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職涯99#62【管理99系列】接案工作者的效率精進思考

職涯99#60【管理99系列】如何與空降主管相處，進而被信� ？

職涯99#48【大人物絕招系列】劉軒跳脫思考框架 用創意解決方法

職涯99#47【管理99系列】沒有沒你不行！每個人都該有的接班人計畫

職涯99#45【管理99系列】時間不夠用？教你改善工作效率的思維

職涯99#44【大人物絕招系列】律師養成計畫 專訪勞資議題專家陳業鑫律師

職涯99#43【管理99系列】如何讓難搞的「明星員工」成為左右手？

職涯99#42【大人物絕招系列】極端認真創造正循環 打造餐飲王國

職涯99#41【管理99系列】每年都會提高的KPI　究竟主管考量為何？

職涯99#40 「劉軒的How To人生學」專訪「領袖100」談導師生制度

中國星和醫療美容集團總經理（共同創辦人），及梅科醫療科技公司董事長（共同創辦人）張偉弘（Joseph Chang）在行銷及醫療行業工作超過二十年，當過媒體廣告業務、到自己開廣告公司當老闆，再從廣告切入醫療領域，包括投入健檢、醫美事業，近期再投入運動傷害的治療與復建的另一領域。 Joseph因為從小具有強烈的好奇心，又對數字有敏銳度，能在各種機會中嗅到商機，並且一投入就要做到盡善盡美。詳細精彩內容，就在本集節目中！ Music: Staying Positive by spinningmerkaba (c) copyright 2019 Licensed under a Creative Commons Attribution Noncommercial (3.0) license. dig.ccmixter.org/files/jlbrock44/59438 Ft: greg_bau...

上班族的職涯幾十年，總是會在許多公司間轉換，所以如何離職離得漂亮，不僅留下好名聲，還可能與前老闆維繫良好關係，以誠實、態度堅定表達，感謝主管的話一定不能少！ 但對主管來說，員工離職可能牽涉了部門人力整體規畫，可能組織需要改造、市場有新的產業趨勢出現，但最怕遇到headcount freeze「遇缺不補」，造成部門其他人工作量爆增，那就要對可能離職的員工「超前佈署」…。 Music: Staying Positive by spinningmerkaba (c) copyright 2019 Licensed under a Creative Commons Attribution Noncommercial (3.0) license. dig.ccmixter.org/files/jlbrock44/59438 Ft: greg_baumont Hanging Eleven by ...

本集回應聽眾提問，當大老闆跳過小老闆直接跟員工一對一面談時，有哪些要注意的眉角呢？在什麼情況下會面對到這種場景呢？員工又該怎麼辦？ 不論原因為何，陳述事實，勿帶入個人情感是比較適當的唷。其餘重點，敬請收聽本集精彩內容！ Music: Staying Positive by spinningmerkaba (c) copyright 2019 Licensed under a Creative Commons Attribution Noncommercial (3.0) license. dig.ccmixter.org/files/jlbrock44/59438 Ft: greg_baumont Hanging Eleven by Aussens@iter (c) copyright 2016 Licensed under a Creative Commons Attributio...

第二屆導師訪談 Part 5

第二屆導師訪談 Part 4

第二屆導師訪談 Part 3

【 學長姐怎麼說 Part 1 】

第二屆導師訪談 Part 2

第二屆導師訪談 Part 1

華人領袖100第一屆結業式

「華人領袖100」導生- 黃一展

「華人領袖100-30世代專屬的貴人學平台」

「華人領袖100」－導師－寇景怡(Gene Kou)

「華人領袖100」-導師- 洪小玲（Charlene Hung）

「華人領袖100」導師-楊淑鈴（Ann Yang）

「華人領袖100」－導師－黃大綱 (TK)

「華人領袖100」-導師- 陶曉晴（Charlene Tao）

「華人領袖100」-導師- 陳泰宏（Tai Chen）