วีดีโอ

Una pregunta le pagan por decir la palabra compañero

That is a man with long hair.

A mi me parece ilogico , porque si eso ya tiene un patron como se basa en sacar una conclusión para cada individuo, al menos que ya sepa que significa, cada uno dibujara algo diferente, es mi opinión, en cuanto a reglas pues está bien ,para eso estuian psicología para ir un paso adelante de nuestra mente ☺️

Buenos videos🎉🎉

Compañero 😅

Cualquier boludesss de esto una porquería. Que sabrán . Pura estupidez de los sicólogo.

Al fin voy a entender está porquería.

😂 Entretenerlo? Ni que fuéramos payasos para entretenerlos.

Excelente

Compañero compañero compañero compañero

La verdad no creo que un psicólogo sea quien determine si una persona es buena o no buena trabajadora Muchas veces los psicólogos por lo que interpretan en ese test permiten qué irresponsable vagos e impuntuales entren a las empresas.

Gracias

Compañeros fue en 1930 por Erik wartegg, no es ético que les diga que hay que dibujar, al igual el inconsiente sale siempre al consiente, por más que sepan que dibujar se verifican otras cosas! Sería chevere hacerlo sin ninguna ayuda, así se pueden observar cuales son nuestras falencias y en que hay que trabajar!

Ese compañeros le merma importancia al video debería de cambiar la frase todo el tiempo compañeros compañeros se ve hasta impotente y fastidioso

Chevere esas charlas son consejos que ayudan a mejorar cuando una persona es nueva

La realidad supera a la ficción con las películas el GUARDAESPALDAS,misión imposible, amores verdaderos,amor en custodia

Una empresa de vigilancia que no pague al vigilante lo real que denuncia se puede colocar a la superintendencia

Como es el sistema salarial de los vigilantes a nivel nacional

BUENA ASESORIA ESTUDIE ESO Y ESTOY PARA GRANDES RETOS SIII GRACIAS.

Todo bien pero oye deja de decir tanto compañero compañero jaja dios mío

Solicito trabajar en su empresa ya que me párese bien lo que dice en el video

Excelente compañero❤

Compañeros.. Compañeros.. Compañeros.. Me tiene podrido con eso !

2millones de veces dices compañeros

Yo en el la figura 7 dibuje una persona usando sombrilla 😔

Eselente comando

Explicación algo errada, primero existen 4 campos orgánicos que indican la representación de dibujos animados, o paisajes de la naturales y son los 1,2,7 y 8 por tanto dibujar un reloj o una rueda estaría mal. Y los otros 4 cuadros son inorgánicos que inducen a la representación de dibujos inanimados u objetos, son el 3, 4, 5 y 6 representan lo racional, lo pragmático.

Gracias compañero muy útil compañero, excelente compañero

En el dibujo 2 el pollo tiene que estar en el piso

Tan mk eso lo podemos buscar y leer diga algo de valor

Yo en el 4 dibujando un robot :v

Muchas gracias por la asesoria !!!!

Entonces n pueden hacer nada yo renuncio x que a mi me revisan y me tocan los guardias antes de entrar enl baile en los boliches de la ARGENTINA

En el caso de las consignas particulares,el guarda esta o no está autorizado para mover los vehículos en el caso de las motos,y si en dado caso la moto que muevan y evidencie algún golpe o rayón que norma protege al guarda del pago del daño,ya que la administración dio esa consigna?

En el caso de los vehículos tipo moto,el guarda debe o puede mover dichos vehículos?

Que fastidicio estar escuchando tus muletillas ...compañeros

Que pena pero están equivocados el guarda no puede requisar , esto solo lo puede hacer la policía que es autoridad

Gracias compañero

La realización de cada campos no se debe apoyar de ningún objeto

En el cuadro número 1 dibuje un globo aerostático por la cara, ni se que pueda significar, en el número 6 dibuje una regla escuadra 📐, el 7 el de los puntos, hice una bicicleta los puntos fueron la cadena jaja y en el ultimo una bola de boliche pero como que quedo fuera de cuadro. Creo que no les gusto nada ninguno de ellos.

en el 5 dibuje una pistola compañero esta bien o mal

No se le entiende nada y da sueño

Cuantos tipos de extintores hay

Deja de decir compañeros por dios

Me pueden tocar físicamente en una revisión a la salida de fin de jornada?

Ya no sigan enseñando con este test. Se diseñó en los años 30 del siglo XX con soldados que participaban en la guerra. Aunque el Test de Wartegg ha sido utilizado históricamente en procesos de selección laboral y evaluación psicológica, en las últimas décadas ha habido una disminución en su uso en Estados Unidos y Europa, y hay varias razones para esto: 1. Falta de validez y confiabilidad: a medida que avanzó la investigación en psicología y evaluación, surgieron cuestionamientos sobre la validez y confiabilidad del Test de Wartegg. La interpretación de los dibujos puede ser subjetiva y variar según el evaluador, lo que disminuye la consistencia y la precisión de los resultados. 2. Evolución de enfoques de evaluación: a lo largo del tiempo, se han desarrollado y adoptado enfoques de evaluación más objetivos y estandarizados. Pruebas de personalidad y pruebas de aptitud más modernas y respaldadas por investigaciones han ganado terreno debido a su mayor consistencia y predictibilidad en comparación con las técnicas proyectivas. 3. Eficiencia y costos: el Test de Wartegg puede ser relativamente lento y costoso en términos de administración y evaluación. En contraste, las pruebas más modernas pueden ser administradas y evaluadas de manera más eficiente, lo que las hace más adecuadas para procesos de selección masivos. En el proceso de selección laboral, se emplean diversas herramientas para evaluar a los candidatos de manera exhaustiva y precisa, actualmente en Estados Unidos y Europa. Entre estas herramientas destacan: Inventario de Personalidad: el "Minnesota Multiphasic Personality Inventory" (MMPI) y el "16 Personality Factor Questionnaire" (16PF) son ejemplos de pruebas que se utilizan para examinar las características de personalidad de los candidatos y su compatibilidad con el entorno laboral. Por ejemplo, el MMPI-2 evalúa 10 dimensiones de personalidad, abarcando desde la depresión hasta la paranoia. Cuestionarios de Valores e Intereses: estas pruebas analizan los valores personales y los intereses profesionales del individuo para determinar si se alinean con la cultura y los objetivos de la empresa. Habilidades Cognitivas y Aptitudinales: evaluaciones como el "Wonderlic Personnel Test" y pruebas específicas para habilidades técnicas se encargan de medir la capacidad del candidato para desempeñar tareas relacionadas con el trabajo. Entrevistas Conductuales: aunque no se consideran pruebas psicológicas tradicionales, las entrevistas conductuales estructuradas son comunes en el ámbito de la selección laboral. Los candidatos son interrogados sobre situaciones pasadas y su forma de abordarlas, proporcionando información valiosa sobre sus competencias y comportamientos. Assessment Centers: estos ejercicios simulan situaciones laborales para evaluar el comportamiento, las habilidades interpersonales y el desempeño en contextos reales. Entrevistas Psicométricas: en ocasiones, se emplean entrevistas de tipo psicométrico para evaluar cómo los candidatos afrontan preguntas y situaciones que requieren lógica, razonamiento y habilidades de resolución de problemas. Pruebas de Inteligencia Emocional: algunas empresas utilizan estas pruebas para valorar la capacidad de los candidatos para comprender y gestionar sus propias emociones y las de los demás. Pruebas de Integridad: estas evaluaciones analizan la ética y la integridad de los candidatos, así como su disposición para cumplir con normativas y actuar de manera honesta en el entorno laboral. Además de estas herramientas, existen pruebas específicas que también desempeñan un papel importante en el proceso de selección, tales como: WAIS-IV: la Escala de Inteligencia Wechsler para Adultos-IV mide cuatro áreas cognitivas, incluyendo comprensión verbal, razonamiento perceptivo, memoria de trabajo y velocidad de procesamiento. GMAT: el Graduate Management Admission Test evalúa las habilidades de negocios de los candidatos, incluyendo el razonamiento crítico, el análisis de datos y la resolución de problemas. SJT: La Situational Judgment Test evalúa la capacidad del candidato para tomar decisiones en situaciones simuladas del ámbito laboral.

Mañana tengo una entrevista con Omega. En la noche les cuento como me fue y que preguntas me hicieron

pues solo cumplir y jugar 🥲🥲

A mi me piden cedula cuando voy a entrar de visita a un paciente en el hospital, entrego mi cedula y me dan una ficha de ingreso y cuando se termina la visita entrego la ficha y me dan de nuevo la cedula

muchas empresas de vigilancia se saltan las normas por tener contento al cliente y no perder el contrato y casi obligan los guardas para hacerle llegar paquetes y en muchas ocaciones servirles hasta de mensajeros llevandoles gaceosa y almuersos k piden en los restaurantes y el portero le toca ir obligado a llevarcelo esto ocurre todo el tiempo en las empresas de vigilancia en todo colombia les falta mucha etica profecional