วีดีโอ

Și dacă stau 9 ani la munca când doresc sa mi fac un credit prin banca mi da alt contract pe nedeterminat sau tot cu contractul acela pot face un an prumut

Codul muncii prevede ce spuneți,dar angajatorii fac pe dos !! Mulți !! Rezultă clar că inspectorii ITM sânt corupți și nu își fac treaba !!!

Și dacă angajatorul încalcă codul muncii prejudiciind angajatul care nu cunoaște legea și dacă o cunoaște și nu este de acord,angajatorul nu-l angajează,angajatul neavând din ce să trăiască,de ce angajatorul nu este sancționat din oficiu,stiindu-se că inspectorii de muncă își iau șpaga și nu constată nimic ??

Mulțumesc.Ar fi necesar specificari privind angajarea ca ISSM la societăți cu profil (SSM) și celelalte societăți.

Cat este o norma întreaga pentru un îngrijitor la o școală?

Ma interesează cât metraj este pentru o femeie de serviciu la o școală?

Salve, în concluzie dacă, orele peste programul de 8 ore pe zi vin cumulate și puse ca zile în luna exp. O luna normala de luna sunt22 zile lucrate, cu ore suplimentare cumulate în zile se poate ajunge la29 zile lucrate în luna aceste zile în plus lunar vin acumulate și adăugate la vechime? Acela lucru cu sâmbetele extraordinare se pun la vechime?

Felicitări ! Super

Răducanu aurel angajat din două mi șapteșpe

DACA lucrezi in germania 5 luni si a 6 Luna iti deface contractul si tu nu still cei de facut

Bich

Angajatorul ne obligă verbal fără vreo hartie să venim sâmbătă și duminică la muncă că altfel ne dă afară ce trebuie să fac vă rog să-mi spuneți

foarte util

Nulitatea clauza penala, Impreviziunea

buna ziua am 4 ani de munca in acelas loc inca mai lucrez si vrea dar in cas ca nu ma mai vor ce drepturi am ? sa nu semnez nimic in caz ca imi da cv de semnat

In același registru, in acelasi sediu de clădire funcționează daua sau mai multe firme, ca fiind puncte de lucru, fara sa știi ptr cine lucrezi, de cele mai multe ori doar un nume, incalcandu-se statutul de angajat si nu poți cere nici un drept si pierzi locul fara sa poți să-ți exprimi nemulțumirea sau sa faci o negociere. Nu-i trage nimeni la răspundere cadrul legal le permite sa fenteze piață muncii prin gestionarea proasta a resurselor umane

Nu se acorda nici zilele libere acordate prin codul munci. Prezinta un tabel nominal pe care te obliga să-l semnezi, in caz contrar iar pierzi locul de munca ,a devenit o practica.

angajatorul ,la fiecare control efectuat atât de inspecția muncii cat si de cei de la audit, nominalizează persoane pe care le instruiește ce anume sa declare, oferindu-le anumite avantaje. Daca nu te conformezi pierzi locul de munca

ar fi bine daca angajatorul ar fi corect

Foarte utila abordarea dvs.! As dori, daca se poate, sa furnizati o adresa de contact pentru a va expune o problema personala legata de executarea silita si care ma pune in incurcatura. Va multumesc.