- 315
- 96 336
CEC CADIZ
เข้าร่วมเมื่อ 18 ก.พ. 2011
Confederación de Empresarios de Cádiz
AGRADECIMIENTO ODS CEC
Enhorabuena a las empresas reconocidas por @CECCadiz por liderar el camino hacia la sostenibilidad y construir un futuro más responsable y verde para nuestra provincia.
มุมมอง: 425
วีดีโอ
Spot impulso industria gaditana (versión extendida ingles subtitulada)
มุมมอง 17314 วันที่ผ่านมา
Spot impulso industria gaditana (versión extendida ingles subtitulada)
Spot impulso industria gaditana inglés (versión extendida)
มุมมอง 8514 วันที่ผ่านมา
Spot impulso industria gaditana inglés (versión extendida)
Webinar como crear una cultura corporativa
มุมมอง 16721 วันที่ผ่านมา
OBJETIVO Compartir 2 estrategias sencillas y de bajo coste, probadas en pymes gaditanas, que mejoran el compromiso y productividad de las personas. PROGRAMA Según un estudio reciente, casi la mitad (48%) de los empleados españoles afirma que tiene previsto buscar un nuevo empleo en los próximos 12 meses. Cada vez resulta más difícil encontrar buenos profesionales e igual de difícil es motivarlo...
Ciclo empresas y personas Gestion del Talento
มุมมอง 8821 วันที่ผ่านมา
CICLO "EMPRESAS Y PERSONAS" COLOQUIO SOBRE LA EXPERIENCIA EN GESTIÓN DE TALENTO Y CLIMA LABORAL DE DOS DIRECTIVOS AL FRENTE DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE UNA COMPAÑÍA MULTINACIONAL, REPSOL, Y UNA MEDIANA EMPRESA TECNOLÓGICA GADITANA, ABANCE 28 noviembre 2024 12:00 horas Sede de la CEC Avenida Marconi, 37 CÁDIZ ENRIQUE FERNÁNDEZ PUERTAS DIRECTOR DE TALENTO Y CULTURA REPSOL JAIME COLOM FER...
Webinar Caminos hacia la igualdad en su empresa
มุมมอง 24728 วันที่ผ่านมา
OBJETIVO La igualdad de género no es solo una cuestión de justicia social, es un factor clave para mejorar la competitividad y la sostenibilidad de cualquier organización. Estudios recientes demuestran que las empresas con una mayor representación de mujeres en puestos de liderazgo tienen mejores resultados financieros, mayor innovación y un ambiente laboral más saludable. Esto se traduce direc...
Webinar seguridad vial
มุมมอง 94หลายเดือนก่อน
PROGRAMA 11.00 h. PRESENTACIÓN Y BIENVENIDA 11.15 h. INTERVENCIONES: CULTURA VIAL EN LAS ORGANIZACIONES. MAS QUE UNA OBLIGACIÓN, UN COMPROMISO David Revillo Vidales. Consultor Prevención Fraternidad Muprespa. EDUCAR PARA SALVAR VIDAS: EL ROL DE LA EMPRESA EN LA SEGURIDAD VIAL Mar Cogollos Paja. Directora Gral. AESLEME (Asociación para el estudio de la Lesión Medular Espinal) 12.45 h. COLOQUIO F...
Webinar Huella de Carbono de alcance 3 paso a paso y su implicación con CSRD
มุมมอง 241หลายเดือนก่อน
El cálculo de la huella de carbono de alcance 3 se ha convertido en un componente esencial para las empresas que buscan cumplir con las crecientes exigencias de sostenibilidad y transparencia. A diferencia de las emisiones de alcance 1 (directas) y alcance 2 (energía adquirida), el alcance 3 abarca todas las emisiones indirectas a lo largo de la cadena de valor, desde la extracción de materias ...
Spot Impulsando la Industria Gaditana versión inglés
มุมมอง 10หลายเดือนก่อน
Spot Impulsando la Industria Gaditana versión inglés
Webinar Directiva NIS2: como afecta a tu empresa y por qué debes prepararte
มุมมอง 173หลายเดือนก่อน
En este webinar, explicaremos de manera clara y sencilla qué es la Directiva NIS2 y cómo puede afectar a tu empresa. La NIS2 es una normativa europea que impone nuevas obligaciones en materia de ciberseguridad, y su incumplimiento puede llevar a sanciones económicas severas. Nuestro objetivo es que, al finalizar el webinar, tengas una visión clara de la importancia de la NIS2 y cómo prepararte ...
Cortometraje Economia Sumergida 2024 Subtitulado
มุมมอง 73หลายเดือนก่อน
Cortometraje Economia Sumergida 2024 Subtitulado
Entrevista luis cabello 3 septiembre 2024
มุมมอง 413 หลายเดือนก่อน
Entrevista luis cabello 3 septiembre 2024
WEBINAR CUIDAR EL FUTURO DE LAS EMPRESAS FAMILIARES PARA HACER HISTORIA
มุมมอง 618 หลายเดือนก่อน
WEBINAR CUIDAR EL FUTURO DE LAS EMPRESAS FAMILIARES PARA HACER HISTORIA
Entrevista Onda Cadiz Jose Muñoz FEMCA 22 diciembre 2023
มุมมอง 34ปีที่แล้ว
Entrevista Onda Cadiz Jose Muñoz FEMCA 22 diciembre 2023
Webinar Domina la AI para crecer en tu Negocio
มุมมอง 79ปีที่แล้ว
Webinar Domina la AI para crecer en tu Negocio
Webinar CIERRE DEL AÑO CON ÉXITO: ESTRATEGIAS, REFLEXIONES Y METAS
มุมมอง 84ปีที่แล้ว
Webinar CIERRE DEL AÑO CON ÉXITO: ESTRATEGIAS, REFLEXIONES Y METAS
Realmente una empresa de 10 y con un personal de 10.
Muy buen webinar. Solo aclarar que la UTE sí tiene CIF debido a que es la UTE la que factura al cliente final y para esto, necesita su propio CIF. A su vez, también lo necesita para la liquidación de los modelos tributarios correspondientes. Abrazo!
Gracias
Mis felicitaciones a este maravilloso equipo de trabajo y de ponentes por esta exposición tan aclaratoria y en particular aa CEC Cádiz por hacer que estos webinars sean posible. Enhorabuena a todos por vuestro trabajo, gracias
PЯӨMӨƧM
Buenas noches
Interesante iniciativa
Hola, me interesa mucho este tema, a quién le podría o debería dirigirme para realizar una consulta de mi empresa?
Gracias muy interesante. Una pregunta, me salen valores negativos en los valores equiparados. ¿se han equivocado a insertar los datos o es un problemas de la herramienta?
Y, si no funcionan las formulas ¿quién me puede ayudar? el ministerio no contesta por teléfono y he enviado varios mails y me han contestado solo a uno. La solución que he encontrado es hacer nuevamente tooooodas las formulas de medias y medianas por grupo y ha sido mucho tiempo.
En las tablas del registro retributivo no me toma en cuenta el total de los datos. En una empresa tengo 133 trabajadoras/es y en la columna Nº me aparecen 57. He desbloqueado el excel y he tenido que hacer nuevamente todas las fórmulas. Una locura. ¿A alguien más le pasa que no les funcionan las formulas?
Muy claras las explicaciones y las contestaciones a las preguntas. Gracias
1
¿EN CUAL DE LAS 8 HOJAS RESULTANTES SE ANALIZA LA BRECHA SALARIAL?
CONCHI, M PARA MI Y PARA LA MAYORÍA, DE LAS PERSONAS, RISTO MEJIDE ES UN HOMBRE CON UNA GRAN CAPACIDAD,/LEGAL/, SERIO CON SU PUNTO DE. HUMOR,( me encanta) Y ES MAS HUMANO,DE LO K EL APARENTA, DEBERIA DE HABER MAS PERSONAS COMO EL,( H/ M) PERO JUTO@S CON CRITERIOS PROPIOS , por cierto estoy con un LIBRO DE RISTO👍SU TÍTULO (EL CHISME),,,,,,, SALUDOS PARA TODA LA COMUNIDAD Y A LA FAMILIA FLORES 💙 MORENO 💙 HIJOS 💙💙. DESDE DONOSTI 💙💙💙💙💙💙💙💙💙💙🐟
A MI NO SE ME CUMPLIMENTA LA PESTAÑA DE AGRUPACIONES A MEDIDA QUE VOY CUMPLIMENTANDO LA PESTAÑA DE DATOS
TIENES QUE ACTUALIZAR ESA HOJA PULSADO CTRL+ALT+F5
Excelente información, por hacer una consulta este protocolo familiar se lo hace cuando recién crean la empresa? O cuando ya tiene una trayectoria
Hola, suele realizarse en la transición de la primera a la segunda generación. Pero cada caso es distinto y depende del momento que esté atravesando la empresa familiar.
En los casos de haberse realizado el pago y no haber pasado 4 años se puede reclamar una nueva liquidación
Una emocionante charla que incentiva a los valores personales y a la reflexión ante unos momentos de crisis económica, en la que lo importante es no rendirse y seguir luchando con imaginación y entusiasmo por la vocación empresarial dirigida a la creación de riqueza y empleo.
Buen análisis y totalmente de acuerdo con Antonio Conde Saludos Arturo Rodríguez
Muy buen video
¡Gracias!
Muy interesante, gracias por llevarlo a cabo
Gracias a ti!
Realmente aprecio que *philiphack77 en insta* me ayudó en esto, es un hacker legítimo
Realmente aprecio que *philiphack77 en insta* me ayudó en esto, es un hacker legítimo
Hay algún programa de protocolos de actuación? para poder luego certificar el proceso.
Excelente, bendiciones.
www.taxglobalmeeting.com/
EXCELENTE su explicación, todo muy claro y consiso.
Soy tímida al hablar me cuesta mucho al explicar algo
Grande Paco!! :))
Lo máximo esté maestro.
Este hombre es una maravilla. suban más videos de sus charlas!
Claro, conciso sincero y ojala hubieramos muchos ristos... Mónica.
Es un personaje, en la vida real ya ha dicho que no es así
Risto Mejide, es el resultado torturado de un complejo artístico frustrado, la miserable naturaleza de redimir la indigencia moral mediante el denuesto a todo aquel que es lo que él nunca podrá ser. Resulta fácil entender este tipo de canallas que transitan por la historia generando rispidez pero sin suscitar recuerdo ni gloria. No tiene la virtud de ser original pues su abyecta idea de sobresalir practicando la humillación y el denuesto ha sido motivo de práctica por parte de muchos cretinos.
Menudo marginao el tontolaba este, es como ramoncín, pero con gafotas.
bueno si es sin animo de lucro pues no nos enfadamos :) tu si que eres un tío listo y preparado!
Tios, desde luego, oir a este hombre, yo lo considero un privilegio. Es un tio que me cae estupendamente bien, que a todos nosotros nos cae muy bien y como siempre una minoria ignorante y de poca importancia (sin animo de lucro), pues le cae mal... Lo que admiro mucho de él es autenticidad, sinceridad y solidaridad con la que transmite los mensajes... Es un tio muy correcto que, repito, me cae De Puta Madre... No pongo mas palabras porque me voy a acostar...Buenas Noches y viva Risto!
es un puto amo, hace lo que hace solo para sacar el talento y caracter de los concursantes y porque ese es su papel en la tele y si a el le gusta interpretar ese papel, ole por el
Creo que en realidad es buena persona y buen profesor lo que pasa que en telecinco le dicen lo que tiene que hacer.
pantoja985 lo 1º Risto no es tonto risto es el mejor y si se pasava antes en tu si que vales el mismo lo reconoce pero tu no reconoces que tu si que eres tonta porque risto mejide es un hombre muy bueno y el si lee lo bueno que pongo me alegro y risto esppero que vengas a mi ciudad llamada villena
risto que tonto que eres
RISTO MEJIDE ES UN KRAK!
este lo que le queda bien es ser guardia vicil tu jajajajajaajajjaa ostras que seriedad , en serio me gustaria verlo cantando en un escenario, me falta eso profavor hazlo :)))
@inforob tómatelo como kieras, ya se ke es un cantamañanas, pero listo omo el solo, sin más.
Un tío inteligente, por eso me gusta, aunke sea un notas aveces en los concursos.
De verdad, Andrés, que también fuí a verte a ti. Me hubiera encantado haber tenido más tiempo para la entrevista y aprender de tus sabios consejos. Para la próxima!!
Me gustó entrevistar a Risto y conocer sus secretos sobre branding personal. Como él dice hay que ser auténtico