Un buon work-life balance è importante. Ci aiuterà a ottenere migliori performance sul lavoro e a essere più felici nella vita privata. Le due cose non sono incompatibili: basta sapere cosa fare e cosa non fare. Occorre muoversi con agilità e eleganza sul filo: solo i buoni equilibristi completano il percorso con successo. Ma si può fare. Non occorre rinunciare ad alcun progetto, impegno, ambizione personale o responsabilità familiare. Raggiungere un buon work-life balance, tuttavia, non dipende solo da noi stessi, dalle risorse messe in campo e dalla capacità di difendere i confini tra lavoro e vita privata. Il contesto sociale e organizzativo è altrettanto importante. Anche le relazioni all’interno del nostro network possono fare la differenza, valorizzando le risorse a nostra disposizione e aiutando a prendere le decisioni importanti. Attraverso ricerche, esempi, testimonianze e suggerimenti pratici, questo volume vi aiuterà a riflettere sulle condizioni ideali per conseguire un buon work-life balance. Un obiettivo fondamentale per lavorare, produrre, rispettare noi stessi e le persone cui teniamo. Famigliari, amici, colleghi, gruppi di lavoro, aziende e società: tutti ci guadagnano, se saremo bravi a camminare lungo il filo della nostra vita. Equilibristi non si nasce: si diventa.
Marcello Russo
Professore ordinario
Dipartimento di Scienze Aziendali
Settore scientifico disciplinare: SECS-P/10 ORGANIZZAZIONE AZIENDALE
Coordinatore del Corso di Laurea Magistrale in Business Administration and Sustainability
Ultimo libro: «In Equilibrio. Un buon work-life balance è possibile». Il Mulino, 2024. Scarica un estratto del libro da questo link.
Professore Ordinario di Organizzazione Aziendale presso l'Università di Bologna e Direttore del Global MBA della Bologna Business School. Svolge le sue ricerche nell'ambito dei comportamenti organizzativi e della gestione delle risorse umane. E' stato nel periodo 2017-2018 Associate Editor per la rivista Journal of Vocational Behaviors. Gli interessi di ricerca sono rivolti in particolare all'analisi delle strategie individuali ed ai fattori organizzativi che possono favorire il well-being dei lavoratori. Attualmente incentra la sua ricerca sul tema del work-life balance e della gestione dell'identità futura dei lavoratori. Impegnato in progetti di ricerca nazionali e internazionali, collabora con diversi centri di ricerca internazionali. Autore di numerose pubblicazioni internazionali ha ricevuto diversi premi e riconoscimenti.
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