วีดีโอ

社員は過労死、安月給でこき使い❗️日曜日も呼び出す❗️日曜日に会議、ともかくお金が無い‼️無い無いバカリ、お前が使うな⁉️

社長一族が会社のお金を使いまくる‼️ハ、ハ、ハ、高級マンション、高級外車マセラティ、高級別荘ハワイに❗️高級海外旅行、そして愛人複数、さらに横領している❗️社員が逃げて居なくなる‼️ハ、ハ、ハ

愛人をもっとも大事にする❗️無能幹部がなにもしない❗️イエスマンの幹部では、危ない⁉️ハ、ハ、ハ

まったくそのとおりだと思います。人を育てる姿勢が全くない会社にいます。社長が外交ばかり気にして社内をよく観察していないのが悲しいです。いつもコンフォートゾーンいたい社員がほとんどになっています。

わいが、18年勤めた会社！地震で家全壊になったのに見舞金も出さない、最低賃金で馬車馬みたいにこきつかわれたわ！警備会社に就職するもんやないな

社長、役員を家族のみで固めてる会社はろくなところがない

ある、社員の一言 派遣は、人間と思うな　使うだけ使えの言葉　げんめつ❗

人を大切にするとは具体的にどうすることですか？

給料の未納部分が有り、問い詰めても対応しない会社はブラック企業の中の悪質企業としか思えません。

コメ見るとバカ社長がたくさんおる、潰れろクソ会社

自分だけ高級車！

小さい電気工事会社に4月から勤務しましたが、もう辞めたいです。 2週間アルバイトとして勤務後、双方合意の元で本採用という形になっております。 この会社は船舶の検査７割と電気工事３割の仕事を受注している家族経営（従業員含めて４人）のところです。 面接をしたのが次期社長である現社長の息子さんなんですが、面接時と入社後の顔がけっこう違っていて戸惑っております。」 ①入社後、息子さんの後ろで仕事を見て覚える状態なのですが、一度見たなら二度目は聞くなと言われ、わからず質問したところ「前にも教えたよな？一度教えたんなら頭に入れろや！」と怒鳴られる。 ②従業員は私以外に2名（共に60代のおじいちゃん）いるのですが、息子さんは二人の不満や愚痴をすごく言っております。「使えねえ」「理解できねえのかよ馬鹿が」という感じで。特にそのうちの一人には社長と一緒に馬鹿にする発言を聞いたりして嫌になっております。 ③息子さんが私宛に一度も電話をかけてきたことがなかったのですが、別の人と現場に行ってる際に 電話をかけたようで履歴を見たら1分以内に二度かかっていたことに気づき、折り返しの電話をしたら「電話がかかったのなら一度で出ろよ！お前は運転してねえんだからよ！さっさと出ろ！」と言われたりします。 それ以外でも会社に対して違和感があります。 ・現社長と一緒に仕事を覚えることを言われたのに一度も同行して仕事をしておりません。（これ自体は息子さんが社長に同行させてほしいと伝えているのですが、タイミングが悪いの一点張りで断られる。人見知りなのかもしれないですが、自分が入社してから必要なこと以外、こちらに話しかけたり目を合わせてくれたことがない。専務の奥さんも同様です） ・出勤しても「おはようございます」「お先に失礼します」がない ・お客様からの仕事依頼がきて「めんどくせぇ」「早く連絡しろよ糞野郎」と暴言を吐く ・息子さんが「仕事は二の次。プライベートが大事」という発言を聞いた

日本企業は従業員を単なるコストと考えている会社が多いですね

1年前の動画なんですね 確かに調整力をつけた方が楽な社会になっていると共感しました 八方美人で仕事を任され、潰される若者を何人も見ています 仕事においては個人で何かしら守る手段を取らないと、重い荷物ばかり背負い身動きがとれなくなるので よほど要領が良くないと能力が潰されてしまうと思うので、大切な要素だと思います

わたしは直接上司(有給許可等の権限はない)に 転職活動しろ 言われました 第一種電気工事士試験勉強してるので 2025年3月31日付けで､退職願いを2024年4月1日以降に出します (課長が代わるので､一旦出したのを撤回しましたが出し直します)

ガタガタの設備を放置する会社。 お客様を大切にするあまり、社員がないがしろになる。

あまり注目されていない視点ですが、ダメ上司のダメのベースに発達障害が隠れている事があります。ハラスメントやおかしな運営が、上司の発達障害によって起きている事が多いです。そもそも意思疎通や対話が苦手です。youtubeでも精神科心療内科の先生が「職場カサンドラ」と名付けて説明されています。

行政担当兼品質管理者です。 責任者として教育訓練をする立場ですが，国際基準からすると「導入研修」という概念は存在します。担当業務や役割が今まで経験されてきたものと異なることがほとんどであるため，それを補填する意味でも必須tです。最低限の意思統一や業務範囲の確認という意味でも教育訓練は必要です（これも存在しないのは怪しい）。但し，自己能力開発のための研修がどこまで認められるかは，上司や企業との交渉内容となるので就職時には確認が必要でしょう。 私自身も転職を繰り返していますが，「信頼できる企業か？」を判断する基準として，被用者に提供される業務ツールや休憩場所，労働環境といった最低限企業側が準備するものによる判断で大体「当り」です。こうした環境が悪いのは総務や人事の力量だけではなく企業としての姿勢（環境整備には予算が必要ですので）問われる部分です。無駄使いする企業も問題がありますが（笑）まともに準備できない企業は要注意ですね，余裕がないことがほとんどです。 確認の方法は簡単で，何気なく「皆さん，お昼ご飯はどこでどんな風に摂られるのですか？」とか「出勤時はどこで着替えますか，ロッカーはありますか？」や「休憩や退勤時はどんな感じでしょう。」といった勤務実態を聞くことで判明します。この質問に回答が無い場合は，企業側がこのような総務的内容に関心が無い（予算もない）という意味です。場所確保ができない小規模企業であっても，時間猶予など説明できる内容はあるはずです。参考まで。

前の会社ケイエフジーの駐車場はコンクリート車はレクサスビイエムベンツクラウンアルファードＣＸ-5ヴェゼルランエボ役職ついてない人もいい車乗ってました新車多数自分も新車で

冬場雪や吹雪くるのですごく寒い赤字会社だからすべてにおいて節約電気も使わないところは消すトイレも使うときだけ洗剤も減らして節約コストカット給料明細の紙代もったいないから最近個人のスマホに送る通勤もはじめ入るときに会社のバス通勤進められた通勤手当距離によってださないといけないから

会社も駐車場も砂利草も最近刈らずにボサボサ工場じたいも年たって雨漏り大雨水溜り出来たり濡れたり地面が素で外の地面のそのまま延長線上の地面です事務所以外戸は無かったりあっても鍵がないので泥棒入り放題

前の会社で役職ついて安定してたときに新車で買いました!バイクも

これから就職する人の参考になればと心体力病みます!給料上がらないですあまりなおかつ休みすごく少なく人間はみんな頭悪く性格悪く気にいらない人にはイジメしたりいいがかり言ったり最低最悪な会社です駐車場なも砂利草生えていて車もほとんど軽自動車普通車は15年以降の二足三文の車ばかり役職ついている独身の人はそこそこ車乗ってるけど結婚してるひとでセレナとかヤリスの一番安いガソリン車だったりお金ない人が安く新車で買えるスポーツカースイフトスポーツくらいかなです自分の車も新車で普通車ハイブリッドいたかいフルオプション7年乗ってかなり車好きで😅

この会社は社員を大切にする？です人の個性ある仕事変化をすごく嫌うただ上司のゆうこと聞いてろ的な⤴から目線の会社です!自分がリーダーより頭が良くて仕事沢山できているのですが嫌われてます自分が脅かされると自分と関わり無いことを理不尽に言われたりいいがかりしたりお前はこの仕事で専念してやれみたいな事言われたり😂最低人間です!長ブラック企業です!

常に求人してます!5 ６人辞めてまた入る感じで一年間の休み土日と年末年始３日間だけ祝日全部仕事です!なおかつ土曜仕事多々残業ありで2年たっても初任給に数千円上がっただけです体力使う仕事で毎日ヘトヘトです!

すごく参考になります有ニッキリース金城工場で働いているのですが2年たっても給料低賃金上がらない赤字黒字の境界線の赤字ほとんど人間もパワハラと言葉のイジメ毎日です!

育てようとしないという言葉はカルロスゴーンにピッタリですね。

神奈川県に在る◯◯製鋼系列会社を退職しました。 まさに御話し内容の会社でした。 株主も代わりましたが上層部の方々は未だに親方日の丸的な考え方の輩ばっかりでした。

個人主義を標榜して、お互いに助け合え得ない組織になる会社はやっぱり業績も上がらないです。

社長が口だけなんですが…

利益が出ているのに 従業員に還元しない会社。 これに尽きると思う。

自分のいる路線バス会社では運行管理者の昇給をさせないなどあまりにも大切にしない会社だったのでみんな怒ってしまって連鎖退職が起きています。 そんな私も退職が決定しましたが今頃になってバスの運行が出来ないことが分かって焦っているようです。 上層部が馬鹿だと会社が駄目になる例でした。

私は求人情報に「親切・丁寧に指導します。」と記載されていましたが。初日から「罵声・怒号」を浴びせられ・精神を摘んで・恐怖を覚え試用期間5日で逃げるようにして辞めました。

オフィス自体はキレイだけど、5年離職率計算したら5割超えてるだろうなーという人材をなめてる会社にいますが、今月末で辞めて解放されますｗ

命令に於いて・・・・・。評價に於いて・・・・・。現行を見てないのに勝手に犯したと看做したり、他、人の傳聞で勝手な看做をするの傾向が有る。Ａを從業しろと命令して、Ｂを評價の對象としたり、他、ＣさんとＤさんが同じ事をしても、Ｃさんは褒められ、Ｄさんは惡く言はれる。抔の傾向がある。亦亦、上役に下地必要整備をさせず、予算を出さず、半永久作業改善案請求をする抔、上上方からは恰も横取引委託の如く現場を扱ふ。下に指令體系を出してる任務感が無く、對岸火事仕切の横取引相手と關係を履き違へてる。総務の頭は、話し掛け乍らのポーカーフェイスが上手く、質問すると無反應な態度が有り、遯顔で煙を巻く。未だ未だ借金を返してゐない事も一つの口實だが、他者から事情を聞く始末である。

ウチの会社は人件費＝コスト。動画で仰っていた話のほとんどがウチの会社に当てはまっていました。中々定着しない会社です。自分達には神経使い、従業員に対しては雑。気分良い時だけ調子良い事言ってきたり。けれど表面上だけです。ちゃんとした昇給なくて、辞められそうになると慌てて昇給の話をしてきます。数年前まで健康診断なかったですし。数年前、経営者に健康診断ない会社では長く出来ない。と話したら翌年からやるようになりました。従業員に言われてやるようじゃ経営者失格だと思いますし、雇う資格もないと思う。他にも色々言ってやろうと思いましたが会社に対して全く愛着ないので言うの止めました。会社は大嫌いですけど作業的には嫌いではないので十年勤務していますが、この会社には先がない、いつか必ずコケると思っているので年明けから次を探し始めました。

ウチの会社の社長… 設計の方が会議で、社長に社長はどのようにするかお考えは？ と聞いたら… 分からんから雇ってるんやろ！ 何で俺に聞くんや！とキレたらしい。 社員をコストと思っているで間違い無いと思う…

ビジョンなんて皆無ｗ

うちもつぶれそうｗ真面目と器用だけではダメだな(T_T)

人出入りが激しくて全く経験の蓄積が無い職場でした

入社して３ヶ月たちました。社長がおもってるほどのパソコンスキルがないので、あと３ヶ月試用期間を延長するので、独学してください、と言われました。でも、三ヶ月後、もし、こちらの思ってるスキルに達していなければ解雇と言われました。この場合、自分からやめたほうがよいでしょうか

私はここ10年近く福一事故被災地で復興関連業務に携わっておりますが、その間に転職を3回しました。中でも１回目の転職先と現在在籍中の警備会社が酷く、動画で述べられている事がほぼ全て該当しています。「高い金を出して働かせてやってるんだぞ｣と言う態度では離職率が高くなるのは当然です。企業の上層部がもっと謙虚になって社員の意見に素直な気持ちで耳を傾けるべきです。 ちなみに今の警備会社は入社して5ヶ月弱のヒョッコですが、先輩方が仕事を教えるのは良いとして皆各々教える内容が異なり、せっかく覚えた事を「そんなやり方はダメだ｣みたいに別の先輩に言われる事が日常茶飯事なんです。 そこで鬱憤が溜まっていたので会社の上層部に相談をし、翌日からある仕事のやり方が統一されたのですが、程無くして「例のあの件、どうやら新人がチクったらしいぞ｣と噂をされてしまいました。 したがって、この会社も今月(2023年3月)末を持って退職します。

本社はどんどん人が辞めていき グループ会社の我が社は 現場を全く知らない連中が事務所 社長は何処の馬の骨か分からない奴を 連れてくる 給料改定では運転手を恫喝　脅迫 そりゃ溝も出来るわな

こんばんは🌙😃❗です。僕の会社は、個人農業で、アルバイトに、入りました。15年間。同じ部落集落です。その人自身、👹怒る😒💢💢農家夫婦関係でした。一年から、おばさんの暴言。たびたびです。人扱い方、分からない人でした。辞める三年前、どんどん大きくなりました。酷くなってきて、機嫌悪い時は、物に当たり散らし、👹怒る😡⚡ 毎朝、日中、帰り、怒鳴り散らしていました。思うように行かない時、音立てて、👹エスカレートして、👹おばさんが、謝りに来たら、更年期障害、言って、嘘泣きしました。目下されて、車🚙運転も、危険⚠️でした。一気に、アクセル全開走行して、引かれ事も。ありました。笑顔無くなり、😢 おじさん、腹黒い人❗お金💰️恐喝されて、何故❗俺に金💰️貸してくれないだ！怒鳴り散らし、👹❗相談窓口無くなり、どんどん不安感になりました。15年目で、辞めました。入院🏥して、集落から、引っ越ししました。トラウマは、あります。怒鳴り！あったら、頭が混乱します。今でも、

動画を拝見しながら「自分の会社だな」と思ってしまいました。新卒・中途・異動者の教育もOJTが基本で、現場(の担当者)へ丸投げが多い気もします。

まさしくその通りですね。

全部そろってる会社なかなかないと思うぞ 前の会社 ・従業員は使い捨て、人件費をコストとしか捉えていない 使い捨てはしない(後述)。残業禁止、定時打刻当たり前。昇給低い。売上上がってもボーナス下げる。 ・会社の哲学・ビジョンがない どこの会社もそんなもんじゃない？ ・変化を嫌う上司がが多い 改善を要求するくせに、変えるのを嫌う。現状維持して改善させる方針。矛盾してるだろ。 ・従業員の入れ替えが激しい ここが違った。人が辞めても入れ替えをしない。なぜなら入る人より退職者が多いから入れ替えができない(笑) だから社員を使い捨てるようなことはなしない。そうしなくても自分で辞めるから。

結局じゃあどうやったら良い会社に就職できるのってはなし。学校だって会社だってピンキリ。自分が有能なら理想の会社に就職すれば良いだけ、無能ならそれでも入れる会社で我慢して働くしかない。そもそも能力の低い集団で何かを改善しようとしてもできないのだから。

人材は資産。 色んな本に書いてあるのに、どうして社長はじめ役員は経理上の側面からしか見なくなってしまうのか。数字の味方を間違っている。 社長や役員もなにより高いコストになる事は自覚せず、主に部下をコスト扱いする。 違うだろ、無駄な仕事がコストであって、失敗した仕事は成功するための必要コストであり、仕事の仕組みの不具合をコストであると考え、売れる仕組みを作ることが役員達はじめ従業員が務めることが大事なのではないでしょうか。

お気に入り役員だけ大事してますね。 嫌な事は部下に全部投げて威張ってるだけ。 逆らえば君の代わりはいくらでもいると開き直り。 えばるだけでトラブルはオタオタしてるため何も対応できない。 俺は偉いの会社作り。 部下の話は一切聞かない、聞けない。 このような会社どうでしょう？ もう働きやすい職場には無縁の会社です。