วีดีโอ

Il y a du potentiel dans la communauté. Je suis surpris du niveau de connaissances du lean par toutes les personnes interrogées.

Great

Merci beaucoup pour la qualité de ce contenu, malheureusement beaucoup de frères sont sur tiktok entrain de s'amuser au lieu d'utiliser internet pour s'informer, s'auto-former

Très agréablement surpris des réponses. Les gars sont très calés. Ça prouve que le niveau des participants est très élevé. Il y a du potentiel dans cette communauté. Bravo à toi d’avoir pensé à ce micro trottoir. Nous sommes bien évidement disciples du Lean chez Investir au pays. Rdv l’année prochaine.

Bravo ! J'aimerais tellement m'y mettre ❤

Bon je vais casser le mythe de cet « entrepreneur » Simo . Simo a des condamnations contre lui et a déjà été condamné par le justice française . Il a un casier judiciaire . Il a des procédures judiciaires contre lui pour des délits très graves . La justice française n’en a pas terminé avec lui . Il y a de vrais entrepreneurs qui sont totalement clean , lui ne l’est pas . C’est de la poudre au yeux ce qu’il dit et ce qu’il fait . Certains médias montreront ses condamnations . Si tu fais du bien il faut le dire et si tu fais du mal il faut aussi le dire

Philippe Simo et sont mentors ont tous echoues dans chacun au moins 3 business au pays, philippe a meme fuit le Cameroun(la Champions League) pour aller en 1er Division Russe (cote d'ivoire). Comment peuvent tils accompagner les gens quand eux meme sont encore entrain de chercher la formule; c'est clair qu'ils surfent sur un certains groupe de reveurs de la diaspora et qui pour le plus part n'ont pas vraiment la GNACK du business. C'est du POUGALA 2.O, juste bien mediatise'; Oui philppe est un TH-camr, mais pas un qui a le know how pour les business du terrain.

oui on célèbre les victoires aussi

Great

C’est une belle surprise merci Philippe

Pourquoi vous refusez de comprendre il parle d'un seul match pas d'une carrière il sait yaya est supérieur a lui mais pour ce match là il domine car il été déclaré homme du match

frère faut laisser pour toi si tu n'a réalisé ne dis pas que tu es fort dans le sport les résultats les statistiques parle d'elle même.😅😅

Faut qu’il arrête son arrogance yaya a fait une saison à 24 but il savait tout faire attaquer défendre marquer passeur et humble surtout.

Black to Africa une véritable pépite

Bro Alex t'es fort. Mais laisse Yaya à sa place .

N'importe koi

Bravo à tout ce monde qui vient galvaniser les troupes 💪🏿

Merci bcp. C etait comme d habitude bien expliqué pourque même des nulle comme moi puissent comprendre. Bravooooo ❤❤🎉🎉🎉🎉

Merci. On apprend beaucoup de choses

❤

Good job prof ❤

Très édifiant

Good to know. Thank you very much ❤

Cool intéressant

Merci de cette vidéo. Dans le cadre de mes projets j'ai généralement fait du copier-coller pour répondre aux questions But/Objectifs. Désormais je saurai mieux faire 😇.

Vidéo impeccable! Qualité TOP! Lumiere wouaaaah! Rien à redire!🎉. Bravooooooo pour du bon contenu et du beau travail!

🎉🎉🎉 Très belle vidéo. Merci Jean Sanama Moupele pour ton dévouement au LEAN!

Très bon rappel

Bonjour, Je pense pour ma part que ça dépend du degré d'adaptation et de compréhension des personnes. J'ai une personne dans mon équipe qui est toujours là cause de mes ruptures. Je veux même dire des problèmes dont je fais face. Parfois tu te sens dans l'obligation de recadrer quand ça devient répétitif. Mais le terme nulle n'est pas approprié. Il faut identifier le problème. Car le plus souvent ça vient de la demotivation. La personne dont je parle n'est plus motivé par son travail car quand je lui donne autre chose à faire, il le fait bien.

Pour ma part non, car cela dénote d'un problème du côté du manager également. Mauvais management? Incapacité à suivre un projet et atteindre les objectifs du dit projet?

Non. Les membres d'une équipe ne peuvent pas tous être nuls pour deux raisons simples: 1. Au recrutement ils correspondent au profil du poste 2. Dans l'exécution des tâches ils doivent être coacher par le manager Donc leur performance est à l'image du manager

Un, si non 2, des principes importants de management que j'ai retenus : 1/ Pas de recadrage sans cadrage 2/ éviter tant que possible les recadrages en public. Les appréciations peuvent se faire en public.

Dans les Académies Militaires, on enseigne aux Élèves officiers que: 1-/ Si l’ordre n’est pas exécuté ou alors mal exécuté, c’est la faute de l’Officier. Par contre 2-/ Si on a LA CERTITUDE que l’ordre était - claire, - ⁠concis, - ⁠exécutable - ⁠et l’objectif réalisable, Alors sa non exécution ou sa mauvaise exécution est de la faute du soldat. C’est ce dernier qui doit être puni.

❤❤❤❤🎉🎉🎉🎉🎉😅😅

Merci beaucoup pour ces conseils Manager

Merci beaucoup mon Lean Manager! ❤❤❤❤🎉🎉🎉🎉🎉

Good! Merci pour ces précieux conseil. Tout grand changement doit être impulsé par le top management, si non c'est voué à l'échec.

Des explications claires sur un sujet qui mine la performance de nos organisations merci

Ils empoisonne la jeunesse avec de belles paroles et des formations hors de prix. Où allez vous échanger vos CFA? Vous voulez convertir vos CFA en EUR pour vous ruiné.

Vous travaillez pour les hommes politiques.

😔 "Promo SM"

Est important d'expliquer les réponses obtenues?

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5/7 😅

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Développer l’Afrique maintenant 😂