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Professor Rodilon
Brazil
āđāļāđāļēāļĢāđāļ§āļĄāđāļĄāļ·āđāļ 14 āđāļĄ.āļĒ. 2021
ðŽHere you will find knowledge about the Science of Administration in online content for students, professionals, and researchers in Administration.
Our goal is that, based on the information presented in the videos, each person can analyze and adapt to their context and moment, as well as obtain incredible insights at their own pace and be inspired to seek more knowledge and evolve professionally and intellectually.
ð Welcome to the channel!
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The video material is produced by Professor Rodilon Teixeira, a Doctor and Master in Administration, with extensive professional experience in the field. In short videos, he will present summaries of important topics in the field with tips on how to apply the content in your daily life, seeking to combine theory and practice.
New video every week.
See you in the next videos. ð
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Motivation in the Public Sector: Leadership Secrets
Neste vÃdeo, explore a motivaçÃĢo no setor pÚblico com insights globais e prÃĄticas de liderança. Descubra como a gestÃĢo de pessoas no setor pÚblico pode impulsionar a administraçÃĢo e a gestÃĢo pÚblica. #motivacaonoservicopublico #gestaodepessoas #lideranca
ðŽ th-cam.com/video/DCM8MePw8_8/w-d-xo.html
ð www.youtube.com/@prof.rodilon.teixeira/?sub_confirmation=1
Discutiremos o artigo de James Perry e Wouter Vandenabeele, que aborda a motivaçÃĢo para o serviço pÚblico e suas dimensÃĩes. AlÃĐm disso, destacaremos a importÃĒncia da liderança e o impacto que ela tem na motivaçÃĢo no trabalho para os servidores, especialmente para que a administraçÃĢo pÚblica tenha uma gestÃĢo eficaz. Vamos refletir sobre como o altruÃsmo e o compromisso com os valores pÚblicos podem influenciar o desempenho dos funcionÃĄrios no setor pÚblico. Se vocÊ se interessa por gestÃĢo de pessoas, motivaçÃĢo e liderança no setor pÚblico, este vÃdeo ÃĐ para vocÊ!
NÃĢo perca a oportunidade de ampliar seus conhecimentos sobre recursos humanos e entender como esses fatores podem transformar a gestÃĢo pÚblica.
Neste recorte da palestra realizada para a UERGS, em outubro de 2024, abordamos o tema motivaçÃĢo e engajamento no trabalho, com Ênfase no setor pÚblico, mas analisando as diferenças entre os contextos do setor pÚblico e do setor privado.
:) Se vocÊ curtiu este vÃdeo, nÃĢo se esqueça de clicar em Gostei!!!
ð JÃĄ se inscreveu no canal? Aproveite agora e acompanhe todos os conteÚdos!
Assista à palestra na Ãntegra no site da UERGS:
ðŽ th-cam.com/video/TqUGINSLTLY/w-d-xo.htmlsi=sn7dgrMRYWyNnKcY
Fale comigo nas minhas outras redes!
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SITE E REDES SOCIAIS ð:
------------------------------------------
- SITE: www.rodilonteixeira.com.br/
- INSTAGRAM: prof.rodilon.teixeira
- RESEARCH-GATE (pesquisas): www.researchgate.net/profile/Rodilon-Teixeira
- LINKEDIN: www.linkedin.com/in/rodilon-teixeira
- FACEBOOK: ProfRodilonTeixeira
-------------------------
CAPÃTULOS ð:
-------------------------
00:00 IntroduçÃĢo | JÃĄ se inscreveu no canal?
00:52 MotivaçÃĢo para o Setor PÚblico (MSP).
02:10 DefiniçÃĩes e DimensÃĩes da MSP.
06:38 QuestÃĩes para ReflexÃĩes sobre MSP.
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SUGESTÃO DE MATERIAIS ð:
-----------------------------------------------
ARTIGO: PERRY, James L.; VANDENABEELE, Wouter. Public service motivation research: Achievements, challenges, and future directions. Public Administration Review, v. 75, n. 5, p. 692-699, 2015.
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CRÃDITOS ð:
----------------------
- MÃSICA: vinheta - Detroit. Artista: Marcus Miller
#MotivaçÃĢonotrabalho #gestÃĢoeficaz #gestÃĢoinovadora #gestÃĢopÚblica #inovaçÃĢo #motivaçÃĢo #polÃticasderh #rhestratÃĐgico #setorpÚblico #MotivaçÃĢonoSetorPÚblico #liderança #recursoshumanos #inovaçÃĢoemrh #administraçÃĢopÚblica
th-cam.com/play/PLgJnjYbrDnUgZ8yPtrvqNJ8a9DkKDQvOM.html
th-cam.com/play/PLgJnjYbrDnUgvfYaukCBDDKEXGq7efA35.html
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Please watch: "(190) TendÊncias em GestÃĢo de Pessoas: Por que Demoram a Se Consolidar? "
th-cam.com/video/lW4ugd841Pc/w-d-xo.html
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ðŽ th-cam.com/video/DCM8MePw8_8/w-d-xo.html
ð www.youtube.com/@prof.rodilon.teixeira/?sub_confirmation=1
Discutiremos o artigo de James Perry e Wouter Vandenabeele, que aborda a motivaçÃĢo para o serviço pÚblico e suas dimensÃĩes. AlÃĐm disso, destacaremos a importÃĒncia da liderança e o impacto que ela tem na motivaçÃĢo no trabalho para os servidores, especialmente para que a administraçÃĢo pÚblica tenha uma gestÃĢo eficaz. Vamos refletir sobre como o altruÃsmo e o compromisso com os valores pÚblicos podem influenciar o desempenho dos funcionÃĄrios no setor pÚblico. Se vocÊ se interessa por gestÃĢo de pessoas, motivaçÃĢo e liderança no setor pÚblico, este vÃdeo ÃĐ para vocÊ!
NÃĢo perca a oportunidade de ampliar seus conhecimentos sobre recursos humanos e entender como esses fatores podem transformar a gestÃĢo pÚblica.
Neste recorte da palestra realizada para a UERGS, em outubro de 2024, abordamos o tema motivaçÃĢo e engajamento no trabalho, com Ênfase no setor pÚblico, mas analisando as diferenças entre os contextos do setor pÚblico e do setor privado.
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CAPÃTULOS ð:
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02:10 DefiniçÃĩes e DimensÃĩes da MSP.
06:38 QuestÃĩes para ReflexÃĩes sobre MSP.
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SUGESTÃO DE MATERIAIS ð:
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ARTIGO: PERRY, James L.; VANDENABEELE, Wouter. Public service motivation research: Achievements, challenges, and future directions. Public Administration Review, v. 75, n. 5, p. 692-699, 2015.
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CRÃDITOS ð:
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- MÃSICA: vinheta - Detroit. Artista: Marcus Miller
#MotivaçÃĢonotrabalho #gestÃĢoeficaz #gestÃĢoinovadora #gestÃĢopÚblica #inovaçÃĢo #motivaçÃĢo #polÃticasderh #rhestratÃĐgico #setorpÚblico #MotivaçÃĢonoSetorPÚblico #liderança #recursoshumanos #inovaçÃĢoemrh #administraçÃĢopÚblica
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Please watch: "(190) TendÊncias em GestÃĢo de Pessoas: Por que Demoram a Se Consolidar? "
th-cam.com/video/lW4ugd841Pc/w-d-xo.html
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āļĄāļļāļĄāļĄāļāļ: 13
āļ§āļĩāļāļĩāđāļ
Motivation at Work: Does Context Make a Difference? Find Out!
āļĄāļļāļĄāļĄāļāļ 67āļŦāļĨāļēāļĒāđāļāļ·āļāļāļāđāļāļ
Neste vÃdeo, vamos descobrir se o contexto faz diferença na motivaçÃĢo no trabalho. Exploraremos as diferenças entre o contexto pÚblico e privado e como isso afeta a motivaçÃĢo dos funcionÃĄrios. Venha conferir! #motivaçÃĢonotrabalho #gestÃĢodepessoas #rh ðŽ th-cam.com/video/kdyUNL9V3Cw/w-d-xo.html ð www.youtube.com/@prof.rodilon.teixeira/?sub_confirmation=1 Descubra por que o contexto faz a diferenç...
Discover How to Identify and Map Your Team's Skills!
āļĄāļļāļĄāļĄāļāļ 76āļŦāļĨāļēāļĒāđāļāļ·āļāļāļāđāļāļ
Aprenda a identificar e mapear as competÊncias da sua equipe para melhorar a gestÃĢo de pessoas e o desempenho organizacional!#gestÃĢodepessoasporcompetÊncia #gestÃĢodepessoas ðŽ th-cam.com/video/1jhQMlmTNyc/w-d-xo.html ð www.youtube.com/@prof.rodilon.teixeira?sub_confirmation=1 Neste vÃdeo, vamos mostrar como a liderança nas empresas pode ser fortalecida atravÃĐs da avaliaçÃĢo de desempenho e da ges...
Why is Competency Management Essential Today?
āļĄāļļāļĄāļĄāļāļ 1962 āļŦāļĨāļēāļĒāđāļāļ·āļāļāļāđāļāļ
A GestÃĢo por CompetÊncias ÃĐ essencial hoje em dia porque permite à s empresas alcançar seus objetivos de forma mais eficaz. #competÊncias #gestÃĢodepessoas ðŽ th-cam.com/video/4qWUNJzUJxQ/w-d-xo.html ð www.youtube.com/@prof.rodilon.teixeira?sub_confirmation=1 Nesta aula de administraçÃĢo, vamos explorar como a gestÃĢo de pessoas por competÊncias pode melhorar o desempenho organizacional e aumentar a...
Melhores PrÃĄticas de Onboarding: 5 Exemplos Inspiradores para Empresas
āļĄāļļāļĄāļĄāļāļ 1562 āļŦāļĨāļēāļĒāđāļāļ·āļāļāļāđāļāļ
Melhores PrÃĄticas de Onboarding: 5 Exemplos Inspiradores para Empresas
Onboarding: Unmissable Strategies for Welcoming New Employees!
āļĄāļļāļĄāļĄāļāļ 883 āļŦāļĨāļēāļĒāđāļāļ·āļāļāļāđāļāļ
Onboarding: Unmissable Strategies for Welcoming New Employees!
Employee vs. Collaborator: The Truth Nobody Told You
āļĄāļļāļĄāļĄāļāļ 733 āļŦāļĨāļēāļĒāđāļāļ·āļāļāļāđāļāļ
Employee vs. Collaborator: The Truth Nobody Told You
Human Resources in Brazil: From the Personnel Department to Strategic People Management
āļĄāļļāļĄāļĄāļāļ 554 āļŦāļĨāļēāļĒāđāļāļ·āļāļāļāđāļāļ
Human Resources in Brazil: From the Personnel Department to Strategic People Management
Dissatisfaction with human resources improve people management
āļĄāļļāļĄāļĄāļāļ 624 āļŦāļĨāļēāļĒāđāļāļ·āļāļāļāđāļāļ
Dissatisfaction with human resources improve people management
Pierre Bourdieu: O Impacto Poderoso da Sociologia na AdministraçÃĢo e na EducaçÃĢo
āļĄāļļāļĄāļĄāļāļ 1214 āļŦāļĨāļēāļĒāđāļāļ·āļāļāļāđāļāļ
Pierre Bourdieu: O Impacto Poderoso da Sociologia na AdministraçÃĢo e na EducaçÃĢo
The Future of Human Resources Management: Essential Trends - Part 2
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The Future of Human Resources Management: Essential Trends - Part 2
Trends in Human Resources Management: Why Do They Take a Time to Consolidate?
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Trends in Human Resources Management: Why Do They Take a Time to Consolidate?
Human Resource Management: Essential Theories and Practices
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Human Resource Management: Essential Theories and Practices
Transforme a GestÃĢo de Pessoas na AdministraçÃĢo PÚblica com People Analytics e Teletrabalho!
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Transforme a GestÃĢo de Pessoas na AdministraçÃĢo PÚblica com People Analytics e Teletrabalho!
Superando Desafios na GestÃĢo EstratÃĐgica de Pessoas
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Superando Desafios na GestÃĢo EstratÃĐgica de Pessoas
Uncovering secrets of Strategic Human Resource Management in the Public Sector
āļĄāļļāļĄāļĄāļāļ 876 āļŦāļĨāļēāļĒāđāļāļ·āļāļāļāđāļāļ
Uncovering secrets of Strategic Human Resource Management in the Public Sector
The 7 advantages of the Gig Economy: according to its defenders
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The 7 advantages of the Gig Economy: according to its defenders
Practical Actions in the Human Resources Management - Part 2
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Practical Actions in the Human Resources Management - Part 2
Science in Action: Environmental Solutions for Governments
āļĄāļļāļĄāļĄāļāļ 187 āļŦāļĨāļēāļĒāđāļāļ·āļāļāļāđāļāļ
Science in Action: Environmental Solutions for Governments
Challenges of people management in public administration Part 1
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Challenges of people management in public administration Part 1
Floods in Rio Grande do Sul and Scientific Denialism #Podcast Ep.07
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Floods in Rio Grande do Sul and Scientific Denialism #Podcast Ep.07
Evolution of Ethics: from ancient times to the present day - Kant, Rousseau, Nietzsche
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Evolution of Ethics: from ancient times to the present day - Kant, Rousseau, Nietzsche
Environmental Catastrophe in Rio Grande do Sul #Podcast Ep.06
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Environmental Catastrophe in Rio Grande do Sul #Podcast Ep.06
Political Ethics with Machiavelli: democracy vs. tyranny
āļĄāļļāļĄāļĄāļāļ 448 āļŦāļĨāļēāļĒāđāļāļ·āļāļāļāđāļāļ
Political Ethics with Machiavelli: democracy vs. tyranny
Discovering Origins and Changes of the Gig Economy or Sharing Economy
āļĄāļļāļĄāļĄāļāļ 278 āļŦāļĨāļēāļĒāđāļāļ·āļāļāļāđāļāļ
Discovering Origins and Changes of the Gig Economy or Sharing Economy
O Impacto do Cristianismo na visÃĢo moderna sobre Ãtica
āļĄāļļāļĄāļĄāļāļ 778 āļŦāļĨāļēāļĒāđāļāļ·āļāļāļāđāļāļ
O Impacto do Cristianismo na visÃĢo moderna sobre Ãtica
Revelando a realidade: Porque a Carreira MÃĐdica ÃĐ elitizada no Brasil #Ep 04
āļĄāļļāļĄāļĄāļāļ 418 āļŦāļĨāļēāļĒāđāļāļ·āļāļāļāđāļāļ
Revelando a realidade: Porque a Carreira MÃĐdica ÃĐ elitizada no Brasil #Ep 04
The emergence of Ethics in Antiquity: Greco-Roman Philosophy
āļĄāļļāļĄāļĄāļāļ 1539 āļŦāļĨāļēāļĒāđāļāļ·āļāļāļāđāļāļ
The emergence of Ethics in Antiquity: Greco-Roman Philosophy
Perfil do mÃĐdico brasileiro e as AçÃĩes Afirmativas
āļĄāļļāļĄāļĄāļāļ 219 āļŦāļĨāļēāļĒāđāļāļ·āļāļāļāđāļāļ
Perfil do mÃĐdico brasileiro e as AçÃĩes Afirmativas
A Teoria dos Stakeholders Revelada: Chave para o Sucesso nos NegÃģcios?
āļĄāļļāļĄāļĄāļāļ 1759 āļŦāļĨāļēāļĒāđāļāļ·āļāļāļāđāļāļ
A Teoria dos Stakeholders Revelada: Chave para o Sucesso nos NegÃģcios?
Sou de psicologia organizacional e gostei de sua aula. Poderia ser um pouco mais pausada. PorÃĐm ÃĐ muito boa! ParabÃĐns
Fico feliz que vocÊ tenha gostado! A psicologia organizacional e a administraçÃĢo, em especial a ÃĄrea de gestÃĢo de pessoas, andam de mÃĢos dadas! ð Agradeço seu feedback, vou levar em consideraçÃĢo, creio que em aulas mais atuais jÃĄ tenha melhorado um pouco, depois que assistir vÃdeos mais recentes, diga o que achou. Abraços!
ParabÃĐns pelo conteÚdo ðð
Muito obrigado! Fico feliz que vocÊ tenha gostado do conteÚdo! Convido a compartilhar com seus colegas. Abraços!
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Gostei das orientaçÃĩes!
Muito obrigado pelo seu comentÃĄrio! à Ãģtimo saber que as orientaçÃĩes foram Úteis para vocÊ! Convido a compartilhar com seus colegas. Abraços!
GratidÃĢo ð
Muito obrigado pela sua gratidÃĢo! Fico feliz que o tema ressoe com vocÊ. Se gostou, convido a compartilhar com seus colegas, abraço!
GratidÃĢo ð
A gratidÃĢo ÃĐ sempre bem-vinda! A gestÃĢo por competÊncias ÃĐ realmente fundamental nos dias de hoje. Abraço!
GratidÃĢo ð
Agradeço pelo seu comentÃĄrio! A gestÃĢo de pessoas ÃĐ um tema tÃĢo importante e sempre estamos aprendendo juntos. Continue por aqui, sempre com novos conteÚdos sobre gestÃĢo de pessoas. Abraço!
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Bem explicado.
Agradeço seu feedback, espero que ajude vocÊ a superar seus desafios! Se gostou, continue acompanhando e compartilhe com seus colegas. Grande abraço!
Muito bom.
Agradeço muito pelo seu feedback! à sempre bom saber que o conteÚdo ressoa com vocÊ. Continue acompanhando o canal e compartilhe com seus colegas. Grande abraço!! ð
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Mais um vÃdeo que estou assistindo! Sou de JoÃĢo Pessoa-PB, nordeste do Brasil.
Muito obrigado por assistir! à sempre incrÃvel saber que pessoas de JoÃĢo Pessoa-PB estÃĢo acompanhando meu trabalho! Continue acompanhando e compartilhe com seus colegas! ð Grande abraço!
Gosto muito desse tema! JoÃĢo Pessoa-PB, nordeste do Brasil.
Que bom que vocÊ curtiu! JoÃĢo Pessoa ÃĐ show, nÃĐ? Tem tanta coisa legal para ver e fazer por aÃ! Grande abraço!
Ãtimo conteÚdo!
Agradeço o seu feedback positivo! à importante saber se atende à s expectativas dos assinantes do canal, em aula o retorno ÃĐ mais imediato e direto. Obrigado. AtÃĐ breve!
Gostei do vÃdeo! Tenho interesse no assunto. Sou de JoÃĢo Pessoa-PB, nordeste do Brasil.
Fico feliz que vocÊ gostou do vÃdeo! JoÃĢo Pessoa ÃĐ uma cidade linda. Espero que continue acompanhando o conteÚdo! Convido a comparilhar o material com seus colegas. Grande abraço! ð
Ãtima explicaçÃĢo! JoÃĢo Pessoa-PB, nordeste do Brasil.
Que alegria que tenha gostado! Grande Abraço!
A motivaçÃĢo ÃĐ o que necessita o trabalhador.
VocÊ estÃĄ absolutamente certo! A motivaçÃĢo ÃĐ fundamental para o sucesso no trabalho. Sem ela, fica difÃcil alcançar nossos objetivos. Grande abraço!
InformaçÃĩes importantes! JoÃĢo Pessoa-PB, nordeste do Brasil.
Feliz que tenha gostado deste conteÚdo, hÃĄ sempre muitos desafios nesta ÃĄrea. Grande abraço!
Excelente orientaçÃĩes! JoÃĢo Pessoa-PB, nordeste do Brasil.
Agradeço seu feedback. Este vÃdeo traz um pouco dos embates entre a teoria e prÃĄtica que vivencio na minha experiÊncia profissional. Abraço!
Ãtima informaçÃĢo! JoÃĢo Pessoa-PB nordeste do Brasil.
Fico feliz que vocÊ achou a informaçÃĢo Útil! Valdir, JoÃĢo Pessoa ÃĐ realmente um lugar incrÃvel. Continue acompanhando o canal, que sempre tem novos conteÚdos sobre o tema gestÃĢo de pessoas e administraçÃĢo. Grande abraço!
Assistente!â
Assistente! AtÃĐ parece um nome de super-herÃģi ou superpoderes! A depender do contexto e nÃĢo sendo remunerado para tal funçÃĢo, tambÃĐm pode ser uma forma de mascarar a efetiva relaçÃĢo de trabalho. Continue acompanhando o canal e compartilhe com seus amigos. Grande abraço!
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Bom
Agradeço seu comentÃĄrio! Significa muito para mim que vocÊ tenha tirado um tempo para assistir e que o conteÚdo tenha lhe agradado. Convido a assistir e compartilhar com seus colegas. Abraço!
Sem ÃĄudio
Obrigado por informar, devido ao som de fundo, na troca, o TH-cam acabou deixando sem som da voz, vou postar novamente. Abraço!
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Excelente explicaçÃĢo
Agradeço seu reconhecimento e obrigado por compartilhar. AtÃĐ breve!
Lembrando que Maslow NUNCA colocou isso em uma piramide. NÃĢo existem a questÃĢo de vocÊ subir de hierarquia, porque as pessoas pensam de forma diferentres e a segurança financeira se incluem tambÃĐm no estudo. Ou seja, tem pessoas que estÃĢo felizes em ganhar 5 mil reais por mÊs e morar na praia ou no campo e nÃĢo almejar cargos ou realizaçÃĩes maiores. Mas na decada de 70 um artigo de negÃģcios sobre a Teoria de Maslow acabou virando uma PirÃĒmide, por ficar muito popular. A teoria motivacional nÃĢo depende uma da outra e nÃĢo ÃĐ uma ciÊncia, nÃĢo foi feito um estudo cientÃfico sobre.
Obrigado por compartilhar sua perspectiva! à sempre bom ouvir diferentes opiniÃĩes sobre teorias tÃĢo discutidas. Para esta e outras teorias hÃĄ diversas crÃticas, importante ÃĐ que as Teorias da AdministraçÃĢo contribuem para compreendermos o surgimento no contexto da ÃĐpoca, contudo, mudanças sociais e nas relaçÃĩes de trabalho, alÃĐm de vÃĄrias outras novas teorias precisam ser estudadas para entendermos as motivaçÃĩes na atualidade. à importante nÃĢo "olharmos" para o passado, com os conhecimentos e "visÃĩes" atuais, visto que podemos cometer analises equivocadas. Sua anÃĄlise enriquece realmente a conversa! Abraço!
Aula excelente. ParabÃĐns
Bom que tenhas gostado, compartilhe com seus colegas e deixe suas sugestÃĩes de novos conteÚdos. Ab
Muito boa explicaçÃĢo... direto ao assunto
Agradeço o Feedback, e bom que tenhas gostado, compartilhe com seus colegas e aguardo sua sugestÃĢo de novos conteÚdos ð
top.
Bom que gostou!
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