- 50
- 204 014
تقنيات الادارة ونظم المعلومات الادارية
Algeria
เข้าร่วมเมื่อ 14 ส.ค. 2020
أستاذ تكوين مهني ومنشئ محتوى رقمي
الدرس: أسئلة وملخص مادة التوظيف ج4 تابع( الإختبار وشروطه) موجهة للطلبة المقبلين على الإمتحان الوطني.
المادة: توظيف الموارد البشرية - RECRUTEMENT DU PERSONNEL
الموضوع: الإختبارات - الإخبارات الشخصية و شروط الإختبار الجيد
التخصص: تقني سام تسيير وإدارة الموارد البشرية، تقني سام أمانة مديرية، أمانة
تابعني على مواقع التواوص الإجتماعي ليصلك كل جديد على قناة اليوتيوب:
القناة العامة على التليجرام: t.me/Ahmedkacem
تيك توك: www.tiktok.com/@ahmed_kacem79?_t=8ltCA44Gpte&_r=1
أنستغرام: ahmed_kacem79?igsh=YTg4OWZvZnR1eDg1
#RECRUTEMENT_DU_PERSONNEL
#Ahmed_إدارة_تقني_سامي_تسيير_موارد_بشرية_أحمد_بن_لشهب_GRH_HR_DRH
#التوظيف_توظيف_داخلي_خارجي_المورد_مورد_بشري
#الاستقطاب_الاختيار_التعيين_مكاتب_التوظيف_التشغيل_وصف_توصيف_وظيفي_بطاقة_منصب_العمل
#استقطاب_اختيار_تعيين_الكفاءة_الفعالية_دراسة_المناصب
الموضوع: الإختبارات - الإخبارات الشخصية و شروط الإختبار الجيد
التخصص: تقني سام تسيير وإدارة الموارد البشرية، تقني سام أمانة مديرية، أمانة
تابعني على مواقع التواوص الإجتماعي ليصلك كل جديد على قناة اليوتيوب:
القناة العامة على التليجرام: t.me/Ahmedkacem
تيك توك: www.tiktok.com/@ahmed_kacem79?_t=8ltCA44Gpte&_r=1
أنستغرام: ahmed_kacem79?igsh=YTg4OWZvZnR1eDg1
#RECRUTEMENT_DU_PERSONNEL
#Ahmed_إدارة_تقني_سامي_تسيير_موارد_بشرية_أحمد_بن_لشهب_GRH_HR_DRH
#التوظيف_توظيف_داخلي_خارجي_المورد_مورد_بشري
#الاستقطاب_الاختيار_التعيين_مكاتب_التوظيف_التشغيل_وصف_توصيف_وظيفي_بطاقة_منصب_العمل
#استقطاب_اختيار_تعيين_الكفاءة_الفعالية_دراسة_المناصب
มุมมอง: 676
วีดีโอ
الدرس: أسئلة وملخص مادة التوظيف الجزء الرابع ( الإختبار) موجهة للطلبة المقبلين على الإمتحان الوطني.
มุมมอง 6128 หลายเดือนก่อน
المادة: توظيف الموارد البشرية - RECRUTEMENT DU PERSONNEL الموضوع: الإختبارات - تعريف إختبار التوظيف وأنواعه التخصص: تقني سام تسيير وإدارة الموارد البشرية، تقني سام أمانة مديرية، أمانة تابعني على مواقع التواوص الإجتماعي ليصلك كل جديد على قناة اليوتيوب: القناة العامة على التليجرام: t.me/Ahmedkacem تيك توك: www.tiktok.com/@ahmed_kacem79?_t=8ltCA44Gpte&_r=1 أنستغرام: ahmed_kacem79?igs...
الدرس: أسئلة وملخص مادة التوظيف الجزء الثالث (الإختيار) موجهة للطلبة المقبلين على الإمتحان الوطني.
มุมมอง 5848 หลายเดือนก่อน
المادة: توظيف الموارد البشرية - RECRUTEMENT DU PERSONNEL الموضوع: الإختيار التخصص: تقني سام تسيير وإدارة الموارد البشرية، تقني سام أمانة مديرية، أمانة تابعني على مواقع التواوص الإجتماعي ليصلك كل جديد على قناة اليوتيوب: القناة العامة على التليجرام: t.me/Ahmedkacem تيك توك: www.tiktok.com/@ahmed_kacem79?_t=8ltCA44Gpte&_r=1 أنستغرام: ahmed_kacem79?igsh=YTg4OWZvZnR1eDg1 #RECRUTEMENT_D...
الدرس: ملخص التوظيف الجزء الثاني ( الإستقطاب) موجه لطلبة الإمتحان الوطني
มุมมอง 4508 หลายเดือนก่อน
المادة: توظيف الموارد البشرية - RECRUTEMENT DU PERSONNEL الموضوع: الإستقطاب التخصص: تقني سام تسيير وإدارة الموارد البشرية، تقني سام أمانة مديرية، أمانة تابعني على مواقع التواوص الإجتماعي ليصلك كل جديد على قناة اليوتيوب: القناة العامة على التليجرام: t.me/Ahmedkacem تيك توك: www.tiktok.com/@ahmed_kacem79?_t=8ltCA44Gpte&_r=1 أنستغرام: ahmed_kacem79?igsh=YTg4OWZvZnR1eDg1 #RECRUTEMENT_...
الدرس: ملخص التوظيف الجزء الأول ( التوظيف) موجه لطلبة الإمتحان الوطني
มุมมอง 9208 หลายเดือนก่อน
المادة: توظيف الموارد البشرية - RECRUTEMENT DU PERSONNEL الموضوع: ملخص التوظيف الجزء الأول ( التوظيف) موجه لطلبة الإمتحان الوطني التخصص: تقني سام تسيير وإدارة الموارد البشرية، تقني سام أمانة مديرية، أمانة تابعني على مواقع التواوص الإجتماعي ليصلك كل جديد على قناة اليوتيوب: القناة العامة على التليجرام: t.me/Ahmedkacem تيك توك: www.tiktok.com/@ahmed_kacem79?_t=8ltCA44Gpte&_r=1 أنستغرام: instagram....
الدرس: مراجعة لمهارة التوظيف، تعريف التوظيف وظائف الإدارة
มุมมอง 1.3K8 หลายเดือนก่อน
المادة: توظيف الموارد البشرية - RECRUTEMENT DU PERSONNEL الموضوع: مراجعة لمهارة التوظيف ووظائف الإدارة التخصص: تقني سام تسيير وإدارة الموارد البشرية، تقني سام أمانة مديرية، أمانة تابعني على مواقع التواوص الإجتماعي ليصلك كل جديد على قناة اليوتيوب: القناة العامة على التليجرام: t.me/Ahmedkacem تيك توك: www.tiktok.com/@ahmed_kacem79?_t=8ltCA44Gpte&_r=1 أنستغرام: ahmed_kacem79?igsh=YTg...
الدرس: الراحة والعطل القانونية - المدة القانونية للعمل - ساعات العمل اليومية
มุมมอง 7938 หลายเดือนก่อน
المادة: قانون العمل - DROIT DU TRAVAIL الدرس: الراحة والعطل القانونية 1- تعريف المدة القانونية للعمل أ- ساعات العمل اليومية تابعني على مواقع التواوص الإجتماعي ليصلك كل جديد على قناة اليوتيوب: القناة العامة على التليجرام: t.me/Ahmedkacem تيك توك: www.tiktok.com/@ahmed_kacem79?_t=8ltCA44Gpte&_r=1 أنستغرام: ahmed_kacem79?igsh=YTg4OWZvZnR1eDg1 #DROIT_DU_TRAVAIL #إدارة_تسيير_الموارد_ال...
الدرس: الراحة والعطل القانونية - تعريف المدة القانونية للعمل
มุมมอง 3498 หลายเดือนก่อน
المادة: قانون العمل - DROIT DU TRAVAIL الدرس: الراحة والعطل القانونية 1- تعريف المدة القانونية للعمل تابعني على مواقع التواوص الإجتماعي ليصلك كل جديد على قناة اليوتيوب: القناة العامة على التليجرام: t.me/Ahmedkacem تيك توك: www.tiktok.com/@ahmed_kacem79?_t=8ltCA44Gpte&_r=1 أنستغرام: ahmed_kacem79?igsh=YTg4OWZvZnR1eDg1 #DROIT_DU_TRAVAIL #إدارة_تسيير_الموارد_البشرية_GRH_HR_DRH #Ahmed...
الدرس: تعريف مقابلة تقييم الأداء
มุมมอง 5178 หลายเดือนก่อน
المادة: تقييم الموارد الموارد البشرية - EVALUATION DU PERSONNEL الموضوع: تعريف مقابلة تقييم الأداء تقييم الأداء أو الكفاءة évaluation de performance ou évaluation de compétence التخصص: تقني سام تسيير وإدارة الموارد البشرية، تقني سام أمانة مديرية، أمانة تابعني على مواقع التواوص الإجتماعي ليصلك كل جديد على قناة اليوتيوب: القناة العامة على التليجرام: t.me/Ahmedkacem تيك توك: www.tiktok.com/@ahmed_...
الدرس: مراجعة وأسئلة مقترحة في تقييم الموارد الموارد البشرية - EVALUATION DU PERSONNEL
มุมมอง 2.1K8 หลายเดือนก่อน
المادة: تقييم الموارد الموارد البشرية - EVALUATION DU PERSONNEL تقييم الأداء أو الكفاءة évaluation de performance ou évaluation de compétence الموضوع: مراجعة وأسئلة مقترحة في درس تقييم أداء الموارد الموارد البشرية التخصص: تقني سام تسيير وإدارة الموارد البشرية، تقني سام أمانة مديرية، أمانة تابعني على مواقع التواوص الإجتماعي ليصلك كل جديد على قناة اليوتيوب: القناة العامة على التليجرام: t.me/Ahmed...
الدرس: مقومات الإتصال ( الإتصال التنظيمي الفعال) - ثانيا: سياسة الإفساح
มุมมอง 2528 หลายเดือนก่อน
المادة: الإتصال التنظيمي ( المهني) الموضوع: مقومات الإتصال ( الإتصال التنظيمي الفعال) التخصص: تقني سام تسيير وإدارة الموارد البشرية، تقني سام أمانة مديرية، أمانة تابعني على مواقع التواوص الإجتماعي ليصلك كل جديد على قناة اليوتيوب: القناة العامة على التليجرام: t.me/Ahmedkacem تيك توك: www.tiktok.com/@ahmed_kacem79?_t=8ltCA44Gpte&_r=1 أنستغرام: ahmed_kacem79?igsh=YTg4OWZvZnR1eDg1 #إد...
الدرس: مقومات الإتصال ( الإتصال التنظيمي الفعال) - أولا: سياسة الإصغاء الجزء الثاني والأخير
มุมมอง 2648 หลายเดือนก่อน
المادة: الإتصال التنظيمي ( المهني) الموضوع: مقومات الإتصال ( الإتصال التنظيمي الفعال) التخصص: تقني سام تسيير وإدارة الموارد البشرية، تقني سام أمانة مديرية، أمانة تابعني على مواقع التواوص الإجتماعي ليصلك كل جديد على قناة اليوتيوب: القناة العامة على التليجرام: t.me/Ahmedkacem تيك توك: www.tiktok.com/@ahmed_kacem79?_t=8ltCA44Gpte&_r=1 أنستغرام: ahmed_kacem79?igsh=YTg4OWZvZnR1eDg1 #إد...
الدرس: مقومات الإتصال ( الإتصال التنظيمي الفعال) - أولا: سياسة الإصغاء الجزء 1
มุมมอง 4508 หลายเดือนก่อน
الدرس: مقومات الإتصال ( الإتصال التنظيمي الفعال) - أولا: سياسة الإصغاء الجزء 1
الدرس 05: مراجعة ماهية الإتصال، مكوناته وعناصره
มุมมอง 5498 หลายเดือนก่อน
الدرس 05: مراجعة ماهية الإتصال، مكوناته وعناصره
الدرس#03: I- مفهوم التغيب (1- تعريف التغيب )
มุมมอง 2.9K3 ปีที่แล้ว
الدرس#03: I- مفهوم التغيب (1- تعريف التغيب )
الدرس#02: شرح تدرج برنامج درس ظاهرة التغيب عن العمل
มุมมอง 2.7K3 ปีที่แล้ว
الدرس#02: شرح تدرج برنامج درس ظاهرة التغيب عن العمل
الدرس#01: مدخل إلى ظاهرتي التغيب ودوران العمل
มุมมอง 3.5K3 ปีที่แล้ว
الدرس#01: مدخل إلى ظاهرتي التغيب ودوران العمل
#إدارة_تسيير_الموارد_البشرية_GRH_HR_DRH
มุมมอง 1.3K3 ปีที่แล้ว
#إدارة_تسيير_الموارد_البشرية_GRH_HR_DRH
الدرس 05: مفاهيم أساسية في تسيير الموارد البشرية - مفهوم تسيير الموارد البشرية - مفهوم التسيير
มุมมอง 48K3 ปีที่แล้ว
الدرس 05: مفاهيم أساسية في تسيير الموارد البشرية - مفهوم تسيير الموارد البشرية - مفهوم التسيير
الدرس الرابع: مقدمة - الفكرة 6: من أين إستمد علم تسيير وإدارة الموارد البشرية أغلب أفكاره ومبادئه؟
มุมมอง 2.1K3 ปีที่แล้ว
الدرس الرابع: مقدمة - الفكرة 6: من أين إستمد علم تسيير وإدارة الموارد البشرية أغلب أفكاره ومبادئه؟
الدرس الرابع: مقدمة - الفكرة 5: تطور إدارة الموارد البشرية
มุมมอง 3.9K3 ปีที่แล้ว
الدرس الرابع: مقدمة - الفكرة 5: تطور إدارة الموارد البشرية
الدرس الرابع: مقدمة - الفكرة 4: كل منظمة تحتوي على وظيفة تسيير وإدارة الموارد البشرية
มุมมอง 1.6K3 ปีที่แล้ว
الدرس الرابع: مقدمة - الفكرة 4: كل منظمة تحتوي على وظيفة تسيير وإدارة الموارد البشرية
الدرس الرابع: مقدمة - الفكرة 3: النشاط الخاص بالعنصر البشري من الأنشطة المهمة في المنظمة
มุมมอง 1.5K3 ปีที่แล้ว
الدرس الرابع: مقدمة - الفكرة 3: النشاط الخاص بالعنصر البشري من الأنشطة المهمة في المنظمة
الدرس الرابع: مقدمة - الفكرة 2 (تابع) : الأنشطة المتعلقة بتسيير وإدارة الموارد البشرية
มุมมอง 2.1K3 ปีที่แล้ว
الدرس الرابع: مقدمة - الفكرة 2 (تابع) : الأنشطة المتعلقة بتسيير وإدارة الموارد البشرية
الدرس الرابع: مقدمة - الفكرة 2: إختلاف التسميات التي تطلق على النشاط المسؤول عن تسيير العنصر البشري
มุมมอง 2K3 ปีที่แล้ว
الدرس الرابع: مقدمة - الفكرة 2: إختلاف التسميات التي تطلق على النشاط المسؤول عن تسيير العنصر البشري
الدرس الرابع: مقدمة - الفكرة 1: الموارد البشرية عنصر مشترك في جميع المنظمات
มุมมอง 1.4K3 ปีที่แล้ว
الدرس الرابع: مقدمة - الفكرة 1: الموارد البشرية عنصر مشترك في جميع المنظمات
الدرس الثالث: مقياس مدخل إلى تسيير الموارد البشرية
มุมมอง 3.3K3 ปีที่แล้ว
الدرس الثالث: مقياس مدخل إلى تسيير الموارد البشرية
الدرس الرابع: المنظمة وضرورة وجود شبكة الاتصال
มุมมอง 1.9K3 ปีที่แล้ว
الدرس الرابع: المنظمة وضرورة وجود شبكة الاتصال
شكرا أستاذ
أستاذ ممكن تشرحلنا صناديق الضمان للإجتماعي
جزاكم الله خيرا
السلام عليكم استاد الفاضل خصني مقال حول وظاءف تسيير الموارد البشرية
اللهم صل وسلم على سيدنا محمد واله وسلم
هههه بالتوفيق ماعليش صوتك يصلح للتعليق الصوتي و حتى القاء الشعر مي بغينا الدروس تاع التسيير هههه
سكراستاذي
سلام عليكم لدي بحث في تقييم أداء الموارد البشرية اريد خطة البحث من فضلكم
مشكور استاذ
الإجابة عندي بحث فيه
ماشاء الله
اللهم صل وسلم على سيدنا محمد واله وسلم هلهذه دروس الطور الثاني ؟
❤❤❤ سلام أستاذ ممكن أنو تعاود تشرح ليا درس في لوحة القيادة راهو عندنا سؤال هو تقييم الأداء في إدارة الموارد البشرية وأهم الطرق والمعايير والأهداف
الدرس الاول لم اجده
شكرا ربي يحفظك ويرزقك ما تتمنى ان شاءالله استاذ نتمنى تجاوبني ساهلة دراسة هذا الفرع ولا لالا سجلت و خفتو كيفاه حتان نلقاه ساهل و نفهمو بسهولة و ربي يرحم والديك و يجعل قبورهم روضة من رياض الجنة ان شاء و يجعلهم من من يحملون كتابهم بيمينهم آمين يا رب العالمين 🤲🤲🤲😢😢😢😢😢
جزاك الله خيرا ركز علينا حنا تكوين عن بعد ربي يحفضك
شكرآ استاذ شرح بكفاءة عالية شكرا
الله يجازيك كل الخير استاذ
انت احسن استاذ على وجه الأرض الله يبارك
بارك الله فيك استاذ وجعلها الله في ميزان حسناتك يارب
اللهم صلي على محمد
ماشاء الله ربي يحفضك
استاذ وين راهي الاجابة تاعهم؟؟ من فضلك جاوبني
استاذ ربي يجازيك جاوبني واش هيا اسئلة لي جي فكونكور تسير موارد بشرية
استاذ كيف يكون لكنكور الاول تعيش وشكرا
سكس ورعان
يا رب يارب يارب يارب غغ
يا رب يارب يارب يارب يارب يارب
يا رب يارب يارب يارب يارب
سلام عليكم شكون لقرات تخصص ادا نحتاجها
ماهي المراجع التي اعتمد عليها في مراجعة والدراسة فتسيير الموارد البشرية
ادا لقيتي خبريني❤
السلام عليكم من فضلك كيف يتم التسجيل في التكوين عن بعد
لاسف حسدت اللهم نسالك العفو والعافية
الله يسترك ياستاذ على مجهوداتك
Very good
اللهم ارحمهم واسكنهم فسيح جنانك
الله الله الله ماشاء الله
مشاء الله
اللهم صل وسلم على نبينا محمد واله واصحابه اجمعين
يعطيك الصحة ياستاذ على التلخيص
صباح الخير استاذ انا رايحة نقرا تسيير موارد بشرية. واش هي المواد لي نقراوها بالتفصيل أرجو الإجابة وشكرا على ما تقدمه
شكرا جزيلا
ربي يحفظك استاذ
بالتوفيق ياستاذ وربي معك
صوت مكانش ؟
نعم، عذرا الجزء الأخير إنقطع الصوت
بالتوفيق استاذ🤍
أمين ❤️
ارجو وضع كل الدروس
ربي يقدرك استاذ✨
الكلام غير مفهوم
الله غالب التصوير كان بالهاتف وكذلك يجب عليك إستعمال الكتاب ومتابعة الشرح
بالتوفيق والسداد لك استاذ 🙏💪
أمين ربي يحفظك إن شاء الله
3:16 3:16 بالتوفيق والسداد لك استاذ 🙏🤲