الإدارة  للجميع
الإدارة  للجميع
  • 154
  • 46 534

วีดีโอ

الحلقة الرابعة: اختيار المشروع او موضوع العرض التقديمي
มุมมอง 4028 วันที่ผ่านมา
الحلقة الرابعة: اختيار المشروع او موضوع العرض التقديمي
التعامل مع الماضي والذكريات المريرة
มุมมอง 1273 หลายเดือนก่อน
التعامل مع الماضي والذكريات المريرة
10 استراتيجيات لتجنب تحولنا إلى الأسلوب الدفاعي أثناء الحوار والنقاش
มุมมอง 865 หลายเดือนก่อน
في هذا الفيديو، ناقشت 10 استراتيجيات تجنبنا الانزلاق إلى الأسلوب الدفاعي أثناء الحوار والنقاش. الأسلوب الدفاعي في الغالب هو وسيلة للتدمير الذات، ويجب تجنبه بأقصى ما نستطيع.
الحلقة 03 الالقاء والتقديم: فردي أم جماعي؟
มุมมอง 637 หลายเดือนก่อน
الحلقة 03 الالقاء والتقديم: فردي أم جماعي؟
المحاضرة 02: لماذا نطلب من الطلبة عمل عروض تقديمية؟ أهداف التقديم والإلقاء
มุมมอง 777 หลายเดือนก่อน
المحاضرة 02: لماذا نطلب من الطلبة عمل عروض تقديمية؟ أهداف التقديم والإلقاء
الحلقة 01: التغلب على الخوف أثناء الالقاء والتقديم
มุมมอง 2768 หลายเดือนก่อน
الحلقة 01: التغلب على الخوف أثناء الالقاء والتقديم
بودكاست 01: دور رئيس الوزراء في مكافحة الفساد في العراق
มุมมอง 369 หลายเดือนก่อน
تحليل وتعليق على حديث د. قصي محبوبة حول مكافحة الفساد الإداري في الدولة، ودور رئيس الوزراء في هذه العملية. - من أين جاء الفساد في الدولة العراقية؟ - من أين نبدأ في عملية مكافحة الفساد؟ - ما هو دور رأس السلطة التنفيذية في مكافحة الفساد الحكومي؟
التركيب هو شكل من اشكال الإبداع
มุมมอง 32810 หลายเดือนก่อน
التركيب هو شكل من اشكال الإبداع
ملخص كتاب: التفكير السريع والتفكير البطيء
มุมมอง 123ปีที่แล้ว
ملخص كتاب: التفكير السريع والتفكير البطيء
استخدام الغموض الإستراتيجي
มุมมอง 215ปีที่แล้ว
استخدام الغموض الإستراتيجي
الشعور المفرط بالذنب
มุมมอง 41ปีที่แล้ว
الشعور المفرط بالذنب
مصطلح اصحاب المصلحة
มุมมอง 76ปีที่แล้ว
مصطلح اصحاب المصلحة
مصطلح: عدالة المؤسسة
มุมมอง 82ปีที่แล้ว
مصطلح: عدالة المؤسسة
مصطلحات المنهج العلمي: الادعاء- الفرضية - التحليل - الدليل - الاستنتاج
มุมมอง 71ปีที่แล้ว
مصطلحات المنهج العلمي: الادعاء- الفرضية - التحليل - الدليل - الاستنتاج
مبدأ وحدة الأمر
มุมมอง 91ปีที่แล้ว
مبدأ وحدة الأمر
تعريف السلوك السياسي
มุมมอง 234ปีที่แล้ว
تعريف السلوك السياسي
تعريف نقطة التعادل
มุมมอง 42ปีที่แล้ว
تعريف نقطة التعادل
الرأي الشعبوي في تقييم قيادة الدولة
มุมมอง 25ปีที่แล้ว
الرأي الشعبوي في تقييم قيادة الدولة
تعريف مصطلح سنرجي Synergy
มุมมอง 126ปีที่แล้ว
تعريف مصطلح سنرجي Synergy
الحلقة 05: مدمرات تقدير الذات
มุมมอง 202ปีที่แล้ว
الحلقة 05: مدمرات تقدير الذات
صناعة الحلويات والمعجنات، هل تستحق اطروحة ماجستير؟
มุมมอง 106ปีที่แล้ว
صناعة الحلويات والمعجنات، هل تستحق اطروحة ماجستير؟
المحاضرة 04: الإدارة كمهنة وتخصص
มุมมอง 135ปีที่แล้ว
المحاضرة 04: الإدارة كمهنة وتخصص
الحلقة 04: آليات وأساليب بناء تقدير الذات
มุมมอง 44ปีที่แล้ว
الحلقة 04: آليات وأساليب بناء تقدير الذات
المحاضرة 03: الإدارة كعلم - هل الإدارة علم أم فن؟
มุมมอง 828ปีที่แล้ว
المحاضرة 03: الإدارة كعلم - هل الإدارة علم أم فن؟
الحلقة 03: آليات عمل تقدير الذات
มุมมอง 109ปีที่แล้ว
الحلقة 03: آليات عمل تقدير الذات
الحلقة 02: تأثير تقدير الذات
มุมมอง 107ปีที่แล้ว
الحلقة 02: تأثير تقدير الذات
الحلقة 01: معنى مصطلح تقدير الذات
มุมมอง 63ปีที่แล้ว
الحلقة 01: معنى مصطلح تقدير الذات
المحاضرة 02: طبيعة الإدارة، وأهميتها، وأهدافها
มุมมอง 227ปีที่แล้ว
المحاضرة 02: طبيعة الإدارة، وأهميتها، وأهدافها
المحاضرة 01: مفهوم وعناصر الإدارة
มุมมอง 189ปีที่แล้ว
المحاضرة 01: مفهوم وعناصر الإدارة

ความคิดเห็น

  • @amlid363
    @amlid363 8 วันที่ผ่านมา

    الله يوفقك شكرا

  • @mostafaDiab-c2p
    @mostafaDiab-c2p 2 หลายเดือนก่อน

    جزاكم الله كل خير معالي الدكتور بكر لو تكرمت هل يوجد لينك لمحاضرات اخري في الاداره لحضرتك ❤

    • @managementforall
      @managementforall 2 หลายเดือนก่อน

      ممتن لك وتشرفت بتعليقك، ارجو ان يسمح لي الوقت باكمال السلسلة وسيكون النشر هنا ان شاء الله. اكرر امتناني لحضرتك.

  • @saraa3525
    @saraa3525 3 หลายเดือนก่อน

    الله يجزاك الجنة

    • @managementforall
      @managementforall 2 หลายเดือนก่อน

      ممتن لك اختي الكريمة، حفظكم الله من كل مكروه.

  • @حنانإسماعيل-س4ز
    @حنانإسماعيل-س4ز 3 หลายเดือนก่อน

    بارك الله لكم

    • @managementforall
      @managementforall 3 หลายเดือนก่อน

      شكرا لمرورك العطر.

  • @hayetmaouchi5930
    @hayetmaouchi5930 3 หลายเดือนก่อน

    لكن دكتور كيف استكشف الافكار وانا اكون غارقة في الكابة

    • @managementforall
      @managementforall 3 หลายเดือนก่อน

      أنت محقة بلا شك فالكلام وتقديم النصائح سهل جدا، والادهى انالموضوع يتطلب بيئة مساعدة ومجموعة داعمة من اهل او اصدقاء... لهذا السبب أعتقد ان الخطوة الاولى هي ان تعملي على تجنب البيئات السامة والمحبطة قدر استطاعتك وبنفس الوقت تدربين نفسك على التحكم بالذات والبدء برحلة التغيير

  • @Rorof-f3d
    @Rorof-f3d 3 หลายเดือนก่อน

    من بديت تذكر الصورة النمطية رجعت سرعة المقطع من ضعف السرعة الى العادي صورة نمطية للمرأة انها جميلة ربة منزل………الخ ايه الحيبني عندها كبرياء او شغف في الشطرن

    • @managementforall
      @managementforall 3 หลายเดือนก่อน

      شكرا لتعليقك ومرورك اخي الكريم

    • @n.jjjjjjn
      @n.jjjjjjn 18 วันที่ผ่านมา

      صدقت

  • @ibraheemasfour
    @ibraheemasfour 3 หลายเดือนก่อน

    احسنت

    • @managementforall
      @managementforall 3 หลายเดือนก่อน

      شكرا لتعليقك ومرورك اخي الكريم

  • @mostafaDiab-c2p
    @mostafaDiab-c2p 3 หลายเดือนก่อน

    لو تكرمت معالي الدكتور بكر باقي الكورس بعد المحاضرة الرابعه مش عارف احصل عليه ممكن لينك المحاضرات

    • @managementforall
      @managementforall 3 หลายเดือนก่อน

      للاسف لم اكمل السلسلة بسبب المشاغل والعمل والعائلة لكن تعليقك يحفزني على الاستمرار في اكمالها باقرب فرصة ممكنة.. جزيل الشكر لك.

  • @Fyn640
    @Fyn640 4 หลายเดือนก่อน

    كلامك صحيح وقد تم اثبات ذلك من خلال العلم الحديث. وهذا يثبت بالدليل بطلان الاديان ، لأن كثير من مصادر الاديان تعتمد على الذكريات حتى بعد مدة من الزمن تم كتابتها على الصخور و جلود الحيوانات... يا دكتور.. قبل مدة راسلتك على تويتر والى الان لم تقوم بالرد علي ؟

    • @managementforall
      @managementforall 4 หลายเดือนก่อน

      مرحبا اخي الكريم لم تصلني اي رسالة، اعمل متابعة لربما هذا هو السبب في عدم وصول الرسالة.

  • @EmOussama-y5f
    @EmOussama-y5f 4 หลายเดือนก่อน

    😊

  • @asraadnan3693
    @asraadnan3693 4 หลายเดือนก่อน

    شكرا جزيلا لكم

  • @asraadnan3693
    @asraadnan3693 4 หลายเดือนก่อน

    شكرا جزيلا لكم

    • @managementforall
      @managementforall 4 หลายเดือนก่อน

      شكرا لمرورك الكريم، ممتن لحضرتك.

  • @asraadnan3693
    @asraadnan3693 4 หลายเดือนก่อน

    شكرا جزيلا لكم

    • @managementforall
      @managementforall 4 หลายเดือนก่อน

      شكرا لمرورك العطر.

  • @Fyn640
    @Fyn640 5 หลายเดือนก่อน

    دكتورنا ممكن طريقة تواصل معك على الخاص

    • @managementforall
      @managementforall 5 หลายเดือนก่อน

      مرحبا أخي الكريم، بكل تأكيد، راسلني على تويتر وهذا رابط حسابي على موقع أكس Dr. Baker Alezzi x.com/alezzi_dr

  • @Fyn640
    @Fyn640 5 หลายเดือนก่อน

    صحيح 100%

  • @Fyn640
    @Fyn640 5 หลายเดือนก่อน

    استنتج من كلامك ان الدين هو لغة الجهل و التعصب!

    • @managementforall
      @managementforall 5 หลายเดือนก่อน

      الدين ليس لغة، بلا منظومة من المعتقدات وبحسب المعتقدات يمكن ان نحدد ان كانت تطابق العلم او تخالفه.

    • @Fyn640
      @Fyn640 5 หลายเดือนก่อน

      @@managementforall نعم دكتور. و بسبب المعتقدات التي تحتوي على ارهاب و كره للآخر نشأت جماعات تعصبية قمعية كداعش و القاعدة و ايضاً هناك جماعات ارهابية مسيحية... ما اريد قوله هو ان جميع الاديان تحتوي على اخطاء علمية جميع الاديان هي خرافات بشرية ،و ابسط طريقة للتأكد انظر اليها بتحليل منطقي سترى المشاكل الكبرى التي فيها.. جميع الاديان تزدري بعضها البعض جميع الاديان تعتقد انها الحقيقة المطلقة جميع الاديان فيها متعصبين جميع الاديان تكره الحداثة ؛ لأن التطور العلمي يهدد وجودها.. و اضيف على الاديان كل من الفاشية و النازية و الشيوعية... بينما العلم هو العكس من ذلك.. لذا انا اختار العلم

    • @Fyn640
      @Fyn640 5 หลายเดือนก่อน

      ​@@managementforall نعم دكتور. الاديان كلها تصدر احكام قاطعة(قطعاً، بدون شك، بشكل نهائي) ...العلم هو العكس من ذلك(غالباً، احياناً، حسب المعطيات الحالية، يبدوا كأنه كذلك ، نستنتج من المعطيات و الظروف الحالية...) و بسبب المعتقدات التي تحتوي على ارهاـــ,ب و كـــــره للآخر نشأت جماعات تعصبية قمـــــــعية كداع ش و القاعدة و ايضاً هناك جماعات ارهاب،،،ية مسيحية... ما اريد قوله هو ان جميع الاديان تحتوي على اخطاء علمية جميع الاديان هي خرافات بشرية ،و ابسط طريقة للتأكد انظر اليها بتحليل منطقي سترى المشاكل الكبرى التي فيها.. جميع الاديان تزدري بعضها البعض جميع الاديان تعتقد انها الحقيقة المطلقة جميع الاديان فيها متعص،،بين جميع الاديان تكره الحداثة ؛ لأن التطور العلمي يهدد وجودها.. و اضيف على الاديان كل من الف،،،اشية و الن،،،،ازية و الش،،،،يوعية... بينما العلم هو العكس من ذلك.. لذا انا اختار العلم

  • @Fyn640
    @Fyn640 5 หลายเดือนก่อน

    احسك عراقي ؟

    • @managementforall
      @managementforall 5 หลายเดือนก่อน

      مرحبا بك اخي الكريم، نعم انا عراقي وظنك صحيح تماما، رغم اني غادرت العراق منذ عشرين سنة تقريبا.

  • @MlakFadhel-tg1md
    @MlakFadhel-tg1md 6 หลายเดือนก่อน

    شكرا لك دكتور

    • @managementforall
      @managementforall 5 หลายเดือนก่อน

      شكرا لمرورك العطر، أخي الأكرم.

  • @HrProfessional-p6f
    @HrProfessional-p6f 6 หลายเดือนก่อน

    شرح رائع

    • @managementforall
      @managementforall 5 หลายเดือนก่อน

      ممتن لمرورك العطر، أخي الأكرم.

  • @Maestrooo86276
    @Maestrooo86276 7 หลายเดือนก่อน

    وهذا ما يفعله المحاورون الشيعة عندما يعجزون عن مجاراة أهل السنة في مسألة إثبات العقائد الشيعية

    • @managementforall
      @managementforall 6 หลายเดือนก่อน

      للأمانة، ها ما يفعله الجميع سواء في المجال الديني او المهني او الحياتي، حتى في المجتمعات العلمية يقع الباحثون في هذا الخطأ، ولهذا يجب الانتباه له. هذا يثبت ايضا أهمية وخطورة المعلومة الاولى التي تصل لنا في اي مجال لانها ستتحول الى قاعدة يصعب التشكيك بها.

    • @Fyn640
      @Fyn640 5 หลายเดือนก่อน

      ​@@managementforall بالطبع احسنت دكتور

  • @samirashour8928
    @samirashour8928 7 หลายเดือนก่อน

    مشتاقلك يا دكتور، ومشتاق لمتابعتك، الله يهدي البال ويعجل بالفرج، نحبك في الله، أخوك سمير عاشور من غزة.

    • @managementforall
      @managementforall 7 หลายเดือนก่อน

      ما اعظم امتناني لك استاذ سمير، أرجو ان أكون جديراً بهذا التقدير وخاصة من غزة الحبيبة واهل غزة حفظهم ونصرهم.

  • @وفاةورفلي
    @وفاةورفلي 7 หลายเดือนก่อน

    احسنت الشرح

    • @managementforall
      @managementforall 7 หลายเดือนก่อน

      شكراً لتعليقك الكريم.

  • @healthyfood8611
    @healthyfood8611 8 หลายเดือนก่อน

    واااصل

  • @healthyfood8611
    @healthyfood8611 8 หลายเดือนก่อน

    🌹🌹🌹

  • @healthyfood8611
    @healthyfood8611 8 หลายเดือนก่อน

    🎉🎉🎉

    • @managementforall
      @managementforall 8 หลายเดือนก่อน

      جزيل الشكر والتقدير

  • @healthyfood8611
    @healthyfood8611 8 หลายเดือนก่อน

    🌹🌹🌹

  • @pawerpc9714
    @pawerpc9714 10 หลายเดือนก่อน

    باركالله فيك

    • @managementforall
      @managementforall 10 หลายเดือนก่อน

      ممتن لك اخي الكريم.

  • @pawerpc9714
    @pawerpc9714 10 หลายเดือนก่อน

    شكرا لك

    • @managementforall
      @managementforall 10 หลายเดือนก่อน

      شكرا لمروك العطر.

  • @samahbendada6
    @samahbendada6 ปีที่แล้ว

    ههه كلام فاضي يعني يسرقو افكاري وما اغضب واستغل فرص اخرى شو هاااد الله يلعنهم انا بستناك تعطينا افكار كيف ناخد حقنا وانت مثلك مثل الحكام العرب

    • @managementforall
      @managementforall ปีที่แล้ว

      مرحباً بك، أسلوبك في الكتابة واتهامك لي بأني مثل الحكام العرب يعطيني فكرة عامة عن شخصيتك وعن مستوى الجدية والعمق واخلاقيات النقاش والحوار، لهذا سوف اوضح بنقاط الاخطاء التي وقعت بها أولا- الفيديو يخلص ما كتب في الادبيات الادارية مثل هارفرد بزنز ريفيو وغيرها، فان كنت تعتقد ان حضرتك اكثر فهم وعمق في التعامل مع القضايا داخل بيئة المؤسسة فهذا شيء مذهل فعلا. ثانيا- المقال الذي ذكرته يقدم نصائح وارشادات عامة لتجنب الغضب والدخول في معركة، على الاغلب لن يربحها الموظف مما يعني ان عليه ان يفكر بشكل استراتيجي وعقلاني قبل كل شيء. ثالثا- الافكار في بيئة العمل وبنسبة 80% هي افكار مكررة او مقتبسة او مطروقة، بالتالي المبالغة في اهمية هذه الافكار يدفع الاشخاص المتهورين والسطحيين الى الاعتقاد بان فكرتهم لا مثيل لها وانها باب الصعود والمجد وطبعا هذا غير صحيح. أخيراً، حضرتك تحتاج فعلاً الى تعلم أدبيات الحوار والنقاش وخاصة ان الامر لا يتطلب ولا يحتاج هذا الاسلوب في التعليق والاتهام... زمن عجيب فعلاً

  • @safaafalih3564
    @safaafalih3564 ปีที่แล้ว

    بارك الله بجهودك دكتور

    • @managementforall
      @managementforall ปีที่แล้ว

      شكرا استاذ صفاء الورد

  • @DrThamer
    @DrThamer ปีที่แล้ว

    عاشت إيدك دكتور

    • @managementforall
      @managementforall ปีที่แล้ว

      بوركت دكتور ثامر الرائع، ممتن لك صديقي المتميز

  • @محمدأبوالفتوح-م4ف
    @محمدأبوالفتوح-م4ف ปีที่แล้ว

    ❤ ما شاء الله ربنا يوفقك يا رب

  • @محمدأبوالفتوح-م4ف
    @محمدأبوالفتوح-م4ف ปีที่แล้ว

    ❤ احسنت بارك الله فيك

  • @محمدأبوالفتوح-م4ف
    @محمدأبوالفتوح-م4ف ปีที่แล้ว

    ❤ رائع جدا احسنت بارك الله فيك وجعله في ميزان حسناتك

  • @محمدأبوالفتوح-م4ف
    @محمدأبوالفتوح-م4ف ปีที่แล้ว

    قياس ذلك علي القياده في العمل هي بالمثل تقوم علي تلك المعايير احيانا يكون المدير لييس لص ولكنه غير مناسب للإداره وادارته فاشله واسلوبه للاداره مبني علي جمع المعلومات من بعض الاشخاص هو مسخرهم لجمع المعلومات دون التمميز واحيانا يكون متسلط وعنده رؤيه مسبقه مغلوطه مت تلك الاشخاص ويتعامل مع الافراد عن طريق ما نسميهم العصافير التي توصل له الاخبار 🎉 للاسف هناك نوعيات كثيره من تلك الاساليب

    • @managementforall
      @managementforall ปีที่แล้ว

      اضافة قيمة صديقي، شكرا لنقل مغزى الفيديو من السياسية الى الادارة، بالفعل اساقط موفق جدا وواضح.

  • @safaafalih3564
    @safaafalih3564 ปีที่แล้ว

    بارك الله بجهودك دكتور ربي يحفظك

    • @managementforall
      @managementforall ปีที่แล้ว

      شكرا اخي الكريم استاذ صفاء.

  • @dr.rakanalrawi6224
    @dr.rakanalrawi6224 ปีที่แล้ว

    تحية لكم دكتوربكر .. في تقديري أن بعض هذه المدمرات يمكن أن يكون نسبي، إن لم تكن كلها. على سبيل المثال، لا الحصر، مقارنة الإنسان لنفسه بالآخرين. من حيث المبدأ، المقارنة - كما تفضلت - غير صحيحة، ولكن في بعض الأحيان قد تكون المقارنة إيجابية، في حال كانت هادفة. أي أنها مقارنة غير عشوائية، تستند إلى منهجية واضحة، يمكن أن تقود لاحقاً للتعلم من الآخرين، ومن ثم تحسين الواقع، وتطويره. كل الشكر والتقدير لطروحاتكم المميزة والمفيدة.

    • @managementforall
      @managementforall ปีที่แล้ว

      مرحباً دكتور راكان، وسعداء لمرورك العطر الذي يثري الافكار، لا اختلف معك من حيث المبدأ لكني أود التذكير بأن كل مفاهيم وتطبيقات العلوم الاجتماعية هي في الحقيقة نسبية، ولهذا نعم هذه المفاهيم تصح على معظم الحالات والمواقف ولها استثناءات بكل تأكيد.

  • @محمدأبوالفتوح-م4ف
    @محمدأبوالفتوح-م4ف ปีที่แล้ว

    ❤ رائع جدا ربنا يحفظك يارب

  • @hamzadjazouli5180
    @hamzadjazouli5180 ปีที่แล้ว

    جزاك الله خير و أسأل أن يهديك ويهدي بك و يجعلك هاديا مهديا

    • @managementforall
      @managementforall ปีที่แล้ว

      شكرا لتعليقك ومرورك الكريم

  • @يونسالزهراني-ز3ح
    @يونسالزهراني-ز3ح ปีที่แล้ว

    اعطني تعليق مميز عشان ارجع للمقطع و اشوفه بعدين .. ضروري

    • @managementforall
      @managementforall ปีที่แล้ว

      عذراً، لم فهم تعليقك!

  • @dr.rakanalrawi6224
    @dr.rakanalrawi6224 ปีที่แล้ว

    تحية لكم دكتور بكر .. المقطع الذي بين يدينا اليوم، وغيرها من المقاطع المعرفية والتطبيقية التي تقوم بطرحها، ينطبق عليها وصف (السهل الممتنع). إذ تتضمن معلومات، يعتقد البعض أنها معروفة، لكنني أكاد أجزم بأن كثير من العاملين في المجال الإداري يجهلونها. على المستوى المهني، نحن بحاجة إلى مقاطع تعريفية من هذا النوع، تتولى طرح المعلومات بأسلوب يسير وواضح ومباشر. دمتم بخير🌷

  • @H3ctor_IQ
    @H3ctor_IQ ปีที่แล้ว

    السلام عليكم دكتور مضامين العلمية راقية ومتقدمة موفق لكل خير

    • @managementforall
      @managementforall ปีที่แล้ว

      عليكم السلام اخي الكريم، ممتن لتعليقك ومرورك العطر

  • @symayasymaya345
    @symayasymaya345 ปีที่แล้ว

    انا متبحكي ولا اشي بدي اقعد في البيت وهلص بكفي .

  • @محمدأبوالفتوح-م4ف
    @محمدأبوالفتوح-م4ف ปีที่แล้ว

    ❤ رائع جدا جدا احسنت يا دكتور 🎉

    • @managementforall
      @managementforall ปีที่แล้ว

      يسعدني ان العرض اعجبك، شكرا لمرورك لتعليقك.

  • @dr.rakanalrawi6224
    @dr.rakanalrawi6224 ปีที่แล้ว

    تحية لكم أخي العزيز دكتور بكر .. كنتُ، ولم أزل مقتنع بأن المناهج العلمية في المدارس والجامعات تستلزم إضافة مساق في المجال السيكولوجي، يساعد الإنسان في التعرف على ذاته، وفي كيفية التعامل مع تلك الذات، وفي الوقت نفسه، يُسهم في تطوير علاقة الفرد بمحيطه الاجتماعي. مفاهيم وأبعاد مهمة تم طرحها من قبلكم في هذا المقطع، يجهلها مع الأسف كثير من الناس. نحتاج آلى نهضة في تفعيل مفاهيم وتطبيقات علم النفس بين عموم البشر؛ لما له من انعكاسات إيجابية كثيرة على مجمل مفاصل الحياة. أجدد شكري لكم، وتقديري لكل ما تقدموه من علم ومعرفة.

    • @managementforall
      @managementforall ปีที่แล้ว

      ممتن لمرورك وتعليقك صديقي دكتور راكان، ولا يمكنني ان ازيد حرفاً على ما تفلت به فهو في غاية الوضوح والدقة

  • @DrThamer
    @DrThamer ปีที่แล้ว

    أحسنت دكتور

    • @managementforall
      @managementforall ปีที่แล้ว

      بوركت صديقي الرائع دكتور ثامر.

  • @safaafalih3564
    @safaafalih3564 ปีที่แล้ว

    عاشت الأيادي وبارك الله بجهودك دكتور

    • @managementforall
      @managementforall ปีที่แล้ว

      شكرا استاذ صفاء الغالي.

  • @محمدأبوالفتوح-م4ف
    @محمدأبوالفتوح-م4ف ปีที่แล้ว

    رائع يا دكتور ما شاء الله شكؤا علي المجهود المبزول

  • @محمدأبوالفتوح-م4ف
    @محمدأبوالفتوح-م4ف ปีที่แล้ว

    ❤ بارك الله فيك وجعله في ميزان حسناتك يارب

    • @managementforall
      @managementforall ปีที่แล้ว

      يحفظك الله وكل محبيك، تقبل اجمل امنياتي.