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労務サポート channel
Japan
เข้าร่วมเมื่อ 31 ม.ค. 2021
名古屋の社会保険労務士事務所 労務サポートです。
企業の人事労務に関する、法改正等のお役立ち情報を随時発信しますので、ぜひご覧くださいませ！
チャンネル登録 よろしくお願いします。@roumu
公式HP srgoto.com/
【 代表 社会保険労務士 後藤 昌雄 （Labor and Social Security Attorney) 】
私は社労士として開業して１5年以上の経験があり、人事労務に関する相談実績は豊富にあります。
社労士が適切な労務管理をすることで、「人を大切にする」社会の実現を目標にしております。
社労士として煩雑な手続きを代行するだけでなく
〇就業規則の作成
〇就業管理システムの導入
〇助成金の申請支援
〇採用支援 など
近年特に問題となっている経営課題への的確なアドバイスを行っております。
経営者の皆さまの様々なお悩みにお応えするとともに、
従業員の皆さまに安心感をもってもらえる会社づくりを目指し
企業をもっと元気にするため、ご支援いたします。
企業の人事労務に関する、法改正等のお役立ち情報を随時発信しますので、ぜひご覧くださいませ！
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社労士として煩雑な手続きを代行するだけでなく
〇就業規則の作成
〇就業管理システムの導入
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〇採用支援 など
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ついに始動！「賃金のデジタル払い」～給料を受け取る流れは？
2024年8月に、ペイペイ株式会社が
賃金のデジタル払いにおける資金移動業者として
初めて指定されました。
今回は、具体的に始まる、賃金のデジタル払いについて
お話ししていきたいと思いますので、よろしくお願いします。
関連動画
th-cam.com/video/-TEy8ZypkMI/w-d-xo.html
#デジタル払い #労務 #賃金 #労務サポート
目次
0:00 始動！賃金のデジタル払い
0:59 「PayPay 給与受取サービス」
1:58 PayPayアカウントで給与を受け取る流れ
3:34 会社の手続き
企業の人事労務に関する、法改正等のお役立ち情報を随時発信しますので、
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社労士が適切な労務管理をすることで
「人を大切にする」社会の実現を目標にしております。
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〇就業規則の作成
〇就業管理システムの導入
〇助成金の申請支援
〇採用支援 など
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ナレーションは音読さんを使っています。
ondoku3.com/ja/
賃金のデジタル払いにおける資金移動業者として
初めて指定されました。
今回は、具体的に始まる、賃金のデジタル払いについて
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〇就業管理システムの導入
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มุมมอง: 51
วีดีโอ
【2024年10月～】社会保険が適用拡大されます（常時100人以上→51人以上へ）
มุมมอง 69314 วันที่ผ่านมา
社会保険の適用対象となる短時間労働者については 2022年10月より被保険者数が常時101人以上に変更されています。 2024年10月1日からは、さらに常時51人以上と要件が見直され 社会保険に加入する短時間労働者が一層増加します。 この機会に社会保険の適用拡大について 留意点等について確認しておきましよう。 #社会保険 #年収の壁 #社労士 #労務サポート 目次 0:00 社会保険の適用拡大 2024年10月～ 0:57 対象となる基準は？ 2:07 加入対象者とは？ 2:53 年収106万円の壁 4:02 手続きは？ 企業の人事労務に関する、法改正等のお役立ち情報を随時発信しますので ぜひご覧くださいませ！ チャンネル登録 よろしくお願いします。@roumu 公式HP srgoto.com/ 社労士が適切な労務管理をすることで 「人を大切にする」社会の実現を目標にしております。 ...
企業がとるべき『カスハラ』対策とは？【社労士解説】
มุมมอง 1.9Kหลายเดือนก่อน
最近、話題となっている、カスタマーハラスメントについて 企業がとるべき対応策について お話ししていきたいと思いますので、よろしくお願いします。 大手百貨店の高島屋や、JAL・ANAなど カスタマー ハラスメントに対する基本方針を公表しはじめた 企業が増えています。 #カスハラ #労務サポート #クレーム #社労士 カスハラ対策の関連動画はこちらをご覧ください。 th-cam.com/video/LlxlAuPNzKQ/w-d-xo.html 目次 0:00 カスハラ対策.vol2 0:50 カスハラとは？ 1:50 カスハラで労災？ 2:40 カスハラへの対策 企業の人事労務に関する、法改正等のお役立ち情報を随時発信しますので ぜひご覧くださいませ！ チャンネル登録 よろしくお願いします。@roumu 公式HP srgoto.com/ 社労士が適切な労務管理をすることで 「人を大切に...
出産後の働き方の4パターン。共働き夫婦の生涯収入はいくら？【社労士解説】
มุมมอง 94หลายเดือนก่อน
今回は出産後の働き方の4パターンで 生涯収入がどう変わるかを解説していきます。 これからのキャリアの参考になれば、嬉しいです。 #マミートラック #共働き #生涯収入 #社労士 #労務サポート 関連動画はこちらです▽ th-cam.com/video/umbTrDNmciQ/w-d-xo.html th-cam.com/video/R_YZKsyqoTk/w-d-xo.html 目次 0:00 出産後の働き方 0:53 年収の壁 2:07 世帯年収の試算 2:34 妻の働く4つのパターン 3:39 生涯年収の差は？ 4:23 配偶者手当で年収差は補える？ 企業の人事労務に関する、法改正等のお役立ち情報を随時発信しますので ぜひご覧くださいませ！ チャンネル登録 よろしくお願いします。@roumu 公式HP srgoto.com/ 社労士が適切な労務管理をすることで 「人を大切にする」...
フレキシブルな「ジョブ型人事」のススメ【社労士解説】
มุมมอง 103หลายเดือนก่อน
今後の日本の企業においては、それぞれの企業の実態にあう 職務給として、「ジョブ型」人事の導入が求められています。 そこで今回は、ジョブ型人事について お話ししていきたいと思いますので、よろしくお願いします。 【関連動画はこちらです】 th-cam.com/video/MjAnJvFgP4M/w-d-xo.htmlsi=bpjqPot7pE0mMgNY th-cam.com/video/4psxn3yBm3E/w-d-xo.html 企業の人事労務に関する 法改正等のお役立ち情報を随時発信しますので ぜひご覧くださいませ！ 目次 0:00「ジョブ型人事」のススメ 0:50 ジョブ型を希望する人は・・ 1:35 メンバーシップ型からジョブ型へ 2:40 ジョブ型人事の導入メリット 3:58 デメリットは？ 5:20 フレキシブルな運用を #ジョブ型雇用 #人事システム #労務サポート...
人材不足のなか、働き手を増やす方法とは？【社労士 解説】
มุมมอง 792 หลายเดือนก่อน
民間の調査によると、企業の3社に2社は人手不足となっています。 そんなにですか・・・ 今回は、企業における、人材の確保の仕方について お話ししていきたいと思いますので、よろしくお願いします。 企業の人事労務に関する、法改正等のお役立ち情報を随時発信しますので ぜひご覧くださいませ！ チャンネル登録 よろしくお願いします。@roumu 公式HP srgoto.com/ （関連動画はこちらです） th-cam.com/video/LWr1FDfxd5A/w-d-xo.html th-cam.com/video/6Mdbu1NMaxs/w-d-xo.html th-cam.com/video/QzmRLWX_s_w/w-d-xo.html th-cam.com/video/pL375kqo1dM/w-d-xo.html 目次 0:00 「人材確保の仕方」 0:28 退職理由の分析 1:11...
「ビジネスと人権」の具体例は？10のテーマを解説します。
มุมมอง 402 หลายเดือนก่อน
今回は、ビジネスと人権に関して 2024年に重要となる、10のテーマ について お話ししていきたいと思いますので、よろしくお願いします。 10のテーマとは 農園、鉱山、自然界、オフィス、オンライン 海洋、工場、宇宙、都市、国境です。 企業の人事労務に関する、法改正等のお役立ち情報を随時発信しますので ぜひご覧くださいませ！ th-cam.com/video/6Mdbu1NMaxs/w-d-xo.html 0:00 人権とビジネス「１０のテーマ」 0:56 農園、鉱山、自然界 2:07 オフィスとオンライン 2:31 AIと人権 3:29 海洋（ブルーエコノミー） 4:06 工場、宇宙 都市 4:33 国境（移民への差別など） #ビジネス #人権 #社会保険労務士 #労務サポート チャンネル登録 よろしくお願いします。@roumu 公式HP srgoto.com/ 社労士が適切な労務管...
海外で加速する人権DD（デュー・ディリジェンス）義務化の動き！今から準備しましょう。
มุมมอง 423 หลายเดือนก่อน
欧米では、人権デューディリジェンスの法制定が進んでおり 日本でも、人権DDを日本の法律にも定め 企業に義務化する動きがあります。 今回は、人権デューディリジェンスの義務化の動きについて お話ししていきたいと思いますので、よろしくお願いします。 目次 0:00 人権DD義務化の動き 1:47 海外の動き 2:52 EUの指令案 3:49 ステークホルダーエンゲージメント 5:00 日本の動き 5:53 中小企業の現状 #人権 #働き方改革 #エンゲージメント #社労士 #労務サポート th-cam.com/video/nnirke-u_Xs/w-d-xo.html&pp=ygUn5Lq65qip44OH44Ol44O844O744OH44Kj44Oq44K444Kn44Oz44K5 th-cam.com/video/pL375kqo1dM/w-d-xo.html&pp=ygUn5Lq6...
介護事業所の働き方改革とは？2024年度から介護報酬が改定
มุมมอง 8473 หลายเดือนก่อน
今回は、介護事業所の働き方改革について お話ししていきたいと思いますので、よろしくお願いします。 2009年から続く、介護職員の処遇改善の施策は 2024年度の介護報酬の改定において、新たな段階に入ります。 法改正等のお役立ち情報を随時発信しますので、 ぜひご覧くださいませ！ 目次 0:00 介護の働き方改革 0:20 2024年度の介護報酬改定 1:02 新加算の新たな算定要件 1:33 新たな職場環境等要件 3:13 生産性向上への取り組み 4:15 働き方改革 5:43 働きやすい職場環境作り #介護 #処遇改善加算 #社労士 #労務サポート #働き方改革 #生産性向上 チャンネル登録 よろしくお願いします。@roumu 公式HP srgoto.com/ 社労士が適切な労務管理をすることで 「人を大切にする」社会の実現を目標にしております。 社労士として煩雑な手続きを代行するだ...
人事労務のDX（デジタル・トランスフォーメーション）へ！社会保険労務士、おすすめのシステムとは？
มุมมอง 613 หลายเดือนก่อน
中小企業が独力でDXを進めることは、なかなか難しいですね。 そこで今回は、人事労務の分野でDXを進めるにあたり 名古屋の社会保険労務士事務所 労務サポートの おすすめサービスをご紹介したいと思います。 #デジタル #労務サポート #社会保険労務士 #dx推進 #年末調整 目次 0:00 はじめに 0:40 社員からの連絡 1:20 社員への配布 1:46 人材育成システム 2:44 年末調整 3:38 ネットde顧問サービス 関連動画 th-cam.com/video/SdalZfAMkvw/w-d-xo.html th-cam.com/video/VGFbGFWdq3w/w-d-xo.html th-cam.com/video/Su17AQe50bc/w-d-xo.html 企業の人事労務に関する、法改正等のお役立ち情報を随時発信しますので、 ぜひご覧くださいませ！ チャンネル登録...
DX（デジタル・トランスフォーメーション）を進める4つのステップ！
มุมมอง 804 หลายเดือนก่อน
中小企業は、労働人口やマーケット縮小の課題に直面し デジタル・トランスフォーメーションへの取組は 必須になってきています。 しかし、中小企業が独力でDXを進めることは難しいですね。 そこで、DXの進め方について説明しています。 ＜参考＞ www.meti.go.jp/policy/it_policy/dx/dxshienguidance.pdf 関連動画 th-cam.com/video/_Q2zUebLIOI/w-d-xo.html #dx推進 #社会保険労務士 #デジタル 企業の人事労務に関する、法改正等のお役立ち情報を随時発信しますので、 ぜひご覧くださいませ！ 0:00 初めに 0:41 デジタルトランスフォーメーションとは 1:31 デジタル活用の4段階 3:29 デジタルトランスフォーメーションの進め方 チャンネル登録 よろしくお願いします。@roumu 公式HP srg...
人権方針の定め方、５つの条件とは？【社労士解説】
มุมมอง 454 หลายเดือนก่อน
企業の規模や、業種などに関係なく、全ての企業に対して 国際的に認められた人権を尊重することが求められています。 今回は、まず最初の一歩として、 人権方針の定めかたについて、お話ししていきたいと思います。 目次 0:00 人権方針の定め方 0:56 人権方針の５つの条件 1:40 人権方針のプロセス 1:53 ①人権方針の策定 2:46 ②承認・③公表・④浸透 3:19 人権方針の主な項目は？ #人権 #労務サポート #ダイバーシティ #社会保険労務士 企業の人事労務に関する、法改正等のお役立ち情報を随時発信しますので ぜひご覧くださいませ！ チャンネル登録 よろしくお願いします。@roumu 公式HP srgoto.com/ 社労士が適切な労務管理をすることで 「人を大切にする」社会の実現を目標にしております。 社労士として煩雑な手続きを代行するだけでなく 〇就業規則の作成 〇就業管...
人権侵害のリスクとは？【社労士解説】
มุมมอง 934 หลายเดือนก่อน
企業の規模や、業種などに関係なく 全ての企業に対し、人権を尊重することが求められています。 国連で作られた「ビジネスと人権に関する指導原則」は 企業活動における人権尊重の指針となっています。 今回は、人権デュー・デリジェンスにおいて どんな場合が、人権侵害のリスクとなるのか 具体的に、説明しています。 企業の人事労務に関する、法改正等のお役立ち情報を随時発信しますので ぜひご覧くださいませ！ 0:00 人権侵害のリスク 1:09 人権インパクト・アセスメント 1:54 人権侵害の深刻度 2:34 人権侵害が生じる可能性 3:31 児童労働、強制労働、長時間労働 3:58 低賃金 4:27 ハラスメント 4:50 差別 5:11 外国人労働者の不当な扱い 5:34 不適切な取引 #社労士 #人権 #労務サポート #ダイバーシティ #児童労働 チャンネル登録 よろしくお願いします。@ro...
人権デュー・ディリジェンスの仕組みとは？【社労士解説】
มุมมอง 745 หลายเดือนก่อน
人権リスクは放置すると、会社のイメージが悪化してしまいます。 今回は、どうやって人権D・D（デュー・ディリジェンス）を実施するか その仕組みについて、簡単に解説しています。 #社労士 #労務サポート #人権 #児童労働 #ダイバーシティ 目次 0:00 人権DDの仕組み 0:41 人権DDとは？ 2:16 人権方針 3:13 人権DDの実施 3:56 救済メカニズム 企業の人事労務に関する、法改正等のお役立ち情報を随時発信しますので、 ぜひご覧くださいませ！ チャンネル登録 よろしくお願いします。@roumu 公式HP srgoto.com/ 社労士が適切な労務管理をすることで 「人を大切にする」社会の実現を目標にしております。 社労士として煩雑な手続きを代行するだけでなく 〇就業規則の作成 〇就業管理システムの導入 〇助成金の申請支援 〇採用支援 など 近年特に問題となっている経営...
社員のやる気を引き出す！エンゲージメントの高め方をわかりやすく解説！【重要】
มุมมอง 495 หลายเดือนก่อน
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートです。 日本の企業の、ワーク・エンゲージメントの割合は最低です。 今回は、働く社員のエンゲージメントの高め方のポイントを解説します。 #社労士 #労務サポート #エンゲージメント #モチベーション #労務サポート ＃ウェルビーイング 目次 0:00 エンゲージメントの高め方 0:28 エンゲージメントとは？ 1:35 エンゲージメントを高めるには？ 3:43 エンゲージメントを高めるメリット 企業の人事労務に関する、法改正等のお役立ち情報を随時発信しますので、 ぜひご覧くださいませ！ チャンネル登録 よろしくお願いします。@roumu 公式HP srgoto.com/ 社労士が適切な労務管理をすることで 「人を大切にする」社会の実現を目標にしております。 社労士として煩雑な手続きを代行するだけでなく 〇就業規則の作成 〇就業管理システムの導入...
「マイナ保険証」を使うと安心？便利？病院に行く前に！2024年秋から本格始動！
มุมมอง 1239 หลายเดือนก่อน
「マイナ保険証」を使うと安心？便利？病院に行く前に！2024年秋から本格始動！
これって今はいいけど次の世代の負担にならないか？社会保険料負担者が増えれば今の現役世代の負担は分散して年金も賄える、一見良策のように見えるが、社会保険料負担者が増えるということは将来的な年金受給者を増やすことになるよね。少子化が是正されればいいんでしょうけど無さそうな訳で…。何か解決策はあるんでしょうか？それとも私の理解が誤っているのでしょうか？
国民年金の第1号、第２号、第３号の被保険者のうち、年金財政を支えているのは、主に第２号ですので、厚生年金に加入している第２号の被保険者を増やしたいということでしょう。
研究では労働時間の格差、肉体労働やオンコール型のハードワークに男性がつきやすい点が挙げられていました 男性が仕事をしっかり休める態勢づくりが重要ですね
よくわかりました。ありがとうございます😊
ワクチン打った奴らしか重症や後遺症なってない
どういう場合にコロナ感染するの？
換気や手洗い、マスクの着用などにより、感染を防いでください。そういう対策をしていないと、感染しやすくなります。
派遣先でケガした場合は派遣会社に連絡する事になってますが連絡しない会社が多いし、病院にも連れて行かない事が結構あります
派遣先の会社にとっても、労災かくしにならないよう、注意が必要ですね。下記の動画も参考にしてくださいね。「労災の認め方とは？」th-cam.com/video/LYCA95sWtKQ/w-d-xo.html
@@roumu 後日派遣先の方が病院に連れて行ってくれましたが 「何で自分で病院行かなかったの？」 「病院に行ったからって労災かどうか決めるのは労基だし」等色々言われその後もかなり色々言われたので治療中ですが派遣先を変えてもらいました 派遣先はとにかく労災扱いにしたくなかったみたいです
いいね
ありがとうございます！
名古屋の社会保険労務士事務所では、賃金に関してのご相談を受付けています。
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートでは 会社の人事・労務をご支援いたします。
採用・定着でお困りの経営者、人事担当者はぜひご相談ください。
失業給付中にハローワークの紹介で正社員以外で仕事に就きましたが試用期間中3週間で退職しました。 失業給付期間がまだ残っていますので離職票を会社からいただき失業給付を受けたいのですがこの場合は離職票はいただけますでしょうか。
離職票は本人が希望すれば会社が発行してくれると思います。11日以上の勤務があれば1カ月としてカウントされますので、発行しておくととよいですね。
@@roumu アドバイスありがとうございます。 退職日から3週間経ちますが会社からは離職票が今だに送られて来てはないので、一度会社に連絡をして、それからハローワークからも連絡を入れてもらう様にしたいと思います。
労務サポートでは、就業規則などの作成・見直しも支援しております。
労務サポートでは助成金の申請もご支援しています。
【名古屋の社労士事務所 労務サポート】（愛知県名古屋市） 労務サポートでは開業15年以上の経験豊富な社労士が 〇給与計算、賃金に関するご相談 〇就業規則作成 〇助成金 〇人事制度 など幅広いご相談を承っております。 会社を良くしたい、人事労務でお困りの経営者、人事労務担当者様 ぜひお問合せください。 公式HP▼ srgoto.com/ お問合せはこちらからです▼ srgoto.com/contact
経営者や人事労務担当者でお困りの場合は、 弊社のホームページやお電話でお問い合わせください。 srgoto.com/contact 【社会保険労務士事務所 労務サポート】（愛知県名古屋市） srgoto.com/
労務サポートでは経験15年以上の社労士が 給与計算、就業規則作成、助成金など幅広い相談を承っております。
労務サポートでは、社会保険の手続き、給与計算、就業規則の作成、 助成金など幅広い相談を承っております。 ご経営者様や人事労務担当者でお困りの方はぜひお問合せください。 公式ホームページはこちらです▼ srgoto.com/
労務サポートでは助成金代行も行っております。
会社には、診断書を提出し、休職して傷病手当を現在も受給しています。今月、会社規定の休職期間終了 の為、退職となりました。本日、離職票が届きましたが、雇用主記入6: その他、離職コード2d、 具体的事情記載欄:休職期間満了とあり、本人確認の意義に本人確認なして意義なしになっています。 この内容で特定理由離職者になれますでしょうか？
ご視聴ありがとうございます！ 会社規定に基づく休職制度の期間満了は、当然退職（自然退職）の扱いとなりますので、 基本的には特定理由離職者には該当しないと思われます。 有期契約に基づく、契約期間の満了に近い考え方になるからです。 でもハローワークの窓口で、ご本人様のお話や、関係書類の確認等によって、判断が変わる場合もあるかと思います。
返信ありがとうございます。ハローワークさんとまた相談してみます。
底辺な奴らのせいでどんどん厳しくめんどくさくなって行くね
今回の規制は、飲酒による社会的に大きな自動車事故がきっかけですね～
どんな要因に対するBCPに力点を置くかについてはしばしば議論されますが、介護のような対人サービス業ですと、自然災害、感染症はともかく「従業員のうつ病」への対策が特に優先順位が高いと思われます。
そうですね、ハラスメントやメンタルヘルス対策も重要ですね。
非常にわかりやすい動画ありがとうございます！ 1点質問です。現在膝を怪我し、全治1ヶ月と診断されました。 会社への報告にあたり有給休暇ではなく傷病休暇を取得したいのですが、先に有給休暇を全て消化しきってからでないと傷病は取れないと聞いたことがあります。 実際のとこはどうなのでしょうか？ ちなみに有給は後30日超ありますが、通院のためやプライベートな時間のため有給は待機日の3日間以上は使いたく無いと考えております💦 ご回答いただければ幸いです🙇🏻♀️ よろしくお願いいたします。
ご視聴ありがとうございます。 有給休暇の消化は最初の３日間のみでも、大丈夫です。 全て有給を消化しないと、健康保険の傷病手当の申請ができないことはありません。 ただし、お勤めの会社に独自の傷病休暇制度があって、その制度を利用する場合は、会社でご確認ください。 お大事にしてくださいね。
会社役員でももらえますか？ 社労士さんを通した方がいいですか？診断書が必要なので。
働けなかった期間について、報酬が支給されるかどうかで支給の有無が決まります。 事前の確認やアドバイスを求める場合は、社労士もご検討ください。
@@roumu ありがとうございます。
労務サポートでは、 離職票の申請代行も行っております。
2月28日で20年間働いた会社退職しました。雇用保険被保険者離職票I とニが届いたけど分かりません。3月に面接に行ってきたけど連絡がなかったから。
失業給付（基本手当）をもらう場合は、お住まいの担当地区のハローワークで手続きください
8ヶ月勤務、6ヶ月休職で1年2ヶ月在籍していましたが休職期間は給与の支払いがなく、雇用保険を払っていませんが、算定期間に入り、特定理由離職として失業保険は給付されますよね？ 休職期間満了の退職ですが、離職票には4D自己都合としか書かれていませんでした。 しかし、就業規則規則に欠勤30日を超えたら休職できるとあり、実質7ヶ月休めるはずで、もともとの休職命令が出ていなく、説明もなかったので会社に問い合わせたら無視され、離職票だけ届きました。 解雇扱いにできますか？(石長事件)
離職票に記載された離職理由が事実と異なると思われる場合は、ハローワークの担当者に、ご相談ください。ハローワーク担当者から、企業側へ事実確認をするかと思います。
いつもありがとうございます！ 離職票で、休職期間満了退職は、ハローワークに、知られますか？
離職証明書には離職理由をなるべく詳しく記載することになっています。また記載された離職理由について退職者本人が異議があるかどうか、確認できるようになっています。