- 534
- 1 131 737
KOTELOV
Russia
เข้าร่วมเมื่อ 29 ก.ย. 2021
Хей! Это KOTELOV!
Мы разрабатываем крутой корпоративный софт для крупных компаний.
На этом канале публикуем подкаст для тех, кто в IT.
Мы разрабатываем крутой корпоративный софт для крупных компаний.
На этом канале публикуем подкаст для тех, кто в IT.
Что такое Product Operations? Зачем управлять корпоративными метриками и правилами в продукте
📌 Подписаться на невероятные новости об управлении в айти go.kotelov.com/telegram_kotelov_
Больше о нас тут go.kotelov.com/what_we_do
Обсудить проект go.kotelov.com/tg_kotelov_com
📌 Аудиоверсия подкаста тут go.kotelov.com/mave_productops
В гостях Евгений Селиверстов - Head of Product Development Culture в МТС. У него за плечами 8 лет в создании цифровых продуктов на $10 миллионов, привлечение $2 миллиона инвестиций и работа с Яндексом, Сбером и CROC.
Женя рассказал, как выбирать идеи для фич, учитывая big-vision компании и потребности сотрудников и клиентов. Узнаем, как не потерять культуру продукта в погоне за прибылью, как строить идеальные команды и победить бюрократию.
📌Подпишись на Женю тут t.me/trans_box
Читать про его продуктовые дела тут www.linkedin.com/in/gene-seliverstov
и тут mokyme
Внутри:
00:00 Евгений Сильвестров, Head of Product Development Culture в МТС
01:49 Что такое корпоративная культура?
04:30 Корпоративная культура vs продуктовая культура
08:55 Компания vs сотрудники: как строится идеальная команда?
14:22 Как правильно ввести продуктовую культуру
20:04 Как строятся грейды внутри корпорации
22:52 Решают ли продакты реальные бизнес-задачи?
30:55 Как бизнес-процессы влияют на культуру?
37:36 Как победить бюрократию?
#kotelov #интервью #айти #продакт #бизнес #процессы #менеджмент #котелов #kotelovpodcast
Больше о нас тут go.kotelov.com/what_we_do
Обсудить проект go.kotelov.com/tg_kotelov_com
📌 Аудиоверсия подкаста тут go.kotelov.com/mave_productops
В гостях Евгений Селиверстов - Head of Product Development Culture в МТС. У него за плечами 8 лет в создании цифровых продуктов на $10 миллионов, привлечение $2 миллиона инвестиций и работа с Яндексом, Сбером и CROC.
Женя рассказал, как выбирать идеи для фич, учитывая big-vision компании и потребности сотрудников и клиентов. Узнаем, как не потерять культуру продукта в погоне за прибылью, как строить идеальные команды и победить бюрократию.
📌Подпишись на Женю тут t.me/trans_box
Читать про его продуктовые дела тут www.linkedin.com/in/gene-seliverstov
и тут mokyme
Внутри:
00:00 Евгений Сильвестров, Head of Product Development Culture в МТС
01:49 Что такое корпоративная культура?
04:30 Корпоративная культура vs продуктовая культура
08:55 Компания vs сотрудники: как строится идеальная команда?
14:22 Как правильно ввести продуктовую культуру
20:04 Как строятся грейды внутри корпорации
22:52 Решают ли продакты реальные бизнес-задачи?
30:55 Как бизнес-процессы влияют на культуру?
37:36 Как победить бюрократию?
#kotelov #интервью #айти #продакт #бизнес #процессы #менеджмент #котелов #kotelovpodcast
มุมมอง: 172
วีดีโอ
Как продакту справиться с хаосом при масштабировании? Чек-лист идеальных бизнес-процессов
มุมมอง 45914 วันที่ผ่านมา
Как продакту справиться с хаосом при масштабировании? Чек-лист идеальных бизнес-процессов
Синдром самозванца в айти. Откуда и что с этим делать?/ В гостях Евгений Идзиковский
มุมมอง 79121 วันที่ผ่านมา
Синдром самозванца в айти. Откуда и что с этим делать?/ В гостях Евгений Идзиковский
Жизнь после тимлидства в Яндексе / Вова Балун про экономику курсов, образование и тимлидов
มุมมอง 3.3Kหลายเดือนก่อน
Жизнь после тимлидства в Яндексе / Вова Балун про экономику курсов, образование и тимлидов
Почему выгорают айтишники? / Психологи о том, как работает выгорание и синдроме самозванца в айти
มุมมอง 1.9Kหลายเดือนก่อน
Почему выгорают айтишники? / Психологи о том, как работает выгорание и синдроме самозванца в айти
Правда о китайских разработчиках и что заменит GitHub и StackOverflow? Егор Бугаенко
มุมมอง 11K2 หลายเดือนก่อน
Правда о китайских разработчиках и что заменит GitHub и StackOverflow? Егор Бугаенко
Почему one-to-one - это не просто формальность? / Зачем тимлиды проводят встречи
มุมมอง 1.8K2 หลายเดือนก่อน
Почему one-to-one - это не просто формальность? / Зачем тимлиды проводят встречи
Как мы снимаем подкасты / За кадром на ProITFest 2024
มุมมอง 2703 หลายเดือนก่อน
Как мы снимаем подкасты / За кадром на ProITFest 2024
Личный бренд в айти: зачем разработчику себя продвигать? / В гостях Олег Козырев
มุมมอง 1.2K3 หลายเดือนก่อน
Личный бренд в айти: зачем разработчику себя продвигать? / В гостях Олег Козырев
Гид по сотрудничеству продакта и команды разработки: как понять друг друга и сделать крутой продукт
มุมมอง 7143 หลายเดือนก่อน
Гид по сотрудничеству продакта и команды разработки: как понять друг друга и сделать крутой продукт
Как оцифровать 60 тонн бумаги и улучшить сервис на борту / S7 Airlines x KOTELOV СПАФ 2024
มุมมอง 4403 หลายเดือนก่อน
Как оцифровать 60 тонн бумаги и улучшить сервис на борту / S7 Airlines x KOTELOV СПАФ 2024
Как я стала Product Owner на заводе и изменила все | Личный кабинет дилера и старая база данных
มุมมอง 1.1K4 หลายเดือนก่อน
Как я стала Product Owner на заводе и изменила все | Личный кабинет дилера и старая база данных
Нужны ли айтишнику конференции? / Честно про ивенты в айти: как правильно нетворкать и окупить билет
มุมมอง 6534 หลายเดือนก่อน
Нужны ли айтишнику конференции? / Честно про ивенты в айти: как правильно нетворкать и окупить билет
Какие задачи у тимлида? Стоит ли идти в тимлиды ради зарплаты / Евгений Антонов, Тимлид очевидность
มุมมอง 3.1K5 หลายเดือนก่อน
Какие задачи у тимлида? Стоит ли идти в тимлиды ради зарплаты / Евгений Антонов, Тимлид очевидность
Как управлять отделом разработки / От джуна до CTO - Илья Болучевский из Поле.рф
มุมมอง 8395 หลายเดือนก่อน
Как управлять отделом разработки / От джуна до CTO - Илья Болучевский из Поле.рф
Кто такой продакт-предприниматель? / Продуктовый подход к личному бренду - Максим Яцкевич
มุมมอง 6385 หลายเดือนก่อน
Кто такой продакт-предприниматель? / Продуктовый подход к личному бренду - Максим Яцкевич
Разбор резюме для Golang разработчиков / Даниил Подольский и Артём Рыбин
มุมมอง 6K5 หลายเดือนก่อน
Разбор резюме для Golang разработчиков / Даниил Подольский и Артём Рыбин
Есть ли работа после онлайн-курсов? / Какие разработчики нужны бизнесу - HTML Academy
มุมมอง 3.1K5 หลายเดือนก่อน
Есть ли работа после онлайн-курсов? / Какие разработчики нужны бизнесу - HTML Academy
Что должен знать Devops? / Саша Крылов про разработку в SRE и Cloud, проблему с бэкапами и обучение
มุมมอง 9797 หลายเดือนก่อน
Что должен знать Devops? / Саша Крылов про разработку в SRE и Cloud, проблему с бэкапами и обучение
Стая сломала найм в айти? / Антон Назаров про статью на Хабре, хейт от ютуберов и чуть-чуть про опыт
มุมมอง 29K7 หลายเดือนก่อน
Стая сломала найм в айти? / Антон Назаров про статью на Хабре, хейт от ютуберов и чуть-чуть про опыт
Какой язык выбрать для бизнес-задач и почему именно Golang / Даниил Подольский
มุมมอง 20K7 หลายเดือนก่อน
Какой язык выбрать для бизнес-задач и почему именно Golang / Даниил Подольский
Разбор резюме для продакт- и проджект-менеджеров / Сергей Колосков и Толя Бережной
มุมมอง 1.1K8 หลายเดือนก่อน
Разбор резюме для продакт- и проджект-менеджеров / Сергей Колосков и Толя Бережной
Команда должна работать без тебя / В чем суть работы тимлида в команде разработки
มุมมอง 7398 หลายเดือนก่อน
Команда должна работать без тебя / В чем суть работы тимлида в команде разработки
Как изменилось айти за 20 лет / Интервью с техдиром: кто нужен на рынке и как построить команду
มุมมอง 2.7K9 หลายเดือนก่อน
Как изменилось айти за 20 лет / Интервью с техдиром: кто нужен на рынке и как построить команду
Микросервисы vs. монолит / Как пишут код в ритейле: сократить time to market и контроль контрибьюта
มุมมอง 1.1K9 หลายเดือนก่อน
Микросервисы vs. монолит / Как пишут код в ритейле: сократить time to market и контроль контрибьюта
Немые звонки и спам / Как машинное обучение защищает от спам-атак и звонков от мошенников
มุมมอง 2.9K9 หลายเดือนก่อน
Немые звонки и спам / Как машинное обучение защищает от спам-атак и звонков от мошенников
Эволюция тимлида в айти / Бизнес-метрики или "здоровье" команды - что сейчас важнее для руководителя
มุมมอง 1.4K9 หลายเดือนก่อน
Эволюция тимлида в айти / Бизнес-метрики или "здоровье" команды - что сейчас важнее для руководителя
Как хакеры атакуют компании / Белый хакер про корпоративный шпионаж, фишинг и shadowIT
มุมมอง 3.1K9 หลายเดือนก่อน
Как хакеры атакуют компании / Белый хакер про корпоративный шпионаж, фишинг и shadowIT
ИБ-специалисты о взломах личных кабинетов и грязной конкуренции среди продавцов на Wildberries
มุมมอง 2.7K9 หลายเดือนก่อน
ИБ-специалисты о взломах личных кабинетов и грязной конкуренции среди продавцов на Wildberries
думал perl помер в районе 2000х 😁
Спасибо, интересно.
Крутое интервью, благодарю👍🏼😌
Тренер должен исправлять команду, а не косяки. Иногда для этого надо взять вопрос на себя, потом вернуть. Делегирование сильно переоценённый термин.
cherry picking
Хуюмеров. Вот человек подвел итог всего, что собеседник перечислил - зумеры... Мдэ
Умиляют вот такие умники. Приди ко мне в компанию и научи меня и моих коллег, которые поднимают миллиардные проекты работать 😂. Очередной инфоциган. Это как пригласить себе в контору какой нибудь PWC. Платишь огромные деньги а по итогу получаешь бригаду школьников с гиперамбициями и набор стандартных презентаций, которые тебе надо натянуть на бизнес как сову на глобус. Проходили уже.
Бурятка странно шутит, уберите ее из шоу. Она какая то недалекая
Или может у него не хватает компетенций проводить изменения в среде людей которые понимают о чем он говорит и к чему они приведут?) По это легче уволиться и идти туда где ты самый умный ))
Интересно послушать, кроме заблуждения о трудолюбии китайцев. Китаец работает только тогда, когда на него смотрят. Поэтому опен-спейс, камера в мониторе и "смотрящие-стучащие". Если посмотреть на действия китайца, который уверен, что за ним не наблюдают - картина сразу другая.
Любого это мотивирует
Работаю в другой сфере, но все пункты подходят под меня
Notion
Формат сжатой подачи информации это просто золото. Подписка
Кейс про поиск - у гугла пол года назад про такое же писали, хороший кейс P.s. поиск по итогу сделали хуже, монетизацию увеличили
Большинство современных "cto" не отличают пятую точку от пальца, просто с кем-то удачно бухнули/закорешились/родились у правильных людей и дожили до 40 лет. Тот еще знак качества.
Обалденная выжимка. То что нужно! Спасибо!
Без негатива конечно, но на столько плавающие формулировки об оценке кандидата от Данила, как в примере с предпоследним кандидатом, "Ну понятно, я бы дальше смотреть не стал, слишком не понятный опыт", дошли до раздела о себе " А, все понятно, лид пхп перекатывается в GO, тоже в общем....норм". Четко наводит на мысль субъективности конкретного интервьюера и не желании погружаться в детали каждого, ищут какие то специфические брейк-поинты, но в общем разработчика смотреть не хотят. Хз, как по мне - супер скриптовый/около-массовый подход. очень не хотел бы что бы меня так оценивали. При всем уважении к Даниилу и его тех. экспертизе, все же его задача провести тех интервью и оценить кандидата и его опыт, а не давать советы по резюме, от его субъективных (Или порой даже не конкретных) замечаниях / вижене )
Для больших проектов и нескольких команд Джира - офигенный вариант. Возможно, я не знаю всех возможностей Трело, но, когда тебе нужно выставлять зависимости между командами, планировать релизы, то автоматизация в CI + Jira - это пушка. Особенно та, которая в клаудe. Для небольших проектов, трело - норм.
а можно ссылку на эту милую бимбу?
что вы предполагаете - уже давно все придумано
Эхх Егор я думал бюлрльле понятия с сама буше в опции я так в цель с немрт
что такое тим лид? на мой взгляд следующая руководящая позиция это начальник отдела.
Очередной псиxyeлог. Тупая позиция всадников на розовых пони из нулевых, что нужно долго работать в одной компании, чтобы дорасти там до кого-то... Лол, кек. Компаниями пофиг на сотрудников, им надо просто, чтобы ты больше работал за меньшие деньги. Всё. Это капитализм.
7:22 - кто-нибудь, поясните этому сверхразуму, что CTO максимум один на организацию. А в небольших компаниях его вообще может не быть. Тупо позиций на всех не хватит. А работы нужно делать огромное количество. Работу делают обычные разрабы, а не CTO. Код пишется разработчиками, а не CTO.
Вот вроде психолог самый близкий к реальным разрабам, понимает их проблемы и как они решаются со стороны бизнеса. Но зачем демонизировать тех кто работает на нескольких работах? Не все из них хотят получать миллион/наносек и ничего не делать, как раз обычно наоборот это требует нереальной выдержки хорошо закрывать задачи на всех работах и всё успевать. Что плохого, если задачи закрываются, начальник доволен? Кого они грабят? Если человек не тянет, его увольняют. Везде есть неудачные примеры, человек не потянул, его уволили. Вопрос в том, сколько таких людей, и судя по статистике того же Назарова, мало кого увольняют Человек поработал пару лет на двух работах, закрыл ипотеку/кредиты. Какие яхты? 2-3 работы это х2-3 выгорание, никто не сможет долго так проработать. Люди это выбирают потому что молодые/могут потянуть/нет выбора, а не просто потому что "хочу быть богатым", так далеко не уедешь
а зачем это руководству? Тогда придется зп индексировать. Если начальство тебя не ценит - разговоры только сделают ситуацию хуже.
💊 вот таблетка, лечитес, нихера не понятно, перехитрил сам себя
Кстати , только женщины не способны к самооценке. Им очень важно знать мнение ближних и окружающих.
Когда вас приедет лечить на скорой врач, который зачастую работает также на двух работах, откажитесь от его помощи. Пусть все будет по-честному. Бывайте, бедолаги
врачи ебошат 12 часов на одной, потом 12 часов на другой, а не 3 часа на одной и потом 2-3 часа на другой, пример мимо
Собрались соевые нытики-капиталитсты,чисто подмена понятий
Бедноваты они для капиталистов. Капиталисты таким нытьём не занимаются. Так ноют обычные наёмные сотрудники с промытыми мозгами.
Что за детский сад? Взрослые дяди сидят и говорят какой-то бред про "я недостаточно хорош, чтоьы честно расти" и все в этом роде. "Это БИЗНЕС!" Увольняя тысячи сотрудников вы спешите кричать любимую мантру мол никому ничего не должны. А зачем крутой соирудник должен брать 500% работы за 10% повышения? Это тоже бизнес! Но уже его. Поэтому прекращайте ныть, у нас рынок, и каждый делает то, что ему экономически выгоднее
что понял из посыла: мидл+ разработчики делают что-то бесполезное в любом случае. а так: идите и делайте задачи, за которые вам платят, а не подкасты записывайте в таком случае
Здравствуйте! Спасибо большое за такое видео, но не совсем понял посыл. У меня хороший товарищ он СТО, в одном известном продукте в России. Он уже порядка 10 лет как CTO. Был в нескольких компаниях на данной роли. Так вот, я как-то спросил по-поводу заработной платы у него, и удивился, что она меньше чем у многих моих знакомых на роли рядового senior разработчика в Российских компаниях. Как я понял, пример был про денежную компенсацию и про то, что если дорости до уровня СТО, то можно зарабатывать такое - же количество денег, как двум мидлам. Не согласен, так как выше пример пример, спасибо и хорошего дня!
чет не уловил мысль парня в розовом, при чем тут теория относительности и 2 мидла, но заливает хорошо
У него белочка видимо(
он говорит о том что не может понять рабочет чел или не работает. поэтому - ВСЕ В ОФИС!!!! если сидишь на стуле - значит работаешь!
7:22 очень много разрабов не хотят даже тимлидами становится, максимум это техлид, потому что они хотят продолжать писать код и заниматься самой разработкой, но при этом они упираются в потолок по зп на одной работе, поэтому и идут еще на другую. Я не говорю, что именно по этой причине все так делают, но у тех, кто не хочет уходить в сторону от непосредственной разработки, просто не остается иного выбора.
Тут люди будто с другой планеты ! Я был раньше командир взвода. У меня во взводе и в других подразделениях . Всегда были контрактники у которых постоянные опозданиях, проблемы дома, они часто не могут выйти в наряд потому как там за какой-то бабушкой надо смотреть, либо детей забирать из садика. В среднем у большинства таких проблем бывает меньше в десятки раз. И есть военнослужащие которые с подобными вещами обращаются 1-2 раза в год .
прошло 9 месяцев и я сижу на снапе 8 gen 3 и моделью в ней 7-9b и мощностей локальных хватает.)
Какой бред вы несете про Румынию🤦♀️ во первых за то что вы сделали фальшивые документы как минимум их отменят потому что за это подхватились серьезно сейчас и можете еще и присесть. Во вторых у румын пока нет безвизового режима с Америкой, только идут такие слухи и вроде как когда нибудь. Откуда знаю? Говорю на румынском и умею читать новости!!!😊
Где лучше учиться на bi аналитика с нуля?
Озвученный российский программист на инглише все делает не потому что он человек мира, а потому что "хозяина так сказать", у ребят из США/КНР выходит есть банальное самоуважение, вот вам и разница. И без появления этого самоуважения никаких альтернатив по типу гитхаб мы не получим, потому что соевокуколдиское комьюнити будет говорить "есть же гитхабчик" :)
Интервьюер читающий вопросы с листочка это зашквар
Это че, перезалив?
Чувак из мира ЖС пытается шутить про ПХП. Смешно.
Владимирґ наверняка, ушел на ВУ, как и большинство активных, а о таком не рассказывают.
Антоша за бабки маму родную продаст, не только собак убьёт. Смешно слышать из его уст, что он чему-то кого-то научил.
Если чел сумел пройти собес, то не пофиг ли каким образом? Как минимум чел заморочился, постарался
На испытательном вылетишь. Почему вы думаете что по ту сторону дураки сидят? Вам просто дают доверие авансом , не проверяя ващи байки про опыт
@@LaraNewYork а если не вылечу?
Спикер очень понравился. Желаю успехов!
Крутое интервью. Спасибо Владимиру, кучу инсайтов