![Светлана Смирнова || карьерные стратегии](/img/default-banner.jpg)
- 46
- 2 069
Светлана Смирнова || карьерные стратегии
เข้าร่วมเมื่อ 30 พ.ค. 2020
🟥Делюсь с руководителями секретами и проверенными технологиями, как:
- быстро и спокойно найти новую работу;
- повысить уровень дохода;
- поменять сферу деятельности;
- подняться на новую карьерную ступень, в том числе, как стать топ-менеджером;
- остаться востребованным и не потерять в доходе после 50.
🟥Сопровождаю при поиске новой работы.
🟥Помогаю выйти из карьерного тупика, увидеть и достичь новых перспектив в профессиональной деятельности.
Помогла найти работу более 800 руководителям, из них более 350 - директора.
Обо мне:
🔸HR-директор с 21-летним стажем
🔸математик и психолог
🔸сертифицированный коуч ICF
🔸владелец и управляющая кадровым агентством
🔸автор и ведущая онлайн курсов для руководителей: «Короткий путь к новой работе» (18 потоков), «Выход из найма в консалтинг» (6 потоков).
- быстро и спокойно найти новую работу;
- повысить уровень дохода;
- поменять сферу деятельности;
- подняться на новую карьерную ступень, в том числе, как стать топ-менеджером;
- остаться востребованным и не потерять в доходе после 50.
🟥Сопровождаю при поиске новой работы.
🟥Помогаю выйти из карьерного тупика, увидеть и достичь новых перспектив в профессиональной деятельности.
Помогла найти работу более 800 руководителям, из них более 350 - директора.
Обо мне:
🔸HR-директор с 21-летним стажем
🔸математик и психолог
🔸сертифицированный коуч ICF
🔸владелец и управляющая кадровым агентством
🔸автор и ведущая онлайн курсов для руководителей: «Короткий путь к новой работе» (18 потоков), «Выход из найма в консалтинг» (6 потоков).
Как завоевать авторитет у сотрудников звезд кросс функциональных команд
Как завоевать авторитет у сотрудников звезд кросс функциональных команд
มุมมอง: 17
วีดีโอ
Дефицит персонала. Что делать?
มุมมอง 5021 วันที่ผ่านมา
В прямом эфире рассмотрели эту проблему с 5-ти разных точек зрения и обсудили пути ее решения. Участники прямого эфира: 🎓Асият Хубиева, руководитель групп разработки в ИТ-компании, 🎓Наталья Тарсиа, предприниматель, эксперт по формированию стратегии личного бренда, 🎓Ирина Третьякова, коммерческий директор, эксперт по управлению продажами, 🎓Антон Ромашкевич, консультант по управлению и организаци...
Доверие в команде. Зачем? Надо ли? Мифы и шаги формирования
มุมมอง 45หลายเดือนก่อน
Что такое доверие? От каких факторов зависит доверие. В каком случае имеет смысл вкладываться в формирование атмосферы доверия. Какие есть мифы на этот счет. 7 шагов формирования доверия в команде.
Как замотивировать сотрудников проявлять свой профессиональный максимум
มุมมอง 65หลายเดือนก่อน
➡️Каков самый простой способ мотивировать сотрудников ➡️Профессиональная и психологическая составляющие мотивации ➡️Тренд сегодняшнего дня ➡️Факторы усиливающие мотивацию до максимума ➡️Ключевой фактор
Отзыв о курсе "Короткий путь к новой работе", Елена Станкевич, рук юридического департамента
มุมมอง 69หลายเดือนก่อน
Отзыв о курсе "Короткий путь к новой работе", Елена Станкевич, рук юридического департамента
Отзыв о курсе "Короткий путь к новой работе", Светлана Дроздова, коммерческий директор
มุมมอง 52หลายเดือนก่อน
"Когда я шла на курс, я думала, что мне дадут волшебную палочку, которой я махну и все будет замечательно... Когда я зашла на курс, то первое, что поняла - надо работать. Это действительно был труд. Курс дал мне уверенность, что я теперь знаю, как это сделать. Ушел страх. Результатом стало то, что в пандемию, в кризис я нашла работу. Я - яркий пример того, как человек в возрасте 50 в состоянии ...
Отзыв о курсе "Короткий путь к новой работе", Олеся Руденко, финансовый директор
มุมมอง 41หลายเดือนก่อน
"У меня пропал страх общения с акционерами. Я стала себя чувствовать настолько уверенно, что могла на любые темы с ними общаться. Если что-то мне не нравилось, то смело об этом говорить. Я четко понимала, что мне заходит и что нет. И очень довольная результатом. У меня было 3 оффера. И я нашла то, что хотела: тот уровень сложности, тот уровень, амбициозности, по финансовым условиям я тоже довол...
Отзыв о курсе "Короткий путь к новой работе", Константин Хицко, Team lead
มุมมอง 27หลายเดือนก่อน
"Мне особенно помогли технологии связанные со структурированием моих знаний, умений, навыков и опыта. Благодаря чему, я составил грамотное резюме и четко общался с HR-менеджерами и техническими специалистами. Через 2 месяца после начала курса я вышел на постоянную работу в компанию, которая в моем списке желаемых была №1. Что особенно важно, работа, что я нашел, полностью соответствует требован...
Отзыв о курсе "Короткий путь к новой работе", Елена Полунина, supply chain директор
มุมมอง 14หลายเดือนก่อน
"Мой результат заключается в том, что я вышла на новую работу и с повышением в должности: была директором Supple Chain, а стала Операционным директором. Курс - это система, вот прямо настоящая система - бери и делай по шагам. И ты прямо проходишь эти этапы, нанизываешь один ряд на другой и складывается понятная картинка. Курс абсолютно практичен, многие вещи очень интересные и прямо дают вау-эф...
Отзыв о курсе "Выход из найма в консалтинг", Людмила Белоглазова, рук автоматизации HR-функции
มุมมอง 16หลายเดือนก่อน
"У меня давно был запрос на свою авторскую программу. Результат от курса - выше ожиданий. Мы сформулировали за это время два направления, в которых я реализуюсь: направление для бизнеса и для частных запросов. За время курса получилось сделать свою страницу в сети. Получилось по двум направлениям сделать программу. И... получилось взять в работу двух клиентов".
Отзыв о курсе "Выход из найма в консалтинг", Татьяна Кураева, главный технолог
มุมมอง 20หลายเดือนก่อน
"Пришла на курс, чтобы научиться выходить в консалтинг. Я не имела ни малейшего представления, как это сделать. Для меня делать не проблема, для меня КАК делать бывает вопрос. И, конечно, для меня этот курс был большим открытием и огромной помощью. По итогу у меня сейчас есть готовый пошаговый алгоритм, как это сделать [выйти в консалтинг] и по сути 90% работы уже проделано".
Отзыв о курсе "Выход из найма в консалтинг", Ринат Закиров, финансовый директор
มุมมอง 14หลายเดือนก่อน
"Я получил скрипт [алгоритм действий]. Я получил опыт прохождения каждого этапа. Я получил поддержку. Самое ценное - это технология. Мой запрос был: могу ли я быть консультантом? Как себя сделать консультантом? Я получил ответ "да" и технологию "как".
Отзыв о курсе "Короткий путь к новой работе", Виктория Ахунова, финансовый директор
มุมมอง 19หลายเดือนก่อน
Задача была в том, чтобы найти работу финансового директора с определенным уровнем дохода и при этом релоцироваться из Екатеринбурга в Санкт-Петербург. Первый оффер получила еще до окончания курса. "Самым ценным для меня было знать, что если есть мысль и желание, значит это достижимо. И что нужно и можно не снижать планку ни в отношении требований к работодателю, ни в отношении своих зарплатных...
Отзыв о курсе "Короткий путь к новой работе", Дмитрий Богданов, генеральный директор
มุมมอง 28หลายเดือนก่อน
Отзыв о курсе "Короткий путь к новой работе", Дмитрий Богданов, генеральный директор
Как найти общий язык с "трудными" сотрудниками
มุมมอง 117หลายเดือนก่อน
Как найти общий язык с "трудными" сотрудниками
ХОЧУ СМЕНИТЬ ОТРАСЛЬ Как осуществить переход без потери позиции
มุมมอง 25หลายเดือนก่อน
ХОЧУ СМЕНИТЬ ОТРАСЛЬ Как осуществить переход без потери позиции
КАРЬЕРНЫЙ ПЛАН Что это Нужен ли Возможен ли в сегодняшней ситуации неопределенности
มุมมอง 20หลายเดือนก่อน
КАРЬЕРНЫЙ ПЛАН Что это Нужен ли Возможен ли в сегодняшней ситуации неопределенности
Выход топ менеджера в собственной дело ВЗАИМООТНОШЕНИЯ С ИНВЕСТОРОМ
มุมมอง 22หลายเดือนก่อน
Выход топ менеджера в собственной дело ВЗАИМООТНОШЕНИЯ С ИНВЕСТОРОМ
Инструменты для управления СОБСТВЕННОЙ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ топ менеджера
มุมมอง 55หลายเดือนก่อน
Инструменты для управления СОБСТВЕННОЙ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ топ менеджера
КАК НАСТРОИТЬ ПОТОК КЛИЕНТОВ на свою экспертизу
มุมมอง 30หลายเดือนก่อน
КАК НАСТРОИТЬ ПОТОК КЛИЕНТОВ на свою экспертизу
Как совместить дисциплину и лояльные партнерские отношения с сотрудниками
มุมมอง 232 หลายเดือนก่อน
Как совместить дисциплину и лояльные партнерские отношения с сотрудниками
Что действительно интересует Работодателя
มุมมอง 892 หลายเดือนก่อน
Что действительно интересует Работодателя
Как пройти эйчара и попасть на собеседование к ЛПР Прямой эфир ВОПРОС-ОТВЕТ
มุมมอง 642 หลายเดือนก่อน
Как пройти эйчара и попасть на собеседование к ЛПР Прямой эфир ВОПРОС-ОТВЕТ
Как управлять своей профессиональной востребованностью (прямой эфир)
มุมมอง 452 หลายเดือนก่อน
Как управлять своей профессиональной востребованностью (прямой эфир)
ПОТОЛОК в КАРЬЕРЕ Что это Как открыть новый горизонт
มุมมอง 572 หลายเดือนก่อน
ПОТОЛОК в КАРЬЕРЕ Что это Как открыть новый горизонт
Отзывы участников о курсе "Короткий путь к новой работе" через 3 года после
มุมมอง 392 หลายเดือนก่อน
Отзывы участников о курсе "Короткий путь к новой работе" через 3 года после
Как и с чего начать ВЫХОД из НАЙМА в собственный консалтинг Прямой эфир ВОПРОС-ОТВЕТ
มุมมอง 432 หลายเดือนก่อน
Как и с чего начать ВЫХОД из НАЙМА в собственный консалтинг Прямой эфир ВОПРОС-ОТВЕТ