วีดีโอ

👏🏻

Elrigu interview kodbeku 😂😂

❤❤

Very True sir, Need of the Hour...

Re exam beku

KAS Re exam Agabeku🙏🙏🙏🙏

Yes we support you sir.....

To happen this Gokak Like movement in Karnataka, who will Bell the Cat ?! If Puneeth Rajkumar is alive definitely he could have taken the initiative...😢

Yes Sir , I agree with you Civil society/ People are important for Kannada Language , culture progress...thanks for your efforts

Kas re exam ಆಗಬೇಕು 🙏🙏🙏🙏

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು 19ನೇ ತಾರೀಕು ನಡೆಯುವ ಪ್ರತಿಭಟನೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದರೆ ಖಂಡಿತ ಯಶಸ್ಸು ಸಿಗುತ್ತದೆ

Re exam ಬರೆದ ಎಲ್ಲರಿಗೂ mains exam ಬರೆಯೋಕೆ ಅವಕಾಶ ಕೊಡ್ಸಿ.

ಕನ್ನಡ ಮಾಧ್ಯಮದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ನ್ಯಾಯ ಕೊಡ್ಸಿ ಸರ್.....😢

ಹೋರಾಟಕ್ಕೆ ಬನ್ನಿ ಎಲ್ಲರೂ ಆಗ ಮಾತ್ರ ಯಶಸ್ಸು ಸಿಗುತ್ತೆ

ಜೈ ಕನ್ನಡ ಜೈ ಕರ್ನಾಟಕ

ಈ ಬಾರಿ ನಾವು KPSC ವಿರುದ್ಧದ ಹೋರಾಟದಲ್ಲಿ ಸೋತರೆ, ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ಕನ್ನಡದ ಮೌಲ್ಯ ತಗ್ಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ತಪ್ಪುಗಳು ಮರುಕಳಿಸದಂತೆ ಈ ಬಾರಿ ನಾವು ಗೆಲ್ಲಲೇಬೇಕು.

Sir, KAS re-exam is necessary to save Kannada in Karnataka. ಕನ್ನಡವನ್ನು ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಲು KAS ಪುನರ್‌ಪರೀಕ್ಷೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.

❤🎉

Super

Agabeku sir we are ready for this

❤❤

Rexam is the solution. Because. ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ 1:100 ಅಥವಾ 1:50 ಅನುಪಾತದ ತೀರ್ಮಾನಗಳ ಅಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ತೀರ್ಪುಗಳು 1. ನಿರ್ಣಾಯಕ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ತೀರ್ಪುಗಳು (Judicial Precedents): ಕೆ. ಮಂಜುಶ್ರೀ ವಿ. ಆಂಧ್ರಪ್ರದೇಶ ರಾಜ್ಯ (K. Manjusree v. State of Andhra Pradesh, 2008): ತೀರ್ಪು: ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಆರಂಭವಾದ ನಂತರ ಆಯ್ಕೆ ಮಾನದಂಡ (Selection Criteria)ಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಅಸಮಂಜಸ (Arbitrary) ಮತ್ತು ಅಕ್ರಮ (Illegal). ತತ್ವ: ಇದು ಸಂವಿಧಾನದ ಪ್ರಬಂಧ 14 (Article 14 - Equality Before Law) ಮತ್ತು 16 (Article 16 - Equality of Opportunity) ಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ. ತೇಜ ಪ್ರಕಾಶ್ ಪಾಥಕ್ ವಿ. ರಾಜಸ್ಥಾನ ಹೈಕೋರ್ಟ್ (Tej Prakash Pathak v. Rajasthan High Court, 2013): ತೀರ್ಪು: ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು "ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶದ ನಿಯಮ ಬದಲಾವಣೆ" (Changing Rules Midway) ಮಾಡುವುದು ನ್ಯಾಯೋಚಿತವಲ್ಲ (Unjustified). ಪ್ರಧಾನ ಅಂಶ: ಕೆ. ಮಂಜುಶ್ರೀ ತೀರ್ಪಿನ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಪುನಃ ದೃಢಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಾಜೇಶ್ ಕುಮಾರ್ ವಿ. ಬಿಹಾರ (Rajesh Kumar v. Bihar, 2013): ತೀರ್ಪು: OMR ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಲೋಪಗಳು ಮತ್ತು ಅಕ್ರಮ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ನ್ಯಾಯತೆಯನ್ನು ಹಾಳುಮಾಡುತ್ತದೆ. ತತ್ವ: ನೇಮಕಾತಿಯು ಗೌರವಯುತ (Credible) ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥ (Merit-Based) ಆಗಿರಬೇಕು. ಸಚಿನ್ ಕುಮಾರ್ ವಿ. ಡೆಹಲಿ ಸಬ್‌ಆರ್ಡಿನೇಟ್ ಸರ್ವಿಸಸ್ ಬೋರ್ಡ್ (Sachin Kumar v. DSSSB, 2021): ತೀರ್ಪು: ಅಕ್ರಮಗಳ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಪೂರ್ಣ ಪರೀಕ್ಷಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸಲಾಯಿತು. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನಂಬಿಕೆ (Public Confidence) ಕಾಪಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯ. 2. ಸಂವಿಧಾನಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳು (Constitutional Principles): ಸಂವಿಧಾನದ ಪ್ರಬಂಧ 14 (Article 14 - Equality Before Law): ಅರ್ಥ: ಯಾವುದೇ ಅಸಮಂಜಸ ಅಥವಾ ತಾರತಮ್ಯದ ವಿರುದ್ಧ ಸಮಾನತೆ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವದ ಮೂಲ ತತ್ವವಾಗಿದೆ. ಸಂವಿಧಾನದ ಪ್ರಬಂಧ 16 (Article 16 - Equality of Opportunity in Public Employment): ಅರ್ಥ: ನೇಮಕಾತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಮಾನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಕಡ್ಡಾಯ. ಜುಡಿಶಿಯಲ್ ತತ್ವಗಳು: Doctrine of Legitimate Expectation: ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಪ್ರಕಟನೆಯಲ್ಲಿನ (Notification) ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರವೇ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. Rules of the Game Cannot be Changed: ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಯಮ ಬದಲಾವಣೆ (Rule Change) ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲ. 3.Standing Committee Observations: 2023 Standing Committee on Personnel, Public Grievances, Law, and Justice Report: ನೇಮಕಾತಿ ಸಮಯಕ್ಕೆ ನಿಯಮಿತ (Adherence to Timelines) ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಕಾಪಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯ. ನೋಟಿಫಿಕೇಶನ್ (Examination Notification) ಬದಲಾವಣೆ ಮಾಡುವುದು ತಪ್ಪು. 4. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪಾಲನೆ ಮಾಡದ ಪರಿಣಾಮಗಳು (Consequences of Deviations): ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ರದ್ದತಿ (Cancellation of Process): ಅಕ್ರಮಗಳು ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ರದ್ದತಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಅಸ್ಥಿರತೆ (Disruption): ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಲ್ಲಿ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆ (Uncertainty) ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು ಸವಾಲುಗಳು (Legal Challenges): ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಉಚಿತ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಸವಾಲುಗಳು ಎದುರಾಗುತ್ತವೆ. 5. ಕನ್ನಡ ಮಾಧ್ಯಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು: ಅನುಪಾತ ದೋಷಗಳು: 1:100 ಅಥವಾ 1:50 ಅನುಪಾತಗಳು ಕನ್ನಡ ಮಾಧ್ಯಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ಯಾಯ (Injustice). ಅನುವಾದ ದೋಷಗಳು (Translation Errors): 20+ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ದೋಷಗಳು ಸಮಾನತೆಯ ಹಕ್ಕು (Right to Equality) ಉಲ್ಲಂಘನೆ. "ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವದಲ್ಲಿ ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅನ್ಯಾಯ ಆದರೆ, ಅದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಅನ್ಯಾಯ." ನ್ಯಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಹೋರಾಡೋಣ! #JusticeForKannadaStudents #KPSCReExam

Re exam is tbe solution. In competitive examinations conducted by state recruitment boards or commissions in India, adherence to the specified selection ratios and procedures is crucial to ensure fairness and transparency. Altering these "rules of the game" mid-process has been consistently challenged and overturned by the judiciary, citing violations of constitutional principles. **Judicial Precedents:** 1. **K. Manjusree v. State of Andhra Pradesh (2008):** In this landmark case, the Supreme Court held that changing the selection criteria after the initiation of the recruitment process is impermissible. The Court emphasized that any such alteration violates the principles of fairness enshrined in Articles 14 and 16 of the Constitution, which guarantee equality before the law and equal opportunity in matters of public employment. 2. **Tej Prakash Pathak v. Rajasthan High Court (2013):** This case dealt with the recruitment of translators in the Rajasthan judiciary, where the selection criteria were altered after the process had commenced. The Supreme Court reiterated that the "rules of the game" cannot be changed midway, upholding the principles established in the K. Manjusree case. 3. **Supreme Court Constitution Bench Ruling (November 2024):** A five-judge bench of the Supreme Court unanimously held that the rules governing a public recruitment process cannot be changed mid-way unless explicitly permitted by existing rules. This judgment reinforced the necessity for transparency and non-discrimination in public employment procedures. **Constitutional Principles:** - **Article 14:** Guarantees equality before the law, prohibiting arbitrary actions by the state. Altering selection criteria during an ongoing recruitment process can be deemed arbitrary and discriminatory. - **Article 16:** Ensures equal opportunity in matters of public employment. Mid-process changes to recruitment rules can infringe upon this right by disadvantaging certain candidates. **Implications:** Modifying the selection ratio (e.g., from 1:100 to 1:50) or any other criteria after the recruitment process has begun undermines the integrity of the selection procedure. Such actions can lead to legal challenges, resulting in the dismissal or annulment of the entire recruitment process, causing delays and administrative complications. **Conclusion:** It is imperative for state recruitment boards and commissions to adhere strictly to the procedures and criteria outlined in the examination notifications. Any deviation not only violates constitutional mandates but also risks judicial intervention, potentially nullifying the recruitment process. Ensuring transparency and consistency upholds the principles of fairness and equal opportunity in public employment..

Anumodane yavaga kodutte pls tilisi account assistant du

Drop the questions like upsc did

First of all KPSC explicitly Mentioned if any error in kannada medium question english medium question will they consider . Sumne hogi bere exam ge prepare agi nimma time waste madkobedi ...Pade pade re exam agalla neet result 2024 detail agi nodi idunu ondu example ...Mains madthare elru odkoli olle marks agirovru ..ivru helidde nadibeka? Namma deshadalli law n order ide innu ..urban naxal ge example so called AKSSA

Elarigu mains kodi

Kpsc has to announce the results and conduct mains aste... People are using this matter for their own benefits

Beter option is to give chance for all to write mains

Mains ge elrigu avakasha kodi sir.

೧:೩೦ ಮೆನ್ಸ ಗೆ ಕೊಟ್ರೆ ಮೆರಿಟ್ ಡೌನ್ ಆಗತ್ತೆ ಸ್ವಲ್ಪ ತಿಳಸತಿಯಾ ? ಮೆನ್ಸ ಬರೆದವರಿಗೆ ಜಾಬ್ ಸಿಕ್ಕತ್ತಾ ಇಲ್ವಲ್ಲ ..ಮೆನ್ಸ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿ ಸಂದರ್ಶನ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿ ಕೊನೆಗೆ ಜಾಬ್ ಸಿಗೊದು ಆಗ ಮೆರಿಟ್ ವಿಷಯ ಬರೊದು ..ಅನುಪಾತ ಮೊದಲು ೧:೨೦ ಇದ್ದಾಗ ಎಷ್ಟು ಜನಾ ಸೆಲೆಕ್ಟ ಆಗಿದಾರೆ ಆಗ ಇರದೇ ಇರೊ ಮೆರಿಟ್ ವಿಷಯ ಈಗ ಮಾತ್ರ ಯಾಕೆ ? ಎನೇನೋ ಹೇಳತಿಪಾ ನೀ

Grace marks kodode better sir

Spoorti already said if 1;16 she will go to court

In case of doubt refer english questions anta kottidare. So better not create scene

Ellarigu mains avakasa kodsi prelims attend madidavarigella

AKKSA kantha Kumar committee recomedations are 1:30,,1: 50,,

Exam attend adha Ellarigu mains ge avakasha kodli

Those who are commenting negatively just come out from what’s up and Instagram university first because this video is very informative 👍

1:15 ಮಾಡಿದ್ರೆ ಅವರು ಕೋರ್ಟಿಗೆ ಹೋಗ್ತಾರೆ ಮತ್ತೆ ಅದೇ ತೊಂದರೆ, ಪೂರ್ವ ಬಾವಿಯಲ್ಲಿ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಅರ್ಥವಾಗದೆ ಇದ್ದವರು ಮುಖ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಹೇಗೆ ಪಾಸ್ ಆಗ್ತಾರೆ ಅಂತ ಎಲ್ಲರ ಪ್ರಶ್ನೆ ಅಲ್ಲವೇ ಅದಕ್ಕೆ ಅವರಿಗೆ 1: 50 ಮಾಡಿದ್ರೆ ಒಳ್ಳೆಯದು. ಇಲ್ಲ ಅಂದ್ರೆ ಗೋವಿಂದ ಗೋವಿಂದ

Re notification

1:50 ಮುಖ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಕರೆಯುವುದು ಉತ್ತಮ ಅನಿಸುತ್ತದೆ

ಸರ್, ನಿಮ್ಮ ವಿಚಾರ ಸರಿ ಇದೆ 1 ::20 ಮುಖ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ qulify list ಬಿಡಬೇಕು. OR ಗ್ರೇಸ್ marks ನೀಡಬೇಕು. ಎರಡರಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ಮಾಡಬೇಕು.

Hottigi swlp Bere thinnu

Aagadre SSLC valuation 10 years tagedukoltaara....

Edane ramayana keli keli sakayatap

Sir, KAS re-exam is necessary to save Kannada in Karnataka. ಕನ್ನಡವನ್ನು ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಲು KAS ಪುನರ್‌ಪರೀಕ್ಷೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಬಾರಿ ನಾವು KPSC ವಿರುದ್ಧದ ಹೋರಾಟದಲ್ಲಿ ಸೋತರೆ, ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ಕನ್ನಡದ ಮೌಲ್ಯ ತಗ್ಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ತಪ್ಪುಗಳು ಮರುಕಳಿಸದಂತೆ ಈ ಬಾರಿ ನಾವು ಗೆಲ್ಲಲೇಬೇಕು.

Super sir

Wrong anna

Sir ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಿದ್ದೀರಾ 🤝🤝🤝sir KPSC ಅವ್ರು ಇಷ್ಟೆಲ್ಲ ರಾದಂತ ಮಾಡಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ವಯಸ್ಸು,, ಮನಸ್ಸು,, ನೆಮ್ಮದಿ, ಭವಿಷ್ಯ ಹಾಳು ಮಾಡೋಕಿಂತ ಸುಮ್ನೆ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಬರೋರಿಗೆ, ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಅರ್ಥ ಆಗೋರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಈ ಪರೀಕ್ಷೆ ಅಂತ ನೋಟಿಫಿಕೇಶನ್ ಅಲ್ಲಿ ಕೊಟ್ಟು ಬಿಟ್ರೆ ಒಳ್ಳೇದು ಅಲ್ವಾ,,, ಯಾಕೆ ಅಂದ್ರೆ ಎಷ್ಟೋ ಜನ ಬಡ ಗ್ರಾಮೀಣ ಕನ್ನಡ ಮಾಧ್ಯಮದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಓದೋ ಸಹವಾಸ ಬಿಟ್ಟು ಸುಮ್ನೆ ಕೂಲಿ ಮಾಡಿ ಜೀವನ ಮಾಡ್ಕೋತಾರೆ... ಎಲ್ಲಾ ಇಂಗ್ಲಿಷ್,, ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಅಂದ್ರೆ ಇದೇನು ಕನ್ನಡ ಭಾಷೆ ಇರೋ ಕರ್ನಾಟಕನೋ ಏನು ಇಂಗ್ಲೆಂಡೋ....ಗೊತ್ತಾಗ್ತಿಲ್ಲ SIR🙏🙏🙏

Joker, kpsc mado mistake na trust the process antha helthiya.. When the process itself is not followed, no one has trust in the process. Only remedy is reexam or renotification with court involvement.