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Albcon Consultoria
เข้าร่วมเมื่อ 30 เม.ย. 2014
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Ficou interessado em algum de nossos conteúdos? Basta entrar em contato pelo e-mail comercial@albcon.com.br ou pelo telefone 47 4009-9454.
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Teoria DISC - Muito além do RH
Acredito profundamente no DISC além do RH e neste vídeo compartilho algumas experiências que tive neste sentido.
Além dos processos de Assessment, tenho levado o estudo da Teoria DISC aplicando seu modelo em outros tipos de desenvolvimentos. O Modelo DISC pode ampliar resultados em Vendas, Negociações e Processos de Mudança, basta explorar seus conceitos por meio da Inteligência Interpessoal.
Neste vídeo exploro um pouco essa questão e se você quiser ampliar ainda mais esta discussão, envie-me um email para fabricio@albcon.com.br que eu terei o maior prazer em conversar com você.
Além dos processos de Assessment, tenho levado o estudo da Teoria DISC aplicando seu modelo em outros tipos de desenvolvimentos. O Modelo DISC pode ampliar resultados em Vendas, Negociações e Processos de Mudança, basta explorar seus conceitos por meio da Inteligência Interpessoal.
Neste vídeo exploro um pouco essa questão e se você quiser ampliar ainda mais esta discussão, envie-me um email para fabricio@albcon.com.br que eu terei o maior prazer em conversar com você.
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วีดีโอ
Teoria DISC - Perfil comportamental do Brasileiro
มุมมอง 2187 ปีที่แล้ว
Talvez você, quando ouve falar sobre a Teoria DISC, tenha uma dúvida que é comum à muita gente: Qual é o perfil mais presente no povo brasileiro? Recentemente li um artigo no blog Administradores.com que falava sobre isso explorando o baixo nível de "agressividade" dos empreendedores brasileiros, afinal nós somos o país das micro e pequenas empresas, portanto é compreensível acreditar que a mai...
Teoria DISC - Comportamentos limitantes nos relacionamentos interpessoais
มุมมอง 3857 ปีที่แล้ว
Você conhece a Síndrome de Gabriela? Aliás, se você for Gabriela, me desculpe, não é nada contigo e sim com a personagem do Jorge Amado. Muita gente insiste em querer "ser assim" do jeito que é, com os limitadores de relacionamento particulares do seu perfil comportamental ao invés de mudar suas atitudes para desfrutar de relacionamentos interpessoais de outro nível. Este vídeo fala um pouquinh...
Teoria DISC - Perfis Comportamentais e seus Estilos de Liderança
มุมมอง 10K7 ปีที่แล้ว
Uma discussão recorrente quando se fala sobre perfis comportamentais é sobre qual é o melhor líder. Cada perfil comportamental possui uma configuração específica quando o assunto é liderança e por isso, vale a pena você assistir este vídeo para saber um pouquinho mais sobre os perfis DISC e seus estilos de liderança. Saiba que para liderar você não precisa, necessariamente, ser um "alto D" e es...
Teoria DISC - Perfis Comportamentais e suas necessidades
มุมมอง 3427 ปีที่แล้ว
Você já parou para pensar na origem dos problemas de relacionamento da sua vida pessoal e também profissional? Há uma forte chance disso acontecer porque as necessidades comportamentais do seu perfil mais forte não estão sendo atendidas. Aliás, você sabia que nosso perfil comportamental tem necessidades que precisam ser atendidas para que possamos estar mais felizes e satisfeitos com as pessoas...
Workshop DISC - uma nova maneira de realizar o Assessment DISC
มุมมอง 647 ปีที่แล้ว
Fabricio Albrecht ajustando os detalhes finais de mais um evento, desta vez será o Workshop DISC em Joinville-SC. O grande objetivo deste evento é oportunizar um jeito diferente de realizar o Assessment DISC a um preço extremamente acessível. Nele, os participantes acessam de sua casa ou trabalho a nossa plataforma tecnológica de Pesquisa Comportamental e vem ao Workshop para obter sua devoluti...
Liderança com Autoconhecimento - Convite para Joinville/SC
มุมมอง 297 ปีที่แล้ว
Você já parou para pensar como é grande o desafio de quem lidera pessoas quando o assunto é relacionamento interpessoal? A maior parte dos conflitos nos ambientes de trabalho acontecem por conta de diferenças de percepções e características pessoais, que acabam muitas vezes refletindo em como a comunicação se desenrola no cotidiano das empresas. Se você quer estar mais preparado para enfrentar ...
DISC Coachecom - Tecnologia inovadora em Assessment
มุมมอง 1417 ปีที่แล้ว
Você é de Santa Catarina e ficou interessado? Entre em contato conosco pelo e-mail comercial@albcon.com.br ou pelo telefone 47 4009-9454. A Albcon Consultoria é a distribuidora certificada e homologada Coachecom para a bela e Santa Catarina! #Assessment #DISC #Perfil #Comportamental #Comportamento #Liderança #SantaCatarina
Pessoas Certas nos Lugares Certos - Palestra em Schroeder-SC
มุมมอง 617 ปีที่แล้ว
Hoje, 02 de agosto de 2017, é dia do nosso diretor Fabricio Albrecht falar ao público desta linda cidade catarinense sobre PESSOAS CERTAS NOS LUGARES CERTOS. Será um encontro bastante interessante e animado ao mesmo tempo, onde serão abordados aspectos relevantes dos padrões de comportamento e interações interpessoais nos ambientes de trabalho e também na vida particular. Aguardamos você por lá...
Perfis comportamentais segundo a teoria DISC
มุมมอง 4417 ปีที่แล้ว
Dominantes, Influentes, Estáveis e Conformes (ou Analíticos) são os perfis comportamentais descritos pela Teoria DISC e que são utilizados em uma ferramenta de mapeamento de perfil profissional e pessoal mais aplicadas na administração. #Assessment #DISC #Liderança #Liderar #Perfil #Comportamental #Destaque #SantaCatarina #Autoconhecimento
Gostei muito da sua explicação. Estou buscando por videos p entender qual o melhor modelo de negócio para cada perfil Disc, mais acabei parando no seu vídeo. Obrigada!
Muito bom cara, te ouvir falar é ótimo
Muito bom! Gostei eu amo este assunto
olá amigo, estou buscando pesquisas atualizadas sobre essa porcentagem, pode me ajudar?
Fiz o teste DISC e achei maravilhoso =) O resultado me descreveu com muito detalhe www.propositomaior.com.br/teste-disc-pro/
Excelente! Gostando bastante do seu conteúdo!
Prezado, boa noite! Podemos falar sobre uma parceria? jlucasrs@gmail.com
Fiz esse teste na empresa que trabalho, deu um.perfil raro de executor com planejador e talento diplomata. 33% D 30%S. 22%I 15%C.