Non Directive Institute
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Coaching: Origen, esencia y su relevancia (con base en la T.G.C.)
En un esfuerzo más por devolverle la dignidad al Coaching, Jaime Molins junto a Oziel López abordan asuntos de importancia relacionados al origen, la esencia y la relevancia de la única tesis doctoral que coloca al coaching como una disciplina con identidad propia: La Teoría General del Coaching del Dr. Leonardo Ravier.
Ante la amenaza creciente de su vulgarización, trivialización y falta de profesionalismo, Jaime nos invita a reconocer la trascendencia vital que tiene el ofrecer espacios donde logremos colocarle para mostrar las bondades y beneficios de su alma No Directiva (esto es: que se basa en la filosofía y metodología Libre de Transferencias)
Nos daría mucho gusto saber cómo ha sido tu experiencia en esta charla
มุมมอง: 84

วีดีโอ

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ความคิดเห็น

  • @CoachReneLeyvaOlace
    @CoachReneLeyvaOlace หลายเดือนก่อน

    Excelente debate, en verdad muy enriquecedor y el poder observar distintas interpretaciones, da el espacio para forjar grandew raices.

  • @amapolaytube
    @amapolaytube หลายเดือนก่อน

    Para aprender y reaprender es básico ser abiertos y cuestionar nuestras interpretaciones. Muy buena sesión, felicidades Jaime

  • @guillernauta1964
    @guillernauta1964 หลายเดือนก่อน

    Excelente debate ..para llegar a nuevas conclusiones

  • @juant10
    @juant10 หลายเดือนก่อน

    Muy buena contribución!.

  • @LauraSesBarbosa
    @LauraSesBarbosa หลายเดือนก่อน

    Otro encuentro muy acertado para ir profundo en la Profesion del Coaching.

  • @juant10
    @juant10 2 หลายเดือนก่อน

    Excelente Charla.

    • @nondirectiveinstitute215
      @nondirectiveinstitute215 หลายเดือนก่อน

      ¡Gracias por visitarnos!... Te esperamos en vivo el próximo martes

  • @LauraSesBarbosa
    @LauraSesBarbosa 2 หลายเดือนก่อน

    Excelente preguntas y muy acertadas, el titular es de gran tema que no muchos hablan ..excelente!!

  • @Siendohernan
    @Siendohernan 3 หลายเดือนก่อน

    Entonces cada beneficio que puede generar el coaching o prometer se tiene que poder fundamentar con su misma teoría y práctica.

    • @nondirectiveinstitute215
      @nondirectiveinstitute215 3 หลายเดือนก่อน

      Justamente. Es muy aventurado, osado e irresponsable que un Coach (o escuela de Coaching) garantice ciertos resultados buscando persuadir al posible cliente y "cerrar el contrato". Lo único que un Coach debe garantizar, más allá de algún tipo de resultado, son sus comportamientos (habilidades, destrezas o competencias) profesionales para ejecutar un Coaching lo más No Directivo posible. Saludos

  • @marquinz
    @marquinz 3 หลายเดือนก่อน

    Muchismas gracias, una sesión muy rica. Me permitió ampliar mi comprensión y el enorme valor de la no directividad.

    • @nondirectiveinstitute215
      @nondirectiveinstitute215 3 หลายเดือนก่อน

      @@marquinz Agradecemos mucho tu comentario y el tiempo dedicado a revisar la sesión. ¡Sigamos avanzando!

  • @JorgeAlbertoFontana
    @JorgeAlbertoFontana 6 หลายเดือนก่อน

    Gracias Jaime por abordar esta problemática de la disciplina y su práctica profesional. En lo personal no creo que el coaching esté en terapia intensiva pero sí en un proceso de transición... ¿hacia dónde? no lo se! Aquí es donde creo que hay una posibilidad de "rescatarlo": sin posicionarnos, reconociendo el problema, escucharnos y comprometernos con acciones concretas. Mi pregunta es ¿quié o quienes liderarán este cambio?...

    • @nondirectiveinstitute215
      @nondirectiveinstitute215 6 หลายเดือนก่อน

      Aprecio mucho tu respuesta Jorge Alberto. ¿Has tenido oportunidad de revisar la TEORÍA GENERAL DEL COACHING? La tesis doctoral del Dr. Leonardo Ravier (y que puedes encontrar en su plataforma de TH-cam) nos da la pauta para liderar ese cambio o salvamento para hacer un coaching coherente con su esencia "libre de transferencias".

    • @JorgeAlbertoFontana
      @JorgeAlbertoFontana 6 หลายเดือนก่อน

      @@nondirectiveinstitute215 Gracias! Sí, tengo desde el primer momento en que se publicó La Teoría Gral del Coaching y vengo trabajando con el modelo no directivo de manera personal. Sin embargo, creo que aún hay un largo camino por recorrer, al menos en Argentina.

    • @nondirectiveinstitute215
      @nondirectiveinstitute215 6 หลายเดือนก่อน

      @@JorgeAlbertoFontana Espectacular! Te esperamos hoy por la tarde en nuestras sesiones semanales ¿A qué correo te mando la invitación?

  • @alexandrebardet9757
    @alexandrebardet9757 6 หลายเดือนก่อน

    Me ha encantado esta sesión, muchas gracias Jaime por compartir y por tu gran pedagogía

  • @CoachReneLeyvaOlace
    @CoachReneLeyvaOlace 6 หลายเดือนก่อน

    Llegando tarde pero con el gusto de verles

  • @SalvadorVara
    @SalvadorVara 7 หลายเดือนก่อน

    Qué gran sesión!! Felicidades!!

  • @ferranjover9473
    @ferranjover9473 8 หลายเดือนก่อน

    Gracias Marilia y Jaime, a partir de hoy me miraré los "pasos de cebra" de otra manera , no a ciegas , sino con los ojos bien abiertos:) GRACIAS

    • @nondirectiveinstitute215
      @nondirectiveinstitute215 8 หลายเดือนก่อน

      Gracias amigo y colega... tu empuje y entusiasmo son inspiradores.

    • @mariliacasper3013
      @mariliacasper3013 8 หลายเดือนก่อน

      Ferrán un gran saludo 🙏🏻🥰

  • @a.rocioguzman
    @a.rocioguzman 8 หลายเดือนก่อน

    Muchas gracias por su disposición a cuestionar y por compartir con nosotros sus conocimientos. Viva el arte de preguntar!

  • @guillernauta1964
    @guillernauta1964 8 หลายเดือนก่อน

    hacen mucha falta estos espacios para iluminar el verddadero sentido de ser coach. gracias

  • @nondirectiveinstitute215
    @nondirectiveinstitute215 10 หลายเดือนก่อน

    El video del que hablamos al final de la sesión lo puedes encontrar en: th-cam.com/video/aS8sJTZX4a0/w-d-xo.html A partir del: minuto 47 Gracias

  • @SalvadorVara
    @SalvadorVara 10 หลายเดือนก่อน

    Me encanta ver estos videos, porque a veces no puedo conectarme en línea, felicidades a quienes lo hacen posible.

  • @ricardoalbertogarciafranco
    @ricardoalbertogarciafranco 11 หลายเดือนก่อน

    Hermosa reunión de colegas siempre aperturando en la disciplina que tanto amamos que es el Coaching!

  • @natalialivierlopezrocha2205
    @natalialivierlopezrocha2205 11 หลายเดือนก่อน

    Buenísima la sesión! La teoría original del coaching justo es el camino y la metodología del SER, no requiere un interventor directivo. En mi opinión! Abrazo

    • @nondirectiveinstitute215
      @nondirectiveinstitute215 11 หลายเดือนก่อน

      Gracia Natalia. La "Teoría General del Coaching" es el titulo del libro

  • @ricardoalbertogarciafranco
    @ricardoalbertogarciafranco 11 หลายเดือนก่อน

    Hermoso encuentro de colegas y espacio de debate sobre la no directividad en el coaching.

  • @JaimeMolins
    @JaimeMolins ปีที่แล้ว

    ¡Gracias al NDI por generar este tipo de espacios para debatir!

  • @juveguerrero
    @juveguerrero ปีที่แล้ว

    Me agradó mucho la presentación para tener mucha claridad y tener nuevamente la esperanza de que la profesión puede ser rescatada.

  • @ArturoOrantesCoach
    @ArturoOrantesCoach ปีที่แล้ว

    Felicidades Gracias Taidé Un abrazo muy grande Completamente de acuerdo contigo, el coaching como cualquier acompañamiento debe ser desde el alma.

  • @alexandrebardet9757
    @alexandrebardet9757 2 ปีที่แล้ว

    Muchas gracias por compartir esta sesión! No me ha quedado claro si era una sesión “exploratoria”, una sesión normal o algo hibrido. Me lo pregunto porque no he identificado claramente un objetivo de sesión. Pensaba que se había encontrado (ella quería tomar una decisión), pero luego Jaime la ha llevado a mirar más allá de este objetivo. No he visto una exploración de la Realidad sin embargo si que Alejandra está invitada. a desarrollar un plan de acción (O y W).

    • @nondirectiveinstitute215
      @nondirectiveinstitute215 2 ปีที่แล้ว

      Hola Alexandre ¡Gracias por revisar el video y por venir a comentar! Tal y como el título señala, es una sesión demostrativa para explicar el proceso preliminar, es decir, la Etapa 1 (primer contacto + exploratoria) antes de confirmar la posibilidad de una alianza de coaching. Por supuesto que nos basamos en F.R.O.W.G. y Jaime hizo énfasis en llevar a Alejandra hacia un Objetivo más lejano (para determinar el alcance del proceso). También es verdad que pudo haberse explorado de manera más amplia la "Realidad". Si tienes interés en conocer más, te invito a que revises la página 645 del libro "TEORÍA GENERAL DEL COACHING", ahí encontrarás la figura que explica con lujo de detalles la ESTRUCTURA PROCESAL EN ETAPAS, FASES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTALES. Un saludo!

  • @pablovera7451
    @pablovera7451 2 ปีที่แล้ว

    Excelente demostración Jaime!! Saludos!!

  • @carlosbernat4522
    @carlosbernat4522 2 ปีที่แล้ว

    Hola, estoy de acuerdo al 100 % con Leo, yo también soy músico (Guitarra clásica) y he estado en la primera promoción de la formación de la Red del Coach sobre la Teoría General y confirmo lo que que quizás para un músico sea más fácil asimilar la Teoría General. Gracias por esta maravillosa entrevista.

  • @coachnodirectivoemmanuello2070
    @coachnodirectivoemmanuello2070 2 ปีที่แล้ว

    Primero que nada, gracias por compartir, es de gran valor lo que haces para divulgar y profesionalizar el hacer del Coaching. Me encanta la confianza que generas con el cliente y sobretodo la forma en la que le dices al cliente que hace y lo que no hace un Coach durante la sesión. Voy en el minuto 30 pero no me aguante las ganas de comentar.

  • @ezequielbottaro5509
    @ezequielbottaro5509 2 ปีที่แล้ว

    ¡Qué Gran Propuesta, Jaime! Me gusto mucho la entrevista, destaco la curiosidad con la cual la fuiste llevando... sentía que era la mía tambien. Concuerdo en que resulta interesante conocer a Leonardo más allá de su universo intelectual. Aprecio su coherencia y humildad una vez más, ya que la he percibido en otras de sus exposiciones. Ambos transmiten una gran calidez y humanidad. Me encantaría una charla de café con uds y dar espacio a más conversaciones "atípicas", así que cuando vengan por Argentina... ¡ya saben que tienen una anfitrión e invitación abierta! (aunque Leo ya tiene varias personas amadas por aquí con quienes compartir, mantengo la esperanza jaja). Abrazo!

  • @anarosamolinsfigueroa6925
    @anarosamolinsfigueroa6925 2 ปีที่แล้ว

    Que gran aprendizaje para mi, escucharles, un gran placer reconocer por ustedes, lo que se hace para llegar a ser un gran maestro. Gracias por compartir 👌🏽

  • @pablovera7451
    @pablovera7451 2 ปีที่แล้ว

    Excelente, muchas gracias por compartir.

    • @nondirectiveinstitute215
      @nondirectiveinstitute215 2 ปีที่แล้ว

      Gracias a ti Pablo por darte el tiempo de revisar el contenido y por tus palabras.

  • @ccvccv5600
    @ccvccv5600 2 ปีที่แล้ว

    Que rapidez en la entrega de la sesión No. 4 👏👏👏 aplausos para todos los que lo hacen posible

  • @ezequielbottaro5509
    @ezequielbottaro5509 2 ปีที่แล้ว

    Tal como dicen algunas personas ¡mejor llegar tarde que nunca! Estoy viendo la sesión en diferido a la publicación, y la vivo como si la hubieran estrenado ayer. Me encanto la forma en que Jaime va proponiendo el aprendizaje de la cliente, y también el nuestro como espectadores. En toda la conversación se percibe la forma en que Jaime espeja los comentarios de la cliente, y las notas son efectivas para mantener presente todo lo compartido y también es muy clara la exploración que hacen a través de las preguntas. Queda super clara toda la sesión preliminar y realmente da gusto ver los resultados que consigue la clienta con el transcurso de la conversación y la aplicación de la metodología Grow. ¡Muchas Gracias Jaime y Alejandra por esta Demo! Realmente me ha resultado muy enriquecedora.

    • @nondirectiveinstitute215
      @nondirectiveinstitute215 2 ปีที่แล้ว

      Muchas gracias por tus comentarios Ezequiel, nos alegra saber que obtuviste valor de nuestra publicación

  • @nellylopezpsicoantropologia
    @nellylopezpsicoantropologia 2 ปีที่แล้ว

    "El humano está condenado a ser libre" 😃👏👏👏

  • @JaimeMolins
    @JaimeMolins 2 ปีที่แล้ว

    Excelente aportación!!!

  • @ccvccv5600
    @ccvccv5600 3 ปีที่แล้ว

    57:23 Matriz de creatividad y urgencia

  • @cristofolvidalvidal354
    @cristofolvidalvidal354 3 ปีที่แล้ว

    Gracias

  • @conchacastello5935
    @conchacastello5935 3 ปีที่แล้ว

    Magnífica propuesta la de César, a la que me sumo con mucho gusto. Saludos.

  • @EsmeraldaRamirez
    @EsmeraldaRamirez 3 ปีที่แล้ว

    ¡Saludos a César León, sus comentarios son muy puntuales ❤️

  • @Greatitute
    @Greatitute 3 ปีที่แล้ว

    Un placer haber participado en esta conversación. ¡Gracias por la vuestra generosidad! 😌

  •  3 ปีที่แล้ว

    ¿Qué sentido tiene referirse a una dignidad perdida? ¿Cómo es que se perdió la dignidad?

    • @leoravier
      @leoravier 3 ปีที่แล้ว

      Creo que a partir del minuto 21:02 comienza la respuesta a tu pregunta.

    •  3 ปีที่แล้ว

      @@leoravier ¿Qué hizo que los profesionales comprometidos se dejaran robar la dignidad por los marchantes del coaching?

    • @leoravier
      @leoravier 3 ปีที่แล้ว

      @ como el coaching no es propiedad de nadie, sino una disciplina emergente y espontánea, no se le ha robado a los profesionales comprometidos sino a la disciplina en sí mientras emergía.

  • @bernardolopez8686
    @bernardolopez8686 3 ปีที่แล้ว

    Qué bien Jaime,,, Felicitaciones!!!

  • @JaimeMolins
    @JaimeMolins 3 ปีที่แล้ว

    ¡Excelente programa! Por fin alguien haciendo una difusión correcta y amplia de la única Teoría General del Coaching... ¡Enhorabuena al NON DIRECTIVE INSTITUTE!

  • @nondirectiveinstitute215
    @nondirectiveinstitute215 3 ปีที่แล้ว

    ¡Gracias por sus comentarios!

  • @intrenamientolamagiadeldep6934
    @intrenamientolamagiadeldep6934 3 ปีที่แล้ว

    Non Directive Institute

  • @JaimeMolins
    @JaimeMolins 3 ปีที่แล้ว

    NON DIRECTIVE INSTITUTE