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福祉の人材定着チャンネル【現役福祉経営者バウムブルーム】
เข้าร่วมเมื่อ 13 มี.ค. 2024
【有給の取り方】計画的に取ってぜひプライベートを充実させてください!
#福祉 #経営 #人材 #職場
【現役福祉経営者 笹谷の書籍出版】
発売日:2018年7月9日
Amazonで購入ができます!
社員が辞めない福祉法人の経営術
amzn.asia/d/a4GQfKU
※約1か月ぶりの動画となります。更新が遅くなり申し訳ありません!
いつも見ていただきありがとうございます!
現役福祉法人の経営者 笹谷です💴
今回の動画は、計画的な有給取得と効果についてお話ししました。
是非最後までご覧ください!
このチャンネルでは、人材教育を通して福祉事業者の経営の安定と職場環境の改善ノウハウをわかりやすくお伝えしています!
↓今のうちに、チャンネル登録する💰↓
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当法人の社員とさまざまな企画を行っているバウムカウンセリングルーム公式TH-camチャンネルの方も毎週金曜に動画を公開しておりますので是非ご覧ください!
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◆笹谷寛道のプロフィール
1981年愛知県生まれ。愛知大学文学部に在学中心理学に興味を持ち中退。
その後、夜間の専門学校でカウンセリングを学びつつ、不登校・引きこもりの専門の支援を行う団体に参加。
2006年に独立し、不登校・引きこもりの専門の自立支援寮を設立。
2007年、愛知県より特定非営利活動法人法に基づく法人格を取得。以降、厚生労働省から25事業所の指定を受け、経営を行っている。
設立から18年連続増収の経営や人材定着率9割を超える社内教育の仕組み、IT化への取り組みなどを紹介する「経営支援事業」を開始。
【現役福祉経営者 笹谷の書籍出版】
発売日:2018年7月9日
Amazonで購入ができます!
社員が辞めない福祉法人の経営術
amzn.asia/d/a4GQfKU
※約1か月ぶりの動画となります。更新が遅くなり申し訳ありません!
いつも見ていただきありがとうございます!
現役福祉法人の経営者 笹谷です💴
今回の動画は、計画的な有給取得と効果についてお話ししました。
是非最後までご覧ください!
このチャンネルでは、人材教育を通して福祉事業者の経営の安定と職場環境の改善ノウハウをわかりやすくお伝えしています!
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◆笹谷寛道のプロフィール
1981年愛知県生まれ。愛知大学文学部に在学中心理学に興味を持ち中退。
その後、夜間の専門学校でカウンセリングを学びつつ、不登校・引きこもりの専門の支援を行う団体に参加。
2006年に独立し、不登校・引きこもりの専門の自立支援寮を設立。
2007年、愛知県より特定非営利活動法人法に基づく法人格を取得。以降、厚生労働省から25事業所の指定を受け、経営を行っている。
設立から18年連続増収の経営や人材定着率9割を超える社内教育の仕組み、IT化への取り組みなどを紹介する「経営支援事業」を開始。
มุมมอง: 8
วีดีโอ
【モチベーション】昇進したい人で溢れかえることは良いことではない!
มุมมอง 62หลายเดือนก่อน
#福祉 #経営 #人材 #職場 【現役福祉経営者 笹谷の書籍出版】 発売日:2018年7月9日 Amazonで購入ができます! 社員が辞めない福祉法人の経営術 amzn.asia/d/a4GQfKU いつも見ていただきありがとうございます! 現役福祉法人の経営者 笹谷です💴 今回の動画は、褒めることによる部下の成長に対する効果についてお話ししました。 是非最後までご覧ください! このチャンネルでは、人材教育を通して福祉事業者の経営の安定と職場環境の改善ノウハウをわかりやすくお伝えしています! ↓今のうちに、チャンネル登録する💰↓ / @baum_bloom 当法人の社員とさまざまな企画を行っているバウムカウンセリングルーム公式TH-camチャンネルの方も毎週金曜に動画を公開しておりますので是非ご覧ください! / @baum_0616 ======= 【他SNSでもさまざまな情報を配信...
【社内規則】ルールを守れない社員に妥協しては内部崩壊の危機です。
มุมมอง 30หลายเดือนก่อน
#福祉 #経営 #人材 #職場 【現役福祉経営者 笹谷の書籍出版】 発売日:2018年7月9日 Amazonで購入ができます! 社員が辞めない福祉法人の経営術 amzn.asia/d/a4GQfKU いつも見ていただきありがとうございます! 現役福祉法人の経営者 笹谷です💴 今回の動画は、社員にルールを守ってもらうことの重要性についてお話ししました。 是非最後までご覧ください! このチャンネルでは、人材教育を通して福祉事業者の経営の安定と職場環境の改善ノウハウをわかりやすくお伝えしています! ↓今のうちに、チャンネル登録する💰↓ / @baum_bloom 当法人の社員とさまざまな企画を行っているバウムカウンセリングルーム公式TH-camチャンネルの方も毎週金曜に動画を公開しておりますので是非ご覧ください! / @baum_0616 ======= 【他SNSでもさまざまな情報を配信...
【教育】褒めてばかりでもぬるま湯ではない!成長への効果はここから得られる!
มุมมอง 28หลายเดือนก่อน
#福祉 #経営 #人材 #職場 【現役福祉経営者 笹谷の書籍出版】 発売日:2018年7月9日 Amazonで購入ができます! 社員が辞めない福祉法人の経営術 amzn.asia/d/a4GQfKU いつも見ていただきありがとうございます! 現役福祉法人の経営者 笹谷です💴 今回の動画は、褒めることによる部下の成長に対する効果についてお話ししました。 是非最後までご覧ください! このチャンネルでは、人材教育を通して福祉事業者の経営の安定と職場環境の改善ノウハウをわかりやすくお伝えしています! ↓今のうちに、チャンネル登録する💰↓ / @baum_bloom 当法人の社員とさまざまな企画を行っているバウムカウンセリングルーム公式TH-camチャンネルの方も毎週金曜に動画を公開しておりますので是非ご覧ください! / @baum_0616 ======= 【他SNSでもさまざまな情報を配信...
【褒める】小さなことでもそれが出来るのはすごいこと!
มุมมอง 52หลายเดือนก่อน
#福祉 #経営 #人材 #職場 【現役福祉経営者 笹谷の書籍出版】 発売日:2018年7月9日 Amazonで購入ができます! 社員が辞めない福祉法人の経営術 amzn.asia/d/a4GQfKU いつも見ていただきありがとうございます! 現役福祉法人の経営者 笹谷です💴 今回の動画は、褒めることの仕組み化についてお話ししました。 是非最後までご覧ください! このチャンネルでは、人材教育を通して福祉事業者の経営の安定と職場環境の改善ノウハウをわかりやすくお伝えしています! ↓今のうちに、チャンネル登録する💰↓ / @baum_bloom 当法人の社員とさまざまな企画を行っているバウムカウンセリングルーム公式TH-camチャンネルの方も毎週金曜に動画を公開しておりますので是非ご覧ください! / @baum_0616 ======= 【他SNSでもさまざまな情報を配信中👀】 Twitt...
【教育】経営理念や方針は社長が直接教えることに意味がある。
มุมมอง 21หลายเดือนก่อน
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【仕組みの導入】ルールやノルマを強制するならここまでやることが絶対条件です。
มุมมอง 28หลายเดือนก่อน
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【採用】紹介制度・縁故採用はメリットだけじゃなくリスクがあります。
มุมมอง 21หลายเดือนก่อน
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【社員教育】やりたくないなら「やるための仕組み」を作って下さい
มุมมอง 22หลายเดือนก่อน
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【機会】即断即決はリスクでも今しかないタイミングを重視すべき!
มุมมอง 22หลายเดือนก่อน
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【懇親会】いつまでも受け身でいては重要な報連相は耳に入らないかもしれません…!
มุมมอง 27หลายเดือนก่อน
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【教育】社員の成長の機会は「挑戦」と「失敗」にあります。
มุมมอง 372 หลายเดือนก่อน
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【採用基準】社長の言うことを聞く人が100%優秀な社員ではない!?
มุมมอง 232 หลายเดือนก่อน
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【トップダウン】意図が伝わらないと社長の印象が悪くなる!?
มุมมอง 272 หลายเดือนก่อน
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【伝わらない指示】指示が伝わらないのは当たり前!?正確に伝えたいならここを変える!
มุมมอง 232 หลายเดือนก่อน
【伝わらない指示】指示が伝わらないのは当たり前!?正確に伝えたいならここを変える!
【金融機関】信頼して融資を頂くためには、数字情報だけでなくここにも力を入れる!
มุมมอง 292 หลายเดือนก่อน
【金融機関】信頼して融資を頂くためには、数字情報だけでなくここにも力を入れる!
【効率】時間が守れないことが原因で残業しているなら、まずここから改善してみてほしい
มุมมอง 142 หลายเดือนก่อน
【効率】時間が守れないことが原因で残業しているなら、まずここから改善してみてほしい
参考になりました!
腰痛めて障害者ならんといかんから介護はきつい