- 146
- 44 200
Orly Polak
เข้าร่วมเมื่อ 12 ม.ค. 2021
Orly houdt zich met haar bedrijf Hub Creations al meer dan viertien jaar bezig met het beïnvloeden van cultuur en gedrag. Orly is van huis uit Sociologe en Argumentatiedeskundige en heeft zich daarnaast verdiept in Bestuurskunde, Sociale Psychologie, Verandermangement en Antropologie. Orly heeft een grote persoonlijke interesse is alles dat met risico en cultuur te maken heeft. Orly schrijft hierover voor diverse vakbladen en host twee podcasts: Verhalen in Veiligheid en Studio Gehoord. Deze podcast zijn te vinden op Spotify, Google Podcast en Apple Podcast.
Psychologische veiligheid werkt alleen als leiders feilbaar zijn
Psychologische veiligheid draait om het geloof dat niemand het monopolie op de waarheid heeft en dat je als leider feilbaar bent.
มุมมอง: 61
วีดีโอ
Hoe ontwikkel je als leider een psychologisch veilig klimaat?
มุมมอง 4414 วันที่ผ่านมา
Deze animatie gebruik ik in mijn Masterclasses. Leiders zijn de normdragers van cultuur. Zij hebben invloed en impact op hoe groepen samenwerken en mensen zich gedragen. Begrijpen wat de principes zijn achter psychologische veiligheid geeft je handvatten om te beinvloeden.
Je bent super gefrustreerd over het werk van een collega. Is hierover roddelen acceptabel?
มุมมอง 614 วันที่ผ่านมา
Wanneer je als collega ontevreden bent over de prestaties van een ander, is het belangrijk om professioneel en respectvol te handelen. Roddelen over de situatie kan verleidelijk lijken, maar het lost niets op en schaadt de werksfeer. Het is constructiever om het probleem rechtstreeks met de betrokken collega te bespreken. Kies een moment om in een rustige en open sfeer jouw observaties te delen...
Wat is grensoverschrijdend gedrag? Waar ligt de grens?
มุมมอง 521 วันที่ผ่านมา
In deze aflevering van Verhalen in Veiligheid duik ik samen met Evita Lammes in het complexe thema van grensoverschrijdend gedrag. Evita Lammes, auteur van het boek "Waar ligt de grens?", deelt haar inzichten over hoe grenzen verschillen per individu en hoe belangrijk het is om zorgvuldig met deze verschillen om te gaan. We bespreken het gebruik van het vlaggensysteem om grensoverschrijdend ged...
Hoe ontwikkel je een psychologisch veilig klimaat in de zorg?
มุมมอง 2921 วันที่ผ่านมา
In deze podcast aflevering van Verhalen in Veiligheid duiken we diep in de uitdagingen van psychologische veiligheid binnen de zorgsector. Onze gast, Jeroen Hendrikse, bespreekt met ons de delicate balans tussen het bewaren van harmonie en het aangaan van ongemakkelijke gesprekken om hoge zorgstandaarden te bereiken. We verkennen de invloed van deze dynamiek op de werkdruk en prestaties van zor...
Wat doe je als een medewerker zijn gedrag niet wil aanpassen?
มุมมอง 821 วันที่ผ่านมา
Het gesprek voeren over sociale veiligheid en grensoverschrijdend gedrag kan heel lastig verlopen. Wij hebben zo'n gesprek nagedaan. Dit gesprek heeft echt zo plaatsgevonden tijdens een van onze workshops.
Wat is psychologische veiligheid?
มุมมอง 14828 วันที่ผ่านมา
Psychologische veiligheid uitgelegd in een simpele instructievideo. Deze video is onderdeel van een e-learning over psychologische veiligheid. Deze e-learning ondersteunt het boek "Veilig voelen, veilig zijn". Wil je toegang tot de module? Stuur ons een mailtje: support@hubcreations.nl
Waarom is iedereen zo druk met psychologische veiligheid?
มุมมอง 33หลายเดือนก่อน
Waarom is iedereen zo druk met psychologische veiligheid? Staat dit steeds meer in dienst van onze maakbaarheidsutopie? Ik hoor steeds vaker dat de focus komt te liggen op performance wanneer men spreekt over psychologische veiligheid. Het optimaliseren van ieders bijdrage en het creëren van een lerende organisatie met als voornaamste doel verbeteren en vooruitgang. Met als aanname dat de werel...
Hoe ga je om met druk van een klant?
มุมมอง 4หลายเดือนก่อน
Hoe ga je om met klanten die je onder druk zetten of die meer van je vragen dan je lief is? In dit gesprek bespreek ik dit onderwerp samen met een medewerker.
We belonen voornamelijk negatief werkgedrag. Wat is onze valkuil?
มุมมอง 62หลายเดือนก่อน
We hebben de neiging om vooral negatief gedrag te belonen. Het is een valkuil waar ik regelmatig in trap. Alles wat we doen heeft een consequentie. Dit kan een positieve of negatieve zijn. Wanneer we negatief gedrag in een groep constateren, belonen we dat met het geven van aandacht. Het goede gedrag wordt genegeerd. Negeren ervaren we vaak als straf. Ik sprak hierover met Joost Kerkhofs en kwa...
Trauma's bij leerlingen. Wat moet je ermee als docent?
มุมมอง 32หลายเดือนก่อน
Wij zien steeds meer kinderen met een rugzakje. Dit heeft een enorme impact op de school, medewerkers en docenten. Wanneer dit niet goed wordt geadresseerd, kan dit leiden tot een sociaal onveilig klimaat op school. Dat is de reden waarom wij aandacht schenken aan traumasensitief onderwijs.
Hoe ga je om met druk van collega's? Een gesprek over sociale veiligheid.
มุมมอง 14หลายเดือนก่อน
Hoe ga je om met druk van collega's? Ook ik als leidinggevende word regelmatig onder druk gezet. Medewerkers willen dat je accuut een contract leest en tekent. Zetten je onderdruk door veel te mailen, appen en bellen. Hoe maak je dit bespreekbaar? Hoe gaaf is het als iemand die drempel voor jou verlaagd door ernaar te vragen.
Hoe negatieve groepsgedragingen de sociale veiligheid beïnvloeden
มุมมอง 65หลายเดือนก่อน
Zachte heelmeesters maken stinkende wonden. Soms is het heel goed om dingen te benoemen. Ook wanneer dit ongemakkelijk is. Stel nu je hebt een team waar mensen niet fijn met elkaar omgaan. Mensen laten elkaar niet uitpraten. Zijn heftig in hun emoties. Blijven volharden in bepaalde overtuigingen. Vallen continu over elkaar heen. Het heeft dan geen zin om dit te gaan zitten pappen en nathouden. ...
Hoe sociaal veilig voel jij als collega's je uitlachen?
มุมมอง 21หลายเดือนก่อน
Een grapje moet toch kunnen? Of eigenlijk niet. Vaak gaat samen lachen ten koste van de ander. Het lijkt onschuldig, maar echt gezellig en leuk is het niet. Stel nu dat jij altijd diegene bent die het pispaaltje is? Hoe zou jij je dan voelen? Deze filmpjes gebruiken wij in workshops om het gesprek over sociale veiligheid te stimuleren.
Hoe ga je om met de dubbele rol als leidinggevende op het feestje van je medewerker?
มุมมอง 432 หลายเดือนก่อน
Als leidinggevende word je wel eens gevraagd voor een privé feestje van een medewerker. Hoe ga je hiermee om? Heb je bepaalde regels met jezelf afgesproken? Wat nu als je getuige bent van bepaalde gedragingen die niet kunnen. Welke rol heb je dan op dat feestje?
Sociale Veiligheid: Wat doe je als een collega zich niet wil aanpassen?
มุมมอง 712 หลายเดือนก่อน
Sociale Veiligheid: Wat doe je als een collega zich niet wil aanpassen?
Waarom doen publieke dienstverleners geen aangifte tegen geweld?
มุมมอง 452 หลายเดือนก่อน
Waarom doen publieke dienstverleners geen aangifte tegen geweld?
Sociale veiligheid: Collega's die emotioneel worden in een gesprek. Kan dat?
มุมมอง 592 หลายเดือนก่อน
Sociale veiligheid: Collega's die emotioneel worden in een gesprek. Kan dat?
Veiligheidscultuur gaat over veiligheidsbewustzijn
มุมมอง 2282 หลายเดือนก่อน
Veiligheidscultuur gaat over veiligheidsbewustzijn
We zijn het niet eens op de inhoud en verliezen elkaar in de relatie
มุมมอง 1982 หลายเดือนก่อน
We zijn het niet eens op de inhoud en verliezen elkaar in de relatie
Sociale veiligheid: een gesprek dat ontspoort door gebrek aan tijd
มุมมอง 302 หลายเดือนก่อน
Sociale veiligheid: een gesprek dat ontspoort door gebrek aan tijd
Sociale veiligheid in gesprekken. Wat vind jij van deze manier van feedback geven?
มุมมอง 353 หลายเดือนก่อน
Sociale veiligheid in gesprekken. Wat vind jij van deze manier van feedback geven?
Voel jij je sociaal veilig genoeg om altijd alles te benoemen?
มุมมอง 383 หลายเดือนก่อน
Voel jij je sociaal veilig genoeg om altijd alles te benoemen?
Wat gebeurt er als een leidinggevende zwak reageert op sociale onveiligheid?
มุมมอง 493 หลายเดือนก่อน
Wat gebeurt er als een leidinggevende zwak reageert op sociale onveiligheid?
Een gesprek tussen leidinggevende en medewerker over sociale veiligheid
มุมมอง 863 หลายเดือนก่อน
Een gesprek tussen leidinggevende en medewerker over sociale veiligheid
Stel je als leider kwetsbaar op en maak het verschil in sociale en psychologische veiligheid
มุมมอง 453 หลายเดือนก่อน
Stel je als leider kwetsbaar op en maak het verschil in sociale en psychologische veiligheid
Welke rol heb je als leider in sociale en psychologische veiligheid?
มุมมอง 1113 หลายเดือนก่อน
Welke rol heb je als leider in sociale en psychologische veiligheid?
Sociale veiligheid wordt door de wijze van leiderschap beïnvloed
มุมมอง 4443 หลายเดือนก่อน
Sociale veiligheid wordt door de wijze van leiderschap beïnvloed
Hoe krijgen we veiligheid werkbaar? Kan de Veiligheidsladder hierin helpen?
มุมมอง 1363 หลายเดือนก่อน
Hoe krijgen we veiligheid werkbaar? Kan de Veiligheidsladder hierin helpen?
Hoe bescherm je als leider een sociaal veilig werkklimaat?
มุมมอง 1.8K3 หลายเดือนก่อน
Hoe bescherm je als leider een sociaal veilig werkklimaat?
Er komt nog een hoop ellende over de coronatijd boven water !!!!!!!!
sociale veiligheid.. jankende wijven en gevoelige kutjes
Ik vind dit zelf altijd fijn als een coach zo fanatiek is, het pusht mij en teamgenoten om samen te werken aan een beter resultaat. Is uiteraard voor iedereen anders en is jammer als je puur en alleen komt voetballen voor je plezier en niet om te winnen…
Super gaaf dat je dit deelt. Dit geeft maar aan dat iedereen het anders ervaart.
Omdat sommige mensen altijd het hoogste woord willen hebben, alles beter weten en zichzelf graag horen praten. Dan denk ik al: laat maar. Als er iets is dan hoor ik het wel. Als je met een vaste agenda werkt waar alle leden een input hebben gaat het al beter.
Deze manier van onderzoek wordt, wordt mijns inziens al jaren breed toegepast in het werkveld van de Veiligheidskunde. M.a.w. niets nieuws onder de zon...
Deze brede toepassing zie ik niet. Het zou fantastisch zijn als dit overal zo zou worden toegepast. Ik heb een podcastkanaal. Mocht je hier een verhaal over hebben, dan nodig ik je van harte uit.
niemand boeit dit
😂😂
Het is goed om stl te staan bij PV. Alleen het is geen doel op zich. PV in relatie tot productiviteit brengt het in balans en is meetbaar.
Gelukkig heb je in praktische opzicht kennisdraragees nodig. Een onervaren team op het gebied van veiligheid zou ik niet graag laten meebeslissen over het vervangen van een HS schakelaar op een hoogspanningsstation. De veiligheidscontext is belangrijk. Kennis van de materie is essentieel.
𝚙𝚛𝚘𝚖𝚘𝚜𝚖 😜