วีดีโอ

rata2 perusahan setelah pandemi kayak TAI bang, DITAMBAH BANYAKNYA PENJILAT2 YG TAKUT KEHILANGAN KERJAAN AKHINYA MEMPERSULIT TEMEN@ KERJANYA SENDIRI, BERASA JD RAJA PADAHAL SAMA2 JONGOS JUGA>........ditambah kadang mau cuti aja dipersulit, mau pulang kerja pun di tegur dianggap tidak LOYALITAS keperusahaan...kan TAI banget, orang kerja cari nafkah bukan cari LOYALITAS,kecuali perusahaan kasih dulu lah loyalitas ke karyawannya maka OTOMATIS loyalitas akan tumbuh sendirinya, bukann malah menerapkan sistem kerja RODI kayak jaman penjajahan dulu.

Isi videonya ngambang dsn kurang jelas. Cenderung clik bait aja. Saya tunggu apa penyebab Great Resign di Traveloka. Hanya membahas ttg merger dgn Pegi2 lah, clock in dan out. Kmdn mengutip pendapat seorang tokoh dari Amerika saja. Jadi kesimpulannya : Traveloka ini dtinggal karyawannya disebabkan oleh apa? Apakah masalah finansial atau apa ?

Cost cutting dan efisiensi biaya operasional adalah cara terbaik untuk bisa bertahan dan melewati masa krisis seperti sekarang.. low cost and efficient business operation both leads to profit maximization, making investors and shareholders happy.. selain jg membuat company menjadi lebih agile dalam menghadapi tantangan..

keren bang

Kalo resign rugi ga dapet pesangon, sabar aja lah🤣

fiverr sekarang sepi uy

Biasanya management sewena2 dalam menentukan rencana perusahaan demi memuaskan investor padahal produk mereka belum siap tapi udah main launching saja atau manajement memasukkan orang2 baru kedalam perusahaan yang gak kompeten sehingga membebani karyawan existing akhirnya problem dimana2 target gak tercapai uang sudah habis bukannya cuan malah rugi investor cabut karyawan resign perusahaan bubar 😂

sekarang orang jadi youtuber aja bisa dapat duit banyak banget bisa buat rumah gede bisa sering makan enak bisa diundang kesana kemaris ambil di ongkosin

mungkin mereka kepengen travel travel dulu barang 2 ato 3 tahun

Perusahaan start up teknologi bukanlah pilihan tempat berkarir untuk jangka panjang. Segeralah resign setelah dapat OL dari tempat lain.

Alah belaguuu kamu pada, pecat saja yg gak mau kerja, byk yg antri siap gantikan, jgn takut

expedia top 😂

Kalo memang ada yg gak beres.. Bareng2 laporkan ke depnaker.. Gak usah takut.. Ngapain tunduk sama pemimpin kaleng2..

Untungnya gak pakai traveloka. Mau tiket??? Datang ke bandara.. Terminal.. Stasiun(kalo ada stasiun) 😂😂.. Pelabuhan.. Bukan pencet2 hp.. 😂

Kocak disaat glombang phk malah glombang resign kocak

Semua jasanya mahal ditraveloka

Wajar hidup di atas muka bumi jd semakin sulit. Ini tanda2 akan keluar nya dajjal. Sang juru selamat.

Yah begitulah pekerja orang Indonesia mementingkan promote atau kenaikan gaji kalo gaji bagus ngapain minta naik gaji dan soal promote jabatan itu tergantung kinerjamu kalo kinerjamu jelek bahkan tidak bagus perusahaan akan mikir menaikkan jabatan kalo gaji menyesuaikan dengan ekonomi Indonesia kalo ekonomi Indonesia bagus ya gak masalah kalo minta menaikkan gaji tapi kalo gajimu segitu berarti ekonomi indonesia masih segitu" Saja

Temen gua resign dari sini juga, ga lama sih

Itu bener2 resign atas keinginan sendiri (tanpa paksaan) atau perusahaan menyuruh/ memaksa karyawan untuk resign ?

Analisis yang canggung. Chanel tanggung

Saya jg termasuk salah satu yg resign, bukan dari traveloka, tp karna alasan yg kira2 sama dgn org2 yg resign dari traveloka. Skrg usaha jualan parfum brand sendiri mgkn teman2 yg lg cari parfum lokal dgn kualitas premium bisa cek toko oren Allora Signature. Mari kita sejahterahkan kaum resign dan UMKM Indo.

Muter muter muterrr

gw salah satunya 😂😂

Beda banget sama agoda,, agoda paling jos

Mengundurkan diri sebenarnya ada untungnya juga bagi karyawan dibanding PHK. Ada waktu untuk apply job ke perusahaan lain, kalau udah dapet langsung resign. Kalau PHK itu sifatnya tiba-tiba, walaupun dapet pesangon tapi kalang kabut apply ke perusahaan lain. Banyak yang di PHK masih belum dapet kerjaan dan ketika apply biasanya bakal dipermasalahin gap year itu.

Judul dan kesimpulan gak sama

Dalam keadaan ekonomi yang terdampak banyak perang, perusahaan membutuhkan karyawan yang patuh dengan mamajemen kerja yg hrs bisa kompetitif dgn perusahaan sejenis, sementara gaya kerja gen z dan milenial menolak krn tdk sesuai dgn kebiasaan hidup mereka.

Traveloka, karyawannya benar-benar Travel Loh Kak 😂

Ya sudah, makanya kalau karyawan makin banyak belagu,minta gaji tinggi kerja mau nya sesantai mungkin,mau double job,ada peluang yg korupsi,ada yg jadi kompetitor nusuk dr belakang ,makanya si perusahaan lebih otomasi saja sebisa mungkin semua lini, bikin mesin yg lebih otomatis,mengurangi tenaga kerja makin bikin capek demo

realistis aja, gaji segitu juga sejalan dengan skill yang tinggi. bahkan dengan skill begitu juga bisa bikin usaha sendiri, cuman bedanya kalo usaha sendiri itu harus punya personal branding juga.

Take or leaved....

keempat

ketiga

Kedua😂

Pertama komen

Yaa begitulah usaha anak muda

Quiet firing???

Makanya jangan kebanyakan gaji orang..

Sorry mau nanya: ini mau mengabarkan atau mau nanya? Koq setengah durasi malah nanya (dari internal, coba tlg comment) kyknya Judulnya harus kasih Tanda Tanya bang klo isinya begitu 😂😅

Akibat terlalu mahal tiket, seleksi alam berjalan 👏

Slow.....masih banyak freh graduate😂😂😂😂

Bang.. ini pengalaman saya Saya pernah beli tiket di Agd (singkatan) Oktober 2023 kemudian saya batalkan krn ada keperluan lain dan memang ada opsi pembatalan gratis. Tapi sampai hari ini saya tidak menerima uang kembalian dari pembatalan itu. Saya pikir saya korban sendirian.. tapi ternyata banyak sekali yang ngalamin setelah saya baca ulasan di aplikasinya. Dan iseng² saya baca ulasan di aplikasi perjalanan yang lain ternyata banyak juga korbannya. Saya pikir ini persoalan serius tapi tdk tahu kemana harus mengadu. Mungkin abang bisa menolong. Tks.

perbudakan corporate

Ada apa? Ya gak ada apa-apanya lah, baru pada kabur semua. Coba mereka menggaji karyawan dgn angka yang tinggi dan kepastian yang tertulis, pasti karyawannya betah.

Nam myoho renge kyo Mari selalu berbuat banyak kebaikan dan menyebarkannya, saat masih ada kesempatan ❤️

Apakah karyawan sendiri sdh self introspeksi??

Di Pegang orang India kah?

MAMPUS, DULU PERNAH KETIPU SMA NI TRAVELOKA, SAYA DOAKAN YG KENA PHK DAPAT KERJAAN YG LEBIH BAIK

Sejak dulu gue jijik dg start-up yg hobi bakar duit di awal" macam gojek dan tapeloka ini. 😂😂😂😂 Mereka kan tipu" agar bisa menggaet investor dan konsumen secara massif. Nah baru nanti mereka pake strategi culas mereka belakangan buat cari cuan. 😂 Di USA sendiri pernah ada yg bahas soal bagaimana peran programmer yg sebelumnya menjadi jantung dan otak inovasi di awal" era startup 2014an , kini justru menjadi budak dari keserakahan perusahaan. Ga perlu breakdown sih kalo ini karena panjanh bgt😂 Di era kaya gini justru bisnis yg menerapkan old style old school management yg bisa survive lebih lama dan lebih sehat keuangan nya 😂