Professional Services - Proserv
Professional Services - Proserv
  • 45
  • 20 571

วีดีโอ

أفضل طريقة لتصميم برنامج تدريبي - ADDIE Model
มุมมอง 484 หลายเดือนก่อน
ايه أفضل طريقة تصمم بيها برنامج تدريبي بيحقق النتائج ملحوظة؟ 🕐 للتسجيل في برنامج الـTOT: forms.gle/LygcGMBSDE3giG78 أو كلمنا على: 📞 201151566656 رقم التسجيل الضريبي: 695-705-504 #PROSERV #TOT
ازاي تطبق قرار زيادة الحد الأدنى للأجور بشكل سليم؟
มุมมอง 14K7 หลายเดือนก่อน
ازاي تطبق قرار زيادة الحد الأدنى للأجور بشكل سليم؟🤔 لغبطة كتير في طرق تطبيق قرار وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية رقم ٢٧ لسنة ٢٠٢٤ والكتاب الدوري رقم ١٠ من وزارة العمل. اعرف آلية تطبيق القرار بالتفصيل مع أ. أحمد حنيش. شاركونا استفساراتكم في التعليقات. #PROSERV #الحد_الأدنى_للأجور
وفر المبالغ الكبيرة اللي بتصرفها على استهداف عملاء جدد، واستخدم الطريقة دي.
มุมมอง 367 หลายเดือนก่อน
وفر المبالغ الكبيرة اللي بتصرفها على استهداف عملاء جدد، واستخدم الطريقة دي. #PROSERV #فخورين_برحلتنا #استعد_للتغيير
أهم التزامات شئون العاملين في الفترة الأولى من السنة
มุมมอง 4859 หลายเดือนก่อน
من ندوة بروفيشنال سيرفيس - بروسيرڤ؛ قدمها أ. أحمد حنيش، مدير العمليات بقسم شؤون العاملين لمناقشة إجراءات شئون العاملين: مواعيدها وشروطها، في الفترة الأولى من العام الجديد في الويبنار ناقشنا عدة نقاط هامة: - استمارة س2 - معنى استمارة س2 - ميعاد تقديم س2 - الفرق بين الزيادة السنوية والتسوية عن سنة سابقة - الحد الأدنى والأقصى لأجر الاشتراك التأمينى - الصناديق المرتبطة بقانون العمل - صندوق إعانة ال...
ازاي تعرف إنك محتاج دبلومة HR؟
มุมมอง 6410 หลายเดือนก่อน
امتى تعرف إنك محتاج دبلومة HR؟ 🤔 اعرف أهم الأسباب اللي تخليك تاخد الـ HRPD من PROSERV وايه فايدتها على شغلك؟ 🕐 سجل بياناتك هنا: forms.gle/dSTx7ELaq2atpg5Y7 💵 طرق الدفع: كاش أو تقسيط تواصل معنا على: 📞 201151566656 📩 info@proserv-eg.com رقم التسجيل الضريبي: 695-705-504 #PROSERV #دبلومة_الموارد_البشرية
آراء المتدربين عن دورة Step-In التدريبية للمهارات القيادية المقدمة من بروسيرف
มุมมอง 4511 หลายเดือนก่อน
إليكم نبذة من آراء المتدربين عن دورة Step-In التدريبية للمهارات القيادية، ضمن تعاون بروسيرف مع مؤسسة العون للتنمية في برنامج الزمالة المصرية في التخصصات الطبية المتنوعة. نتطلع لتدريب قادة قادرين على تحقيق نمو وتطور جذري في شركاتهم. 🔸من فوائد مهارات القيادة: -تحسين الإنتاجية والكفاءة وبالتالي تزيد الأرباح -خلق بيئة عمل مناسبة للحفاظ على الموظفين المثاليين -تقليل من معدل الخطأ لتسري المهام بشكل س...
Proserv's leadership program with Al-Aoun institution
มุมมอง 1511 หลายเดือนก่อน
نسعد بتقديمنا برامج مهارات القيادة العملية في دورة Step-In في ظل التعاون مع مؤسسة العون للتنمية في برنامج الزمالة المصرية في التخصصات الطبية المتنوعة. نسعى لتأهيل قادة يلهمون أعضاء فريقهم للتطور بدلًا من مجرد إعطاء الأوامر. Proserv is delighted to announce its latest leadership training program in collaboration with Al-Aoun Institution. We intend to create leaders who inspire instead of merely ...
شرح أخر تعديلات 2023 الخاصة ببعض أحكام قانون الضريبة على الدخل📄| مع أحمد فتوح
มุมมอง 111ปีที่แล้ว
شرح وتوضيح للتعديلات الخاصة ببعض أحكام قانون الضريبة على الدخل الصادر بالقانون رقم 91 لعام 2005. وتوضيح قانون 175 لسنة 2023. 0:00 مقدمة 0:13 شرح تعديل قانون ضرية الدخل المادة رقم (8) في 15 يونيو 2023 0:49 جدول لتوضيح الشرائح 1:00 شرح قانون رقم 175 لسنة 2023 1:16 جدول الشرائح بعد التعديلات القانونية 1:45 الشرائح التي يتجاوز صافي الدخل فيها 60,000 جنيه 2:07 الخطأ المذكور عند صدور قانون 175 لسنة 2...
خدمات الموارد البشرية والاستشارات الأفضل في مصر مع بروسيرف
มุมมอง 572ปีที่แล้ว
تقدم بروسيرف خدمات الموارد البشرية الأفضل في السوق، من خلال خبرتنا في الاوت سورس واستشارات الأعمال وخدمات التوافق الحكومي وخدمات التدريب والتطوير وخدمة التوظيف. اختار بروسيرف واستفيد من خدماتنا المتميزة والاستشارات المتخصصة لتلبية جميع احتياجات شركتك. للتواصل معنا ولمعرفة المزيد عن خدماتنا، يمكنك الاتصال بنا على الرقم 201151566656 أو إرسال بريد إلكتروني على info@proserv-eg.com. تعاقد معنا وانطل...
أهم نصائح لتطوير أدائك وتحقيق أهدافك | برنامج المايك - الموسم الثاني - الحلقة 8
มุมมอง 69ปีที่แล้ว
أهم نصائح لتطوير أدائك وتحقيق أهدافك | برنامج المايك - الموسم الثاني - الحلقة 8 حلقة جديدة من برنامج المايك مع أ/محمد الفحام عن إزاي تطور نفسك في الشغل أو حياتك الشخصية وتحقق أهدافك من خلال التخطيط. Subscribe: bit.ly/3sKPpNp تابعنا على وسائل التواصل: Facebook: psproserv Instagram: psproserv Twitter: psproserv Linkedin: www.linkedin.com/company/pspr... Pros...
مهارات قيادة فريق العمل | برنامج المايك - الموسم الثاني - الحلقة 7
มุมมอง 48ปีที่แล้ว
مهارات قيادة فريق العمل | برنامج المايك - الموسم الثاني - الحلقة 7
كيف تبني علاقة عمل جيدة مع مديرك | برنامج المايك - الموسم الثاني - الحلقة 6
มุมมอง 41ปีที่แล้ว
كيف تبني علاقة عمل جيدة مع مديرك | برنامج المايك - الموسم الثاني - الحلقة 6
دليلك لتأسيس شركتك - خدمات بروسيرف للشركات الناشئة
มุมมอง 40ปีที่แล้ว
دليلك لتأسيس شركتك - خدمات بروسيرف للشركات الناشئة
الإجازات السنوية للموظف / برنامج المايك - الموسم الثاني - الحلقة 5
มุมมอง 1572 ปีที่แล้ว
الإجازات السنوية للموظف / برنامج المايك - الموسم الثاني - الحلقة 5
تحديات بتواجه كل مدير | برنامج المايك - الموسم الثاني - الحلقة 4
มุมมอง 222 ปีที่แล้ว
تحديات بتواجه كل مدير | برنامج المايك - الموسم الثاني - الحلقة 4
تصميم نظام الحوافز الشامل | برنامج المايك - الموسم الثاني - الحلقة 3
มุมมอง 2812 ปีที่แล้ว
تصميم نظام الحوافز الشامل | برنامج المايك - الموسم الثاني - الحلقة 3
إزاي تنجح في مجالك من خلال خطة المسار المهني | برنامج المايك - الموسم الثاني - الحلقة 2
มุมมอง 342 ปีที่แล้ว
إزاي تنجح في مجالك من خلال خطة المسار المهني | برنامج المايك - الموسم الثاني - الحلقة 2
البرنامج التدريبي الفعال وطريقة ADDIE Model | برنامج المايك - الموسم الثاني - الحلقة الأولى
มุมมอง 762 ปีที่แล้ว
البرنامج التدريبي الفعال وطريقة ADDIE Model | برنامج المايك - الموسم الثاني - الحلقة الأولى
مجال إدارة الموارد البشرية واستشارات الأعمال | برنامج المايك - الموسم الثاني - برومو
มุมมอง 202 ปีที่แล้ว
مجال إدارة الموارد البشرية واستشارات الأعمال | برنامج المايك - الموسم الثاني - برومو
القيمة الرأسمالية وأخطارها على الشركات | برنامج المايك - الحلقة الثامنة
มุมมอง 952 ปีที่แล้ว
القيمة الرأسمالية وأخطارها على الشركات | برنامج المايك - الحلقة الثامنة
الفرق بين المرتب الشامل وصافى المرتب | برنامج المايك - الحلقة السابعة
มุมมอง 912 ปีที่แล้ว
الفرق بين المرتب الشامل وصافى المرتب | برنامج المايك - الحلقة السابعة
عارف مرتبك بيتخصم منه كام كل شهر؟! استنوا الحلقة الجديدة من برنامج المايك يوم الخميس مع أ/أحمد فتوح
มุมมอง 262 ปีที่แล้ว
عارف مرتبك بيتخصم منه كام كل شهر؟! استنوا الحلقة الجديدة من برنامج المايك يوم الخميس مع أ/أحمد فتوح
الحلقة السادسة من برنامج المايك MIC
มุมมอง 282 ปีที่แล้ว
الحلقة السادسة من برنامج المايك MIC
CEO ….(Professional Services -proserv) الحلقة الرابعةمن برنامج المايك مع أ/أحمد عبد القادر
มุมมอง 912 ปีที่แล้ว
CEO ….(Professional Services -proserv) الحلقة الرابعةمن برنامج المايك مع أ/أحمد عبد القادر
(Administration Manger and HR Expert)الحلقة الثالثة من برنامج المايك مع أ/عبدالله قريش
มุมมอง 202 ปีที่แล้ว
(Administration Manger and HR Expert)الحلقة الثالثة من برنامج المايك مع أ/عبدالله قريش
(Deputy Personnel Manger )الحلقة الثانية من برنامج المايك مع أ/أحمد حنيش
มุมมอง 1242 ปีที่แล้ว
(Deputy Personnel Manger )الحلقة الثانية من برنامج المايك مع أ/أحمد حنيش
الحلقة الأولى من برنامج المايك مع أ/أدهم طارق (مدير إدارة الموارد البشرية)
มุมมอง 402 ปีที่แล้ว
الحلقة الأولى من برنامج المايك مع أ/أدهم طارق (مدير إدارة الموارد البشرية)
بروسيرف هتكون مسئولة عن كل ما يخص موظفينك فى الـ Outsource
มุมมอง 1193 ปีที่แล้ว
بروسيرف هتكون مسئولة عن كل ما يخص موظفينك فى الـ Outsource
خدمة الاوت سورس - outsource للشركات من شركة Professional Services - Proserv
มุมมอง 8754 ปีที่แล้ว
خدمة الاوت سورس - outsource للشركات من شركة Professional Services - Proserv

ความคิดเห็น

  • @Kalami.Anghami
    @Kalami.Anghami หลายเดือนก่อน

    يا صديقى ما هو أساسا طبقا لما هو مذكور فى الفيديو مبلغ الـ 5052.64 واللى هو بنسبة 1.1875 هو فى الأساس شامل نسبة الـ 18.75 اللى هى حصة صاحب العمل فإزاى هتكتب إن الأجر غير متضمن حصة صاحب العمل واضح إن المعادلة فيها حاجة غلط

  • @زايدعسيري-ك4ظ
    @زايدعسيري-ك4ظ หลายเดือนก่อน

    لا ما حققتش القرار واضح وصريح ٦٠٠٠ الحد الادنى بلاش لعب ع الناس وفلسفة

  • @mahmoudanwar5545
    @mahmoudanwar5545 2 หลายเดือนก่อน

    انا مش فاهم منك حاجة بتشرح بطريقه صعبه وحسك حافظ وبتسمع وخلاص

  • @osamablal6625
    @osamablal6625 3 หลายเดือนก่อน

    ممكن حلقة عن حساب شيت مرتبات شهر يونيو او يوليو 2024 ....شكرا لشرحك الوافى وتحياتى لحضرتك

  • @مؤمنابوكريمالاسيوطي
    @مؤمنابوكريمالاسيوطي 4 หลายเดือนก่อน

    لم يطبق حتي الآن في القطاع الخاص

  • @monster-level-w6d
    @monster-level-w6d 4 หลายเดือนก่อน

    امال الناس اللي بتاخد 3000 جنيه دي ازاي

  • @eslamshawkat7163
    @eslamshawkat7163 5 หลายเดือนก่อน

    ف المثال الأول لما جبت الاجر الشامل كان ب5052.6 وحصة الموظف هتكون 555.78 طيب لو جبت قولت 6000/1.11 الرقم هيكون 5405.4 و حصة الموظف هتكون 594.6 ليه حصة الموظف غير مطابقة ف الاتنين

  • @احمدعبدالله-ن8ق7ذ
    @احمدعبدالله-ن8ق7ذ 5 หลายเดือนก่อน

    شرح حضرتك رائع ممكن حضرتك تفيدنا في حالة وجود مكافات خلال العام كيفية التطبيق لو تكرمت

  • @AshrafHarbi-v3c
    @AshrafHarbi-v3c 5 หลายเดือนก่อน

    ممتاز

  • @mohamedmousa6790
    @mohamedmousa6790 5 หลายเดือนก่อน

    السلام عليكم ورحمه الله وبركاته الساده الافاضل كنت محتاج تعطينى أفاده الموظفين اللى مؤمن عليهم ومطلعوش بطاقة تأمين صحى حكومى وهم الآن فى فترات إجازة مرضية طويلة كل ما تخلص الإجازة يجيب غيرها وهكذا الاصابه وانا مش عارف اعرض الناس دى ع لجنة العجز الطبى أو الرفض ايه الحل مع الحالات دى عارف ان السؤال بعيد عن موضوع الفيديو ولكم جزيل الشكر

  • @عبدالعزيزرز
    @عبدالعزيزرز 6 หลายเดือนก่อน

    طب دلوقتى انى قبضت صافي 4100هل كده مظبوط ولا لا

  • @mohamedashmawy1514
    @mohamedashmawy1514 6 หลายเดือนก่อน

    هل سيتم تقديم استمارة 2 تامينات الى التامينات فى 01/05/2024 ولا لن تقبلها على اساس انها يناير من كل عام وشكرا

  • @abbashasanen
    @abbashasanen 6 หลายเดือนก่อน

    يعنى هنمسك كام فى ايدينا لو سمحت

  • @mohammadfathy3679
    @mohammadfathy3679 6 หลายเดือนก่อน

    لو الشركة عندي كلها متإمن عليها بالحد الادني كده هحتاج اعدل كل الشركة دلوقتي والا التأمينات هتعدلها اوتوماتيك و يغيروا الربط الشهري

  • @فوزىالصغير-ص9ز
    @فوزىالصغير-ص9ز 6 หลายเดือนก่อน

    المعاشاات ملهومش نصيب فى الحد الادنى

  • @haithamalashry6939
    @haithamalashry6939 6 หลายเดือนก่อน

    Perfect

  • @hamoudamohamed9616
    @hamoudamohamed9616 6 หลายเดือนก่อน

    شكرا جزيلا شرح ممتاز وطريقة القاء رائعة

  • @amarelfeky88
    @amarelfeky88 6 หลายเดือนก่อน

    لو سمحت الكلام دا ينطبق على جميع موظفين الدولة

  • @sherifafifi3073
    @sherifafifi3073 6 หลายเดือนก่อน

    ايه هى البدلات المعفاه أو لينك الحلقه اذا تكرمت ،

  • @ragabhashem9879
    @ragabhashem9879 6 หลายเดือนก่อน

    الله ينور كلام سليم

  • @العمرلحظه-ع1ز
    @العمرلحظه-ع1ز 7 หลายเดือนก่อน

    والله جدع كده كده هم بيسرقو الاجار وغير كده هم عرف كيف يسرقو جدع من الاخر تحيل علي الاقرار

  • @esmaelezzat33
    @esmaelezzat33 7 หลายเดือนก่อน

    الكلام ده هيطبق علي واحد فاتح مكتب وعنده عامل واحد ؟؟؟

  • @hasanrabia98
    @hasanrabia98 7 หลายเดือนก่อน

    ب استاذن حضرتك موظفين 5% معاقين بالقطاع الخاص ينطبق عليهم الحد الادنى للاجور 6000 جنيه

    • @psproserv
      @psproserv 7 หลายเดือนก่อน

      أيوه يا فندم دا أصبح الحد الأدنى لكل قطاعات وفئات الدولة

  • @saedahmed-oi8iv
    @saedahmed-oi8iv 7 หลายเดือนก่อน

    الكلام ده سرقة العامل عنى عينك

  • @raafatrevo7161
    @raafatrevo7161 7 หลายเดือนก่อน

    حصة العامل للتأمينات فين؟🤔

  • @KarimAbdelaziz-ud7we
    @KarimAbdelaziz-ud7we 7 หลายเดือนก่อน

    فى استمارة 1 تامينات لو انا هعمل بدلات معفاه هكتب فى الاجر الشامل كام وفى اجر الاشتراك كام و بعدين الصافى اللى الموظف هيقبضه هيبقى كام وعباره عن ايه مطروح من ايه برجاء الاجابه لو تفضلت

    • @psproserv
      @psproserv 7 หลายเดือนก่อน

      ٥٢٤٣ شامل ٤٠٣٣ اشتراك البدلات المعفاه ( بدل وجبه) ١٢١٠ زى ما موضح فى الفيديو إنما الصافي يا فندم بعد الاستقطاعات القانونية زي حصة الموظف فى التأمينات وصندوق الشهداء .... إلخ علشان يطلع المبلغ الصافي

  • @أشرففتحيفتحي-س3ر
    @أشرففتحيفتحي-س3ر 7 หลายเดือนก่อน

    البدلات المعفاة بتطلع من ال٦٠٠٠ لان حضرتك طلعتها من ال٤٠٠٠ مش واضح الكلام

    • @ibrhemalgml4300
      @ibrhemalgml4300 7 หลายเดือนก่อน

      كمل الفيديو

  • @أشرففتحيفتحي-س3ر
    @أشرففتحيفتحي-س3ر 7 หลายเดือนก่อน

    يعني العامل هايتحمل حصة صاحب العمل. واللي مرتبة ٣٥٠٠ ياخد صافي كام

    • @psproserv
      @psproserv 7 หลายเดือนก่อน

      مافيش مرتب ٣٥٠٠ هيبقى الشامل زي ما متوضح فى الفيديو سواء الشركة هتعفي البدلات ٣٠٪؜ أو مش هتعفي ال٣٠٪؜ وبعد كدا هيتحسب من الشامل الحقيقي الاستقطاعات اللى منها حصة العامل فى التامينات صندوق الشهداء ... الخ

  • @نوراحمد-ج1ذ3ش
    @نوراحمد-ج1ذ3ش 7 หลายเดือนก่อน

    نا عاوز افهم انا هقبض كام ف ايدي صافي وشكرا لحضرتك

  • @kotaly2020
    @kotaly2020 7 หลายเดือนก่อน

    التامينات هتقبال اجر الاشتراك بالكسور ولا لازم أقربها إلى أقرب ميه

  • @popatef5488
    @popatef5488 7 หลายเดือนก่อน

    حاجة ممتازة جدا 💯

  • @mohamedtaha9729
    @mohamedtaha9729 ปีที่แล้ว

    محتاج مثال توضيحى

  • @mohamedmousa6790
    @mohamedmousa6790 2 ปีที่แล้ว

    وخصوصا ان حضرتك متميز فى التامينات وخصوص التعامل مع عمالة المقاول عمالة غير منتظمة فى مجال فرز وتعبئة الحاصلات الزراعية فى محطات الفرز بشركات التصدير كيفية التعامل مع هذة العمالة حيث ان مكاتب التامينات تقوم بحملات والتامين على هذة العمالة رغم انها عمالة غير منتظمة (متغييرة ) والشركة اللى بتتحمل مبلغ التامين والغرامات وعشان تقول للمقاول عاوزين عمال مؤمن عليها بيسيبك ويروح مزارع وشركات تانية مما يؤدى الى وجود عجز فى العمالة شديد ماهو الحل ياريت حضرتك تبعتلى رقم الفون او الواتس انا محمد موسى HR رئيس قسم التامينات ومراجع شئون العاملين باحدى الشركات الكبرى فى مجال تصدير الحاصلات الزراعية ولكم جزيل الشكر

    • @psproserv
      @psproserv 2 ปีที่แล้ว

      أهلًا بيك يا أستاذ محمد يشرفنا إننا نساعد حضرتك تقدر تبعتلنا استفسارك على رقم الواتس اب وهيتم التواصل معاك +20 115 156 6656 أو تقدر تبعتلنا على رسايل الصفحة. facebook.com/psproserv

  • @mohamedmousa6790
    @mohamedmousa6790 2 ปีที่แล้ว

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة استاذنا الحبيب محاضرة جميلة نتمنى ان تكون فى محاضرات فى قانون التامينات الجديد 148 لسنة 2019 وقانون العمل بشكل مكثف وخصتا فى التامينات ولكم جزيل الشكر

  • @mohamedmousa6790
    @mohamedmousa6790 2 ปีที่แล้ว

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة استاذى الحبيب فين الفيديوهات الجديدة لى سؤال بعد اذنك ينفع امن تامين اجتماعى على موظف موجود عندى فى الشغل باثر رجعى ماهى المدة اللى اقدر امن عليه بها سنه سنتين اكثر وماهى المستندات المطلوبة وماهو مبلغ التامين اجر الاشتراك وهل يوجد غرامة تاخير على الشركة هل الشركة تقع تحت المسائلة علمنا بان الموظف كان رافض التامين ويعمل رئيس قطاع وهو اللى طلب التامين علية له خمس سنوات لدى صاحب العمل ومازال موجود على فكره رجعت المادتين 11 و 12 فى قانون 148 فهمت ان المدة 3 شهور ارجوالافادة للاهمية وعلى وجه السرعة مطلوب منى رد ولكم جزيل الشكر

  • @mohamedmousa6790
    @mohamedmousa6790 2 ปีที่แล้ว

    لسلام عليكم ورحمة الله وبركاتة بارك الله استاذنا ارجو افادتنا عن كيفية التامين على عمال المقاول فى التامينات الاجتماعية هل هى تامين عملية مقاولة ولا ايه وعمال دو تابعين لمقاول انفار فى محطات تعبئة حاصلات زراعة وزراعة يارت ترد علينا ضرورى عشان مش عارف اعمل ايه ولكم جزيل الشكر وفين الفيديوهات الجديدة من فتره طويلة مافيش جديد لعله خير

  • @الدينالاسلامى-ظ3م
    @الدينالاسلامى-ظ3م 3 ปีที่แล้ว

    كل سنه وانتم طيبين

  • @الدينالاسلامى-ظ3م
    @الدينالاسلامى-ظ3م 3 ปีที่แล้ว

    شركه بروفيشنال سيرفيس شركه عملاقه مستر احمد عبد القادر ربنا يحرسكم يكمل ويكمل المشروع على خير

  • @peteremil2430
    @peteremil2430 3 ปีที่แล้ว

    peteremil2008@hotmail.com شكرا جدااااا

  • @mohamedmostafa8336
    @mohamedmostafa8336 4 ปีที่แล้ว

    الرجاء ارسال الشيت m.mostafa898@yahoo.com

  • @ahmednady8632
    @ahmednady8632 4 ปีที่แล้ว

    يعني لو الاجر الشامل ٢٥٠٠ الأساسي يبقي كام واجر الاشتراك كام؟

  • @yousefyosry1428
    @yousefyosry1428 4 ปีที่แล้ว

    بجد حزاكم الله كل خير مجهود يحترم Yousefyosry661@gmail.com

  • @edwarmansour307
    @edwarmansour307 4 ปีที่แล้ว

    مجهود ممتاز ياريت تبعوا الشيت edwarmansour@yahoo.com

  • @seifno3man145
    @seifno3man145 4 ปีที่แล้ว

    shnoaman@gmail.com

  • @zamzammohamed1371
    @zamzammohamed1371 4 ปีที่แล้ว

    zamzammohamed888@gmail.com

  • @mohamedredayasseen7199
    @mohamedredayasseen7199 4 ปีที่แล้ว

    ممكن الشيت لو تكرمت mohamedreda20152015@gmai.com

  • @mohamedredayasseen7199
    @mohamedredayasseen7199 4 ปีที่แล้ว

    mohamedreda20152015@gmai.com قعدت ادور على هاند فرى عشان اسمعكوا بس حاجه تحفه ما شاء الله عليكوا ربنا يوفقكم

  • @asmamohamed5610
    @asmamohamed5610 4 ปีที่แล้ว

    شكرا على مجهودكم ارجو ارسال الشيت للاحتياج اليه وشكر eman@ronexmisr.com

  • @shimaaelbaz8632
    @shimaaelbaz8632 4 ปีที่แล้ว

    شكرا على المجهود ممكن الاكسل شيت shimaaelbaz3@gmail.com

  • @hashimfouad7954
    @hashimfouad7954 4 ปีที่แล้ว

    مجهود رائع شكرا ليكم ممكن شيت الاكسيل hashim.fouad133@gmail.com