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Quidditas Verlag
Germany
เข้าร่วมเมื่อ 28 ต.ค. 2023
#6 Zwangsbehandlungen künftig auch außerhalb von Krankenhäusern möglich
Das Bundesverfassungsgericht hat entschieden: Zwangsbehandlungen sind in bestimmten Fällen auch außerhalb von Kliniken möglich! Das Urteil sorgt für Diskussionen: Kritiker befürchten eine Zunahme von Zwangsbehandlungen. Befürworter sehen dagegen einen Schritt zu mehr Selbstbestimmung. Manche scheinen das Urteil aber gar nicht gelesen zu haben. Deshalb stelle ich Ihnen in dieser Podcast-Folge das Urteil vor. So können Sie sich selbst eine Meinung bilden!
Urteil des Bundesverfassungsgerichts vom 26. November 2024, Az. 1 BvL 1/24 hier im Volltext, (www.bundesverfassungsgericht.de/SharedDocs/Entscheidungen/DE/2024/11/ls20241126_1bvl000124.html?nn=68080) hier die Pressemitteilung (www.bundesverfassungsgericht.de/SharedDocs/Pressemitteilungen/DE/2024/bvg24-100.html) .
Feedback
Ich freue mich über Ihre Fragen und Anregungen. Sie erreichen mich per E-Mail unter: kanzlei@ra-siefarth.de (mailto:kanzlei@ra-siefarth.de) .
Link zum Buch
Mein Buch "Zwischen Fürsorge und Selbstbestimmung: Das Betreuungsrecht in der Pflege" können Sie beim Quidditas Verlag (www.quidditas-verlag.de/) bestellen. Auf der Webseite des Verlags gibt es auch eine PDF-Datei, die Vorwort und Inhaltsverzeichnis enthält.
Urteil des Bundesverfassungsgerichts vom 26. November 2024, Az. 1 BvL 1/24 hier im Volltext, (www.bundesverfassungsgericht.de/SharedDocs/Entscheidungen/DE/2024/11/ls20241126_1bvl000124.html?nn=68080) hier die Pressemitteilung (www.bundesverfassungsgericht.de/SharedDocs/Pressemitteilungen/DE/2024/bvg24-100.html) .
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มุมมอง: 3
วีดีโอ
#31 Krank und gekündigt: Die 5 größten Irrtümer
มุมมอง 321 วันที่ผ่านมา
Der Krankenstand in der Pflege ist der höchste aller Branchen. Tendenz steigend. Da sind krankheitsbedingte Kündigungen nicht weit. Ich erkläre die wichtigsten Voraussetzungen für eine solche Kündigung. Und räume mit den 5 größten Irrtümern über krankheitsbedingte Kündigungen auf. Feedback Ich freue mich über Ihre Fragen und Anregungen. Sie erreichen mich per E-Mail unter: kanzlei@ra-siefarth.d...
#005 Betreuung verstehen: Wer macht eigentlich was?
มุมมอง 6หลายเดือนก่อน
Richter*innen, Rechtspfleger*innen, Verfahrenspfleger*innen, Mitarbeiter*innen von Betreuungsbehörden und Betreuungsvereinen. Viele Akteure in einem Betreuungsverfahren. Was sind eigentlich ihre Aufgaben? Und was tun sie? Darum geht es in dieser Podcastfolge. Feedback Ich freue mich über Ihre Fragen und Anregungen. Sie erreichen mich per E-Mail unter: kanzlei@ra-siefarth.de (mailto:kanzlei@ra-s...
#030 Bundesarbeitsgericht zur Lohnkürzung mangels Impfnachweis
มุมมอง 132 หลายเดือนก่อน
Die Corona-Pandemie ist wieder ein Thema in der Politik. Dabei geht es vor allem um die Frage, ob man die damaligen Entscheidungen noch einmal überprüfen sollte. Auch vor Gericht ist Corona immer noch aktuell. Einige Fälle sind inzwischen bis zum Bundesarbeitsgericht gelangt. Im Juni ging es in einer Entscheidung um eine Altenpflegerin. Diese hatte die Corona-Impfung abgelehnt und deswegen kein...
#004 Wenn ein Mann das Geld zum Fenster rauswirft …
มุมมอง 112 หลายเดือนก่อน
Der Bundesgerichtshof hatte Anfang des Jahres über einen spektakulären Fall zu entscheiden. Es ging um einen 85-jährigen Mann, der mehrere Millionen Euro für äußerst dubiose Geschäfte aus dem Fenster geworfen hatte. Das Amtsgericht ordnete eine Betreuung in Vermögensangelegenheiten an und setzte seine Ehefrau als Betreuerin ein. Außerdem entschied das Gericht, dass die Ehefrau künftig in die en...
#029 Gerichte stärken Kündigungsschutz bei Schwangerschaft
มุมมอง 102 หลายเดือนก่อน
Ein Arbeitgeber hat einer Pflegehelferin in der Probezeit gekündigt. Die Pflegehelferin war damit nicht einverstanden und meinte, sie genieße Kündigungsschutz, weil sie schwanger sei. Deswegen hat sie beim Arbeitsgericht Mainz Kündigungsschutzklage erhoben. Allerdings hat sie die Klagefrist von drei Wochen versäumt. Das Arbeitsgericht hat den Fall dem Europäischen Gerichtshof vorgelegt. Nach de...
#003 Zwangsweise Unterbringung für eine Übergangszeit
มุมมอง 103 หลายเดือนก่อน
Eine betreute Person wird zwangsweise in der geschlossenen Abteilung eines Pflegeheims untergebracht. Das Landgericht hält die Genehmigung des Amtsgerichts für rechtswidrig. Dennoch beendet es die Unterbringung nicht sofort, sondern lässt sie für eine Übergangszeit von gut zwei Monaten weiterlaufen. Ist das rechtens? Das hat jetzt der Bundesgerichtshof entschieden. Beschluss des Bundesgerichtsh...
#002 Nicht verwechseln: Betreuer und Bevollmächtigte
มุมมอง 44 หลายเดือนก่อน
Die Pflege hat es häufig mit gesetzlichen Betreuern zu tun. Noch häufiger allerdings mit Bevollmächtigten. Beide dürfen nicht miteinander verwechselt werden. Deswegen erläutere ich in dieser Podcastfolge, worin die Unterschiede liegen. Ebenso wie die Gemeinsamkeiten. Feedback Ich freue mich über Ihre Fragen und Anregungen. Sie erreichen mich per E-Mail unter: kanzlei@ra-siefarth.de (mailto:kanz...
#028 Arbeitnehmer haften nur begrenzt für Schäden
มุมมอง 64 หลายเดือนก่อน
Beim Rückwärtsfahren auf dem Firmengelände kollidiert ein Arbeitnehmer mit einem Auto des Arbeitgebers. Doch der Arbeitnehmer muss dafür nicht in vollem Umfang haften! Ich nehme diesen Fall zum Anlass, in dieser Podcastfolge einmal die begrenzte Arbeitnehmerhaftung zu erläutern. Zugrunde liegt das Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen vom 10. April 2024, Az. 2 Sa 642/23 (Volltext). (vo...
#001 Novellierung des Betreuungsrechts: Die wichtigsten Änderungen
มุมมอง 105 หลายเดือนก่อน
Das Betreuungsrecht wurde umfassend novelliert. Es ist seit Januar 2023 in Kraft. In dieser Folge erläutere ich die wichtigsten Änderungen. Immer mit Blick auf die Pflege. Feedback Ich freue mich über Ihre Fragen und Anregungen. Sie erreichen mich per E-Mail unter: kanzlei@ra-siefarth.de (mailto:kanzlei@ra-siefarth.de) . Link zum Buch Mein Buch "Zwischen Fürsorge und Selbstbestimmung: Das Betre...
#027 Abmahnung aufgrund von anonymen Beschuldigungen rechtens?
มุมมอง 14 หลายเดือนก่อน
Mitarbeitende hatten einen Kollegen beschuldigt, er habe sich gegenüber anderen sehr abfällig geäußert. Daraufhin hat der Arbeitgeber den betroffenen Mitarbeiter zunächst angehört und dann abgemahnt. Allerdings ohne den Namen der Kollegen zu nennen, die sich beschwert hatten. Der abgemahnte Mitarbeiter zog daraufhin vor das Arbeitsgericht Düsseldorf. Er wollte, dass der Arbeitgeber die Abmahnun...
#026 Rüstzeit in der Pflege: Arbeitszeit?
มุมมอง 94 หลายเดือนก่อน
Zählt das An- und Ausziehen von Dienstkleidung als Arbeitszeit? Oder das Waschen oder Desinfizieren zu Beginn der Arbeit? Welche Rüstzeiten gelten als Arbeitszeit, gerade in der Pflege? Die Antwort gebe ich in dieser Podcastfolge. Und auch, wie es mit den Zeiten der "Abrüstung" aussieht. Feedback Ich freue mich über Ihre Fragen und Anregungen. Sie erreichen mich per E-Mail unter: kanzlei@ra-sie...
#025 Krankschreibung: Vier beliebte Irrtümer
มุมมอง 64 หลายเดือนก่อน
Um die Krankschreibung ranken sich viele Irrtümer. Die wichtigsten vier kläre ich in dieser Podcastfolge auf. Unter anderem geht es um die Frist für die Krankmeldung. Und auch, ob man trotz Krankschreibung zur Arbeit erscheinen darf, wenn man sich wieder gesund fühlt. Feedback Ich freue mich über Ihre Fragen und Anregungen. Sie erreichen mich per E-Mail unter: kanzlei@ra-siefarth.de (mailto:kan...
#024 Neues im Arbeitsrecht 2024
มุมมอง 134 หลายเดือนก่อน
Das Jahr 2024 hat bereits begonnen. Und es hat einige Änderungen im Arbeitsrecht mit sich gebracht. Zum Beispiel zum Mindestlohn, zur Inflationsausgleichsprämie und zu Krankschreibung und Kinderkrankengeld. Darüber berichte ich in dieser Podcastfolge. Und über einige Vorhaben, die noch im Werden sind, die aber bald auf uns zukommen können. Feedback Ich freue mich über Ihre Fragen und Anregungen...
#023 Der Ausbildungsvertrag in der Pflege
มุมมอง 114 หลายเดือนก่อน
Am 15. Dezember wurde das Pflegestudiumstärkungsgesetz (PflStudSG) im Bundesgesetzblatt veröffentlicht. Damit steht fest: Nicht nur der Ausbildungsvertrag zieht in die hochschulische Ausbildung ein. Sondern auch eine Ausbildungsvergütung. In dieser Podcastfolge erläutere ich kurz, inwiefern sich das Pflegeberufegesetz ändert. Aber ich möchte Ihnen vor allem die Regelungen zum Ausbildungsvertrag...
#022 Ist ein Blick aufs Handy auch nach Feierabend Pflicht?
มุมมอง 14 หลายเดือนก่อน
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#021 Das gehört in ein Zeugnis für Pflegekräfte
มุมมอง 24 หลายเดือนก่อน
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#020 So muss ein Arbeitszeugnis aussehen
มุมมอง 14 หลายเดือนก่อน
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#019 Anspruch auf bestimmte Schichten?
มุมมอง 74 หลายเดือนก่อน
#019 Anspruch auf bestimmte Schichten?
#018 Mindestlohn und Mehrurlaub in der Pflege
มุมมอง 54 หลายเดือนก่อน
#018 Mindestlohn und Mehrurlaub in der Pflege
#016 Sturz auf dem Weg zum Kaffeeautomat
มุมมอง 14 หลายเดือนก่อน
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#015 Zwei Missverständnisse bei der außerordentlichen Kündigung
มุมมอง 14 หลายเดือนก่อน
#015 Zwei Missverständnisse bei der außerordentlichen Kündigung
#014 Das neue Hinweisgeberschutzgesetz
มุมมอง 24 หลายเดือนก่อน
#014 Das neue Hinweisgeberschutzgesetz
#013 Aktuelles Urteil: Zeiterfassung ist Pflicht
มุมมอง 24 หลายเดือนก่อน
#013 Aktuelles Urteil: Zeiterfassung ist Pflicht
#012 Die einrichtungsbezogene Impfpflicht läuft aus: Was sind die Konsequenzen?
มุมมอง 14 หลายเดือนก่อน
#012 Die einrichtungsbezogene Impfpflicht läuft aus: Was sind die Konsequenzen?
#011 Corona Pflegebonus: Fragen und Antworten
มุมมอง 24 หลายเดือนก่อน
#011 Corona Pflegebonus: Fragen und Antworten
Sehr geehrter Herr Siefarth, habe aktuell folgenden Fall: Pflegekraft aus Rumänien, vermittelt durch GmbH aus Deutschland. Pflegekraft musste Kleingewerbe nach §19 USt anmelden und ist 24/7(wohnt auch dort) bei nur einem Kunden bzw "Arbeitgeber". Vertrag ist zwischen Pflegekraft und zu pflegender Person /also Arbeitgeber. Keine anderen Kunden etc... Pflegekraft stellt Rechnungen nach USt §19. Pflegekraft muss jeden Monat Betrag X an GmbH als Vermittlungsgebühr bezahlen. Mmn ist hier die Scheinselbständigkeit gegeben und der zu pflegende muss ggf die SV Abgaben tragen. Dies schein aber so Gang und gäbe zu sein. Sehe ich das hier falsch oder gibt es hier eine Lücke?
Vielen Dank für die Frage. Das Thema Scheinselbstständigkeit ist jedoch sehr komplex. Ich erstelle dazu regelmäßig Gutachten. Meine Erfahrung: Jeder Fall ist anders zu bewerten. Vor diesem Hintergrund kann ich zu dem von Ihnen geschilderten Fall leider keine Einschätzung abgeben. Dazu müsste man letztlich noch weitere Informationen haben. Nur ganz allgemein kann ich sagen, dass bei einer 24-Stunden-Betreuung nicht selten eine Scheinselbstständigkeit vorliegt.