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【目次】
0:00 オープニング
0:29 運用代行だけではSNS採用が成功できない理由
4:23 ポイント①：SNS採用を成功させる為には、バズらせることはNG
7:58 ポイント②：SNS運用をすれば、すぐ採用ができるは嘘
13:16 ポイント③：中小企業の採用は求人媒体で勝負をするな
16:12 ポイント④：若い世代にSNSを任せるとブランディングが崩壊する
18:40 ポイント⑤：SNS採用を成功させるなら、会社全体の理解を得ろ
21:30 まとめ
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今回は「SNS採用を成功させたいなら、いきなり運用代行を頼むな！」という衝撃的なテーマでお話ししました！
SNS採用が主流になってきた時代において、
「SNSのことはよくわからないから、運用代行会社に頼べば間違いない。」
と考えている採用担当者の方、それは間違いです！
SNS運用代行を頼めば、
SNSの知見がなくても、動画をバズらせてもらうことはできますが、
それが逆効果となって成果も挙げられず、予算を溶かしてしまうこともあります。
この動画では
SNS採用を行うにあたって、
運用代行の弱みや欠点などから、SNS採用を成功させるための5つの考え方をお伝えする動画となります。
ポイント①：SNS採用を成功させる為には、バズらせることはNG
ポイント②：SNS運用をすれば、すぐ採用ができるは嘘
ポイント③：中小企業の採用は求人媒体で勝負をするな
ポイント④：若い世代にSNSを任せるとブランディングが崩壊する
ポイント⑤：SNS採用を成功させるなら、会社全体の理解を得ろ
これらを動画では、詳しく説明していますので、ぜひ参考にしてください！