Prof. Fabian Froese
Prof. Fabian Froese
  • 102
  • 201 355

วีดีโอ

IHRM 10.1: Managing Compensation on a Global Scale
มุมมอง 417 หลายเดือนก่อน
What factors should be considered for a global compensation system?
IHRM 10.3: Compensation of Expatriates and HCNs
มุมมอง 307 หลายเดือนก่อน
How should expatriates be compensated?
IHRM 9.4: Downstream Considerations for Global Performance Management
มุมมอง 327 หลายเดือนก่อน
Why should MNCs localize performance management? How can MNCs respond to localization pressures?
IHRM 10.2: Balancing Global Integration vs Local Responsiveness in Global Compensation
มุมมอง 307 หลายเดือนก่อน
How to balance global integration and local responsiveness in Global Compensation?
IHRM 10.0: Compensation for a global workforce
มุมมอง 237 หลายเดือนก่อน
Intro and outro of the lecture
IHRM 9.3: Upstream Considerations for Global Performance Management
มุมมอง 687 หลายเดือนก่อน
How to balance global integration and local responsiveness? How to achieve global integration?
IHRM 9.2: Performance Management Process
มุมมอง 367 หลายเดือนก่อน
How should performance management be designed to have a positive effect on everybody involved?
IHRM 9.5: Planning and Implementing Global Performance Appraisals
มุมมอง 217 หลายเดือนก่อน
How to conduct performance appraisals in MNCs? How to appraise expatriates?
IHRM 9.1: Introduction to performance management
มุมมอง 237 หลายเดือนก่อน
What is performance management? Why is performance management important?
IHRM 9.0: Global workforce performance management
มุมมอง 597 หลายเดือนก่อน
Beginning and end of the lecture on "Global workforce performance management".
IHRM 8.5: Special types of global mobility
มุมมอง 287 หลายเดือนก่อน
About female expatriates, inpatriates, self-initiated expatriates, and global virtual mobility.
IHRM 8.4: Repatriation
มุมมอง 177 หลายเดือนก่อน
IHRM 8.4: Repatriation
IHRM 7.1: Introduction to training and development
มุมมอง 547 หลายเดือนก่อน
What is Training & Development? Why is it important?
IHRM 4.1: HRM and strategy of multinational corporations
มุมมอง 957 หลายเดือนก่อน
How can human resources contribute to strategy success of multinational corporations? This video is part of a lecture on "International Human Resource Management", lecture 4 on strategy.
IHRM 3.2: Understanding culture
มุมมอง 597 หลายเดือนก่อน
IHRM 3.2: Understanding culture
IHRM 4.3: Global organizational structures
มุมมอง 1167 หลายเดือนก่อน
IHRM 4.3: Global organizational structures
IHRM 8.3: Foreign Work Phase of Expatriation
มุมมอง 217 หลายเดือนก่อน
IHRM 8.3: Foreign Work Phase of Expatriation
IHRM 8.1: Introduction to global mobility / expatriation
มุมมอง 317 หลายเดือนก่อน
IHRM 8.1: Introduction to global mobility / expatriation
IHRM 4.4: Fit of global strategy, structure, and HRM
มุมมอง 517 หลายเดือนก่อน
IHRM 4.4: Fit of global strategy, structure, and HRM
IHRM 3.1: Introduction to culture
มุมมอง 327 หลายเดือนก่อน
IHRM 3.1: Introduction to culture
IHRM 4.2: Global strategies of multinational corporations
มุมมอง 747 หลายเดือนก่อน
IHRM 4.2: Global strategies of multinational corporations
IHRM 2.2: Pros and cons of international migration
มุมมอง 517 หลายเดือนก่อน
IHRM 2.2: Pros and cons of international migration
IHRM 2.3: Contingent workforce
มุมมอง 357 หลายเดือนก่อน
IHRM 2.3: Contingent workforce
IHRM 3.4: Globalization and its impact on culture
มุมมอง 287 หลายเดือนก่อน
IHRM 3.4: Globalization and its impact on culture
IHRM 4.0: Global strategy and HRM
มุมมอง 317 หลายเดือนก่อน
IHRM 4.0: Global strategy and HRM
IHRM 8.2: Predeparture phase of expatriation
มุมมอง 127 หลายเดือนก่อน
IHRM 8.2: Predeparture phase of expatriation
IHRM 8.0: Global mobility
มุมมอง 157 หลายเดือนก่อน
IHRM 8.0: Global mobility
IHRM 7.3: Training for a Global Workforce
มุมมอง 257 หลายเดือนก่อน
IHRM 7.3: Training for a Global Workforce
IHRM 7.2: Concepts and Principles of Training and Development
มุมมอง 157 หลายเดือนก่อน
IHRM 7.2: Concepts and Principles of Training and Development

ความคิดเห็น

  • @annwang5530
    @annwang5530 20 วันที่ผ่านมา

    Terrible lecture

  • @EG58577
    @EG58577 2 หลายเดือนก่อน

    Lol cheers! Great video!. Very helpful thanks!

  • @GeorgGehrmann
    @GeorgGehrmann 2 หลายเดือนก่อน

    Skibidi

  • @ProfFabianFroese
    @ProfFabianFroese 2 หลายเดือนก่อน

    Skibidi Toilet

  • @justinhinrichs9082
    @justinhinrichs9082 3 หลายเดือนก่อน

    Sehr spannende Vorlesungen. Die mir neuen Inhalte werden verständlich erklärt. Dennoch ist es extrem schschwierig zuzuhören, da teiwelse sehr viel unwichtiges gesagt wird und naherzu kein Satz grammatikalisch korrekt ist. Zudem werden viele Füllwörter genutzt. Ein verschriftlichtes Vorlesungsskript welches "vorgelesen" wird wäre dabei sehr hilfreich.

  • @destinyoffitness
    @destinyoffitness 6 หลายเดือนก่อน

    Awesomely explained sir 🤗

  • @bessiehahn
    @bessiehahn 6 หลายเดือนก่อน

    P r o m o s m

  • @smeltedmind7402
    @smeltedmind7402 7 หลายเดือนก่อน

    Sehr informatives Video und sympathische Erklärung. Toll gemacht Herr Professor 👍

  • @wvvwwvwvv
    @wvvwwvwvv 7 หลายเดือนก่อน

    Pros: None. Cons: Rise in crime, violence, grape, inflation, social service costs, and discordance within the society.

  • @hectorjohnt.manaligod2983
    @hectorjohnt.manaligod2983 8 หลายเดือนก่อน

    thank you for the video lecture

  • @SurenAntonPerera
    @SurenAntonPerera 8 หลายเดือนก่อน

    Thank a lot 😊

  • @vontroneg1016
    @vontroneg1016 8 หลายเดือนก่อน

    Auch von mir vielen Dank für diese Vorlesung! Gerne mehr davon! 😄

  • @sophiek592
    @sophiek592 9 หลายเดือนก่อน

    Wirklich toll erklärt! Vielen Dank ☺️

  • @schrittan
    @schrittan 9 หลายเดือนก่อน

    Vielen Dank für ihren Vortrag!

  • @Schachfloh
    @Schachfloh 10 หลายเดือนก่อน

    Die Höhe des Lohnes ist nur für einen gewissen Zeitraum für viele Mitarbeiter motivierend, da die Bedürfnisse und die Einstellungen sich stetig verändern. Insbesondere in der Pflegebranche sieht man dies sehr deutlich. Antworten wie: "Wenn das Unternehmen platt geht, ist mir egal. Dann gehe ich halt ins nächste Unternehmen wo ich 100 Euro mehr verdiene". "Bekomme ich kein Auto, gehe ich zum nächsten Pflegedienst". "Wie, ich bekomme keinen BMW". "IM Krankenhaus bekomme ich 5 Euro mehr" (das ich als PD durch die Pflegekasse STELLSCHRAUBEN bekomme und gar nicht mehr bezahlen KANN, weil die Pflegekasse nicht mehr bezahlt, ist vielen Pflegekräften aud Deutsch gesagt, sch....egal". Man wird als Unternehmen ERPRESST. Je kleiner ein Unternehmen ist, desto schwieriger ist es Mitarbeiter zu halten. Was sagt man einer 3 - jährigen Pflegefachkraft die gerade ihre Ausbildung in ihrem Betrieb abgeschlossen hat, die sich darüber beschwert und Forderungen stellt, ich will nicht soviel Grundpflege versorgen??? (Von 20 Patienten waren dies lediglich 5 und davon einer nur mit dem höchsten Pflegegrad von 4!!!). Da bliebt ihnen einem die Spuke weg. Personalmanagement Theorie schön und gut, die PRAXIS klafft sowas von auseinander!!!!

  • @leilah4954
    @leilah4954 10 หลายเดือนก่อน

    Can you plz provide me with a written summary of the structure of a research paper including details on APA quoting forms, references and bibliography froms. Iam being examined on this theme on my bachelor's degree on English linguistics. I reach a point where I can no more gather my ideas. Greeings from Morrocco,

  • @Omega-un8yz
    @Omega-un8yz 10 หลายเดือนก่อน

    Vielen Dank für die Vorlesung!

  • @mryszt9821
    @mryszt9821 11 หลายเดือนก่อน

    sehr informatives Vide. Haben Sie eigentlich auch eine schriftliche Ausarbeitung als Beispiel . Ich würde gerne mal eine Schriftliche Ausarbeitung eines Interviews als Beispiel sehen wollen. Das wäre auch sehr hilfreich. Danke

  • @antonmorus2932
    @antonmorus2932 11 หลายเดือนก่อน

    Der Mensch als wertvoller Mitarbeiter ??? 🤡🤡🤡 .... lächerliches Mainstream-Phrasendreschen !!!

  • @vontroneg1016
    @vontroneg1016 ปีที่แล้ว

    Gerade die 2. VO durchgenommen, vielen vielen Dank, dass diese spannende und gute Vorlesung hier auf TH-cam ist. Bitte gerne mehr VOs und Kurse! 👍👍👍👍👍👍

  • @anyasmiller806
    @anyasmiller806 ปีที่แล้ว

    My paper contained everything you explained to survive desk rejection yet my paper was rejected. I think journals just reject papers for nothing

  • @hananghozlan4554
    @hananghozlan4554 ปีที่แล้ว

    Thanks a lot Prof. Froese, your video is very helpful, friendly and constructive

  • @QuahogHub
    @QuahogHub ปีที่แล้ว

    what colour is your bughatti?

    • @Omega-un8yz
      @Omega-un8yz 10 หลายเดือนก่อน

      which one?

  • @hameemislam753
    @hameemislam753 ปีที่แล้ว

    Omg this man totally resembles with kokab manzoor of Pakistan

  • @jekamito
    @jekamito ปีที่แล้ว

    Super. Danke !

  • @jekamito
    @jekamito ปีที่แล้ว

    Nice explanation. Thank you. However it is clear the dogs are more loyal :)

  • @miraclemiracle9289
    @miraclemiracle9289 ปีที่แล้ว

    Thank you.

  • @Rojagray
    @Rojagray ปีที่แล้ว

    Excellent video, prof.

  • @laurasonnenschein6780
    @laurasonnenschein6780 ปีที่แล้ว

    Danke! Hilft mir auch im Studium der sozialen Arbeit!

  • @physiquesunlimitedbychang8986
    @physiquesunlimitedbychang8986 ปีที่แล้ว

    Super erklärt. :) vielen Dank

  • @sankalp6872
    @sankalp6872 ปีที่แล้ว

    Hello Sir, I had a question regarding dirty and clean moderation. In my analysis, I have x,y, and z variables. In model 1, x--->y, I get x as significant. In model 2, x+z ---> y (z is the control and not the moderator), I still get only x as significant, not z. Now, in model 3, x*z--->y, I get x, x*z, and z as significant. Is this a case of dirty moderation? I am confused between model 2 and model 3. 'z' has no impact on its own on y but only with the moderator model; it is independently significant as well x*z is significant. PLEASE CLARIFY.

  • @alvarogomez5458
    @alvarogomez5458 ปีที่แล้ว

    Thank You for the detailed explanation.. I found your explanation simple and easy to understand..

  • @samiraedres8970
    @samiraedres8970 ปีที่แล้ว

    Thank you! Did you create any videos about ANCOVA with multiple Coveriates?

  • @supershiba8346
    @supershiba8346 ปีที่แล้ว

    Sehr informativ! Danke fürs Teilen!

  • @a.b.4945
    @a.b.4945 ปีที่แล้ว

    Vielen Dank fürs Einstellen Ihrer Vorlesungen. Ich lerne gerade für den Fachwirt und freue mich, Ihre Vorlesungen anschauen zu können.

  • @alanakaeser2816
    @alanakaeser2816 ปีที่แล้ว

    This is so helpful!

  • @xenia2729
    @xenia2729 ปีที่แล้ว

    vielen dank! Das war eine sehr große Hilfe für meine kommende Prüfung:)

  • @justiceackam997
    @justiceackam997 ปีที่แล้ว

    Pls when using process macro for moderation analysis, will u be wrong if u input mean centered variables?

  • @obaid370
    @obaid370 ปีที่แล้ว

    thank you

  • @bridgettsmith7206
    @bridgettsmith7206 ปีที่แล้ว

    Thank you for this video. You covered some details that other videos did not

  • @Carolina-ey3hg
    @Carolina-ey3hg ปีที่แล้ว

    You are hilariuos!!!

  • @mamun_pust
    @mamun_pust ปีที่แล้ว

    thank you professor. It's very easy to understand. I am from Bangladesh.

  • @MsZainabEarlyyearsEducation
    @MsZainabEarlyyearsEducation 2 ปีที่แล้ว

    Make ur cover pic a more professional

  • @theeyebirds2403
    @theeyebirds2403 2 ปีที่แล้ว

    Thank you so much. This was very helpful and reassuring.

  • @seekeroflight8248
    @seekeroflight8248 2 ปีที่แล้ว

    Thank a lot

  • @nathanclaypole3778
    @nathanclaypole3778 2 ปีที่แล้ว

    =) thank you

  • @leabaur1572
    @leabaur1572 2 ปีที่แล้ว

    Super Video! Schade, dass keine Quellen angegeben sind.

  • @nemounterwasser
    @nemounterwasser 2 ปีที่แล้ว

    Super Klasse !

  • @muhammadarzanishmalik8836
    @muhammadarzanishmalik8836 2 ปีที่แล้ว

    *I want your urgent guide please* 1. If Author A has adapted the scale of original author B. 2. Can I further adapt the established scale of author A.

  • @morannnnnn
    @morannnnnn 2 ปีที่แล้ว

    Sie sind nicht im Focus