Musterbrecher®
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20 Jahre Musterbrecher® | Episode 10 | 2021
20 Jahre Musterbrecher® - Rückschau in zehn Episoden
Letzte Episode: Das Jahr 2021
»Eigenverantwortung beschreibt eine Haltung, die man für sich wie selbstverständlich in Anspruch nimmt, anderen aber abspricht.» (Stefan Kaduk)
»Es geht um ein radikales Dazwischendenken.« (Dirk Osmetz)
In dieser Folge geht es um …
... um das Buch » Sprechblasen der Organisationskultur«, das wir gemeinsam mit Stefanie Rödel geschrieben haben und das die gängigen Plastikwörter seziert
... die Erklärung des Teambegriffs aus der Sicht von Dirk, der dafür die Spice Girls bemüht
... den Beginn der dritten Zehner-Staffel unserer Folge »Musterbruch« in managerSeminare und den herausfordernden Artikel »Handlung oder Struktur?« - mit einem Plädoyer dafür, Handlung und Struktur in ihrer Gleichursprünglichkeit anzuerkennen und damit handlungs- und systemtheoretisches Denken zu versöhnen
...die Zusammenarbeit mit intrinsify und unsere Musterbrecher-Specials im Rahmen der Future-Leadership-Ausbildung
... die Bedeutung des experimentellen Zugangs - auch bei Strategiethemen
... natürlich: Authentizität! … das Lieblingsaufregerthema von Stefan und sein Lieblingszitat des bayerischen Kabarettisten Günter Grünwald: »Bleiben Sie, wie Sie sind, etwas anderes bleibt Ihnen eh nicht übrig.«
มุมมอง: 262

วีดีโอ

20 Jahre Musterbrecher® | Episode 9 | 2020
มุมมอง 222ปีที่แล้ว
»Verschwenden Sie in Krankenhäusern, Schulen, Pflegeheimen, Polizeistationen keine Zeit mit der Arbeit an Leitbildern. Die dort tätigen Menschen wissen, was sie leitet. Das haben sie in der Krise bewiesen.« (Stefan Kaduk) »Feiern wir diejenigen, die den Mut haben, ihre Position immer wieder neu zu bestimmen, und nicht die, die über fehlende Klarheit schwadronieren!« (Dirk Osmetz) 20 Jahre Muste...
20 Jahre Musterbrecher® | Episode 8 | 2017-2019
มุมมอง 169ปีที่แล้ว
Episode 8: Die Jahre 2017 bis 2019 In dieser Folge sprechen wir über … … unsere Publikation vom Sommer 2017: »Musterbrecher X - Ein Prospekt für mutige Führung« ... die zweite Runde mit dem Musterbrecher-Express, unserem entschleunigten Lernreise-Format im eigenen Sonderzug auf eigener Strecke - unterstützt und ermöglicht von der Südostbayernbahn … das Zusammentreffen mit dem Orpheus Chamber Or...
20 Jahre Musterbrecher® | Episode 7 | 2014-2016
มุมมอง 175ปีที่แล้ว
Episode 7: Die Jahre 2014 bis 2016 In dieser Folge sprechen wir über … ... die Dreharbeiten für unsere Dokumentation »Musterbrecher - Der Film« und die (einmalige ;-) Filmvorführung im ARRI-Kino München Ende 2015 ... die Schulfächer »Verantwortung« und »Herausforderung«, die Lernbüros und weitere Formate an der Evangelische Schule Berlin Zentrum, die junge Menschen mit ihren Potenzialen wachsen...
20 Jahre Musterbrecher® | Episode 6 | 2012-2013
มุมมอง 92ปีที่แล้ว
Episode 6: Die Jahre 2012 und 2013 In dieser Folge geht es unter anderem um … ... das Erscheinen der ersten Auflage von »Musterbrecher - Die Kunst, das Spiel zu drehen« ... das erwartbare Scheitern von Innovationsmanagement und das Interview mit Ulf Pillkahn, der den schönen Satz von der »Fischstäbchen-Denke« prägte: »Anstatt zu versuchen, Innovation zu verstehen, ist man bemüht, die Instrument...
20 Jahre Musterbrecher® | Episode 5 | 2010-2011
มุมมอง 602 ปีที่แล้ว
Episode 5: Die Jahre 2010 und 2011 In dieser Folge geht es unter anderem um … Curitiba, eine der innovativsten Städte der Welt, das persönliche Gespräch von Dirk mit dem ehemaligen Bürgermeister Jaime Lerner - und die Metapher der »Akupunkturpunkte«, die ein System verändern können. die gemeinsam mit der SGO veranstaltete Tagung »Führung neu leben« im Jahr 2011, in der sich anhand eines realen ...
20 Jahre Musterbrecher® | Episode 4 | 2008-2009
มุมมอง 1312 ปีที่แล้ว
Episode 4: Die Jahre 2008 bis 2009 Dirk Osmetz und Stefan Kaduk blicken zurück auf die Entstehung der 3. Auflage des Buchs »Musterbrecher - Führung neu leben«, das Experiment »Ich bin dann mal weg!« von Andreas Glemser und die Erkenntnisse unseres Forscherkollegen und Mitautoren Dominik Hammer zum Thema »Mut im Management«. Dazu die paradoxe Einsicht: Nur klassische Firmen mit vielen Hierarchie...
20 Jahre Musterbrecher® | Episode 3 | 2006-2007
มุมมอง 1252 ปีที่แล้ว
Episode 3: Die Jahre 2006 bis 2007 Unter anderem über die Veröffentlichung des ersten Buchs »Musterbrecher - Führung neu leben«, weshalb Jürgen Klinsmann in diesem Buch eine Rolle spielt, über das Plastikwort der Nullerjahre »Exzellenz«, unsere Beiträge auf SWR2 - und das gemeinsame Merkmal von Musterbrecherinnen und Musterbrechern: Die haben Agilität & Co. nämlich immer schon wie selbstverstän...
20 Jahre Musterbrecher® | Episode 2 | 2004-2005
มุมมอง 1962 ปีที่แล้ว
Episode 2: Die Jahre 2004 bis 2005 Unter anderem über die Recherche- und Schreibarbeiten für unser erstes Buch »Musterbrecher - Führung neu leben«, die Treffen mit dem ehemaligen Abtprimas der Benediktiner Dr. Notker Wolf, der Chefredakteurin von brand eins Gabriele Fischer, dem Maus-Erfinder Armin Maiwald, über den Austausch mit Frithjof Bergmann über New Work, wie sie eigentlich gemeint war -...
20 Jahre Musterbrecher® | Episode 1 | 2001-2003
มุมมอง 2312 ปีที่แล้ว
Episode 1: Die Jahre 2001 bis 2003 Über den Beginn des Forschungsprojekts an der Universität der Bundeswehr München, die Einigkeit über das zwangsläufige Scheitern von Change Management, das Bekenntnis zum radikalen »Sowohl als auch« - eingebettet in die eine oder andere Anekdote. Musterbrecher® - Substanz mit Leichtigkeit seit 2001
Musterbrecher®-Jahresbegleiter | Dezember | Radikal provoziert
มุมมอง 1753 ปีที่แล้ว
Es beginnt immer mit der Struktur: Musterbrecherinnen und Musterbrecher verschwenden keine Zeit für Unternehmenskulturprogramme!
Musterbrecher®-Jahresbegleiter 2020 | November | Endlich agil
มุมมอง 993 ปีที่แล้ว
Die Heermann Maschinenbau GmbH (HEMA) arbeitet seit sieben Jahren nach agilen Methoden - von heute auf morgen und »provoziert« durch einen unerwarteten Großauftrag Was ist durch die radikale Umstellung passiert? Nicht viel, sagen die Geschäftsführer Christoph Heermann und Markus Bleher. Es sei einfach gelaufen, weil die Firma auch vorher bereits auf vergleichbare Art funktioniert habe. Wir lern...
Musterbrecher®-Jahresbegleiter 2020 | Oktober | Kulturbildend funktional
มุมมอง 663 ปีที่แล้ว
Vaude verfolgt keine Parallelstrategien mit sowohl klassischen als auch ökologisch-fair gefertigten Kollektionen. Vielmehr wird konsequent auf einen »grünen Weg« gesetzt. Dafür wurde in puncto Lieferantenzertifizierung, Klimaneutralität etc. viel getan. Gleichzeitig wurde Transparenz über die Gehälter hergestellt, Mitverantwortung ermöglicht, Hierarchie abgebaut. Somit wurden auch im Innenverhä...
Musterbrecher®-Jahresbegleiter 2020 | September | Unternehmerisch gewachsen
มุมมอง 763 ปีที่แล้ว
An der Pauline-Thoma-Mittelschule im oberbayerischen Kolbermoor wird unternehmerisches Denken und Handeln bei Jugendlichen im Alter zwischen 13 und 20 gefördert. Es ist beeindruckend, welche Spuren diese Erfahrungen bei den Absolventen hinterlassen haben. Denn es wird deutlich, dass es nicht darum geht, aus Kindern junge Unternehmer oder »kleine Kapitalisten« zu machen ...
Musterbrecher®-Jahresbegleiter 2020 | August | Rundum aufmerksam
มุมมอง 853 ปีที่แล้ว
Es gibt nur wenige Orchester von Weltrang, in denen man auf einen Dirigenten verzichtet. Zu ihnen gehört das Orpheus Chamber Orchestra. Neben der Strukturentscheidung, ohne eine zentrale Führungskraft zu spielen, wurden weitere Strukturprinzipien eingeführt, die - wenn man es so nennen möchte - so etwas wie Achtsamkeit entstehen lassen können. Wir beschreiben es lieber mit einem von drei Prin...
Musterbrecher®-Jahresbegleiter 2020 | Juli | Abgekartet gewürdigt
มุมมอง 1383 ปีที่แล้ว
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Musterbrecher®-Jahresbegleiter 2020 | Juni | Kunstvoll führungslos
มุมมอง 1214 ปีที่แล้ว
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Musterbrecher® Jahresbegleiter 2020 | Mai | Ineffizient geteilt
มุมมอง 1934 ปีที่แล้ว
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Musterbrecher® | Les «briseurs de système» | en V.O. sous-titrée | 28 min
มุมมอง 4084 ปีที่แล้ว
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Musterbrecher® | Breaking the mould | OV with subtitles | 28 min
มุมมอง 5894 ปีที่แล้ว
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Musterbrecher®-Jahresbegleiter 2020 | April | Betoniert verändert
มุมมอง 944 ปีที่แล้ว
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Musterbrecher®-Jahresbegleiter 2020 | März | Blasenfrei substanziell
มุมมอง 764 ปีที่แล้ว
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Musterbrecher®-Jahresbegleiter 2020 | Februar | Filial verantwortlich
มุมมอง 644 ปีที่แล้ว
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Musterbrecher®-Jahresbegleiter 2020 | Januar | Strukturell kultiviert
มุมมอง 604 ปีที่แล้ว
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Musterbrecher®-Jahresbegleiter 2019 | Dezember | Grounded Practice
มุมมอง 884 ปีที่แล้ว
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Musterbrecher®-Jahresbegleiter 2019 | November | Minutiös vergeigt
มุมมอง 584 ปีที่แล้ว
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Musterbrecher®-Jahresbegleiter 2019 | Oktober | Klischeehaft penetrant
มุมมอง 504 ปีที่แล้ว
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Musterbrecher®-Jahresbegleiter 2019 | September | Ausgebootete Tanker
มุมมอง 744 ปีที่แล้ว
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Musterbrecher®-Jahresbegleiter 2019 | August | Mitnahme eingeschlossen
มุมมอง 344 ปีที่แล้ว
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Musterbrecher®-Jahresbegleiter 2019 | Juli | Thematisch aufgeplustert
มุมมอง 1224 ปีที่แล้ว
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ความคิดเห็น

  • @richardspatling3748
    @richardspatling3748 หลายเดือนก่อน

    Bin sehr beeindruckt! Änderung der Perspektive, wie sie Gropius mit dem BAUHAUS vermitteln wollte und was eine extreme Beeinflussung auf Bauen etc. hatte! Als Supervisor komme ich immer wieder in Organisationen und Teams, die sich blockieren! Scheitern als Chance erkennen, Mut zum Experiment und die Entwicklung von FehlerKULTUR ermöglichen uns, stabile Muster zu hínterfragen, Mut zu entwickeln, Muster zu brechen und damit Tresortüren zu öffnen, um FRISCHEN WIND reinzulassen!!! "DAS Personal" ist eine SACHE - ist es aber NICHT !!! Menschen, die an etwas gemeinsam arbeiten, für etwas einstehen, dafür brennen, werden erfolgreich - IMMER! Das ermöglicht NEUE Handlungen, Handlungskompetenz! Das Gehirn ist begeistert, wenn es HANDELN darf! Das aktiviert die LUST, etwas zu schaffen, erfolgreich zu werden, gibt Energie, Großzügigkeit und stiftet Gemeinschaft! Nur so entwickeln wir die Welt FÜR ALLE - MIT ALLEN !!! Eine Bemerkung zur Erklärung, warum wir aus den tradierten Hierachie-Systemen nicht herauskommen: Alle Kinder lernen durch Spielen, Probieren, Scheitern, Korregieren und erneut Scheitern, bis sie etwas verstehen. Das nennen wir LERNEN. Dann kommen wir in die Schule und "Fehler machen" IST VERBOTEN! Schule verdirbt uns. In der Schule müssen wir lernen, dass wir nur dann GUT sind, wenn das andere BEWERTEN! Experimentieren, Verrücktes machen, unlogisch sein - alles VERBOTEN! Ein Bildungssystem des 19. Jahrhunderts soll junge Menschen zwingen, sich Systemen unterzuordnen, anstatt sie MIT zu entwickeln!!! Schule zerstört mit dem Bewertungssystem intrinsische Motivation!!! Das Bildungssystem MUSS sich GRUNDLEGEND neu gestalten!!! Ich fordere dazu auf, wie das Beispiel der Berliner Schule, Bildung neu zu gestalten!!! Danke für den wohltuenden Beitrag!, Richard Spätling, Köln

  • @manu6196
    @manu6196 ปีที่แล้ว

    Wow so wertvoll. Schicke das gleich meinem Sohn 👏🏼☀️

  • @jayson709
    @jayson709 ปีที่แล้ว

    Beautiful!! #1 spot to increase your channel's engagement Promo*SM!!

  • @wurlii
    @wurlii ปีที่แล้ว

    Großartiger Film und sehr inspirierende Dokumention von Brüchen. Danke!

  • @Ready-To-Learn
    @Ready-To-Learn 2 ปีที่แล้ว

    6 Jahre später… zu wenige haben das verstanden ❤

  • @jessc6268
    @jessc6268 2 ปีที่แล้ว

    Liebe Musterbrecher. Ich bin so dankbar, dass es euch gibt. Wünsche euch alles Gute zum 20. Jubiläum 😊😊

    • @musterbrecher5409
      @musterbrecher5409 2 ปีที่แล้ว

      Danke, Jess! Und liebe Grüße nach Luxemburg 😊

    • @jessc6268
      @jessc6268 2 ปีที่แล้ว

      @@musterbrecher5409 👍🏻💪🏻Bis bald 👍🏻

  • @christianeineder2059
    @christianeineder2059 3 ปีที่แล้ว

    Wundervoll auf den Punkt gebracht. Danke für eure wertvollen Ergebnisse!

  • @isyjones9461
    @isyjones9461 4 ปีที่แล้ว

    Wow!!! Tolle Arbeit!! Tolle Menschen!

  • @DerErfolgscoach
    @DerErfolgscoach 6 ปีที่แล้ว

    Danke vom Querdenker und Musterbrecher Professor doktor Christian Hanisch. ICH habe alles anders gemacht was der Mainstream macht. Das ist nicht immer einfach, weill andere damit oft nicht umgehen können. Ich freue mich, dass SIe das erzählen, was ich schon seit 30 Jahren mache. WEITER so!!!!!!!!!!!

    • @safarkhan7153
      @safarkhan7153 3 ปีที่แล้ว

      Ich las Querdenker und kriegte einen kleinen Schock. Beruhigt sah ich jedoch, dass ihr Kommentar zwei Jahre alt ist.