- 136
- 134 071
労務サポート channel
Japan
เข้าร่วมเมื่อ 31 ม.ค. 2021
名古屋の社会保険労務士事務所 労務サポートです。
企業の人事労務に関する、法改正等のお役立ち情報を随時発信しますので、ぜひご覧くださいませ！
チャンネル登録 よろしくお願いします。@roumu
公式HP srgoto.com/
【 代表 社会保険労務士 後藤 昌雄 （Labor and Social Security Attorney) 】
私は社労士として開業して１5年以上の経験があり、人事労務に関する相談実績は豊富にあります。
社労士が適切な労務管理をすることで、「人を大切にする」社会の実現を目標にしております。
社労士として煩雑な手続きを代行するだけでなく
〇就業規則の作成
〇就業管理システムの導入
〇助成金の申請支援
〇採用支援 など
近年特に問題となっている経営課題への的確なアドバイスを行っております。
経営者の皆さまの様々なお悩みにお応えするとともに、
従業員の皆さまに安心感をもってもらえる会社づくりを目指し
企業をもっと元気にするため、ご支援いたします。
企業の人事労務に関する、法改正等のお役立ち情報を随時発信しますので、ぜひご覧くださいませ！
チャンネル登録 よろしくお願いします。@roumu
公式HP srgoto.com/
【 代表 社会保険労務士 後藤 昌雄 （Labor and Social Security Attorney) 】
私は社労士として開業して１5年以上の経験があり、人事労務に関する相談実績は豊富にあります。
社労士が適切な労務管理をすることで、「人を大切にする」社会の実現を目標にしております。
社労士として煩雑な手続きを代行するだけでなく
〇就業規則の作成
〇就業管理システムの導入
〇助成金の申請支援
〇採用支援 など
近年特に問題となっている経営課題への的確なアドバイスを行っております。
経営者の皆さまの様々なお悩みにお応えするとともに、
従業員の皆さまに安心感をもってもらえる会社づくりを目指し
企業をもっと元気にするため、ご支援いたします。
高齢社員を活かす4つのステップとは？シニアも働く時代へ！【最新版】
少子高齢化が進む中、2021年に高年齢者雇用安定法が改正施行され
70歳まで働く機会を確保する努力義務があります。
そのため、2023年には約4割の企業が70歳以上でも働ける制度を
導入しています。
今回は、高齢社員の活用方法について、お話ししていきたいと思います。
目次
0:00 高齢社員の活かし方
1:45 ４つのステップ
3:10 ①消極活用
4:55 ②サポート活用
7:41 ③積極活用
9:48 ④統合活用
11:47 まとめ
関連動画
th-cam.com/video/1yjsX_qnlJM/w-d-xo.html
#シニア #社労士 #高齢化 #労務サポート
企業の人事労務に関する、法改正等のお役立ち情報を随時発信しますので
ぜひご覧くださいませ！
チャンネル登録 よろしくお願いします。@roumu
公式HP srgoto.com/
社労士が適切な労務管理をすることで
「人を大切にする」社会の実現を目標にしております。
社労士として煩雑な手続きを代行するだけでなく
〇就業規則の作成
〇就業管理システムの導入
〇助成金の申請支援
〇採用支援 など
近年特に問題となっている経営課題への的確なアドバイスを行っております。
経営者の皆さまの様々なお悩みにお応えするとともに
従業員の皆さまに安心感をもってもらえる会社づくりを目指し
企業をもっと元気にするため、ご支援いたします。
ナレーションは音読さんを使っています。
ondoku3.com/ja/
70歳まで働く機会を確保する努力義務があります。
そのため、2023年には約4割の企業が70歳以上でも働ける制度を
導入しています。
今回は、高齢社員の活用方法について、お話ししていきたいと思います。
目次
0:00 高齢社員の活かし方
1:45 ４つのステップ
3:10 ①消極活用
4:55 ②サポート活用
7:41 ③積極活用
9:48 ④統合活用
11:47 まとめ
関連動画
th-cam.com/video/1yjsX_qnlJM/w-d-xo.html
#シニア #社労士 #高齢化 #労務サポート
企業の人事労務に関する、法改正等のお役立ち情報を随時発信しますので
ぜひご覧くださいませ！
チャンネル登録 よろしくお願いします。@roumu
公式HP srgoto.com/
社労士が適切な労務管理をすることで
「人を大切にする」社会の実現を目標にしております。
社労士として煩雑な手続きを代行するだけでなく
〇就業規則の作成
〇就業管理システムの導入
〇助成金の申請支援
〇採用支援 など
近年特に問題となっている経営課題への的確なアドバイスを行っております。
経営者の皆さまの様々なお悩みにお応えするとともに
従業員の皆さまに安心感をもってもらえる会社づくりを目指し
企業をもっと元気にするため、ご支援いたします。
ナレーションは音読さんを使っています。
ondoku3.com/ja/
มุมมอง: 45
วีดีโอ
【2024年12月～】健康保険証の新ルールを徹底解説
มุมมอง 13921 ชั่วโมงที่ผ่านมา
名古屋の社会保険労務士事務所 労務サポートです。 健康保険法の改正により、2024年12月2日に健康保険証の発行が終了し マイナ保険証を基本とする仕組みに移行しました。 マイナ保険証とは、健康保険証の利用登録がされた マイナンバーカードのことです。 2024年12月2日から、健康保険証が、どのような取り扱いになるのか お話ししていきたいと思いますので、よろしくお願いします。 ＜目次＞ 0:00 健康保険証のルール 1:15 今までの健康保険証 2:49 資格情報のお知らせ 4:40 資格確認書 6:18 高齢受給者証 関連動画 th-cam.com/video/2xPct2a9Uzg/w-d-xo.html th-cam.com/video/jihc4jbXjbI/w-d-xo.html #マイナンバー #社労士 #健康保険証 #マイナ保険証 企業の人事労務に関する、法改正等のお役立...
【最新版】これからの『マイナンバーカード』は、ますます万能に！
มุมมอง 72614 วันที่ผ่านมา
マイナンバーカードは、保険証や免許証と一体化が進められますが 今後は、どうなるのでしょうか？ 今回は、マイナンバーカードの、これからの利用方法について お話ししていきたいと思いますので、よろしくお願いします。 #マイナンバー #マイナンバーカード #社労士 #デジタル #オンライン 関連動画 th-cam.com/video/jihc4jbXjbI/w-d-xo.html 目次 0:00 これからのマイナカード 1:01 マイナカードと一体化 2:27 市民カード化 3:51 オンライン・デジタル化 6:44 スマホの電子証明書 参考ページ デジタル社会の実現に向けた重点計画 www.digital.go.jp/assets/contents/node/basic_page/field_ref_resources/5ecac8cc-50f1-4168-b989-2bcaabffe87...
『人手不足』への対応策、「働きやすい」職場とは？【2024年最新】
มุมมอง 4721 วันที่ผ่านมา
厚生労働省は2024年9月に、「人手不足への対応」をテーマとした 令和6年版の労働経済白書を公表しました。 今回は、この内容について、お話ししていきたいと思いますので よろしくお願いします。 0:00 人手不足の対応策 1:00 日本の現状『ずっと人手不足』 2:29 女性の活躍 4:05 高齢者が働きやすい環境へ 5:43 外国人に選ばれる国へ 7:16 まとめ #人手不足 #社労士 #ビジネス #女性 #シニア #外国人 #高齢者 参考資料「令和５年版 労働経済の分析」 www.mhlw.go.jp/content/12602000/001149098.pdf 関連動画 th-cam.com/video/yYoisoE0xRc/w-d-xo.html 企業の人事労務に関する、法改正等のお役立ち情報を随時発信しますので ぜひご覧くださいませ！ チャンネル登録 よろしくお願いします。...
『フリーランス新法』で働く環境に変化が！社労士が徹底解説【第2弾】2024年11月～
มุมมอง 57หลายเดือนก่อน
フリーランス新法は、取引の適正化と、はたらく環境の整備の 大きく2つで構成されています。 今回は2番目の「働く環境の整備」を解説します。 目次 0:00 フリーランスは弱い立場になりがち・・ 1:24 フリーランス新法とは？ 2:14 フリーランスの定義 3:21 4つの就業環境の整備 5:20 ①募集情報の明確な表示 6:36 ②育児・介護に対する配慮 8:42 ③ハラスメント対策の体制整備 10:10 ④中途解除の事前予告・理由の開示 ※今回の動画では、分かりやすくするため 「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」を フリーランス新法と 特定受託事業者や特定受託業務従事者を、フリーランスと よんでいます。 引用資料 www.mhlw.go.jp/content/11901000/001235931.pdf 関連動画 th-cam.com/video/bDK17nVm7Q...
『フリーランス新法』で適正な取引へ！社労士が徹底解説！【2024年11月～】
มุมมอง 70หลายเดือนก่อน
働き方の多様化が進み フリーランスという働き方が社会に普及しています。 フリーランスが安心して働ける環境を整備するため 令和6年11月に『フリーランス新法』が施行されました。 この内容を、社労士が分かりやすく解説します！ #社労士 #フリーランス #個人事業主 #フリーランス新法 前回の動画はこちらです th-cam.com/video/g41xm4DDvgY/w-d-xo.html 関連動画 th-cam.com/video/8YzJlYVU62s/w-d-xo.html 目次 0:00 2024年11月施行 1:25 フリーランス新法とは？ 2:25 定義 3:27 取引の適正化 4:11 明示すべき事項は？ 5:06 期日における報酬支払 6:41 発注事業者の禁止行為 7:47 違反となる例 企業の人事労務に関する、法改正等のお役立ち情報を随時発信しますので ぜひご覧ください...
【労務支援システム】人事・労務の手続がらくらくに！社労士がおすすめのサービスをご紹介！
มุมมอง 104หลายเดือนก่อน
今回、ご紹介するのは 従業員と会社が労務管理の面でシームレスにつながるシステムです。 従業員の煩雑な労務関係の手続が このシステムで、らくらく処理できます。 詳細はこちらをご覧ください srgoto.com/労務... 目次 0:00 労務支援システム 0:39 従業員の届け出 1:58 入社の手続き 3:13 ログイン方法とMy box 4:45 雇用契約書・マイナンバー 5:33 WEB給与・賞与明細 6:06 WEB年末調整 #労務管理 #クラウドシステム #労務サポート #社労士 #福利厚生 #就業規則 #人事労務 #勤怠管理 #年末調整 #マイナンバー 関連動画 th-cam.com/video/UvhOUNF9Vp4/w-d-xo.html th-cam.com/video/BjS5imcax18/w-d-xo.html 企業の人事労務に関する、法改正等のお役立ち情報を随...
2024年11月～自転車の「ながらスマホ」厳罰化。企業の対応策は？
มุมมอง 180หลายเดือนก่อน
2024年11月から、自転車の運転中の「ながらスマホ」が禁止され、罰則が強化されます。 自転車による事故から、自分自身や周囲の人を守るために 改めて自転車の運転に関するルールを確認しておきましょう。 #ながら運転 #ながらスマホ #ニュース #社労士 #労務サポート #交通安全 目次 0:00 自転車の「ながら運転」の新ルール 1:16 自転車運転中のスマホの罰則強化 2:19 酒気帯び運転の罰則強化 3:47 企業の対応策は？ 関連動画 th-cam.com/video/jihc4jbXjbI/w-d-xo.html 企業の人事労務に関する 法改正等のお役立ち情報を随時発信しますので ぜひご覧くださいませ！ チャンネル登録 よろしくお願いします。@roumu 公式HP srgoto.com/ 社労士が適切な労務管理をすることで 「人を大切にする」社会の実現を目標にしております。 社...
人事評価でお悩みではありませんか？「人事評価システム」導入するメリットを徹底解説
มุมมอง 382 หลายเดือนก่อน
今回は、労務サポートがおすすめする 人事評価システムについて、お話ししていきたいと思います。 0:00 おすすめ人事評価システム 0:24 人事評価での悩み 1:12 システムのメリット 1:44 ３つの連携機能 2:08 目標管理・人事評価 2:55 自己申告・キャリアプラン 3:44 人財プロフィール照会 4:15 サービス開始までのポイント 詳細はこちらをご覧ください。 srgoto.com/人事評価システム「goooon」 #人事評価システム #労務サポート #デジタル #労務サポート # 社労士 【関連動画】 th-cam.com/video/UvhOUNF9Vp4/w-d-xo.html th-cam.com/video/SdalZfAMkvw/w-d-xo.html チャンネル登録 よろしくお願いします。@roumu 公式HP srgoto.com/ 社労士が適切な労務...
遅れてる！酷暑の対応策～熱ストレスの予防とは？
มุมมอง 382 หลายเดือนก่อน
年々、暑さが高まって来ていますが、このままで大丈夫でしょうか？ ILOの事務局長は、「これは人権問題であり、労働者の権利の問題であり また経済問題でもある。」とコメントしました。 労働者を熱ストレスから守らなければなりません。 今回は、世界的な猛暑における、企業の対応策について お話ししていきたいと思いますので、よろしくお願いします。 目次 0:00 遅れている、酷暑の対応策 0:43 熱ストレスは「〇〇」 1:55 酷暑による労働災害 2:50 酷暑への対応は？ 3:45 遅れる熱ストレスの予防対策 6:07 国際的な連携ですぐに対応を！ #猛暑 #労務サポート #ビジネス #who #熱中症 関連動画 th-cam.com/video/LWr1FDfxd5A/w-d-xo.html th-cam.com/video/6Mdbu1NMaxs/w-d-xo.html 企業の人事労務に...
「マイナ免許証」を持つメリットは？2025年3月から一体化へ
มุมมอง 9673 หลายเดือนก่อน
マイナンバーカードと運転免許証を一体化させる「マイナ免許証」が 2025年3月から運用が始まる見通しです。 「マイナ免許証」は マイナンバーカードを活用した行政手続きのオンライン化の一環で これまでに、健康保険証との一体化も行われてきました。 2022年に成立した改正道路交通法で 希望者が運転免許証の情報をマイナンバーカードに記録できることになりました。 今回は、マイナ免許証について、お話ししていきたいと思います。 #マイナ免許証 #マイナンバーカード #社労士 #デジタル #労務サポート 関連動画はこちらです▼ th-cam.com/video/fN3U4_PnSxE/w-d-xo.html th-cam.com/video/v5fh30IH6Ek/w-d-xo.html 目次 0:00 マイナ免許証 2025年3月～ 0:55 マイナ免許証とは？ 2:08 取得するメリットは？ ...
ついに始動！「賃金のデジタル払い」～給料を受け取る流れは？
มุมมอง 863 หลายเดือนก่อน
2024年8月に、ペイペイ株式会社が 賃金のデジタル払いにおける資金移動業者として 初めて指定されました。 今回は、具体的に始まる、賃金のデジタル払いについて お話ししていきたいと思いますので、よろしくお願いします。 関連動画 th-cam.com/video/-TEy8ZypkMI/w-d-xo.html #デジタル払い #労務 #賃金 #労務サポート 目次 0:00 始動！賃金のデジタル払い 0:59 「PayPay 給与受取サービス」 1:58 PayPayアカウントで給与を受け取る流れ 3:34 会社の手続き 企業の人事労務に関する、法改正等のお役立ち情報を随時発信しますので、 ぜひご覧くださいませ！ チャンネル登録 よろしくお願いします。@roumu 公式HP srgoto.com/ 社労士が適切な労務管理をすることで 「人を大切にする」社会の実現を目標にしております。 社...
【2024年10月～】社会保険が適用拡大されます（常時100人以上→51人以上へ）
มุมมอง 8193 หลายเดือนก่อน
社会保険の適用対象となる短時間労働者については 2022年10月より被保険者数が常時101人以上に変更されています。 2024年10月1日からは、さらに常時51人以上と要件が見直され 社会保険に加入する短時間労働者が一層増加します。 この機会に社会保険の適用拡大について 留意点等について確認しておきましよう。 #社会保険 #年収の壁 #社労士 #労務サポート 目次 0:00 社会保険の適用拡大 2024年10月～ 0:57 対象となる基準は？ 2:07 加入対象者とは？ 2:53 年収106万円の壁 4:02 手続きは？ 企業の人事労務に関する、法改正等のお役立ち情報を随時発信しますので ぜひご覧くださいませ！ チャンネル登録 よろしくお願いします。@roumu 公式HP srgoto.com/ 社労士が適切な労務管理をすることで 「人を大切にする」社会の実現を目標にしております。 ...
企業がとるべき『カスハラ』対策とは？【社労士解説】
มุมมอง 2K4 หลายเดือนก่อน
最近、話題となっている、カスタマーハラスメントについて 企業がとるべき対応策について お話ししていきたいと思いますので、よろしくお願いします。 大手百貨店の高島屋や、JAL・ANAなど カスタマー ハラスメントに対する基本方針を公表しはじめた 企業が増えています。 #カスハラ #労務サポート #クレーム #社労士 カスハラ対策の関連動画はこちらをご覧ください。 th-cam.com/video/LlxlAuPNzKQ/w-d-xo.html 目次 0:00 カスハラ対策.vol2 0:50 カスハラとは？ 1:50 カスハラで労災？ 2:40 カスハラへの対策 企業の人事労務に関する、法改正等のお役立ち情報を随時発信しますので ぜひご覧くださいませ！ チャンネル登録 よろしくお願いします。@roumu 公式HP srgoto.com/ 社労士が適切な労務管理をすることで 「人を大切に...
出産後の働き方の4パターン。共働き夫婦の生涯収入はいくら？【社労士解説】
มุมมอง 1095 หลายเดือนก่อน
今回は出産後の働き方の4パターンで 生涯収入がどう変わるかを解説していきます。 これからのキャリアの参考になれば、嬉しいです。 #マミートラック #共働き #生涯収入 #社労士 #労務サポート 関連動画はこちらです▽ th-cam.com/video/umbTrDNmciQ/w-d-xo.html th-cam.com/video/R_YZKsyqoTk/w-d-xo.html 目次 0:00 出産後の働き方 0:53 年収の壁 2:07 世帯年収の試算 2:34 妻の働く4つのパターン 3:39 生涯年収の差は？ 4:23 配偶者手当で年収差は補える？ 企業の人事労務に関する、法改正等のお役立ち情報を随時発信しますので ぜひご覧くださいませ！ チャンネル登録 よろしくお願いします。@roumu 公式HP srgoto.com/ 社労士が適切な労務管理をすることで 「人を大切にする」...
海外で加速する人権DD（デュー・ディリジェンス）義務化の動き！今から準備しましょう。
มุมมอง 736 หลายเดือนก่อน
海外で加速する人権DD（デュー・ディリジェンス）義務化の動き！今から準備しましょう。
人事労務のDX（デジタル・トランスフォーメーション）へ！社会保険労務士、おすすめのシステムとは？
มุมมอง 1007 หลายเดือนก่อน
人事労務のDX（デジタル・トランスフォーメーション）へ！社会保険労務士、おすすめのシステムとは？
社員のやる気を引き出す！エンゲージメントの高め方をわかりやすく解説！【重要】
มุมมอง 1019 หลายเดือนก่อน
社員のやる気を引き出す！エンゲージメントの高め方をわかりやすく解説！【重要】
マイナンバーカードを失くした人は、どうやって自分の身分を証明できるのですか？また、地震等で被災した電気のないところ（カードリーダー使用不可）で、どうやってマイナンバーカードの認識をできるのですか？
恐れ入りますが、公的な身分証明書としてマイナンバーカード以外に何が認められるかにつきましては、証明書の提示先へ、ご相談ください。 しばらくはデジタルとアナログを併用できる期間が続きますので、国としてもイレギュラーな対応について、どうするか検討していくことになるでしょう。
こんなあぶないカードを便利で説明しないでください。
新しいことを導入する際は、色々と意見はあると思います。日本は先進国に比べてデジタル化が遅れてしまっていますからね。
あなたがカードを持たないことには何の興味もない。どうぞご勝手に。 問題点があるのなら、嘘を交えず主張すればいい。 だが、国民の75%以上が保有するカードを便利使うことの邪魔をしないでくださいね。
労災って隠しってぜんぜん無くならないですよね。
労働者を安全な環境で働いてもらうことが企業としての責務ですからね。
これって今はいいけど次の世代の負担にならないか？社会保険料負担者が増えれば今の現役世代の負担は分散して年金も賄える、一見良策のように見えるが、社会保険料負担者が増えるということは将来的な年金受給者を増やすことになるよね。少子化が是正されればいいんでしょうけど無さそうな訳で…。何か解決策はあるんでしょうか？それとも私の理解が誤っているのでしょうか？
国民年金の第1号、第２号、第３号の被保険者のうち、年金財政を支えているのは、主に第２号ですので、厚生年金に加入している第２号の被保険者を増やしたいということでしょう。
研究では労働時間の格差、肉体労働やオンコール型のハードワークに男性がつきやすい点が挙げられていました 男性が仕事をしっかり休める態勢づくりが重要ですね
よくわかりました。ありがとうございます😊
ワクチン打った奴らしか重症や後遺症なってない
どういう場合にコロナ感染するの？
換気や手洗い、マスクの着用などにより、感染を防いでください。そういう対策をしていないと、感染しやすくなります。
派遣先でケガした場合は派遣会社に連絡する事になってますが連絡しない会社が多いし、病院にも連れて行かない事が結構あります
派遣先の会社にとっても、労災かくしにならないよう、注意が必要ですね。下記の動画も参考にしてくださいね。「労災の認め方とは？」th-cam.com/video/LYCA95sWtKQ/w-d-xo.html
@@roumu 後日派遣先の方が病院に連れて行ってくれましたが 「何で自分で病院行かなかったの？」 「病院に行ったからって労災かどうか決めるのは労基だし」等色々言われその後もかなり色々言われたので治療中ですが派遣先を変えてもらいました 派遣先はとにかく労災扱いにしたくなかったみたいです
いいね
ありがとうございます！
名古屋の社会保険労務士事務所では、賃金に関してのご相談を受付けています。
名古屋の社会保険労務士事務所、労務サポートでは 会社の人事・労務をご支援いたします。
採用・定着でお困りの経営者、人事担当者はぜひご相談ください。
失業給付中にハローワークの紹介で正社員以外で仕事に就きましたが試用期間中3週間で退職しました。 失業給付期間がまだ残っていますので離職票を会社からいただき失業給付を受けたいのですがこの場合は離職票はいただけますでしょうか。
離職票は本人が希望すれば会社が発行してくれると思います。11日以上の勤務があれば1カ月としてカウントされますので、発行しておくととよいですね。
@@roumu アドバイスありがとうございます。 退職日から3週間経ちますが会社からは離職票が今だに送られて来てはないので、一度会社に連絡をして、それからハローワークからも連絡を入れてもらう様にしたいと思います。
労務サポートでは、就業規則などの作成・見直しも支援しております。
労務サポートでは助成金の申請もご支援しています。
【名古屋の社労士事務所 労務サポート】（愛知県名古屋市） 労務サポートでは開業15年以上の経験豊富な社労士が 〇給与計算、賃金に関するご相談 〇就業規則作成 〇助成金 〇人事制度 など幅広いご相談を承っております。 会社を良くしたい、人事労務でお困りの経営者、人事労務担当者様 ぜひお問合せください。 公式HP▼ srgoto.com/ お問合せはこちらからです▼ srgoto.com/contact
経営者や人事労務担当者でお困りの場合は、 弊社のホームページやお電話でお問い合わせください。 srgoto.com/contact 【社会保険労務士事務所 労務サポート】（愛知県名古屋市） srgoto.com/
労務サポートでは経験15年以上の社労士が 給与計算、就業規則作成、助成金など幅広い相談を承っております。
労務サポートでは、社会保険の手続き、給与計算、就業規則の作成、 助成金など幅広い相談を承っております。 ご経営者様や人事労務担当者でお困りの方はぜひお問合せください。 公式ホームページはこちらです▼ srgoto.com/
労務サポートでは助成金代行も行っております。
会社には、診断書を提出し、休職して傷病手当を現在も受給しています。今月、会社規定の休職期間終了 の為、退職となりました。本日、離職票が届きましたが、雇用主記入6: その他、離職コード2d、 具体的事情記載欄:休職期間満了とあり、本人確認の意義に本人確認なして意義なしになっています。 この内容で特定理由離職者になれますでしょうか？
ご視聴ありがとうございます！ 会社規定に基づく休職制度の期間満了は、当然退職（自然退職）の扱いとなりますので、 基本的には特定理由離職者には該当しないと思われます。 有期契約に基づく、契約期間の満了に近い考え方になるからです。 でもハローワークの窓口で、ご本人様のお話や、関係書類の確認等によって、判断が変わる場合もあるかと思います。
返信ありがとうございます。ハローワークさんとまた相談してみます。
底辺な奴らのせいでどんどん厳しくめんどくさくなって行くね
今回の規制は、飲酒による社会的に大きな自動車事故がきっかけですね～
どんな要因に対するBCPに力点を置くかについてはしばしば議論されますが、介護のような対人サービス業ですと、自然災害、感染症はともかく「従業員のうつ病」への対策が特に優先順位が高いと思われます。
そうですね、ハラスメントやメンタルヘルス対策も重要ですね。
非常にわかりやすい動画ありがとうございます！ 1点質問です。現在膝を怪我し、全治1ヶ月と診断されました。 会社への報告にあたり有給休暇ではなく傷病休暇を取得したいのですが、先に有給休暇を全て消化しきってからでないと傷病は取れないと聞いたことがあります。 実際のとこはどうなのでしょうか？ ちなみに有給は後30日超ありますが、通院のためやプライベートな時間のため有給は待機日の3日間以上は使いたく無いと考えております💦 ご回答いただければ幸いです🙇🏻♀️ よろしくお願いいたします。
ご視聴ありがとうございます。 有給休暇の消化は最初の３日間のみでも、大丈夫です。 全て有給を消化しないと、健康保険の傷病手当の申請ができないことはありません。 ただし、お勤めの会社に独自の傷病休暇制度があって、その制度を利用する場合は、会社でご確認ください。 お大事にしてくださいね。
会社役員でももらえますか？ 社労士さんを通した方がいいですか？診断書が必要なので。
働けなかった期間について、報酬が支給されるかどうかで支給の有無が決まります。 事前の確認やアドバイスを求める場合は、社労士もご検討ください。
@@roumu ありがとうございます。
労務サポートでは、 離職票の申請代行も行っております。
2月28日で20年間働いた会社退職しました。雇用保険被保険者離職票I とニが届いたけど分かりません。3月に面接に行ってきたけど連絡がなかったから。
失業給付（基本手当）をもらう場合は、お住まいの担当地区のハローワークで手続きください
8ヶ月勤務、6ヶ月休職で1年2ヶ月在籍していましたが休職期間は給与の支払いがなく、雇用保険を払っていませんが、算定期間に入り、特定理由離職として失業保険は給付されますよね？ 休職期間満了の退職ですが、離職票には4D自己都合としか書かれていませんでした。 しかし、就業規則規則に欠勤30日を超えたら休職できるとあり、実質7ヶ月休めるはずで、もともとの休職命令が出ていなく、説明もなかったので会社に問い合わせたら無視され、離職票だけ届きました。 解雇扱いにできますか？(石長事件)
離職票に記載された離職理由が事実と異なると思われる場合は、ハローワークの担当者に、ご相談ください。ハローワーク担当者から、企業側へ事実確認をするかと思います。
いつもありがとうございます！ 離職票で、休職期間満了退職は、ハローワークに、知られますか？
離職証明書には離職理由をなるべく詳しく記載することになっています。また記載された離職理由について退職者本人が異議があるかどうか、確認できるようになっています。