วีดีโอ

Schluss mit der Cannabis Schikane ❤❤❤

Nie wieder CDU und CSU/ AfD! Schluss mit der Cannabis Schikane ❤❤

😂🎉😂😂😂😂

Außer, ich war beim Vorstellungsgespräch auch bekifft. Dann ist es fair.

Ja das ist irgndwie offensichtlich. Ist ja bspw. auch bei Alkohol schon lange so. Letztlich ist es immer egal was du in der Freizeit machst, zu Arbeitsbeginn musst du klar sein

meine Frau hat bis Januar ein Elterngeld in Höhe von 1100€. Ab Januar soll sie laut Arbeitsamt nur 400€ bekommen. Wie berechnen die das ? Ich dachte es sind 67%

Krankschreibung wegen der Psyche und der Arbeitgeber kann überhaupt nichts machen.

Es gibt keine Vorteile für Arbeitnehmer!!!!!! Deswegen gibt es auch nur Nachteile

Qualität und Quantität sind umgekehrt Proportionale.

Was ist die Lösung, wenn der Chef Low Performer im Team duldet (langjährige Mitarbeiter zum Beispiel, die das "schon immer" so gemacht haben) während andere dagegen kritisiert werden, weil sie angeblich "zu lange" für ihre Aufgaben brauchen? Also wenn hier sozusagen mit zweierlei Maß gemessen wird?

Schon interessant. Danke. Oftmals aus meiner Erfahrung heraus als Arbeitnehmer? Produktivität lässt sich nur schwer messen wenn man das Arbeiten nach Stück etc verlässt. Da muss man deutlich komplexere Themen berücksichtigen. Meine Erfahrung? Der Chef will am liebsten alles schnell schnell erledigt haben. Nur geht das eben nicht wirklich wenn nicht geänderte Arbeitsweisen die Effektiver sind zulässt oder zulassen will oder darf weil da sowohl Revision, Wirtschaftsprüfer oder Aufsichtsbehörden sich die Dinge ansehen können. Und die reklamieren dann wenn es dumm läuft beim Vorstand. Ich liebe den Begriff "Wir müssen schneller / besser werrden und 80 /20 arbeiten. Fragt nan aber konkret nach WAS man weglassen darf / soll? Wird es sehr schnell sehr leise. Glücklicherweise habe ich nicht in dem Bereich gearbeitet in dem wenn es ein Problem / Fehler gibt direkt der Mitarbeiter der das durchgewunken hat sich Strafbar macht. Ist eben schwierig hier wirklich Äpfel mit Birnen zu vergleichen und dabei keinen Obstsalat herauszubekommen.

Wenn man aber Medizinisch darauf angewiesen ist und Cannabis Patient ist dann ist das alles nicht so gehandhabt !

Neues Problem 👾 Sowohl alsauch 😂 Schöne Neue Grüne Welt 👻

Mich kostet es Nix, zahlt meine Gewerkschaft 🤷‍♂️

Bier sollte ein Vertriebler nicht vor dem Kunden trinken, wenn es um definierte Produkte geht.

Der Arbeitnehmer schultet Leistung mittlerer Art und Güte, das kann der Arbeitgeber nicht beliebig definieren. Minderleistung ist vor einem Arbeitsgericht nur schwer als Kündigung zu begründen.

Zu Tode getestete auch

😂😂😂😂 Impfpflicht??? Welche Impfpflicht lol? Im Homeoffice auch? Dann einfach kündigen! So einfach ist dir Alternative.

absoluter Quatsch bzgl Ermahnung oder Abmahnung, das ganze hier dargestellte Verfahren dauert ewig. Low Performance ist schwach. Wenn der Arbeitnehmer weg soll, dann andere Kündigungsgründe suchen. Bei Low Performer im Homeoffice ist es offensichtlich: Fristlose, hilfsweise ordentliche Kündigung wegen Arbeitszeitbetrug, der ja höchstwahrscheinlich vorliegt

Hab mal eine Frage war in 2 Jahre in Elternzeit und möchte gerne auf noch ein Jahr verlängern!!! So weit so gut aber mein Arbeitgeber ist in Insolvenz gegangen und die Firma gibt es nicht mehr!!!! Kann ich trotzdem ein drittes Jahr nehmen oder nicht wenn ja wo kann ich es machen????? Vielen Dank im Voraus

Muss man die Urlaubsauszahlung selbst beantragen (z.N nach Ausscheiden mit längeren Krankheitsdauer) oder mach der AG das automatisch?

😂😂😂😂😂😅😅😅

Servus, bitte hätte ich eine kleine Frage wenn es möglich ist und das macht für Sie keine Störung. Ich bin seit fast sechs Wochen in Arbeitsunfall Zeit durch die BG. Ich hab eine Unfall gehabt in der Arbeit. Seit sechs Wochen bin ich immer Arbeitsunfall. Zeit zu Hause krank und sie verlängern immer noch weil es scwergefußunfall ist bei mir gesagt. 4-6 Wochen brauche ich noch aber ich hab zwei Wochen Urlaub und jetzt zwei Wochen krank und ich wollte fliegen und buchen Der Arzt hat mir gesagt es ist kein Problem dass ich fliege weil das macht nichts. Ich bin in Arbeitszeitarbeitsunfall Zeit und dann kommt meine Urlaub ..heute. Schickt mir meine Abteilungsleiterin, dass der Arbeitgeber will die Buchungsbestätigung Info darf er, dass er meine Buchung Info nachschauen, weil normalerweise das ist Datenschutz. Ich bin in Arbeitsunfall Zeit krankgeschrieben. Das kommt vom BG Berufsgenossenschaft nicht von normale Hausarzt. Dann hab ich Urlaub er wollte Buchungsbestätigung Info es wäre sehr nett von Sie, wenn Sie mir schnell antworten könnten. Danke schön

Servus, aber normalerweise, das Arbeitsgericht bietet für uns eine Rechtsanwalt, wenn wir keinen Rechtschutz haben oder wie meinen Sie hier weil das was ich von einen Polizist gehört habe einmal war ich bei Polizei wegen eine Anzeige geklaut. Anzeige Diebstahlanzeige hat mich gefragt, ob ich eine Rechtsanwalt von der Polizei oder von die Gericht brauche oder sowas

Leider gibt es Anwälte, die verlangen noch zusätzlich Honorar, ist mir schon passiert. 👎

Besser ist das, die Justiz sollte komplett in Berlin überprüft werden, sie schreiben Urteile für terroristische Gruppierungen und massenmörder

aber der Kündigungsschutz nach §1 KSchG wird nicht in der Probezeit definiert, sondern nach der Wartezeit (6Monate). Das ist grundsätzlich der Fehler in der Definition!

Ich bin schwerbehindert wie ist bei Kündigung Krankheit

Das wahren noch damals Blinde Idioten, in dem die Dumme Menschen zu erkennen wahren

Kann man Aufhebungsvertrag unterschreiben wegen Krankheit z.b Rücken Probleme und leistenbruch? Kriegt man keine Sperung vom Arbeitsamt? Danke.

Ich hab nen Kollegen der 27 ist und etwas über nem Jahr in der Firma ist . Letztes Jahr war er 8 von 12 Vornamen immer mindestens 1 Woche krank geschrieben , jetzt ist es ganz dick er ist er schon die 4 Woche krank geschrieben und postet auf tiktok wie er mit dem Boot unterwegs ist auf nem See, wie er mit dem Motorrad bei schönem Wetter und leicht schlafen Wetter mit freunde unterwegs ist . Da platzt bei mir bald der Kragen weil meine anderen Kollegen und ich sein Gehalt mit erwirtschaften muss . Wie solte man sich bei so jemanden gegenüber verhalten und meinem Chef wird das auch zu viel .

Die Sperrzeit ist bei mir egal. Habe bereits woanders unterschrieben und möchte mithilfe eines Aufhebungsvertrags nur aus der aktuellen Stelle raus. Läuft noch in Probezeit.

Bräuchte wirklich dringend Hilfe : Ich war von 23.04-29.05 krank geschrieben. Und habe am 14.05 zum 29.05 Kündigung bekommen …. Jetzt hatt er mir für den Monat 5 einfach nur 300 € überwiesen und meint das rechtens so

Memo: häufige Kurzerkrankung 20% im Jahr über 3 Jahre hinweg

Wenn der neue Mitarbeiter in der Probezeit abloost. Mit Nieten kann keiner was Anfangen. Was soll das denn. Ich würde ihm dann die niedrigste Arbeit geben, die im Rahmen seiner Tätigkeit möglich ist.

Es ist doch eher unüblich in zweiter Instanz zu verlieren, wenn man in erster klar gewonnen hat

Warum gibt es wohl seit Jahren das Wiedereingliederungsgesetz? Wer so blöd ist und dem Arbeitgeber freiwillig seine Krankheiten mitteilt, lässt zu, dass im Falle eines Falles aus diesem Wissen eine krankheitsbedingte Kündigung resultieren kann. Das Wiedereingliederungsgesetz greift nämlich immer, wenn man über das ganze Jahr mehr alsc 30 Tage krank ist. Auch wenn das einige kürzere Krankheiten waren.

Rechtschutzversicherung hilft da, einzige nachteil ist wenn man Sie zu oft nutzt das sie Kündigt.

Sorry das ist ja wohl eine Mindermeinung. Der AG lässt die AU durch den MDK überprüfen. Eine Offenlegung der Indikation erfolgt nicht. Ein Zahlungs einbehalt wäre völlig rechtsmisbräuchlich!

Wenn der Aufhebungsvertrag erst nach der ordentlichen Kündigungsfrist in Kraft tritt, dann gibt es keine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld.

Das große Arbeitsgericht Frankfurt am Main hat nach eigener Aussage keine technischen Möglichkeiten für eine Videoverhandlung. Das überrascht doch sehr.

Besten Dank, Hr. Croset. Ich bin froh eine Rechtsschutzversicherung seit mehr als 10 Jahren zu haben die meine und Ihre Kosten decken. Gruß, M. Wilke.

Was ist wenn der Arbeitgeber einfach keine Lohnfortzahlung zahlt weil man wegen unterschiedlichen Krankheiten in einem halben Jahr für jede weniger als 6 Wochen krankgeschrieben war aber zusammen mehr als 6 Wochen Krank war und die Krankenkasse auch kein Krankengeld zahlt ?🤔

Gilt das alles auch für Arbeitnehmer die bereits seit 1 Jahr beim Unternehmen sind? Oder eher für die Mitarbeiter die schon länger da sind?

Was kann man machen wenn man nicht wusste was Aufheben Vertrag ist und man unterschrieben hat

Männer bagatellisieren gerne. Männer sollten sich immer fragen, ob sie möchten, dass ihre tochter so behandelt wird. Viele fragen erledigen sich dann von selbst. Denn das ist die Welt von Morgen, die wir erschaffen werden.

In Zukunft gibt es kein Arzt mit Herz mehr, weil es kein Mensch mehr ins Medizinbereich schafft. Dann brauchen wir ein Alternatives Behandlungssystem.

Klar muss ich meinem Arbeitgeber ab 50% Behinderung mitteilen!😳🙄 Man bekommt 5 Tage mehr Urlaub!👍👍

Sehr gut eklärt 👍🏻

Guten Tag, ich habe eine Frage... Ich habe eine befristete volle Erwerbsminderungsrente (für 3 Jahre) erhalten und meinen Arbeitgeber darüber informiert. Er hat mir sofort eine Kündigung geschickt, ohne eine Begründung anzugeben. Ist das in Ordnung? Kann ich eine Abfindung beantragen und was ist mit meinem ausstehenden Urlaub? Wenn ich eine Abfindung vom Arbeitgeber erhalten würde, wie würde sich das auf meine volle Erwerbsminderungsrente auswirken? Mit freundlichen Grüßen.