Head Hunters Guadalajara | VR Talent
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Cómo Atraer a la Generación Z a Tu Empresa | Estrategias que Funcionan | VR Talent
🎯 Cómo Atraer a la Generación Z a Tu Empresa: ¡Estrategias que Funcionan! 🎯
¡Hola y bienvenidos a nuestro canal de recursos humanos! En este video de solo 3 minutos te contamos cómo reclutar a la Generación Z, aquellos jóvenes que han crecido como nativos digitales 🌐. Si buscas talento joven, dinámico y adaptable, te enseñamos las mejores estrategias para atraerlos a tu empresa 🏢.
💡 ¿Qué encontrarás en este video? 1️⃣ Características de la Generación Z: ¿Qué los hace únicos? 🤔 Esta generación valora la autenticidad, el impacto social y la flexibilidad en el trabajo. ¡Descubre qué significa esto para tu empresa! 🌱💼 2️⃣ Estrategias prácticas:
Redes sociales 📱: Usa TikTok, Instagram y LinkedIn para conectarte con ellos. ¡Te contamos cómo hacerlo!
Flexibilidad laboral: Horarios flexibles y el trabajo remoto son esenciales para esta generación. Descubre por qué 🏠⏰.
Propósito y valores 🌍: Alinea tu cultura empresarial con lo que ellos buscan: una empresa con impacto social y ambiental.
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ความคิดเห็น

  • @norethtrejo2701
    @norethtrejo2701 5 หลายเดือนก่อน

    Si después de 180 días aún no me dan contrato fijo es ilegal?

  • @guillermozeferino5958
    @guillermozeferino5958 6 หลายเดือนก่อน

    Es un resumen muy completo, creo que es de la poca bibliografía de esta NOM en México. Valoro mucho tu contenido porque ayuda a dar claridad y enfocar a departamentos ajenos a seguridad. Muchas gracias por este material.

  • @alejandrosolis5759
    @alejandrosolis5759 ปีที่แล้ว

    Soy tullo Bruno❤️

  • @elrectopensamiento5905
    @elrectopensamiento5905 ปีที่แล้ว

    De que forma puedes identificar a tus colaboradores con alto potencial y alto desempeño que no sea una prueba psicométrica ?

  • @eduardoyaelquirozmar
    @eduardoyaelquirozmar ปีที่แล้ว

    Nice video!

  • @xxxLokote777xxx
    @xxxLokote777xxx ปีที่แล้ว

    Es una descripción super completa y los he vivido con ese tipo de jefes y jefas en distintos lugares, yo agregaría una característica más, es que estos jefes tóxicos aplican sus " reglas " con severidad a quien no les caen o no les tienen mucha confianza, pero a sus amigos o confianzudos les permiten todo, ejemplo, fumar, demorar en almorzar o hasta tener relaciones sentimentales entre empleados

  • @mateokoto2390
    @mateokoto2390 2 ปีที่แล้ว

    Yo si me perdí.pero llegué tarde y eso que salí 3 horas antes

  • @angelmontano3616
    @angelmontano3616 2 ปีที่แล้ว

    Lo pondré en práctica ✨

  • @horaciolopez6559
    @horaciolopez6559 2 ปีที่แล้ว

    Es muy bueno saber para que nos puede servir en nuestras organizaciones y sobre todo como hacerlo de la mejor forma. Muchas gracias por compartir. Saludos

    • @VRTalent
      @VRTalent 2 ปีที่แล้ว

      Gracias por tus comentarios, Saludos!

  • @luisdanielzaragozazaragoza1975
    @luisdanielzaragozazaragoza1975 2 ปีที่แล้ว

    👍

  • @Imanol.
    @Imanol. 2 ปีที่แล้ว

    Hola excelente video, donde podria encontrar el estudio que mencionais en el minuto 1:11 (que una mala contratación y una alta rotación de personal puede costarle a una empresa hasta el 30% de sus ganancias anuales)? Gracias

  • @berenicesandoval4543
    @berenicesandoval4543 3 ปีที่แล้ว

    Ecxelente!

  • @normapadron_
    @normapadron_ 3 ปีที่แล้ว

    ¡Muy bien amigo!

  • @luisdanielzaragozazaragoza1975
    @luisdanielzaragozazaragoza1975 3 ปีที่แล้ว

    👍

  • @denissecruz2536
    @denissecruz2536 3 ปีที่แล้ว

    Para contactarlos para una conferencia o platica Virtual.... a que correo o dato para información me.podria proporcionar

    • @VRTalent
      @VRTalent 3 ปีที่แล้ว

      Hola si claro puedes contactarnos en el correo diana.velazquez@vrtalent.com.mx ó el Whatsapp: 33 2245 2325

  • @danielsevillaoficial1594
    @danielsevillaoficial1594 3 ปีที่แล้ว

    Excelentes tips, gracias VR TALENT

  • @marthacastaneda7485
    @marthacastaneda7485 3 ปีที่แล้ว

    Saludos hermosa sobrina, Nathy"

  • @joinzaz
    @joinzaz 3 ปีที่แล้ว

    Muchas felicidades se les desea muchos años más!!

  • @antoni2681
    @antoni2681 3 ปีที่แล้ว

    Excelente video me a informado mucho gracias!!!

  • @EduardoJimenez-dr4xh
    @EduardoJimenez-dr4xh 3 ปีที่แล้ว

    Es motivo de demanda a la empresa cuando pasan estos casos dentro del centro de trabajo,

  • @antoni2681
    @antoni2681 3 ปีที่แล้ว

    Buen video , me ayudó mucho a reflexionar sobre el tema

  • @jonatanmurguia5917
    @jonatanmurguia5917 4 ปีที่แล้ว

    Tengo una duda, dentro del centro de trabajo existen 3 administraciones distintas pero todas trabajan para el mismo fin osea con el mismo personal o proveedor.. tiene que ver un encargado de la norma por administración o es uno sólo para todo el centro de trabajo?

    • @VRTalent
      @VRTalent 4 ปีที่แล้ว

      Hola Jonathan, puede ser un solo encargado para todos independiente de donde la administración, pero también depende de cuantos colaboradores sean, por que si son más de 50 se recomienda tener más de un encargado para dividir las actividades

  • @carlosespinosa4309
    @carlosespinosa4309 4 ปีที่แล้ว

    Muy buen video 🙏🏼 Felicidades

  • @carlosespinosa4309
    @carlosespinosa4309 4 ปีที่แล้ว

    Si hago un video curriculum, puedo tener cortes de tomas, o sugieren que sea de corrido todo el video ? Saludos!

    • @VRTalent
      @VRTalent 4 ปีที่แล้ว

      Puede ser cualquiera de las dos

  • @carlosespinosa4309
    @carlosespinosa4309 4 ปีที่แล้ว

    Me ha pasado que cuando voy a entrevista o primer día de trabajo me da nervios y en ocasiones eso lo puedo confundir con sentirme mal, sin embargo como dices es mejor avisar con tiempo o expresar tu sentir para que te puedas relajar un poco. Saludos!! Buenos videos!

  • @juliorauda1065
    @juliorauda1065 4 ปีที่แล้ว

    Felicidades que sean muchos mas!

  • @carlosespinosa4309
    @carlosespinosa4309 4 ปีที่แล้ว

    En algún momento me identifique

  • @flaviocoronado4002
    @flaviocoronado4002 4 ปีที่แล้ว

    Excelente Veronica,

  • @drsuko22
    @drsuko22 4 ปีที่แล้ว

    Gran video

  • @carlosespinosa4309
    @carlosespinosa4309 4 ปีที่แล้ว

    Hola, también me gustaría conocer los factores del propio trabajador Buen día

  • @eduardoyaelquirozmar
    @eduardoyaelquirozmar 4 ปีที่แล้ว

    Excelente tema!!! Gran expositora!!

  • @bezeta479
    @bezeta479 4 ปีที่แล้ว

    Hola

  • @alejandracommunitymanager8767
    @alejandracommunitymanager8767 4 ปีที่แล้ว

    Felicidades al mejor equipo de Recursos Humanos