- 1 333
- 283 052
ดร.ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต
Thailand
เข้าร่วมเมื่อ 1 พ.ย. 2014
ส่วนประกอบของ Competency ที่ต้องจัดทำให้ครบถ้วน
😊 แชร์ความรู้จากหลักสูตร "การจัดทำสมรรถนะสำหรับการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล (Competency for HRM & HRD)" จากคลาสฝึกอบรม 😊
.
ส่วนประกอบของ Competency ที่ต้องจัดทำให้ครบถ้วน
.
📺 ติดตามได้ที่ : th-cam.com/video/FDWWXVjnyq8/w-d-xo.html
.
🙏🏻ขอบคุณมากครับ🙏🏻
.
👨🏫 วิทยากร : ดร.ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต
✅ Certified OKR Professional, The KPI Institute
✅ ที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงาน (มรท.8001: 2563)
✅ วิทยากรหลักสูตรด้านการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคล
✅ ที่ปรึกษาด้านการจัดทำและปรับปรุงระบบบริหารทรัพยากรบุคคลให้แก่หลายองค์กรทั้งภาครัฐและเอกชน
.
📲 ติดต่อหลักสูตรฝึกอบรมเรื่องนี้กับเราได้ที่ : ⤵️⤵️
🏢 บริษัท โปรเฟสชั่นแนล เทรนนิ่ง แอนด์ คอนซัลแทนซี่ จำกัด
👩💻สุธาสินี 089-677-6047, 092-431-6631
📩 sharedptc@gmail.com
🆔 Line : ptccontact
.
🌏 www.ptc.in.th
#professionaltrainingandconsultancy
#competency
#อบรมcompetency
#วิทยากรcompetency
#เรียนรู้เรื่องcompetency
#ที่ปรึกษาcompetency
.
ส่วนประกอบของ Competency ที่ต้องจัดทำให้ครบถ้วน
.
📺 ติดตามได้ที่ : th-cam.com/video/FDWWXVjnyq8/w-d-xo.html
.
🙏🏻ขอบคุณมากครับ🙏🏻
.
👨🏫 วิทยากร : ดร.ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต
✅ Certified OKR Professional, The KPI Institute
✅ ที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงาน (มรท.8001: 2563)
✅ วิทยากรหลักสูตรด้านการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคล
✅ ที่ปรึกษาด้านการจัดทำและปรับปรุงระบบบริหารทรัพยากรบุคคลให้แก่หลายองค์กรทั้งภาครัฐและเอกชน
.
📲 ติดต่อหลักสูตรฝึกอบรมเรื่องนี้กับเราได้ที่ : ⤵️⤵️
🏢 บริษัท โปรเฟสชั่นแนล เทรนนิ่ง แอนด์ คอนซัลแทนซี่ จำกัด
👩💻สุธาสินี 089-677-6047, 092-431-6631
📩 sharedptc@gmail.com
🆔 Line : ptccontact
.
🌏 www.ptc.in.th
#professionaltrainingandconsultancy
#competency
#อบรมcompetency
#วิทยากรcompetency
#เรียนรู้เรื่องcompetency
#ที่ปรึกษาcompetency
มุมมอง: 16
วีดีโอ
(ตัวอย่าง) การจัดทำ Common Functional Competency จาก Functional Description
มุมมอง 144 ชั่วโมงที่ผ่านมา
😊 แชร์ความรู้จากหลักสูตร "การจัดทำสมรรถนะสำหรับการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล (Competency for HRM & HRD)" จากคลาสฝึกอบรม 😊 . (ตัวอย่าง) การจัดทำ Common Functional Competency จาก Functional Description . 📺 ติดตามได้ที่ : th-cam.com/video/2XrqLzFXO4s/w-d-xo.html . 🙏🏻ขอบคุณมากครับ🙏🏻 . 👨🏫 วิทยากร : ดร.ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต ✅ Certified OKR Professional, The KPI Institute ✅ ที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงาน...
ประเภทของ Competency
มุมมอง 314 ชั่วโมงที่ผ่านมา
😊 แชร์ความรู้จากหลักสูตร "การจัดทำสมรรถนะสำหรับการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล (Competency for HRM & HRD)" จากคลาสฝึกอบรม 😊 . ประเภทของ Competency . 📺 ติดตามได้ที่ : th-cam.com/video/EI6zhbt2Qd0/w-d-xo.html . 🙏🏻ขอบคุณมากครับ🙏🏻 . 👨🏫 วิทยากร : ดร.ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต ✅ Certified OKR Professional, The KPI Institute ✅ ที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงาน (มรท.8001: 2563) ✅ วิทยากรหลักสูตรด้านการพัฒนาระบบบริห...
ทบทวนความเข้าใจ Competency คืออะไร ?
มุมมอง 94 ชั่วโมงที่ผ่านมา
😊 แชร์ความรู้จากหลักสูตร "การจัดทำสมรรถนะสำหรับการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล (Competency for HRM & HRD)" จากคลาสฝึกอบรม 😊 . ทบทวนความเข้าใจ Competency คืออะไร ? . 📺 ติดตามได้ที่ : th-cam.com/video/eK7TBctoavw/w-d-xo.html . 🙏🏻ขอบคุณมากครับ🙏🏻 . 👨🏫 วิทยากร : ดร.ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต ✅ Certified OKR Professional, The KPI Institute ✅ ที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงาน (มรท.8001: 2563) ✅ วิทยากรหลักสูตรด้าน...
ความจำเป็นในการจัดทำ Competency ในการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
มุมมอง 124 ชั่วโมงที่ผ่านมา
😊 แชร์ความรู้จากหลักสูตร "การจัดทำสมรรถนะสำหรับการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล (Competency for HRM & HRD)" จากคลาสฝึกอบรม 😊 . ความจำเป็นในการจัดทำ Competency ในการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล . 📺 ติดตามได้ที่ : th-cam.com/video/Ka1Xa8dhroQ/w-d-xo.html . 🙏🏻ขอบคุณมากครับ🙏🏻 . 👨🏫 วิทยากร : ดร.ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต ✅ Certified OKR Professional, The KPI Institute ✅ ที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงาน (มรท.8001:...
ตัวอย่าง Training Matrix สำหรับหลักสูตรพื้นฐาน ที่ทำเชื่อมโยงกับ Skills Matrix
มุมมอง 1721 ชั่วโมงที่ผ่านมา
😊 แชร์ความรู้จากหลักสูตร "เส้นทางการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร (Training and Development Road Map)" จากคลาสฝึกอบรมของเรา 😊 . ตัวอย่าง Training Matrix สำหรับหลักสูตรพื้นฐาน ที่ทำเชื่อมโยงกับ Skills Matrix . 📺 ติดตามได้ที่ : th-cam.com/video/NoqNxJnZUp4/w-d-xo.html . 🙏🏻ขอบคุณมากครับ🙏🏻 . 👨🏫 วิทยากร : ดร.ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต ✅ Certified OKR Professional, The KPI Institute ✅ ที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงาน ...
สายความก้าวหน้าในอาชีพกับTDRM เกี่ยวกันอย่างไร ?
มุมมอง 1121 ชั่วโมงที่ผ่านมา
😊 แชร์ความรู้จากหลักสูตร "เส้นทางการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร (Training and Development Road Map)" จากคลาสฝึกอบรมของเรา 😊 . สายความก้าวหน้าในอาชีพกับTDRM เกี่ยวกันอย่างไร ? . 📺 ติดตามได้ที่ : th-cam.com/video/JbuwGNnXnUQ/w-d-xo.html . 🙏🏻ขอบคุณมากครับ🙏🏻 . 👨🏫 วิทยากร : ดร.ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต ✅ Certified OKR Professional, The KPI Institute ✅ ที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงาน (มรท.8001: 2563) ✅ วิทยากรหลัก...
บุคคลสามฝ่ายหลักที่เกี่ยวข้องกับการทำ TDRM ในองค์กร
มุมมอง 721 ชั่วโมงที่ผ่านมา
😊 แชร์ความรู้จากหลักสูตร "เส้นทางการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร (Training and Development Road Map)" จากคลาสฝึกอบรมของเรา 😊 . บุคคลสามฝ่ายหลักที่เกี่ยวข้องกับการทำ TDRM ในองค์กร . 📺 ติดตามได้ที่ : th-cam.com/video/7cnm2RUaPD8/w-d-xo.html . 🙏🏻ขอบคุณมากครับ🙏🏻 . 👨🏫 วิทยากร : ดร.ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต ✅ Certified OKR Professional, The KPI Institute ✅ ที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงาน (มรท.8001: 2563) ✅ วิทยากรห...
TDRM คืออะไร และเหตุใดจึงต้องทำ ?
มุมมอง 4321 ชั่วโมงที่ผ่านมา
😊 แชร์ความรู้จากหลักสูตร "เส้นทางการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร (Training and Development Road Map)" จากคลาสฝึกอบรมของเรา 😊 . TDRM คืออะไร และเหตุใดจึงต้องทำ ? . 📺 ติดตามได้ที่ : th-cam.com/video/Kby6YLWLmDA/w-d-xo.html . 🙏🏻ขอบคุณมากครับ🙏🏻 . 👨🏫 วิทยากร : ดร.ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต ✅ Certified OKR Professional, The KPI Institute ✅ ที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงาน (มรท.8001: 2563) ✅ วิทยากรหลักสูตรด้านการพัฒน...
การเปลี่ยนแปลงแนวคิดของการพัฒนาบุคลากรในโลกนี้....ที่คนทำงาน HRD ต้องรู้
มุมมอง 60วันที่ผ่านมา
😊 แชร์ความรู้จากหลักสูตร "เส้นทางการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร (Training and Development Road Map)" จากคลาสฝึกอบรมของเรา 😊 . การเปลี่ยนแปลงแนวคิดของการพัฒนาบุคลากรในโลกนี้....ที่คนทำงาน HRD ต้องรู้ . 📺 ติดตามได้ที่ : th-cam.com/video/5-NY2L_ClhI/w-d-xo.html . 🙏🏻ขอบคุณมากครับ🙏🏻 . 👨🏫 วิทยากร : ดร.ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต ✅ Certified OKR Professional, The KPI Institute ✅ ที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงาน (มรท.8...
การทำงานในโลกยุคใหม่ที่คนทำงาน HRD ต้องรู้
มุมมอง 24วันที่ผ่านมา
😊 แชร์ความรู้จากหลักสูตร "เส้นทางการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร (Training and Development Road Map)" จากคลาสฝึกอบรมของเรา 😊 . การทำงานในโลกยุคใหม่ที่คนทำงาน HRD ต้องรู้ . 📺 ติดตามได้ที่ : th-cam.com/video/Y6Q68pSYTqg/w-d-xo.html . 🙏🏻ขอบคุณมากครับ🙏🏻 . 👨🏫 วิทยากร : ดร.ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต ✅ Certified OKR Professional, The KPI Institute ✅ ที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงาน (มรท.8001: 2563) ✅ วิทยากรหลักสูตรด้...
แนะนำเรื่อง TDRM (Training and Development Road Map)
มุมมอง 28วันที่ผ่านมา
😊 แชร์ความรู้จากหลักสูตร "เส้นทางการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร (Training and Development Road Map)" จากคลาสฝึกอบรมของเรา 😊 . แนะนำเรื่อง TDRM (Training and Development Road Map) . 📺 ติดตามได้ที่ : th-cam.com/video/oGESkHwBGKI/w-d-xo.html . 🙏🏻ขอบคุณมากครับ🙏🏻 . 👨🏫 วิทยากร : ดร.ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต ✅ Certified OKR Professional, The KPI Institute ✅ ที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงาน (มรท.8001: 2563) ✅ วิทยากร...
สรุปลักษณะของการเชิงคุณภาพ
มุมมอง 6วันที่ผ่านมา
⚡ สรุปลักษณะของการเชิงคุณภาพ ⚡ . 🚩 พบกันได้ทาง th-cam.com/video/X2rKssYnMqc/w-d-xo.html . อย่าลืมติดตาม และฝากดูตอนต่อ ๆ ไปด้วยนะครับ ยังมีอีกหลายเรื่องจะทยอยมาเล่าสู่กันฟังได้ทาง Facebook Page . 🚩ดร.ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต ✅ กำลังศึกษาหลักสูตรปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ คณะรัฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง ✅ สำเร็จการศึกษาระดับดุษฎีบัณฑิตด้านจิตวิทยาประยุกต์ จากสถาบันวิจัยพฤติกรรมศาสตร์...
ภววิทยา (Ontology) และญาณวิทยา (Epistemology) ของการวิจัยเชิงคุณภาพ
มุมมอง 10วันที่ผ่านมา
⚡ ภววิทยา (Ontology) และญาณวิทยา (Epistemology) ของการวิจัยเชิงคุณภาพสำหรับการวิจัยทางรัฐประศาสนศาสตร์ ⚡ . 🚩 พบกันได้ทาง th-cam.com/video/xSNFZQqGt7E/w-d-xo.html . อย่าลืมติดตาม และฝากดูตอนต่อ ๆ ไปด้วยนะครับ ยังมีอีกหลายเรื่องจะทยอยมาเล่าสู่กันฟังได้ทาง Facebook Page . 🚩ดร.ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต ✅ กำลังศึกษาหลักสูตรปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ คณะรัฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง ✅ สำเร็...
สองขั้นตอนหลักของการวิเคราะห์ภาระงาน
มุมมอง 46วันที่ผ่านมา
😊 แชร์ความรู้จากหลักสูตร "เทคนิคการวิเคราะห์อัตรากำลังจากภาระงาน (Workload Analysis)" 😊 . สองขั้นตอนหลักของการวิเคราะห์ภาระงาน . 📺 ติดตามได้ที่ : th-cam.com/video/JnDpkaJL0Sw/w-d-xo.html . 🙏🏻ขอบคุณมากครับ🙏🏻 . 👨🏫 วิทยากร : ดร.ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต ✅ Certified OKR Professional, The KPI Institute ✅ ที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงาน (มรท.8001: 2563) ✅ วิทยากรหลักสูตรด้านการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคล ✅ ท...
3 เรื่องที่ทำให้การวิเคราะห์ภาระงานเป็นที่นิยมใช้วิเคราะห์อัตรากำลัง
มุมมอง 41วันที่ผ่านมา
3 เรื่องที่ทำให้การวิเคราะห์ภาระงานเป็นที่นิยมใช้วิเคราะห์อัตรากำลัง
การวิเคราะห์ภาระงานคืออะไร (Workload Analysis)
มุมมอง 58วันที่ผ่านมา
การวิเคราะห์ภาระงานคืออะไร (Workload Analysis)
วิธีระบุความต้องการกำลังคน(Workforce Demand) สองแบบ
มุมมอง 42วันที่ผ่านมา
วิธีระบุความต้องการกำลังคน(Workforce Demand) สองแบบ
ทำความเข้าใจอย่างง่าย : การวิเคราะห์อัตรากำลังคืออะไร
มุมมอง 36วันที่ผ่านมา
ทำความเข้าใจอย่างง่าย : การวิเคราะห์อัตรากำลังคืออะไร
เรื่องสองอย่างสำคัญของการวางแผนกำลังคน (Workforce Planning)
มุมมอง 33วันที่ผ่านมา
เรื่องสองอย่างสำคัญของการวางแผนกำลังคน (Workforce Planning)
เกณฑ์ความเป็นศาสตร์ 5 ประการของ E.D.Klemke (1999) และข้อจำกัดความเป็นศาสตร์ของรัฐประศาสนศาสตร์
มุมมอง 1714 วันที่ผ่านมา
เกณฑ์ความเป็นศาสตร์ 5 ประการของ E.D.Klemke (1999) และข้อจำกัดความเป็นศาสตร์ของรัฐประศาสนศาสตร์
พัฒนาการของรัฐประศาสนศาสตร์ในทัศนะของ McCurdy (1986) และนักวิชาการชั้นนำของประเทศไทย
มุมมอง 814 วันที่ผ่านมา
พัฒนาการของรัฐประศาสนศาสตร์ในทัศนะของ McCurdy (1986) และนักวิชาการชั้นนำของประเทศไทย
ความเชื่อมโยงของรัฐประศาสนศาสตร์กับศาสตร์สาขาอื่น ในทัศนะของ ดร.ชุบ กาญจนประกร (2509)
มุมมอง 1121 วันที่ผ่านมา
ความเชื่อมโยงของรัฐประศาสนศาสตร์กับศาสตร์สาขาอื่น ในทัศนะของ ดร.ชุบ กาญจนประกร (2509)
ความเหมือนและความต่างของ Public Administration กับ Business Administration
มุมมอง 1321 วันที่ผ่านมา
ความเหมือนและความต่างของ Public Administration กับ Business Administration
ความเป็นศาสตร์และศิลป์ของ Public Administration/public administration
มุมมอง 1021 วันที่ผ่านมา
ความเป็นศาสตร์และศิลป์ของ Public Administration/public administration
ความหมายของ Public Administration/public administration จากทัศนะของนักวิชาการหลายท่าน
มุมมอง 1221 วันที่ผ่านมา
ความหมายของ Public Administration/public administration จากทัศนะของนักวิชาการหลายท่าน
ลักษณะสำคัญ 10 ประการของ NPM ในทัศนะของ Jonathan Boston
มุมมอง 1521 วันที่ผ่านมา
ลักษณะสำคัญ 10 ประการของ NPM ในทัศนะของ Jonathan Boston
ขอบข่ายของการศึกษารัฐประศาสนศาสตร์ (Public Admionistration)
มุมมอง 1521 วันที่ผ่านมา
ขอบข่ายของการศึกษารัฐประศาสนศาสตร์ (Public Admionistration)
นโยบายและบริหารจัดการ
ปรับใช้งานเหมาะสม
บรรยายดีเยี่ยมครับ
บรรยายดีเยี่ยมครับ
บรรยายดีครับ
บรรยายดีมากครับ
ขยายตำแหน่งงานในแต่ละ อบต.มากๆคนในพื้นที่มีงานเงินพัฒนาฯ
บรรยายดีมากครับ
ครับดีมาก
ดีมากครับ
บรรยายดีเยี่ยม
บุคคลคือทรัพย์
ขอบคุณครับ
ขอบคุณคร้าาาา
เยี่ยมครับ
สวัสดีค่ะ กำลังจะลงเรียนหลักสูตรนี้ค่ะ
ผมเดิมาเป็น ผจก.บ.ที่เชียงใหม่ ผู้บริหารได้ยุบบริษัท และให้ผมย้ายไปเชียงราย เป็นพนักงานพืชสวน เงินเดือนต้องดูวันที่ 3 ถ้าลดเงินด้วย จะให้ผมทำอย่างไรครับ เหมือนผู้พันถูกลดลงเป็นจ่า แล้วจะอยู่กันได้อีกเหรอครับ
ผมเดิมาเป็น ผจก.บ.ที่เชียงใหม่ ผู้บริหารได้ยุบบริษัท และให้ผมย้ายไปเชียงราย เป็นพนักงานพืชสวน เงินเดือนต้องดูวันที่ 3 ถ้าลดเงินด้วย จะให้ผมทำอย่างไรครับ เหมือนผู้พันถูกลดลงเป็นจ่า แล้วจะอยู่กันได้อีกเหรอครับ
ผมเดิมเป็น ผจก.แต่นายจ้างยุบบริษัท และโยกย้ายไปเป็นพนักงานงานพืชสวนต่างจังหวัด เงินเดือนต้องรอดูวันที่ 3 นี้ก่อน จะได้เท่าไหร่ ผมจะต้องทำอย่างไรครับ ตำแหน่งผมลด เหมือน นายพันลดลงมาเป็นจ่า
อาจารย์เสียงหล่อมากครับ ขอบคุณสำหรับความรู้ครับ🎉
ขอบคุณครับ
มารับฟังค่ะ
บรรยายดีมากครับ
จะปลอมได้ไงครับมันต้องตรวจก่อนไม่ใช่เหรอ
อำนาจหน้าที่ที่จะประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล ,อำนาจหน้าที่จากอะไรครับ กฎหมาย สัญญา ธุรกรรม กฎหมายเขียนไว้กว้าง
เยี่ยมครับ
แผนกำลังเป้าหมายองค์การที่ต้องการแต่ละแห่งสมดุล
เคยโดนเรียกไปถามว่า ไปสมัครงานที่อื่นมาใช่ใหม
รบกวนสอบถามด้วยครับ ปกติบริษัทให้วันหยุด 8 วันต่อปี ถ้าใช้ไม่หมดก็ให้สะสมได้แค่ 4วันเท่านั้น ซึ่งรวมกับปีถัดไปก็จะได้ 8+4= 12 วัน ซึ่งวันที่ถูกตัดทิ้งก็ไม่ได้จ่ายเงินชดเชยแต่อย่างใด อันนี้ไม่แน่ใจว่าบริษัททำถูกต้องหรือไม่ครับ และพนักงานมีสิทธิ์เรียกร้องอะไรย้อนหลังได้ไหมครับแบบนี้
ขอบคุณค่ะ
ขอบคุณมากค่ะ
น้ำเย่อะกว่าเนื้อ
อยากได้เอกสารครับ
ขอบคุณสำหรับข้อมูลดีๆที่แบ่งปันครับ
Hi 👍👍👍🙏🙏🙏🙏♥️♥️♥️
สอบถามค่ะ ได้สัญญาเลิกจ้าง เค้าชดเชย ให้ตามกฎหมาย 2 เดือน คือบอกกล่าวล่วงหน้า กับ ชดเชย และก็ไม่ต้องให้เข้าไปทำงาน ให้คืนของเลย และไปกดลาพักร้อน 9วันในระบบให้หมด ค่ะ ถามว่า ทำได้ มั้ยค่ะแบบนี้? คงจะไม่อยากจ่าย แลกกับการที่เราไม่ต้องเข้ามาทำงานรึเปล่า?
สวัสดีครับ พี่อ๊อดครับ
ขอบคุณมากครับ
ขอ 12 ควรปรับคำให้เข้าใจง่ายกว่านี้ครับ
ขอบคุณมากค่ะอาจารย์ ดีมากๆเลยค่ะ หนูติดตามเกือบทุกคลิปเลยค่ะ😄🙏🌹
กรณีปรับเปลี่ยนโครงสร้าง และ มอบหมายงานที่เราที่ไม่ถนัด และเราไม่มีสักยาภาพเลย เพราะต้องใช้ภาษาด้วย เราสามารถใช้ลาออกแล้วใช้เหตุผลนี้ บ.ควรจ่ายค่าชดเชยเราไหมค่ะ
นายจ้างสั่งให้ รปภ ถ่ายบัตร ปชช แล้วส่งไลน์ให้นายจ้างทำใด้มั้ยครับ
เขียนใบลาออกถูกต้องแต่โดยบริษัทให้หยุดงานก่อนกำนดระยะโดยไม่ชี้แจ้งสาเหตุ/และได้สอบถามกรณีค่าแรงที่เรามำค้าวในวันที่3ไว้บริษัทได้แจ้ง
ขอบคุณครับ
ขอบคุณสำหรับการทำงานนะคะ ตอนนี้มีปัญหาเรื่องนี้มากๆ ตอนแนี้เข้าใจทั้งนายมากขึ้นค่ะ ว่าหัวใจหลักของ HOREN-SOU มากขึ้นค่ะ
สวัสดีครับอาจารย์
ขออนุญาตสอบถามเป็นความรู้นะค่ะ อยากทราบว่า Job description กับ Job position มีความสัมพันธ์กันอย่างไร ขอบคุณสำหรับคำตอบล่วงหน้าค่ะ🙏
สวัสดีครับอาจารย์
ขอบคุณมากครับ
👊 'promosm'