วีดีโอ

Kak plis bahas lagi dong info terupdate bappenas😢, sangat berguna vid nya, makasih kak

Ka apakah jabatan pemula paramedik veteriner .,itu masuk ke jf umum.atau jf tertentu ka....🙏

makasih banyak sharing"nya kak sangat bermanfaat

tkk kemenkeu berapa lama ya waktu tesnya

🎉 super stunning for drh Adi he is very kind and lovely ❤

Gak hafal tapi faham, hmmm kurang meyakinkan

Mau nanya kak kl petugas operasi dan pemeliharaan di beacukai itu apa sj kerjanya kak. Tks

Instagramnya mas kemenkeu apa kak?

**Rangkuman Detail Video Wawancara tentang Seleksi dan Tips Wawancara di BUMN Pertamina** 1. **Pembukaan dan Pengantar (**0:00** - **0:32**)** - Video dimulai dengan pembawa acara yang memperkenalkan kembali konten populer tentang seleksi BUMN, khususnya untuk Pertamina. Episode kali ini akan membahas tips dan trik wawancara untuk seleksi yang akan segera dimulai. 2. **Pengenalan Narasumber (**0:33** - **1:20**)** - Pembawa acara memperkenalkan dua narasumber: Mumu (Ilham Awal Subhan), Supervisor Operasi di PT Pertamina Gas, dan Reza Rahmadsyah, Sales Branch Manager di Pertamina Patra Niaga. 3. **Penjelasan Tentang Subholding Pertamina (**1:21** - **5:06**)** - Mumu menjelaskan bahwa Pertamina telah menjadi holding dengan enam subholding: Subholding Hulu, Subholding Gas, Subholding Komersial dan Marketing, Subholding Kilang, Subholding Shipping, dan satu lagi yang belum diingat. Masing-masing subholding ini memiliki fokus bisnis yang berbeda. 4. **Perbedaan Jalur Rekrutmen Tahun 2017 dan 2019 (**6:12** - **9:47**)** - Reza menjelaskan proses seleksi tahun 2017, yang dimulai dengan administrasi, skrining tes, psikotes, tes bahasa Inggris, wawancara online dengan agency, wawancara langsung dengan user dan HR, diikuti dengan pemeriksaan kesehatan (medical check-up) dan verifikasi berkas. - Mumu menjelaskan bahwa rekrutmen tahun 2019 sudah terintegrasi melalui FHCI (Forum Human Capital Indonesia) sebagai bagian dari Rekrutmen Bersama BUMN. Proses ini melibatkan seleksi administrasi, tes kemampuan dasar, dan tes tata nilai akhlak sesuai dengan standar BUMN. 5. **Peran Rekrutmen Agency dalam Proses Seleksi (**11:47** - **12:47**)** - Reza menjelaskan bahwa banyak perusahaan besar menggunakan vendor pihak ketiga atau agency untuk melakukan proses rekrutmen awal. Setiap agency memiliki pola dan tipe soal yang berbeda-beda dalam proses seleksinya. 6. **Diskusi Tentang Tes dan Tahapan Seleksi (**12:48** - **13:58**)** - Pembahasan mengenai urutan tahapan tes yang diikuti oleh Mumu dan Reza. Reza menyebutkan wawancara pertama dengan agency bukan langsung dengan user atau HR dari Pertamina. Mumu juga menambahkan bahwa proses tes bisa berbeda-beda tergantung subholding atau unit kerja yang diincar. 7. **Detail Tentang Tahapan Tes dan Sistem Gugur (**13:59** - **14:44**)** - Mumu menjelaskan bahwa setelah tes kemampuan dasar dan tes bidang, pelamar akan memilih subholding atau unit kerja yang mereka minati. Proses ini bersifat sistem gugur dan disusun mirip dengan seleksi masuk kuliah, di mana pelamar memilih beberapa pilihan. 8. **Pertanyaan Mengenai Kuota Penerimaan (**14:45** - **15:00**)** - Baik Mumu maupun Reza tidak mengetahui detail kuota penerimaan secara spesifik untuk masing-masing program atau subholding. 9. **Masuk ke Pembahasan Tips Wawancara (**15:01** - **15:23**)** - Video beralih ke segmen utama yang ditunggu-tunggu, yaitu pembahasan mendalam tentang wawancara di BUMN, khususnya di Pertamina. Reza dan Mumu akan berbagi pengalaman mereka mengenai pertanyaan yang biasa diajukan dan tips untuk menghadapi wawancara dengan lebih baik. **Kesimpulan:** Video ini memberikan gambaran yang sangat jelas tentang proses seleksi di BUMN, khususnya Pertamina, termasuk berbagai tahapan dan detail perbedaannya antara tahun 2017 dan 2019. Para narasumber juga memberikan wawasan tentang pentingnya memahami jenis agency rekrutmen yang digunakan oleh perusahaan dan menawarkan tips dan trik untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara di Pertamina.

### **Rangkuman Detail Transkrip Video "Wawancara dan Tips Menghadapi Seleksi BUMN"** **Pembukaan dan Pendahuluan (**0:00** - **0:14**)** - Host mengingatkan para calon pelamar untuk bersiap jika diminta melakukan wawancara dalam bahasa Inggris, karena hal ini sangat mungkin terjadi dan sudah beberapa kali terjadi sebelumnya (0:01). **Tips dan Pengalaman Wawancara (**0:15** - **2:08**)** - Pembahasan berfokus pada pengalaman wawancara oleh Riza dan para narasumber lainnya. Wawancara di Pertamina memiliki beberapa tahapan: - Wawancara dengan pihak HR (HC) yang biasanya menanyakan pertanyaan normatif seperti kegiatan selama kuliah, kelebihan, kekurangan, dan pengalaman organisasi (0:54). - Wawancara dengan top management (JM) yang lebih tertarik mendengar cerita dan pengalaman kandidat, termasuk bagaimana kandidat mengatasi masalah selama bekerja di tempat lain sebelum mendaftar ke Pertamina (1:16). **Pertanyaan Umum Saat Wawancara (**2:09** - **3:06**)** - Beberapa pertanyaan yang sering diajukan selama wawancara, misalnya: - Pernah menghadapi masalah apa dan bagaimana cara mengatasinya. - Apa titik terendah dalam hidup dan bagaimana menghadapinya (2:01). - Kandidat diharapkan tahu tentang proses bisnis Pertamina, termasuk produk-produk yang dihasilkan dari hulu ke hilir, seperti BBM dan LPG (2:34). **Pentingnya Pemahaman Tentang Pertamina (**3:07** - **4:08**)** - Kandidat diwajibkan memahami profil dan proses bisnis Pertamina. Selain itu, mereka harus membaca company profile Pertamina dan memahami produk-produknya secara menyeluruh (3:04). - Tujuannya adalah agar kandidat dapat menunjukkan pemahaman mendalam tentang perusahaan selama wawancara (3:38). **Persiapan untuk Wawancara dalam Bahasa Inggris (**4:09** - **6:12**)** - Ada kemungkinan wawancara dilakukan sepenuhnya dalam bahasa Inggris, baik secara parsial maupun keseluruhan. Hal ini bertujuan untuk menguji kemampuan bahasa Inggris kandidat (5:11). - Beberapa kandidat diingatkan untuk bersiap menghadapi situasi di mana seluruh wawancara dilakukan dalam bahasa Inggris, terutama bagi mereka yang melamar di subholding Pertamina (5:57). **Pentingnya Sikap dan Kesiapan Mental (**6:13** - **8:38**)** - Wawancara juga menguji kemampuan kandidat dalam menghadapi tekanan. Beberapa pewawancara mungkin bersikap tegas atau intimidatif untuk menilai bagaimana kandidat menangani situasi tersebut (7:01). - Kandidat disarankan untuk tetap tenang dan percaya diri dalam situasi apapun, karena pewawancara mungkin sedang menguji reaksi mereka terhadap tekanan (8:07). **Wawancara dengan Top Management (**8:39** - **9:09**)** - Wawancara dengan top management cenderung singkat dan langsung, lebih fokus pada komitmen kandidat untuk bekerja di Pertamina dan ide-ide yang bisa mereka tawarkan untuk kemajuan perusahaan (9:02). **Strategi Menghadapi Pertanyaan dan Persiapan Materi (**9:10** - **11:05**)** - Disarankan untuk mempersiapkan jawaban tentang ide-ide atau inisiatif yang dapat diusulkan untuk Pertamina (9:21). - Kandidat juga diingatkan untuk bersiap jika ditanya tentang kesediaan untuk ditempatkan di lokasi mana pun di Indonesia (9:48). **Menghadapi Wawancara dengan Bahasa Inggris (**11:06** - **13:35**)** - Jika kandidat tidak lancar berbahasa Inggris, disarankan untuk tetap menjawab dengan sebaik mungkin menggunakan bahasa Indonesia, karena pewawancara ingin melihat kesiapan kerja dan antusiasme kandidat (12:29). - Namun, kemampuan berbahasa Inggris tetap menjadi nilai tambah yang signifikan, dan disarankan untuk terus melatih kemampuan tersebut sebelum wawancara (12:52). **Proses Seleksi dan Penyaringan Kandidat (**13:36** - **15:16**)** - Jika kandidat tidak lolos dalam wawancara untuk pilihan pertama, mereka masih berpeluang untuk diseleksi oleh BUMN pilihan kedua atau ketiga (14:05). - Proses seleksi dapat berlangsung secara berurutan, dan kandidat diharapkan tetap siap untuk kemungkinan dialihkan ke pilihan lainnya (14:50). **Durasi dan Jumlah Pewawancara (**15:17** - **17:09**)** - Jumlah pewawancara dan durasi wawancara dapat bervariasi tergantung pada tahapan seleksi. Biasanya, wawancara dengan user atau calon atasan melibatkan dua orang (16:18). - Wawancara dengan top management umumnya singkat, sekitar 10-15 menit, dan mungkin dilakukan oleh dua orang dari manajemen puncak (17:06). **Kesalahan yang Harus Dihindari Selama Wawancara (**17:10** - **17:54**)** - Beberapa kesalahan yang bisa membuat kandidat gagal termasuk kurangnya persiapan, ketidakmampuan menjawab pertanyaan dengan baik, atau sikap yang kurang profesional selama wawancara (17:41). Rangkuman ini memberikan panduan lengkap tentang bagaimana menghadapi wawancara di Pertamina, jenis pertanyaan yang mungkin diajukan, pentingnya pemahaman tentang perusahaan, dan tips praktis untuk mempersiapkan diri, termasuk menghadapi wawancara dalam bahasa Inggris.

**Rangkuman Video: "Tips dan Trik Menghadapi Wawancara Kerja"** Video ini membahas tentang tips, trik, dan kesalahan yang perlu dihindari saat menghadapi wawancara kerja. Diskusi ini dipimpin oleh Ilham dan Reza, yang berbagi pengalaman dan panduan untuk membantu para pencari kerja lolos dari tahapan wawancara. Berikut adalah poin-poin utama yang dibahas: ### **1. Pentingnya 30 Detik Pertama dalam Wawancara** - **Kesempatan Menentukan Jalannya Wawancara:** Menurut pembicara, 30 detik pertama dalam wawancara sangat menentukan bagaimana wawancara tersebut akan berlangsung. Penilaian dimulai sejak kandidat masuk ke ruang wawancara, cara menyapa, dan bagaimana mereka memposisikan diri. - **Sikap dan Etiket yang Baik:** Sikap yang baik dan etiket yang tepat sangat penting. Hal-hal sederhana seperti senyuman, salam yang sopan, dan kontak mata dapat memberi kesan positif. Sebaliknya, kesan negatif di awal, seperti wajah yang cemberut atau sikap kurang sopan, bisa merugikan kandidat. ### **2. Kesalahan yang Perlu Dihindari Selama Wawancara** - **Berbohong:** Berbohong dalam wawancara, terutama mengenai pengalaman kerja atau kemampuan, dapat dengan mudah terdeteksi dan berakibat fatal bagi peluang kandidat. - **Nge-Blank (Lupa atau Bingung):** Salah satu kesalahan umum adalah ketika kandidat menjadi bingung atau lupa jawaban yang sudah dipersiapkan. Hal ini sering terjadi akibat grogi atau kurangnya persiapan. Untuk mengatasinya, latihan berbicara di depan cermin dan persiapan mental dapat membantu. - **Tidak Konsisten dengan CV:** Kandidat harus bisa menjelaskan apa yang tertulis di CV dengan jelas dan percaya diri. Ketidakkonsistenan antara CV dan jawaban selama wawancara dapat menimbulkan kesan buruk. ### **3. Tips dan Trik Menghadapi Wawancara** - **Membaca Kembali CV:** Sebelum wawancara, kandidat harus membaca kembali CV yang telah dikirimkan untuk memastikan mereka ingat setiap detail yang tertulis. - **Belajar Bahasa Inggris:** Memiliki kemampuan berbicara dalam bahasa Inggris dengan baik bisa menjadi nilai tambah. Kandidat disarankan untuk berbicara dengan percaya diri meskipun masih melakukan beberapa kesalahan kecil. - **Mengatasi Rasa Gugup:** Latihan berbicara di depan cermin bisa membantu mengurangi rasa gugup. Menjaga wajah tetap tersenyum dan bersikap ramah juga sangat penting untuk menciptakan kesan yang baik. - **Berdoa dan Tetap Tenang:** Selain persiapan teknis, penting untuk berdoa agar tetap tenang dan mendapatkan ketenangan pikiran selama wawancara. ### **4. Mitos dan Fakta dalam Wawancara Kerja di Pertamina** - **Rotasi Penempatan Karyawan:** Ada mitos bahwa karyawan baru di Pertamina akan sering dipindah setiap lima tahun dan selalu ditempatkan di luar Jawa. Faktanya, penempatan karyawan didasarkan pada kebutuhan organisasi, bukan pada senioritas atau lokasi tertentu. - **Pengalaman Lebih Berpengaruh daripada Fresh Graduate:** Mitos lain adalah bahwa kandidat dengan pengalaman kerja lebih diutamakan daripada fresh graduate. Faktanya, dalam rekrutmen Pertamina, peluang fresh graduate dan yang berpengalaman sama-sama besar, tergantung pada relevansi pengalaman dengan posisi yang dilamar. ### **5. Nasehat Terakhir untuk Menghadapi Wawancara** - **Terima Apapun Hasilnya dengan Ikhlas:** Tidak semua orang akan diterima dalam rekrutmen. Jika tidak berhasil, itu bukan berarti kandidat buruk atau tidak kompeten; mungkin saja posisi tersebut tidak sesuai dengan keahlian atau rezekinya belum di sana. - **Coba Lagi dengan Lebih Baik:** Jika belum berhasil dalam satu rekrutmen, jangan menyerah. Cobalah lagi tahun depan atau di kesempatan berikutnya dengan strategi yang lebih baik dan lebih banyak persiapan. - **Pentingnya Ulet dan Konsisten:** Keberhasilan dalam seleksi BUMN membutuhkan ketekunan dan usaha yang konsisten. ### **Penutup** Video ini mengakhiri dengan motivasi kepada para pencari kerja agar tetap optimis dan tidak mudah menyerah. Selain itu, penting juga untuk memilih posisi yang sesuai dengan kemampuan dan minat. Para pembicara juga mengajak audiens untuk tetap bersemangat dan siap mencoba lagi di kesempatan yang akan datang. Pesan terakhir yang disampaikan adalah untuk tetap fokus, mempersiapkan diri sebaik mungkin, dan selalu berserah diri kepada keputusan yang terbaik dari Tuhan.

NAB SKB PSIKOTES 2024 SEBESAR 74 ADA YG TAU TESNYA APA AJA UNTUK S-1 DAN TKKNYA APA AJA

Kalo bkjt biasanya dimna ya ka belum pernah denger lagi bkjt Pertamina terus katanya kebanyakan dari mulut ke mulut apakah benar

Om Suastiastu 🙏

Mau tanya kak, jabatan fungsional tertentu itu masih di bawah kasubbag atau langsung ke atasan tertinggi laporannya

Masi mengambang penjelasannya

Saya kerja di PT.Pertamina EP di Sorong Papua dulu jln.Kaki ke Klamono yg 80 Km.dan 7 tahun baru pindah ke Kilang Pertamina Riau Dumai, Pindah lg ke Kilang Pertamina Sorong, tp Sebelum nya ikut start Up Kilang Balongan Indramayu, dll .

Emangnya mau kerja di PT.Pertamina hrs di berbahasa Inggris Pertamina ini kan beroperasi di Indonesia bukan di luar Negeri, kenapa hrs dengan Bahasa Inggris kah ???

Yang menginterview Orang jgn buatkan Mimik Muka yg seram2 terhadap anak2 yg ingin masuk ke Pertamina !

Jangan membuat aturan dan menyusahkan orang, sy ini mantan Orang Pertamina dan Pernah Bekerja di Exploirasi Produksi, di Refinery yg paling penting adalah Dedikasi, Loyal, dan Mengerti tentang Pekerjaan dan tidak angkuh dan tidak sombong, trs jgn merasa bahwa karena pernah kuliah bahkan lulus dgn Kumlau sekalipun tp dalam bekerja nol besar, ingat di Pertamina ini Pengalaman yg paling Penting, karena apa yg kamu dpt waktu kuliah tdk bisa kamu alami dgn Resiko-resiko kerja resiko2 alat dgn temperatur tinggi, tekanan yg tinggi, dlm produksi pengalaman pada waktu pemotongan alat pipa dgn adanya akumulasi gas dll yg bisa terjadi kebakaran dan Ledakan itu ada di pengalaman bukan di teori di kampus, aspek HSE yg hrs diperhatikan, itu yg pernah kita yg sdh Pensiun ini lakukan .

Emangnya kerja di BUMN itu Keluar Negeri jadi harus wawancara pakai Bahasa Inggris jgn terlalu di buat2 ya, kita ini harus bisa melancarkan Bahasa Indonesia kita bukan di buat2, Anak2 ini kuliah saja sdh stres biaya keluar banyak ini kalian buat macam2 lg soal Test masuk di BUMN dan Pertamina !

❤

Halo kak mau tanya Kalo lulusan d3 itu kan umumnya masuk kelas jabatan/grade 6 gol 2c. Lalu supaya bisa kelas jabatan/grade 7 kan haus s1. Nah kalo mau ke kelas jabatan/grade 8 itu harus s2 kah?

Bang, saya mau tanya...saya udah diinterview user 1 bulan yg lalu tapi belum ada progres...apakah itu artinya ga lolos?

Kak mau tanya nih...kalo lama proses tahapan interview user dan HR ke MCU lebih dari 3 minggu apakah artinya ditolak? Atau tetap menunggu pengumuman?

Kak soal verifikasi itu ada yg itungan juga ngga Kak?

Keren sih ini

Yang paling ku anti itu interview bahasa Inggris

Smngat yes

Mau tnx, gmna law pinda ruang gol ll d ke gol lll a

Gmna gol ll d ke gol 3 a

Kak mau tanya Jobdesc posisi Jr Supervisor Utility Integrated Terminal ini apa ya kk?

Kakak mau tau jawaban yg terbaik utk pertanyaan "jika atasan mu meminta kita melakukan hal yang salah, apa yang akan kamu lakukan? Dimana posisi nya atasan tdk mau dibantah dan sudah sangat berpengalaman di bidang tersebut?"

🥰🥰🥰

Kk klau CPNS yg jafung sudah langsung kelas jabatan 8 ke

Kalo jalur prestasi ,yg mgunakan sertifikat, itu tingkat apa ya?, Tuk masuk

Aku juga SMK akutansi pengen masuk UNJ psikologi ternyata ada harapan pasti bisaa BISMILLAH saya bisa 2022 masuk UNJ psikologi amiin ya allah

Jika saya jabatan analis perencanaan berati masuk di FB fungsional tertentu yah mba

Makasih

ka apa skb waktu thun 2018 tidak ada materi literasi kemendikbud ka ko tidak disebutkan oleh narasumber ka? terimakasih sebelumnya ka

Skb mahkamah agung kak

Mas kisi2 donk TPA CPNS Bappenas..

Mbak serius nanya tolong dijawab,kalo tenaga kerja kontrak dibidang kurir/pengantar paket itu termasuk kategori staf, struktural ato fungsional Mbak ?? Mohon di jawab mbak🙏🙏

Bahas SKB Analis Intelijen di BIN dong kak, saya cari2 di yutub ga ada yg bahas soalnya :(

Kak kalo jabatan analis pengembangan paud dan Dikmas masuk jabatan apa ya kak?

mau nanya kalau ....kalau gol.Ruang II/d Pengadministrasi barang kelas Berapa....???

kak maaf saya mau tanya untuk tes skb di bidang pengadministari pengujian kira' seperti apa soal tes skb ya?

Kak request skb dispora🙏

Aku juga anak SMK pengen masuk psikologi

kk share utk IG nya donk