- 120
- 35 882
Orly Polak
เข้าร่วมเมื่อ 12 ม.ค. 2021
Orly houdt zich met haar bedrijf Hub Creations al meer dan viertien jaar bezig met het beïnvloeden van cultuur en gedrag. Orly is van huis uit Sociologe en Argumentatiedeskundige en heeft zich daarnaast verdiept in Bestuurskunde, Sociale Psychologie, Verandermangement en Antropologie. Orly heeft een grote persoonlijke interesse is alles dat met risico en cultuur te maken heeft. Orly schrijft hierover voor diverse vakbladen en host twee podcasts: Verhalen in Veiligheid en Studio Gehoord. Deze podcast zijn te vinden op Spotify, Google Podcast en Apple Podcast.
Welke rol heb je als leider in sociale en psychologische veiligheid?
Leiders hebben iets te doen in sociale en psychologische veiligheid. Dit is niet altijd even makkelijk. Wees je echt bewust van je impact en je rol. Het is de rol die je inneemt, dat het gedrag en de cultuur sterk beïnvloeden.
มุมมอง: 13
วีดีโอ
Sociale veiligheid wordt door de wijze van leiderschap beïnvloed
มุมมอง 11812 ชั่วโมงที่ผ่านมา
Leiders hebben enorm veel invloed op de sociale veiligheid. In een onderzoek dat ik deed naar sociale veiligheid kregen leiders het verwijt te weinig zichtbaar te zijn. Medewerkers gaven aan zich niet gehoord en gesteund te voelen. Ze hadden behoefte aan daadkracht. Duidelijke lijnen. Stevig leiderschap. Klaar met praten. Het was tijd voor actie. De behoefte aan bepaald type leiderschap verschi...
Hoe krijgen we veiligheid werkbaar? Kan de Veiligheidsladder hierin helpen?
มุมมอง 4014 ชั่วโมงที่ผ่านมา
Een veilige werkcultuur moet je borgen. Je moet hier afspraken over maken. Dit vertalen naar processen, procedures en werkafspraken. De Veiligheidsladder is een instrument dat je hiervoor kunt gebruiken.
Hoe bescherm je als leider een sociaal veilig werkklimaat?
มุมมอง 11116 ชั่วโมงที่ผ่านมา
Hoe bescherm je een sociaal veilig werkklimaat? En waarom hebben leiders zo’n impact op de sociale veiligheid? Hoe is dit te verklaren? Een van de verklaringen is dat wij mensen geleerd hebben andere mensen na te doen. En we doen het liefste mensen na die hoger in de hiërarchie staan dan wij zelf. Dit omdat we als mens graag bij de groep willen horen en hiervoor hebben we de goedkeuring nodig v...
Hoe belangrijk is het geven van feedback? Welke invloed heeft dit op de veiligheid?
มุมมอง 46วันที่ผ่านมา
Hoe belangrijk is het geven en ontvangen van feedback? Welke impact heeft dit op je veiligheidscultuur?
Wat is het verschil tussen sociale en psychologische veiligheid?
มุมมอง 106วันที่ผ่านมา
Zijn sociale en psychologische veiligheid twee kanten van dezelfde medaille? Waar hebben we het eigenlijk over? Wat zijn de kenmerken? En hoe kun je sociale en psychologische veiligheid herkennen?
Leiders zijn vaak het probleem bij sociale en psychologische veiligheid
มุมมอง 221วันที่ผ่านมา
Wat doen we als leiders het probleem zijn bij de bescherming van sociale en psychologische veiligheid.
Waarom de podcast Verhalen in Veiligheid
มุมมอง 228หลายเดือนก่อน
Wat is het doel van de podcast Verhalen in Veiligheid? Welke onderwerpen kun je de aankomende periode verwachten?
Sociale onveiligheid heeft een functie
มุมมอง 887หลายเดือนก่อน
Sociale onveiligheid heeft een functie. Wanneer je dit mechanisme goed begrijpt, ben je beter in staat om het te beheersen.
Spoken word - Trapped in the Echo Chambers of Like-minded people
มุมมอง 783 หลายเดือนก่อน
Deze spoken word is onderdeel van een keynote van Orly Polak.
Vast in de echokamers van ons eigen gelijk
มุมมอง 3574 หลายเดือนก่อน
Wat staat psychologische veiligheid in de weg?
Mijn persoonlijke handleiding
มุมมอง 824 หลายเดือนก่อน
Psychologische veiligheid. We zijn de verbinding met elkaar kwijt. Of er geen persoonlijke handleiding bij kan.
Echokamers - Spoken Word
มุมมอง 895 หลายเดือนก่อน
Spoken Word is onderdeel van mijn keynote. In deze video zijn we aan het oefenen.
Hoe kan ik het begin zijn van een veiligheidscultuur
มุมมอง 2495 หลายเดือนก่อน
Ik krijg wel eens de vraag. Hoezo begint een veiligheidscultuur bij mij? Eentje moet de eerste zijn. De trigger als het ware. Wellicht ben jij dat als je dit leest. Je kunt een trigger zijn door een ritueel te starten. Een veiligheidsritueel. Bedenk er eentje waarvan je denkt, dat deze gaat werken binnen je team. Probeer een paar medestanders te vinden. Collega's die met je mee willen doen. Ver...
Hoezo begint cultuur bij mij?
มุมมอง 505 หลายเดือนก่อน
Ik krijg wel eens de vraag: "Hoezo begint cultuur bij het individu?". Iemand moet namelijk de eerste zijn, toch? Soms is de eerste te achterhalen en soms niet. Maar laten we het eens klein maken. In mijn team maakte niemand koffie voor elkaar. Een paar maanden geleden kreeg ik een nieuwe collega. Hij was gewend om koffie te maken voor zijn collega's. Nu een paar maanden later heeft het team dez...
Leiders zijn een interventie voor psychologische veiligheid
มุมมอง 23K5 หลายเดือนก่อน
Leiders zijn een interventie voor psychologische veiligheid
We zijn genomineerd met onze game voor een D&I award.
มุมมอง 667 หลายเดือนก่อน
We zijn genomineerd met onze game voor een D&I award.
Hoe kun je als leider sturing geven op veilig gedrag?
มุมมอง 8310 หลายเดือนก่อน
Hoe kun je als leider sturing geven op veilig gedrag?
Wat houdt de REACH verordening mbt diisocyanaten precies in?
มุมมอง 7210 หลายเดือนก่อน
Wat houdt de REACH verordening mbt diisocyanaten precies in?
Wat helpt een roadmap in het stimuleren van mijn veiligheidscultuur?
มุมมอง 3710 หลายเดือนก่อน
Wat helpt een roadmap in het stimuleren van mijn veiligheidscultuur?
Waarom is het zo lastig om veilig te werken? Interview met dr. Bo van Grinsven
มุมมอง 33910 หลายเดือนก่อน
Waarom is het zo lastig om veilig te werken? Interview met dr. Bo van Grinsven
Neem je een standpunt in, dan heb je de verplichting om deze te beargumenteren
มุมมอง 2110 หลายเดือนก่อน
Neem je een standpunt in, dan heb je de verplichting om deze te beargumenteren
Oplossen van een verschil van mening doe je niet door elkaar persoonlijk aan te vallen.
มุมมอง 2110 หลายเดือนก่อน
Oplossen van een verschil van mening doe je niet door elkaar persoonlijk aan te vallen.
Wat houdt de REACH verordening mbt diisocyanaten in? Verhalen in Veiligheid met Johan Timmerman.
มุมมอง 4810 หลายเดือนก่อน
Wat houdt de REACH verordening mbt diisocyanaten in? Verhalen in Veiligheid met Johan Timmerman.
Hoe los je een verschil van mening op?
มุมมอง 2410 หลายเดือนก่อน
Hoe los je een verschil van mening op?
Mag iedereen eigenlijk wel meedoen met het gesprek?
มุมมอง 5411 หลายเดือนก่อน
Mag iedereen eigenlijk wel meedoen met het gesprek?
Hoe kunnen we elkaar gewoon lekker de mond snoeren?
มุมมอง 10111 หลายเดือนก่อน
Hoe kunnen we elkaar gewoon lekker de mond snoeren?
sociale veiligheid.. jankende wijven en gevoelige kutjes
Ik vind dit zelf altijd fijn als een coach zo fanatiek is, het pusht mij en teamgenoten om samen te werken aan een beter resultaat. Is uiteraard voor iedereen anders en is jammer als je puur en alleen komt voetballen voor je plezier en niet om te winnen…
Super gaaf dat je dit deelt. Dit geeft maar aan dat iedereen het anders ervaart.
Omdat sommige mensen altijd het hoogste woord willen hebben, alles beter weten en zichzelf graag horen praten. Dan denk ik al: laat maar. Als er iets is dan hoor ik het wel. Als je met een vaste agenda werkt waar alle leden een input hebben gaat het al beter.
Deze manier van onderzoek wordt, wordt mijns inziens al jaren breed toegepast in het werkveld van de Veiligheidskunde. M.a.w. niets nieuws onder de zon...
Deze brede toepassing zie ik niet. Het zou fantastisch zijn als dit overal zo zou worden toegepast. Ik heb een podcastkanaal. Mocht je hier een verhaal over hebben, dan nodig ik je van harte uit.
niemand boeit dit
😂😂
Het is goed om stl te staan bij PV. Alleen het is geen doel op zich. PV in relatie tot productiviteit brengt het in balans en is meetbaar.
Gelukkig heb je in praktische opzicht kennisdraragees nodig. Een onervaren team op het gebied van veiligheid zou ik niet graag laten meebeslissen over het vervangen van een HS schakelaar op een hoogspanningsstation. De veiligheidscontext is belangrijk. Kennis van de materie is essentieel.
𝚙𝚛𝚘𝚖𝚘𝚜𝚖 😜