วีดีโอ

Вот я каждый раз с мучением выбираю феминитивы, хотя мы радует участие женщин в айти)

Отчасти поэтому я и делаю эти обзоры книг. Еще три года назад я мог прийти в хороший книжный магазин и увидеть большинство этих книг на полках, ресерч был не нужен. Сейчас же, чтобы быть в курсе новинок, мне нужно сделать ресерч.

Приветствую! Спасибо за предложение, подумаю. В основном это канал про книжки. Я для себя делаю ресерч про новые айтишные книжки и часть этого ресерча выкладываю в видео-формате сюда. Таким образом эта активность приносит пользу, во-первых, мне самому, а потом уже зрителям. Какая польза мне будет, если я стану делиться своими навыками, учить кого-то - не знаю. Я же не веду курсы тимлидов. Более того, часто я прихожу в проекты разгребать завалы, оставленные предыдущими тимлидами и прочими эффективными менеджерами. Так что мне выгодно, чтобы качество менеджмента в it-проектах вне моего было низким. Мое видение разработки можно понять из моей книги (она легко находится в сети) и из нескольких видео про управление на этом канале.

Приветствую! Существенная часть книг, на которые я делаю обзоры, скорее справочники: они нужны, когда на работе конкретная задача, и не целиком, а глава. У меня большая библиотека электронных книг, которую я пополняю, чтобы при возникновении задачи по работе можно было легко восполнить лакуну в технических знаниях. Целиком я прочитываю книги редко. Если айтишные, то чаще всего про управление командами разработки. Эта тема меня развлекает.

@@stakap Спасибо за овтет

Thank you for watching) you are the author of this book, right?)

Рынок изменился, мало кто смотрит в будущее оптимистично, поэтому и найм таков(

Я тоже подумал, фигасе как Бэкхэм по-русски шпарит.

Простейший кейс - это когда в вакансии указано, что иностранцам доступна релокация, а компания не зарегистрировала заявку на иностранцев в надзорном органе.

@@stakap мне кажется надо бороться с такими вакансиями-призраками.. То пункт есть если вакансия от какой то компании висит на биржах труда более 6 месяцев и нет никаких соискателей собеседований и есть негативные отзывы и признаки вакансии призрака чтоб компетентные органы заинтересовались данной компанией.. Или например если компания постоянно переопубликовывает одну и ту же вакансию позицию более 2 раз не проводя ни собесов и не беря трубку вечно при звонке по вакансии.. И если есть признаки с 1 пунктом что я написал также чтоб проверялась компания.. Вакансии призраки можно сказать отнимают время надежды у норм соискателей и поэтому надо с ними бороться

Выше написал свое виденье как искоренить пагубную тенденцию вакансий призраков.. Ввести ответственность и большие штрафы и нормативку подтянуть как определять и идентифицировать такие вакансии..

Ох уж эта российская панацея: больше штрафов)

Вред есть и большой.. Люди теряют время и обманывают я в надежде получить работу

Я все-таки не могу понять в чём же состоит вред. Если где-то размещена вакансия, то это совершенноне означает, что вас туда должны взять или даже пригласить на собеседование или перезвонить. Отправляйте свое резюме на 10, 100, 1000 вакансий, столько сколько нужно, кто-то да ответит, а то что будут отказы или игноры - это нормально. Например, когда я 3 месяца назад искал работу у меня было около 20 приглашений на собеседование за 2 недели. Сейчас на рынке труда огромный дефицит кадров, поэтому найти работу проще, чем когда бы то ни было в истории РФ (в СССР было ещё проще поскольку была 100% занятость населения, но это отдельная история)

@@SuperRienzi Так это расширяет простатранство для лжи - в том числе лжи кандидатов про свой опыт и навыки. И уютная it тусовочка с институтом репутации, превращается в лес с волками, где все врут. Если это не вред, то ок.

Есть вакансии, когда ищут сотрудника на "прямо сейчас", а есть когда ищут кандидата "в резерв" то есть чтобы была подстраховка на случай, если что-то из сотрудников уволится или перестанет справляться со своими обязанностями или если объем работы резко возрастет. По-моему никакого криминала в таком поведении работников отдела кадров нет, хотя это и может раздражать некоторых людей, находящихся в поиске работы.

​@@SuperRienzi А тот "резерв", всё это время ждать должен по такой логике? Да и потеря времени соискателя вообще не считается за таковую. Каждый торгаш мнит себя помещиком.

Спасибо за совет, постараюсь улучшить качество звука.

Знаю несколько тестировщиков в спб, которые после моей стажировки вышли на работу за 50к в 2024.

Не надо ждать что напишут Джуниор! Компании могут рассматривать всех и не указывать поэтому уточнения.

Куда вы все откликаетесь? Работаю hr в одной крупной компании и ни разу не видела отклик ит специалиста😂

@@Kasablaniyaзато откликов «вайтишников» хоть отбавляй, верно?)

@@Kasablaniya скажите в какой, гляну, может вам резюме скину)

th-cam.com/video/z0ZEgO-B044/w-d-xo.html

У меня не курсы, а небольшая стажировка, в которой единовременно до 20 человек. Если у вас есть потребность в хороших начинающих разработчиках или тестировщиках - велкам, дам контакты. 60к за разраба с опытом в спб - это ниже рынка, а отклик на вакансию не значит, что откликнувшийся к вам пойдет. На мою стажировку тоже иногда откликаются сеньоры, но из этого я не делаю вывод, что они на нее пойдут, просто жамкнули не ту кнопку 😂

Вы отсобеседуйте этих ребят, а потом приходите 😅

Поделитесь откликами, очень нужны ит спецы зп от 150-350

@@Kasablaniyaпишите в тг, если нужны начинающие

@@Kasablaniya таких мало, а вот за 60 тонна) в этом и парадокс непонимания у людей, которые далеки от ИТэшечки