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권고사직인데 회사에서 사직서를쓰라고하네요 사직서 양식을 어떻케쓰면됄까요

직괴 노동청 신청 준비중입니다! 내용작성을 위한 서식이 따로 있는지 궁금합니다???

니아

자진사퇴(권고사직)할건지 알려달라고 하는데 그만둘 수없다고 답편보냈습니다.

대표가 쌍욕하면서 당일 감정적으로 징계주고 추후에 위원회 열어서 징계위원회 인원들도 어쩔수없이 죄다 회사편인데 어찌해야할까요. 사실관계도 철판깔고 거짓말로 압박하고 소명자료는 접근조차 못하게 막아놨는데. 되도록 징계위원회에서 소명최소로 하고 추후에 노동위에서 다투는게 불리점이 없을까요

다음날까지 근무하고 이번주까지 근무마무리 하자고 권고사직 권유 받았습니다. 급작스레 퇴사를 권유 받았고, 실업금여 주겠다는 권고사직서 작성 했습니다. 그런데 그주 주말에 대표가 기독교인을 싫어하는데 제 종교를 어쩌다 알게되어 개인적인 감정으로 본인에게 종교를 숨겼다며 배신감이 들어 실업급여를 못주겠다고합니다. 실업급여 주겠다는 음성본과 자진퇴사가 아닌 회사가 권유하여 퇴사한다는 내용이 담긴 권고사직서가 있으면 실업급여 제가 신청해서 받을 수 있나요 ??

5인미만사업장 24시간맞교대근무자입니다 월수금일 화목토 월수금일 화목토 이런식이고 근로계약서에 주휴일이 무슨요일이라고 정확히 명시되어있지않아있고(주휴일 : 주간 개근자에 한하여 1회) 라고 써있습니다 만약 주휴일이 일요일일 경우 주휴일근무는 중복2회로안쳐서 월수금일 = 4일 화목토 = 4일 이런식입니까? 아니면 댓글에 말씀하셨듯 유급휴일은 보장되어야해서 주당 1회씩은 피보험단위기간이추가됩니까 월수금일 = 5일 화목토 = 4일 이런식으로계산합니까? 궁금합니다 답변꼭부탁드려요ㅠ

안녕하세요. 대표의 권유로 권고사직을 앞두고 있습니다. 그런데 아무리 봐도 이유를 들어봤을때 회사 입장에서 권유받게 된것인데 실업급여 해주는 대신 저의 귀책사유로 등록한다고 합니다. 워낙 실업급여를 안써주려는 걸 알기때문에 이렇게 해서라도 받으려고 일단 동의를 했는데요 혹 퇴사 후 심사에서 저의 귀책사유로 실업급여를 받을 수 없다고 나온다해도 제대로 된 사직 권유 이유가 담긴 녹음본이 있으면 재신청을 할 수 있을까요? 만약 안될 가능성이 높다면 제가 받을 수 있도록 퇴사 전 준비해야 될 게 무엇인지 알려주시면 감사하겠습니다🥹

너무 훌륭한 강의입니다. 위 상황을 경험한 노동자로서 절절히 크게 공감합니다.

선생님~ 사업주가 작년한해 4대보험을 미납했으면 저는 이번 연말정산에서 환급받을 수 있는 돈이 없게되나요?

수습기간 내 계약해지로 노동위윈회 통하여 금전보상 급여의 일주일치 보상받았구요 아직 건강보험 자격 상실 안되었구요 서면으로 받은건 아무것도 없구요 수습종료통보서라던지,해고통지서라던지요 저는 사직서 안썼구요 완전하게 마무리지을려면 어떻게 해야할까요? 궁금합니다

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고소장이랑 민사소송 따로 신고 하는걸까요?

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임금체불 6개월+퇴직금(1월포함) 1190정도 되는데요 1월달까지 하고 퇴사 한다고 했습니다. 임금체불로 인해 간이대지급금 신청 위해 노동청에 신고 할건데요 간이대지급금 으로 1000만원 받았다고 하면 나머지 190만원은 어떻게 해야되나요? 무료법률공단 으로. 해서 190만원 못받은걸 받을수 있는건가요?

안녕하세요 사장이랑 말싸움 후 사장이 저보고 나가라고 하셨습니다. 추후 면담을 통해서 사장이 나가라는 말을 인정했고 저도 이를 수용해서 사직서에 권고사직내용을 적으려고 합니다. 그런데 사장이 권고사직으로 처리하는 것을 거절할 수도 있나요? 만약 거절된다면 실업급여 신청은 어려운 것인가요? 이제 대한 대처가 궁금합니다

격일제 근로자,3부제 근로자의 피보험단위기간을 어떻게 산정하는지 궁금합니다

난 다섯시간 걸려는데 하

직장은 누구에게나 소중한 터전이라여깁니다 서로가 입장차는 있겠으나 직장내 괴롭힘은 정말 없어져야 된다고 뼈져리게 느껴보았네요 누구도 다치지않으면서.함께배려하고 행복한 직장생활이 되길소망합니다

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노무사님 년차계산이 회사에서한거랑 제가한게달라요 입사12년7월9이고 퇴사날짜가24년12월30일이거든요 총연차가얼마나될까요?

주 5일 근무로 유급휴일까지 총 6일을 인정받는데 제가 궁금한 것은 평일 5일 근무인데 토요일이나 일요일에 추가로 근무했다면 이것은 피보험단위기간에 포함이 안되는 건가요?

영상 감사합니다. 그런데 명세서에 회사 직인이나 이런거는 않들어가도 되나요?

새해에는 임금체불하는 회사가 없길 바랍니다. #shorts #임금체불 #손해배상 #노동상담 #노무상담 #노동상담지담 #정문식노무사 [노동법률사무소 지담] 👉유선·방문상담 02-2699-0039 👉카카오톡 pf.kakao.com/_YGWDs 👉블로그 blog.naver.com/chungxun1 👉홈페이지 www.jidamlaw.net

만약 11개월동안 유급휴일을 포함해서 180일일경우에도 그냥 피보험기간단위에다가 싹 11개월에 대한걸 180일 맞춰서 적으면 되나요?

선생님 그럼 4대보험을 미가입 상태고 세금 또한 납부가 안되어있으면 이것도 경찰서로 가나요?

감사합니다.

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주말에 부업으로 아르바이트할 때, 고용보험에도 가입되어 있다면 꼭 챙겨볼 영상입니다. #shorts #4대보험 #고용보험 #노동상담 #노무상담 #노동상담지담 #정문식노무사 [노동법률사무소 지담] 👉유선·방문상담 02-2699-0039 👉카카오톡 pf.kakao.com/_YGWDs 👉블로그 blog.naver.com/chungxun1 👉홈페이지 www.jidamlaw.net

저는 11월 말쯤 대표로부터 갑자기 회사가 어려워져 12월 말로 폐업할테니 직원 모두 퇴사하라는 통보를 들었습니다 근데 아무래도 분위기가 이상했는데 폐업은 못하고 사장님혼자 회사를 운영하실거라고 했습니다 그러면서 사무업무 모든걸 사장님본인한테 인수인계 해달라고 하셨구요 근데 12월말을 일주일 앞두고 퇴사대상 남자 직원 셋이서 동업식로 회사를 운영한다는 제의를 사장님께 했고 사장님은 그제안을 받아들였고 나머지 저랑 다른직원은 그만두어야했습니다 이상황을 받아들이기 너무 힘들어서 따졌어요 이게 정당한 권고 사직이 아닌 해고아니냐고. 처음엔 폐업이라해놓고 그다음엔 퇴사할 직원셋이 다시 회사를 운영한다고.사장님은 명의는 유지하고 매출의 10퍼센터정도 받기로하고 전반적인 회사 경영에 도와주기로하고 폐업아닌 상태입니다 이게 정당한건가요?18년 넘게 열심히 근무한 제입장에선 이 퇴사가 너무나 받아들이기 힘들었습니다 인수인계도 억지로 해주고 그만둘수밖에 없었습니다 폐업을 핑계로 사람정리한거같아 억울했습니다 그리고 모르는게 많아 그만둔뒤로 한동안은 전화해서 업무적인거 물어보면 알려달라고 까지 하면서 전화안받음 퇴직금 받는데 곤란해질거라는 말까지 합니다 어떻게 대처해야할까요

급료가 지연이 되도 퇻직사유가 되나요??

합의시 그동안의 맘고생. 정신적피해등 이유로 체불임금보다 많은금액 제시할수있나요 300만원인데600만원으로

영상 감사합니다. 1. 부당해고 원직복직 인정 판정 후 사용자는 재심을 할것이라고 했고 재심 신청을 하기에 앞서서 '빠른 결정으로 복귀할 것을 요청한다' 라고만 내용증명을 보냈습니다. 이럴 경우에는 복직일자와 임금상당액 지급일을 다시 알려달라고 요청하고 기다리는게 나을까요, 아니면 그냥 기다리다가 재심 판결까지 기다렸다가 임금상당액 요청 및 복직을 하면 될까요? 복직을 한 이후로 괴롭힐까봐 마냥 복직을 하기보다 최대한 늦게 하고 싶습니다. 2. 추가적으로 사용자가 해고가 아니었고 손해배상소송을 걸 것이다라며 완고한 태도일 때는 화해할 방법은 없을까요? 지노위 조사관님 통해서 복직 안하는 조건으로 화해로 끝내자고 제안해도 괜찮을까요? 복직을 안한다고 먼저 말하면 회사가 역으로 제가 복직의사가 없었다는 식으로 중노위 재심때 공격을 할까봐 여쭤봅니다. 3. 복직 한 이후 바로 퇴사하면 사용자가 중노위 재심을 걸때 임금상당액조차 못받을 수도 있나요? 손해배상을 건다길래 너무 지쳐서 그만 정리하고 싶네요.

질문1) 퇴직금 700만원 주휴수당 800 합이 1500만원 인정하고 입금 시킨다고 할때 세금문제는 어떻게 되는건가요 입금 시키는 사업주가 알아서 신고하는지 저도 자체적으로 어디다가 신고를 해야되는지요? 그리고 세금은 대략 어느정도인지 궁금합니다 질문2) 퇴직금 및 주휴수당 입금 확인후 사업주에게 문서 또는 문자로 답을 줘야 하는지요 고용노동부 진정은 안했고 전화로 합의 한후 입금 확인되면 이후 아무것도 안해도 되는지 궁금합니다

교대근무 직무는 오랫동안 하는거 아닙니다 적당히 다니다가 주간근무하고 안정적인 직장으로 이직하셔야 합니다

저에 대한 모욕, 명예훼손 내용이 담긴 사내메신저 단체 대화방을 우연히 보게됐습니다. 당사자(가해자) 중 한명 부재 시 대직 업무를 하면서 알게됐구요. 이 경우 어떻게 대응을 하면 좋을까요?

3조 3교대가 힘들까요? 3조 2교대가 힘들까요?

안녕하세요. 제가 고민이 있어서요. 제가 신청서류 원본이 중요한지 모르고 찢어버렸습니다. 정말로 회사의 해고 사유에 해당하는지도 알고 싶고 너무 걱정이 돼어서 잠도 안오네요. 만으로 32살인데 해고될까봐 너무 무섭습니다

권고사직서의 '제출일'은 언제여야하나요? 퇴사일 당일에 내도 되나요? "사직서 제출일" 키워드로 검색해보면, 대부분 자발적 사직의 경우만 다루는 글들이 많아서, '효력을 가지려면 15일 전에 내야한다' 이런식으로만 얘기를 하고있고, '권고사직서 제출일' 이라고 검색하면, 사업주들을 대상으로 한 글들이 많이 나오고, '권고사직으로 퇴사하는 직원들 사직서 꼭 받아놓으세요!' 이런식으로만 얘기를 하고 있어서요...

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안녕하세요 ~ 고용주한테 퇴직의사를 밝히고 고용주에게 급여 달라고 하여 고용주는 준다고 했습니다 그런데 노동청에 신고 하기전에 고용주가 갑자기 자신이 손해본거를 손해배상해야 급여를 주겠다고 내용증명을 보냈습니다 내용증명은 해외출장을 준비하는데 들어간 비용인것 같습니다 그런데 영문으로나왔으며 내용에 저로인한 비용이들어간건지 사업주가 사업을 하기위한 비용이들어간건지 확인을 할수 없었습니다 이후 급여를 지급하지 않아 노동청에 신고하였고 감독관님이 합의의사가 있는지 물어봐서 합의하겠다고 했습니다 그리고 준다고 하고 또 계속 안주고 있는데요 이런경우 임급체불확인서 받고 대한법률구조공단에서 민사소송 의뢰하려하는데요~ 이런경우 사업주가 손해배상 소송을 할 수도 있을까요? 급여 주고 손해배상 소송할까봐 걱정돼서요 사실 입사하고 이상해서1달 있다 퇴사했는데 그사이 손해가 정말로 발생했을지 잘 모르겠어서요~ 답변 부탁드려요 임금 체불 때문에 힘들어서요~ㅜㅜ

노무사님 저희 고용복지센터에서는 산재기간=병원진단기간 이후에 실업급여를 신청이 안도고 산재기간 안에 신청을 해야된다는데 이게 맞는건가요?;;

해외주재원이고 채용시도 해외에서 주재원으로 채용후 본사교육을 1-2주 받고 7년간 회사를 다녔습니다. 소속: 한국본사 소속 급여: 연봉제로 국내급 +해외주재수당, 가족스당 주제원 근무기간: 7년이상 Issue: 주재원 전체 인원의 20%(6명) 수준을 한국 본사대기발령 예정 본사 발령후 한국으로 바로 가라고 하며 숙소는 제공 안해준다고 함(인사팀장 의견) 질문 1. 인사발령시 따라야 합니까? 2. 발령 불복하고 구제신청 하는게 좋을까요? 3. 위로금으로 약 3개월치 급여 보상을 해주면 그냥 퇴사를 하고 싶은데 협상이 가능할까요? 4. 가장 현명한 대처방안은 어떤게 있을까요? 감사합니다

고용노동부 고시 250kg를 훨씬 넘는 근무 때마다 2000~3000kg 정도 근골격계 질환을 앓을 수 밖에 없는 중량물을 취급하는데 기간은 1년2개월 정도이면 짧아서 안되나요? 실제로 디스크가 발생했습니다

구제신청 전 복직명령서를 내용증명서로 발송하게되면 각하 처리 되나요?

회사 사정이 어려워져서 권고사직을 요청한 경우에, 저도 딱히 악감정없고 그만둬도 괜찮다면 어떻게 하는게 가장좋나요? 실업급여를 받을 수 있게끔만 하면될까요? 저도 어려운거 알고 사이도 좋았기에 얼굴붉히고싶진않거든요. 슬슬 그만둘때인가 싶기도했고ㅎㅎ

이제두달정도됐는데 2-3분일찍 퇴근찍고 6번정도 갓는데그게 ㅇ징계위원회열릴일일까요?..

그럼 굳이 참석 안하는게나을까요ㅜ 퇴근 2-3븡일찍 퇴근찍엇다고 인사위으ㅓㄴ허ㅣ 징계래요ㅡㅡ 소명서도 작성하고 참석도 하라는데..

궁금한게있어서요

퇴사후에 신청해도되는건가요