วีดีโอ

Gracias muy explicacion y super explicito el profesor

Que alegría sentí al ver este video, lo que estuve tratando de entender desde hace 3 meses. Muchas gracias.

Pero 😅p😅u

Buenos días, Donde consigo ese libro?

De que año es ese libro perdón es para la bibliografía de una tarea

muchas gracias

Buen video, pero me gustaría saber cuáles son los criterios o puntos a tener en cuenta para evaluar los demás factores diferentes a formación, he buscado el libro en web y no lo encuentro la verdad (de forma gratuita no) solo me gustaría saber eso

¿Dónde se puede comprar el libro?

Excelente! Muchas gracias

Donde puedo conseguir el libro en México, lo he buscado sin éxito.

Donde puedo conseguir su libro o el manual aquí en México?

Exelente video esta muy detallado el tema.

cómo puedo obtener su libro?

EL VIDEO MUY PROFESIONAL GRS.

Me gusta esta explicación, es muy directa y práctica. :)

Hola buenas tardes, alguien tendrá una política salarial de alguna empresa para poder tener una guía de ello? Muchas gracias de antemano

profesor, felicitaciones

Muy interesante, muy bien explicado y clarificador de dudas, ¡enhorabuena! muchas gracias por compartir

Necesito un resumen de esto alguien sabe donde lo puedo sakr

Bravissimo! Excelente presentación. Clara concisa y con excelentes apoyos gráficos

Qué metodología de valuación está usando? Comparación de factores???

Maginifica informacion definitivamente la explicación te lleva de la mano para su fácil aplicación. Un saludos desde Mexico

Felicitaciones! Muy importante y didáctico

Excelente material, muy didáctico, ejemplos muy completos y con excelente apoyo grafico. Si tienen posibilidad de hacer un material sobre Evaluación del desempeño seria excelente. Bendiciones y muchas gracias por su apoyo.

en equidad interna uno no habla, ni se refiere, a los valores monetarios de un cargo. Esto ocurre en la consistencia externa o competitividad externa....como digo en uno de mis videos!

Excelente !!! explicación, muchas gracias!!

buenísimo

Excelente información adecuada y generalizada!!

super!

Muy Buena presentación, puntual y bastante didáctica, muy buen aporte, Felicitaciones!

Excelente!!

Excelente me sirvió mucho

Muchas gracias por el vídeo, excelente. Me gustaría saber que criterios tengo en cuenta para evaluar los factores diferentes a la formación

Tendrás el manual completo para compartir? muy buen vídeo

Pongan el vídeo en 0.50 de velocidad y verán que pareciera que estuviera borracho jajaja

me hubiera gustado que en los factores, los hubiera colocado todos, como lo hizo con el de formación, para al menos tener una idea de como sacar los puntos.

Excelente!

¡¡felicidades!! excelente aporte.

¡¡Muy bien explicado!! Bastante entendible y detallado. Gracias sus videos son de mucha ayuda.

Excelente video gracias

muy agradecido :), a mis compañeros les será de mucha ayuda :)

Todo me ayudó mucho, les gradezco infinitamente toda la información compartida, esta super bien explicado, pero no comprendo cómo es que el video 1 lo publicaron en enero de 2013 y el segundo video lo publicaron en noviembre de 2012? es decir la segunda parte la publicaron antes de la primera parte? esto es para efectos de citar la webliografía y no me checa.

cuanto esta el jornal de un operario de contrucciol civil en ecuador quien me dice porfavor

Excelente exposición sobre el tema, muy claro y estructurado. Felicitaciones y muchas gracias por el aporte.

buenísimo,,,,

por favor realicen un tutorial acerca de la selección por competencias , desarrollo de competencias y planificación del Capital humano !!! Agradezco la atención prestada !! saludos cordiales !!!

Buenas tardes por favor realicen un tutorial acerca de los incrementos salariales reales o absolutos sea estos ; paralelos , divergentes, convergentes mediante los estadigrafos de mercado de las encuestas salariales por favor !! muchisimas gracias por su tiempo !!!

excelente!! muy bueno

Completo, claro y directo. Ha sido de suma utilidad para comprender los alcances y la metodología de este importante tema. ¡Muchas Gracias!

Gracias por tu vídeo, me sirvió demasiado. saludos!