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Ornellas Academy
เข้าร่วมเมื่อ 24 มี.ค. 2022
Sinais e tendências para 2025 | ORNELLAS COMMUNITY
Para fechar nosso especial, fizemos um Videcast sobre as Sinais e Tendências para 2025.
Com a participação de Suzana Tavares, Filipe Roloff, Lucas Guimarães e Marco Ornellas.
Para Marco, os tópicos abordados na nossa Retrospectiva continuam sendo tópicos importantes que vão acontecer neste ano de 2025, talvez mais consolidados e discutidos dentro das organizações.
Temas abordados na parte 01:
- Eventos climáticos
- Diversidade e inclusão
- Novas tecnologias e IA
- Modelos de trabalho
- Polarização da sociedade
Trazendo para discussão os com os convidados, os 03 grandes riscos globais apontados no Relatório de 2024 do Fórum Econômico Mundial:
1. Questões climáticas e sustentabilidade
2. Falta de informação e desinformação
3. Polarização da sociedade
Confira o papo completo e deixe nos comentários a sua opinião e ponto de vista!
#Tendências #2025 #DesignOrganizacional #Sustentabilidade #MudançasClimáticas #ESG #IA #Sociedade #RH
Com a participação de Suzana Tavares, Filipe Roloff, Lucas Guimarães e Marco Ornellas.
Para Marco, os tópicos abordados na nossa Retrospectiva continuam sendo tópicos importantes que vão acontecer neste ano de 2025, talvez mais consolidados e discutidos dentro das organizações.
Temas abordados na parte 01:
- Eventos climáticos
- Diversidade e inclusão
- Novas tecnologias e IA
- Modelos de trabalho
- Polarização da sociedade
Trazendo para discussão os com os convidados, os 03 grandes riscos globais apontados no Relatório de 2024 do Fórum Econômico Mundial:
1. Questões climáticas e sustentabilidade
2. Falta de informação e desinformação
3. Polarização da sociedade
Confira o papo completo e deixe nos comentários a sua opinião e ponto de vista!
#Tendências #2025 #DesignOrganizacional #Sustentabilidade #MudançasClimáticas #ESG #IA #Sociedade #RH
มุมมอง: 35
วีดีโอ
Retrospectiva 2024 | Parte 4 - Diversidade, Inclusão e Comunidades Criativas | ORNELLAS COMMUNITY
มุมมอง 2221 วันที่ผ่านมา
Fechando nossa retrospectiva com a parte 4 falando sobre Diversidade, Inclusão, Equidade e Comunidades Criativas. Filipe faz uma análise de antes de 2024, falando sobre 2010-2012 quando as primeiras organizações no Brasil começaram a, de fato, pensar e agirem relação a Diversidade, Equidade e Inclusão, muito incentivado por serem empresas multinacionais. Além disso, Filipe também trouxe para di...
Retrospectiva 2024 | Parte 3 - Saúde e Bem Estar | ORNELLAS COMMUNITY
มุมมอง 2721 วันที่ผ่านมา
Parte 03 da nossa retrospectiva, agora olhando para 2024 com a perspectiva de Saúde e Bem Estar, Lucas Guimarães trouxe 03 grandes temas para discussão com Suzana Tavares, Filipe Roloff e Marco Ornellas. 1. O fim da pandemia Tivemos várias ondas e variantes do Covid, que já começam a participar do cotidiano da população. Isso impactou no lado financeiro: nos custos e consumo de saúde. E chamand...
Retrospectiva 2024 | Parte 2 - Sustentabilidade Ecossistêmica | ORNELLAS COMMUNITY
มุมมอง 2321 วันที่ผ่านมา
Nosso 2º vídeo da sequência da nossa Retrospectiva de 2024 onde nossa convidada, Suzana Tavares trouxe para a nossa retrospectiva assuntos relacionados a Sustentabilidade Ecossistêmica. Para discussão com os convidados - Marco Ornellas, Filipe Roloff e Lucas Guimarães - Suzana levantou os seguintes pontos: - Novos padrões para regulamentar a dissonância e comportamento que criamos de novos padr...
Retrospectiva 2024 | Parte 1 - Design Organizacional | ORNELLAS COMMUNITY
มุมมอง 7321 วันที่ผ่านมา
Este é o nosso 1º vídeo de uma sequência de 4 com uma Retrospectiva do ano de 2024. Deste nosso videocast participam: Marco Ornellas - abordando temas dentro do Design Organizacional Suzana Tavares - tratando sobre Sustentabilidade Felipe Roloff - com um olhar para Diversidade, Inclusão e o Conceito de Comunidades Criativas Lucas Guimarães - falando sobre Saúde e Bem Estar Para Marco, 2024 foi ...
Diversidade e Inclusão: Somos todos responsáveis. Como construir organizações mais inclusivas?
มุมมอง 277 หลายเดือนก่อน
Este foi o 2º encontro da 2ª edição da Design Organizacional Week que contou com a participação de Pedro da TREE Diversidade, Fabiana Dias da Mais Argumento e Silvana Andrade da Parangolé do Saber. Fabiana abriu o encontro apresentando um contexto abrangente e dados sobre direitos humanos, com foco especial em questões de gênero. Durante a sessão, foram levantadas três perguntas principais para...
As transformações nos sistemas e processos de RH a partir da interação com a IA.
มุมมอง 137 หลายเดือนก่อน
Este foi o 3º encontro da 2ª edição da Design Organizacional Week! Tivemos as falas de Eduardo Justino e Pedro Henrique sobre as suas experiências e expectativas da adoção de IA como ferramenta para potencializar o RH das empresas. Eduardo trouxe uma ótima percepção sobre RPA - Robot Process Automation, seus mais de 18 anos de experiência trouxe muita visibilidade de como usar diversas ferramen...
Novos Formatos em Design Organizacional. A regra é não ter regra.
มุมมอง 377 หลายเดือนก่อน
Este foi o 4º encontro da 2ª edição da Design Organizacional Week, onde recebemos Gabrielle Costa, Luciana Silva e Ian MacDonald para falar sobre o tema: NOVOS FORMATOS EM DESIGN ORGANIZACIONAL - A regra é não ter regra. Cada vez mais vemos organizações fazendo transformações mais disruptivas. Depois de conversas bem ricas, fechamos a 2ª Semana de Design Organizacional com falas relacionadas a...
Futuro da Inclusão e Futuros Possíveis - Websérie: Inclusão da Diversidade #02
มุมมอง 97 หลายเดือนก่อน
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Aprendizados e Desafios com o Design Organizacional - Cases Pátria Investimentos e Piccadilly
มุมมอง 3810 หลายเดือนก่อน
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Aprendizados e Desafios com o Design Organizacional - Cases Práticos GETRAK e HCor
มุมมอง 4511 หลายเดือนก่อน
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Repensando as organizações por meio do design - Que futuro queremos?
มุมมอง 4611 หลายเดือนก่อน
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O que é, o que não é e fundamentos do Design Organizacional
มุมมอง 29011 หลายเดือนก่อน
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Aula Aberta Inaugural - 43ª turma de Formação em Design Organizacional
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Cultura e o Design Organizacional com Marco Ornellas e Gilberto Shinyashiki
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O etarismo: só não envelhece quem morre jovem - Webséries: Inclusão da Diversidade #15
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Um mundo de inovação com inclusão e diversidade - Websérie: Inclusão da Diversidade #14
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Ação na inclusão de refugiados nas organizações - Websérie: Inclusão da Diversidade #12
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Diagnóstico tardio: autismo e qualidade de vida - Inclusão da Diversidade #09
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Negócios como força transformadora - Conversas Inspiradoras #31
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Acompanhei os quatro episódios sobre 2024 e agora sobre 2025, tantos aprendizados e reflexões... muitíssimo obrigada!
Consequências. As empresas chegam relatando as consequências de causa raíz que elas não tem na verdade a coragem de explorar, atacar e responder. Trabalho desde 2011 com Design Organizacional de RH e as conversas mais difíceis são sempre: Relações de Poder que muitas empresas não querem expôr ou discutir, causa raíz que geram muitos prejuízos ocultos e consequentemente financeiros e a fragmentação não só da área de RH mas de toda a empresa. Ou seja, dentro da visão sistêmica as empresas acreditam que tem apenas um plano estratégico, mas na verdade vários pq cada setor está agindo num ritmo diverso. Eu sempre opto pelo design dinâmico que se retroalimenta e usa como base a ação preditiva para se antecipar às situações. Mas muitas empresas não estão nesse grau de maturidade.
Chorei de rir com o espelho da Rainha Má falando da Branca de Neve!
ahahahaha mas é verdade!!
Amei!
lembrei do filme "Não Olhe Para Cima"....
Obrigada por tanta competência junta!
Assisti todos os videos agora em maio, pessoal! Muito obrigado por disponibilizar todo o conteúdo, muito valioso, por aqui!
Que bom que conseguiu acompanhar nosso evento pelas gravações! E já te adianto que em julho vai rolar a 2ª edição da nossa Design Organizacional Week, a partir do dia 01 de julho! Na próxima semana iniciaremos as divulgações! :) Anderson, temos muito interesse de nos conectar contigo! Pode ser via Linkedin, www.linkedin.com/in/marcoornellas?originalSubdomain=br ou via WhatsApp, número (11) 99196-3120. Abraço!
Boas as reflexões. Muito obrigado.
Muito bom ouvir vcs!!
Excelente conteúdo. Precisamos pensar em criar um Design Antifrágil.
Conteúdo EXPETACULAR! Parabéns!!!
Conteúdo maravilhoso ❤ Parabéns pelo evento.
Prazer Ravi!
Bom rever o Ian!!!
Participar da turma de Designer Organizacional foi um diferencial importante para mim!
Excelente, Prezados palestrantes! Valeu muitíssimo! Grande abraço a todos!
Muito bom Ornellas, Gratidao pela generosidade em toda a tua busca e partilhar com todos nos! Amei o que vi neste primeiro episodio!
Que conversa rica
49:52 - brilhante o comentário do Gilberto. A esta altura é ingenuidade ou má fé buscar mudança externa, sem considerar a mudança interna dos indivíduos envolvidos. E não há mudança interna se não levar em conta as emoções e sentimentos, sem falar nos preconceitos, crenças e paradigmas.
Te