วีดีโอ

Работаю в этой компании , за это период что тут видео висит сменили 12 Тер директора и 2 салонного . 1 тренер . Кадров нет идут уже из других направлений с трусов в мебель . Плюс приграничный регион . Люди ходят но хотят за копейки качество . Многие уходят в Хофф и другие магазины из-за цены и еще из-за малого ассортимента про продавьцов уволили топовых что делала планы остались неопытные , план салона не делают с июля 24 по всему региону почти . Стоишь на линии и смотришь в пустоту по 30 минут , среди недели нет людей тока выходные и то . На линии делать ничего нельзя даже позвонить клиентам , 4,5 часа в пустую вместо того чтоб отработать наработки или прозвонить базу , интернет не работает нормально 1 с тоже грузится а сгружаем проекты .Оптимизация падает , еле выклянчили телефон новый . Бесконечные отчеты пишем почему люди зашли и не купили -да на ценник посмотрели и сбежали ! Дешевая альтернатива есть но ограничено по размерам и цветам . И даже дешевая уже не дешевая цена растет по 2-3 раза в месяц поднимают цены . И если даже продали то сервис что-то напортачит и испортит отношение к компании . Новая директор территории робот тока таблицы и цифры . Думаю если ты будешь зазывать как на ярмарке что-то изменится . Работайте по примеру Икеа ! У них все разработано прекрасно было . Выбор был от дешевого до дорого и там очереди стоя ли . А еще самые низкие оклады по городу это в Дятьково . И дрочка за все . И теперь набрать людей не могут потому как за 13 р никто не хочет работать в колонии строго режима . Хостес тоже провалился , в простых салонах хостеса не было .

Работаю в этой компании , за это период что тут видео висит сменили 2 Тер директора и 2 салонного . 1 тренер . Кадров нет идут уже из других направлений с трусов в мебель . Плюс приграничный регион . Люди ходят но хотят за копейки качество . Многие уходят в Хофф и другие магазины из-за цены и еще из-за малого ассортимента про продавьцов уволили топовых что делала планы остались неопытные , план салона не делают с июля 24 по всему региону почти . Стоишь на линии и смотришь в пустоту по 30 минут , среди недели нет людей тока выходные и то . На линии делать ничего нельзя даже позвонить клиентам , 4,5 часа в пустую вместо того чтоб отработать наработки или прозвонить базу , интернет не работает нормально 1 с тоже грузится а сгружаем проекты .Оптимизация падает , еле выклянчили телефон новый . Бесконечные отчеты пишем почему люди зашли и не купили -да на ценник посмотрели и сбежали ! Дешевая альтернатива есть но ограничено по размерам и цветам . И даже дешевая уже не дешевая цена растет по 2-3 раза в месяц поднимают цены . И если даже продали то сервис что-то напортачит и испортит отношение к компании . Новая директор территории робот тока таблицы и цифры . Думаю если ты будешь зазывать как на ярмарке что-то изменится . Работайте по примеру Икеа ! У них все разработано прекрасно было . Выбор был от дешевого до дорого и там очереди стоя ли . А еще самые низкие оклады по городу это в Дятьково . И дрочка за все . И теперь набрать людей не могут потому как за 13 р никто не хочет работать в колонии строго режима . А и самое главное про эмоции продают кухни да бывает почти уже стабильно в месяц 2 раза отрицательные эмоции . Скрипты не работают так же за месяц их поменяли 2 раза текст . Камера считает пробегающих мимо людей . Стоим и справочной службой работаем .

Так повышайте зарплату, тошда будут к вам идти люди

Децкий сад

Слов много. Смысла мало.

А зарплаты поднять вы не пробовали???

Отличный анализ, спасибо! Есть такой вопрос: У меня есть кошелёк OKX с USDT, и у меня есть seed фраза. (alarm fetch churn bridge exercise tape speak race clerk couch crater letter). Как мне перевести их на Binance?

пустомеля

24:20 начало

20 мин пустоты в начале! Это что и зачем?

Полезное видео, к сожалению qr не считать низкое качество ютуба.... буду признателен если скинете в чат

Спасибо за отличный доклад!

К сожалению тема не раскрыта от слова совсем. Продажа услуг компании.

Три калеки...

Прикольно собраться тусовкой и перед друг другом делать вид , что вы самые умные. Называ себя XP и используя янглицизмы ( хотя выглядит это убого. аллоцировать ... чего толко стоит!) Но вы даже не понимаете толком, о чем говорите, вы цифрофальные кастомизаторы аллоцирующие свои вик майнды на паблик!

Чушь несёте.

В итоге, на какой именно платформе реализовывать СД? В ноушене, тудуисте с трелло, или же на нашихъ православных пряниках с битриксами и 1с?

Люди, не ведитесь на эти тесты! Вопросы с таймером по минуте с огромным количеством информации абсолютно не характеризуют человека как специалиста. Компании, прекратите тратить деньги на это 💩

Маркетологи хорошо поработали. Продукт нужно продавать) Невозможно данным тестом дать верную оценку

Лидерство из чувства ответственности - сомнительный тип лидерства, и уж точно не самый приоритетный. Это скорей назначенное лидерство. То есть, если человека назначили на должность начальника, то теперь он должен быть (стать) лидером. Настоящее лидерство - это способность вдохновить людей на деятельность, которую они скорей всего не стали бы делать по собственному желанию, но которая (деятельность) нужна для достижения результата. Это способность мотивировать вызывая внутреннюю мотивацию людей.

Красиво говорит, а толку нет . Не хотят развиваться и подстраиваться под текущии реалии. Выпускают один сигмент: не бюджетный, а дорогой!!! Сейчас люди плевали на ваши эмоции, всё дорожает, санкции, кредиты. Богатве тоже есть, но среднего сигмента больше. Люди хотят дешево и качественно, поэтому ДМ сядут в лужу, т.к. не хотят изготавливать разные сигменты рынка и уходят клиенты к конкурентам. А всё скидывают на продавцов не так сказал, не так облизал. 😂😂😂 Добавлю ещё сами ДМ экономят на всём, буквально на всём : на людях, на зарплатах, на командировках, на перевозках- доставляют мебель брендированные убитые тазы гнилые-это уже потология, которая вряд-ли излечится. Только смена руководства поможет.

Бред

Да да конечно выросли слишком быстро.Надо урезать срочно.Раб должен быть голодным

Смотрим на хх вакансии - зп 100к на заводе чуть ни разнорабочим - звоним договариваемся о собеседовании - приезжаем и тут начинается магия - зп по дефолту дай бог 40к и вообще вы спасибо сказать должны

"Что же мешает сделать самую прекрасную систему вознаграждения?" Ничего, кроме жадности хозяев предприятия и зависти руководителей.

Скорее зарплаты менеджеров упали до уровня рабочих. Если серьёзно, то я как раз из рабочего класса, работаю на заводе (санкционном), зарплаты в этом году ниже уровня 2022г, фактически с марта без денег, сначала отпуск, потом неоплачиваемый, последние два месяца не шатко не валко платят, но очень сильно выросли штрафы, попался без кепки или на 1мин раньше от станка отошёл- штраф, а это минус вся премиальная составляющая (40% от всей зарплаты). ушёл на больничный, хоть на день, то же самое -40% от зарплаты. Постоянно перечень для штрафов увеличивается, ни в чём себя в фантазии не ограничивают. Планов нет, сбыта нет, соответствующее отношение к рабочим, платит не за что, так считает руководство.

С удовольствием посмотрела. Анна - великолепный руководитель и пример для всех нас.

спасибо!

спасибо!!!

Отличный материал, благодарю! 👍

Спасибо огромное Григорию!!! Просто низкий поклон

Такое полезное видео и ни одного комментария. Спасибо, Сергей!

Пыталась слушать, но через каждые 30 секунд «ээээ», «мммм» Невозможно, выключила на 2-й минуте 🙈

Интересно, спасибо за вашу работу.

Привет!

Добрый день. Прошу сообщить, кто спикер? Очень понравился вебинар, согласна со всеми предложениями по антикризисной стратегии через ВК. Упустила момент - а ведущая кто? Прошу простить мое незнание

собралось 2 демагога. Сделали антирекламу своей консалтинговой конторы.

Потная лошадь, тебя кто сюда взял? Ты что сюда приперлась, скот. Я тебя буду ждать? Королева тебя ждать будет? Пока потная лошадь бегать будет?

Большое спасибо за интересную тему и полезный эфир!

кто с синергии

17:53 М&А 24:50 Подход М5 27:07 Multiplying Business Results 30:19 Matching pairs Формирование пар 34:02 Mentoring for mentors чья это будет проблема? 36:33 персональный ментор 38:03 42:09 Mentee focus 45:17 Monitoring

Так создайте рабочие места и условия для работы рабочих специалистов.Скоро разучимся гвоздь забивать и щи варить.

Очень глубокие вопросы от Павла. Наслаждаешься интервью.

Коллеги, спасибо, крутое и прикладное пособие для актуализации внедрения ПРМ!

Послушал полчаса бесполезной воды и самохвальства и выключил...

Интересно слушать. Много для меня интересного... 🧸

Павла очень тяжело слушать, особенно на контрасте со вторым спикером. То ли микрофон ужасного качества то ли акустика помещения такая.

Мнение автора интересно. С одной стороны есть теория в виде понятной таблице, С другой автор утверждает что для всех она может не подходить. С одной стороны высшая ступень бирюза, а с другой опять же не для всех. Вывод: стремиться нужно к высшей степени, но не спеша. ;-)