descubre qué significa esto para tu empresa! 🌱💼 2️⃣ Estrategias prácticas:
Redes sociales 📱: Usa TikTok, Instagram y LinkedIn para conectarte con ellos. ¡Te contamos cómo hacerlo!
Flexibilidad laboral: Horarios flexibles y el trabajo remoto son esenciales para esta generación. Descubre por qué 🏠⏰.
Propósito y valores 🌍: Alinea tu cultura empresarial con lo que ellos buscan: una empresa con impacto social y ambiental.
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#GeneraciónZ #ReclutamientoGenZ #EstrategiasDeEmpresa #TalentoJoven #RedesSociales #CulturaEmpresarial #TrabajoRemoto #ImpactoSocial #NativosDigitales #FlexibilidadLaboral #Reclutamiento2024
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Si después de 180 días aún no me dan contrato fijo es ilegal?
Es un resumen muy completo, creo que es de la poca bibliografía de esta NOM en México. Valoro mucho tu contenido porque ayuda a dar claridad y enfocar a departamentos ajenos a seguridad. Muchas gracias por este material.
Soy tullo Bruno❤️
Ah caray!
De que forma puedes identificar a tus colaboradores con alto potencial y alto desempeño que no sea una prueba psicométrica ?
Nice video!
Es una descripción super completa y los he vivido con ese tipo de jefes y jefas en distintos lugares, yo agregaría una característica más, es que estos jefes tóxicos aplican sus " reglas " con severidad a quien no les caen o no les tienen mucha confianza, pero a sus amigos o confianzudos les permiten todo, ejemplo, fumar, demorar en almorzar o hasta tener relaciones sentimentales entre empleados
Yo si me perdí.pero llegué tarde y eso que salí 3 horas antes
Lo pondré en práctica ✨
Es muy bueno saber para que nos puede servir en nuestras organizaciones y sobre todo como hacerlo de la mejor forma. Muchas gracias por compartir. Saludos
Gracias por tus comentarios, Saludos!
👍
Hola excelente video, donde podria encontrar el estudio que mencionais en el minuto 1:11 (que una mala contratación y una alta rotación de personal puede costarle a una empresa hasta el 30% de sus ganancias anuales)? Gracias
Ecxelente!
¡Muy bien amigo!
👍
Para contactarlos para una conferencia o platica Virtual.... a que correo o dato para información me.podria proporcionar
Hola si claro puedes contactarnos en el correo diana.velazquez@vrtalent.com.mx ó el Whatsapp: 33 2245 2325
Excelentes tips, gracias VR TALENT
Saludos hermosa sobrina, Nathy"
Felicidades
Muchas felicidades se les desea muchos años más!!
Excelente video me a informado mucho gracias!!!
Es motivo de demanda a la empresa cuando pasan estos casos dentro del centro de trabajo,
Buen video , me ayudó mucho a reflexionar sobre el tema
Tengo una duda, dentro del centro de trabajo existen 3 administraciones distintas pero todas trabajan para el mismo fin osea con el mismo personal o proveedor.. tiene que ver un encargado de la norma por administración o es uno sólo para todo el centro de trabajo?
Hola Jonathan, puede ser un solo encargado para todos independiente de donde la administración, pero también depende de cuantos colaboradores sean, por que si son más de 50 se recomienda tener más de un encargado para dividir las actividades
Muy buen video 🙏🏼 Felicidades
Si hago un video curriculum, puedo tener cortes de tomas, o sugieren que sea de corrido todo el video ? Saludos!
Puede ser cualquiera de las dos
Me ha pasado que cuando voy a entrevista o primer día de trabajo me da nervios y en ocasiones eso lo puedo confundir con sentirme mal, sin embargo como dices es mejor avisar con tiempo o expresar tu sentir para que te puedas relajar un poco. Saludos!! Buenos videos!
Felicidades que sean muchos mas!
En algún momento me identifique
Excelente Veronica,
Gran video
Hola, también me gustaría conocer los factores del propio trabajador Buen día
Excelente tema!!! Gran expositora!!
Hola
Felicidades al mejor equipo de Recursos Humanos
Muchas felicidades 👌📈