- 153
- 20 850
Эйчарлогия
เข้าร่วมเมื่อ 7 ก.ย. 2022
6fe8dd29-8e01-462a-91bd-c3439ffa8305
Канал образовательного портала «Эйчарлогия». Здесь вы найдете записи прошедших онлайн-мероприятий и вебинаров.
Сайт: hrlogia.ru/
Основной Telegram-канал: t.me/hrlogia
Telegram-канал мероприятий от «Эйчарлогии»: t.me/hrlogia_events
Группа в VK: hrlogia
Канал образовательного портала «Эйчарлогия». Здесь вы найдете записи прошедших онлайн-мероприятий и вебинаров.
Сайт: hrlogia.ru/
Основной Telegram-канал: t.me/hrlogia
Telegram-канал мероприятий от «Эйчарлогии»: t.me/hrlogia_events
Группа в VK: hrlogia
Как креативная среда влияет на благополучие человека и компании: метрики, истории успеха и факапы
Презентация вебинара: clck.ru/3FCnUy
Соберемся на панельной дискуссии, чтобы обсудить:
• Как снизить текучку и привлечь лучших специалистов через креативную среду?
• Почему это выгодно для компании?
• Как получить от бизнеса зеленый свет и необходимый бюджет?
• Почему креативная среда - фундамент для well-being?
• Какие HR-инструменты сэкономят время и ресурсы в программах благополучия?
Будет максимально душевно, интерактивно и технологично. Поговорим про метрики, проблемы, ошибки и найденные решения.
Мероприятие пройдет в рамках международной недели креативности Представь себе.
Спикеры:
- Екатерина Носкова, соосновательница дизайн-студии ЦЕХ. В прошлом HRD и главный операционный директор, занималась построением менеджмента в компании, обучением и изменением процессов.
- Лев Ушаков, президент международной ассоциации тренеров творческих состояний, ex-HRBP в IT/digital
________________
▶️ Вступайте в телеграм-канал «Эйчарлогии» - t.me/+2r6alzlxVQ1hZTQ6
В канале вы сможете найти свежие экспертные статьи, собранные из разных источников, актуальные новости и полезные лайфхаки, интересные исследования и практичные инструменты, онлайн-мероприятия и вебинары.
▶️ Подписывайтесь на канал мероприятий от «Эйчарлогии» - t.me/hrlogia_events
• Актуальные вебинары для HR в одном месте;
• Напоминания о начале событий;
• Записи и презентации прошедших мероприятий;
• Отсутствие спама и нетематической рекламы.
▶️ Записи прошедших мероприятий доступны по ссылке - hrlogia.ru/webinars
Соберемся на панельной дискуссии, чтобы обсудить:
• Как снизить текучку и привлечь лучших специалистов через креативную среду?
• Почему это выгодно для компании?
• Как получить от бизнеса зеленый свет и необходимый бюджет?
• Почему креативная среда - фундамент для well-being?
• Какие HR-инструменты сэкономят время и ресурсы в программах благополучия?
Будет максимально душевно, интерактивно и технологично. Поговорим про метрики, проблемы, ошибки и найденные решения.
Мероприятие пройдет в рамках международной недели креативности Представь себе.
Спикеры:
- Екатерина Носкова, соосновательница дизайн-студии ЦЕХ. В прошлом HRD и главный операционный директор, занималась построением менеджмента в компании, обучением и изменением процессов.
- Лев Ушаков, президент международной ассоциации тренеров творческих состояний, ex-HRBP в IT/digital
________________
▶️ Вступайте в телеграм-канал «Эйчарлогии» - t.me/+2r6alzlxVQ1hZTQ6
В канале вы сможете найти свежие экспертные статьи, собранные из разных источников, актуальные новости и полезные лайфхаки, интересные исследования и практичные инструменты, онлайн-мероприятия и вебинары.
▶️ Подписывайтесь на канал мероприятий от «Эйчарлогии» - t.me/hrlogia_events
• Актуальные вебинары для HR в одном месте;
• Напоминания о начале событий;
• Записи и презентации прошедших мероприятий;
• Отсутствие спама и нетематической рекламы.
▶️ Записи прошедших мероприятий доступны по ссылке - hrlogia.ru/webinars
มุมมอง: 30
วีดีโอ
Отчетность и аналитика в подборе: показатели рекрутинга, которые нужно отслеживать
มุมมอง 63หลายเดือนก่อน
Презентация вебинара: clck.ru/3FBXgG Лайфхаки от Дарьи Дегтяревой (Школа массового подбора): • Воронка подбора: какие этапы и конверсии помогают оценить эффективность найма. • Отчетность для руководителя подбора: три ключевых критерия, которые нельзя упускать. • Отчетность для рекрутера: как понять, что вы на высоте. Практические решения от экспертов НОТА ЮНИОН: • Создаем идеальную систему отче...
Удержание IT-специалистов: факторы вовлеченности и бренда работодателя
มุมมอง 33หลายเดือนก่อน
Программа вебинара: • Какие факторы вовлеченности особенно важны для IT-специалистов? • Как вовлеченность влияет на удержание сотрудников и их лояльность к компании? • Какие подходы работают для привлечения IT-талантов в условиях кадрового дефицита? • Как руководитель может повлиять на восприятие компании и опыт сотрудника? • В чем особенности и специфика работы с вовлеченностью в IT по сравнен...
Как написать HR-стратегию за 1 день. Аналитика вовлеченности как основа для улучшений в 2025
มุมมอง 43หลายเดือนก่อน
Презентация вебинара: clck.ru/3F9Atb Программа вебинара: • Как запустить опрос за 3 дня даже на команду в несколько тысяч сотрудников? • Анкета, которая качественно выявит проблемные зоны и не перегрузит участников опроса. Как выбрать методологию опроса? • Как мотивировать команду проходить опросы: действенные лайфхаки от экспертов • Как собрать аналитику в 1 клик: наглядные отчеты, подробные т...
Личный бренд HR-специалиста: зачем он нужен и что помогает его построить
มุมมอง 16หลายเดือนก่อน
Презентация вебинара: clck.ru/3F7nVu Программа вебинара: • Что личный бренд может дать HR-специалисту как внутри компании, так и снаружи • Как участие во внешних мероприятиях и премиях помогает развивать себя, находить новых партнеров и повышать узнаваемость среди работодателей и соискателей • Где искать информацию о релевантных ивентах и как подготовиться к участию в премиях • Лайфхаки: как ве...
Как «СМ-Клиника» сократили текучесть персонала с помощью автоматизации адаптации и клуба наставников
มุมมอง 21หลายเดือนก่อน
Презентация вебинара: clck.ru/3F4okm Светлана Обухова, главный специалист по адаптации медицинского холдинга «СМ-Клиника», расскажет: • Как оцифровать онбординг? • Как работает нематериальная мотивация наставников? • Зачем клубу наставников цифровая площадка? • Как приложение для адаптации стало площадкой внутренних коммуникаций? Руслан Демьяненко, директор Talent Rocks, платформы-конструктора ...
Наступая на грабли: сколько денег теряют компании из-за неверных решений
มุมมอง 29หลายเดือนก่อน
Презентация вебинара: clck.ru/3F3mXJ Программа вебинара: • Как исследование помогло избежать потери 5 млрд рублей на ненужный проект. • Как исследование помогло компании ежегодно экономить 2 млрд рублей (и не сливать бюджет на неработающие решения). • Как правильная диагностика причин снизила текучесть и увеличила выручку на 28%. Спикер: - Кирил Зубов, директор по развитию бизнеса направления H...
Магия HRM: какие HR-технологии использовать для развития и удержания талантов
มุมมอง 74หลายเดือนก่อน
Презентация вебинара: clck.ru/3F2DZZ Программа вебинара: На вебинаре расскажем, как создать единое инфопространство и охватить все этапы взаимодействия с персоналом: от приема на работу и адаптации до мотивации и управления талантами, с помощью K-Team HRM без стресса и ошибок. В режиме реального времени продемонстрируем все модули и сервисы для HR и расскажем об успешных примерах решения бизнес...
Почему сотрудники уходят и как это изменить? Вопросы вовлеченности и развития талантов
มุมมอง 64หลายเดือนก่อน
Презентация вебинара: clck.ru/3ExjUa Программа вебинара: • Почему вовлеченность - это больше, чем модное слово? Узнаете, как обучение и карьерное развитие напрямую влияют на мотивацию и снижение текучести, а также разберем, почему молодые сотрудники часто не вовлечены с первых дней работы и как это исправить. • Почему важно помочь сотрудникам найти свое место в компании и как это сделать? Погов...
Навигация по работе с выгоранием сотрудников: исследования и кейсы
มุมมอง 52หลายเดือนก่อน
Презентация вебинара: clck.ru/3Et57b Программа вебинара: • Что такое синдром профессионального выгорания и чем он опасен для организации • На какой стадии выгорания находится российский бизнес? • Причины выгорания сотрудников • Модель выгорания FADE от ЭКОПСИ • Как работать с выгоранием у разных категорий сотрудников Спикеры: - Ксения Ватагина - Руководитель проектов по дистанционной оценке пер...
Как корпоративный портал помог Innostage улучшить внутренние коммуникации и повысить вовлеченность
มุมมอง 9หลายเดือนก่อน
Презентация вебинара: clck.ru/3Eqdv7 На вебинаре команда Innostage: • Поделится опытом реализации проекта «от задумки до успешного запуска» • Расскажет, что нужно реализовать в первую очередь, а от какой функциональности на старте лучше отказаться • Покажет «фишки» корпоративного портала, которые повышают вовлеченность и мотивацию сотрудников: от банка идей и метрик до геймификации и колонки СЕ...
Лучшие практики обучения и оценки: опыт Улыбка радуги, НПФ Будущее, Comitas и Группа Родина
มุมมอง 20หลายเดือนก่อน
Презентация вебинара: clck.ru/3EpZhN Что вы узнаете? • Как автоматизировать полный цикл развития персонала с помощью платформы iMpact LMS. • Как «Улыбка радуги» провела диагностику компетенций руководителей с помощью «Оценки 360» для всех уровней управления в компании с 12 000 человек. • Как НПФ «Будущее» создали ИПР для полсотни кадровых резервистов и ИТ-департамента, чтобы каждый остался дово...
Упадок сил: как сохранить ресурсы команды в конце года? Практики от сервиса психотерапии Alter
มุมมอง 25หลายเดือนก่อน
Презентация вебинара: clck.ru/3EmJff Программа вебинара: • Ментальное здоровье = эффективность: почему счастливые люди работают лучше? • Исследование HeadHunter и Alter: рынок труда в стрессе • «Я больше не могу»: почему перед праздниками падает продуктивность? • Как сохранить энергию команды: инструменты HR-помощи от Alter Спикеры: - Ирина Красникова, руководитель отдела корпоративных продаж с...
Как дотянуться до тех, кто резюме на hh не выкладывает? Догоняем кандидатов в Яндексе и Вконтакте
มุมมอง 33หลายเดือนก่อน
Презентация вебинара: clck.ru/3Ejq4h Тезисы от ШМП: • Источники привлечения кандидатов: где они живут? • Схема заведений кандидатов СРМ • Цепочка продаж вакансии: покупательская логика кандидата Тазисы от «Есть контакт»: • Аналитика от Вконтакте и Яндекса по работающим форматам, ключам, таргетингам и инструментам • Креативы, которые попадут в самое сердечко кандидата • Каким должен быть лидоген...
Как крупному бизнесу внедрить роботов в рекрутинг и сэкономить в 7 раз на подборе. Опыт ГК «АЛИДИ»
มุมมอง 50หลายเดือนก่อน
Презентация вебинара: clck.ru/3EiodQ На вебинаре HR BP компании «АЛИДИ» Ольга Александрова расскажет, как им удалось сэкономить на подборе и упростить его за счет роботов, а также как выбрать и внедрить технологии в массовый найм. Вы узнаете: • Как оптимизировать работу отдела подбора и бюджет на найм с помощью роботов и ИИ • На что HRD обратить внимание при выборе решений автоматизации рекрути...
Как успешно организовать гибридную работу в офисе с нуля?
มุมมอง 192 หลายเดือนก่อน
Как успешно организовать гибридную работу в офисе с нуля?
Влюбить в компанию с первого дня: 5 правил успешного онбординга
มุมมอง 802 หลายเดือนก่อน
Влюбить в компанию с первого дня: 5 правил успешного онбординга
Корпоративный буллинг - отрицать нельзя, исправить
มุมมอง 222 หลายเดือนก่อน
Корпоративный буллинг - отрицать нельзя, исправить
Как привлекать кадры в условиях дефицитного рынка труда?
มุมมอง 422 หลายเดือนก่อน
Как привлекать кадры в условиях дефицитного рынка труда?
Боты, кандидаты и рекрутеры: что общего и почему боты никогда не заменят человека
มุมมอง 332 หลายเดือนก่อน
Боты, кандидаты и рекрутеры: что общего и почему боты никогда не заменят человека
Какие ценности пытаются развивать у сотрудников лидеры российского рынка и почему не получается?
มุมมอง 2182 หลายเดือนก่อน
Какие ценности пытаются развивать у сотрудников лидеры российского рынка и почему не получается?
Как самостоятельно разработать кейс-тесты (SJT) для оценки персонала? Пошаговое руководство
มุมมอง 262 หลายเดือนก่อน
Как самостоятельно разработать кейс-тесты (SJT) для оценки персонала? Пошаговое руководство
Что делать, когда у рекрутера операционки больше, чем кандидатов?
มุมมอง 782 หลายเดือนก่อน
Что делать, когда у рекрутера операционки больше, чем кандидатов?
Автоматизация подбора: без чего в 2025 году вашему HR-отделу не выиграть битву за кандидатов
มุมมอง 752 หลายเดือนก่อน
Автоматизация подбора: без чего в 2025 году вашему HR-отделу не выиграть битву за кандидатов
Корпоративный конкурс профессионального мастерства: руководство для организатора и путь участника
มุมมอง 322 หลายเดือนก่อน
Корпоративный конкурс профессионального мастерства: руководство для организатора и путь участника
Искусственный интеллект в HR: где можно и где нельзя
มุมมอง 1252 หลายเดือนก่อน
Искусственный интеллект в HR: где можно и где нельзя
Навыки и приемы эффективной коммуникации
มุมมอง 812 หลายเดือนก่อน
Навыки и приемы эффективной коммуникации
Корпоративная культура как решать стратегические задачи и развивать креативную среду
มุมมอง 342 หลายเดือนก่อน
Корпоративная культура как решать стратегические задачи и развивать креативную среду
Работа над ошибками как выжать максимум из обучения для решения задач бизнеса
มุมมอง 262 หลายเดือนก่อน
Работа над ошибками как выжать максимум из обучения для решения задач бизнеса
Реализация проекта по управлению карьерой сотрудников
มุมมอง 503 หลายเดือนก่อน
Реализация проекта по управлению карьерой сотрудников
Построение личного бренда для HR-специалистов - это вообще тема! Жизнь предпринимателя всегда крутится вокруг продаж и бренда, на слете club500 в конце ноября как раз обсудили, как все отстроить по красоте) Было супер полезно!
Конструктивный семинар с современными решениями, которые отвечают запросам HR. Отдельно благодарю за предоставленные дополнительные материалы. Обратился с запросом на консультацию, посмотрю как работает Ваш чат-бот.
Платить, сколько обещали, не пробовали?
Очередь за забором, все? Кончилась?🤣
Вот слушаю как работник, который с опытом и ищет работу, готов на смену профиля работы. Да на словах все хорошо, но по факту вакансии одно враньё. Обзвонил кучу вакансий, пишут зп выше у электромонтажника, а по факту ну 65 т р. Потом в обзорах смотрим и везде говорят про какое-то повышение зарплат. Хотя я больше года смотрю вакансии разные и нет повышений зарплаты. Можно для начала условия честные писать, и зп настоящую. Официально устраивать людей, с отпускными, больничными. Если до работы добираться 2 часа в одну сторону, то по часу учитывать в зп ( Я такие вакансии сам не рассматриваю). Часто можно в вакансиях увидеть приведи друга и получи 30 к, дак давай я себя на работу приведу и получу 15 к😅 или устраиваем работников с проживанием, у меня есть где жить вы мне зп выше сделайте и я устроюсь😂. Сколько вакансий не по ТК Рф, там же где работать по 12 часов 2 перерыва по 15 минут и 30 мин на обед вместо часа. Нарушение прав работников и говорят не нравится не работай
Несколько лет назад я случайно попала в компанию Икеа. И там я узнала про ценности. Да так влилась в этот поток, что ценности компании стали частью моей жизни. Искренне, без лицемерия, каждая из ценностей отозвалась в моём разуме, сердце, душе. Всем желаю пережить этот опыт гармонии, а компаниям найти сотрудников по соответствию. И будет всем счастье. К слову, после этого опыта очень сложно работать в российских компаниях.
Благодарю за интересный и информативный вебинар!
Какая каша
Спасибо за вебинар! Очень интересно А можно получить презентацию?
Добрый день! К сожалению, презентации для этого вебинара нет в свободном доступе
Зашкаар запредел
Сделать анонимный опрос, не анонимный вся суть видео
Отличный ролик! Много полезной информации. Спасибо! 👏
Отличный материал, благодарю! 👍
Коллеги, спасибо за эфир!
дуже круте відео
Напомнили вопрос к Владимиру Владимировичу: «А как попасть из реального мира в тот мир о котором Вы рассказываете по телевизору?» 🤣 А где реально существуют такие компании о которых Вы рассказываете на ютубе? Утопия какая-то. В России это всё не работает. Здесь никто никого не держит, кому не нравится - «у нас за забором очередь из таких как вы».
+
Какая-то мажорка, несет фигню и рассказывает очевидные вещи ))) Бесполезное видео. Если действительно говорить про анализ конкурентов на Авито, то есть специальный плагин для гугл хрома, который собирает и показывает много полезной инфы за секунды, и это бесплатно и для этого не нужны школы и курсы. Короче, очередной инфоразвод.
50 000 руб за инфу которой можно научиться самостоятельно посидев на Авито недельку, это конечно наглость )
Подскажите, а когда будет выложен вебинар от 27.02 про вовлеченность и текучесть?
По техническим причинам вебинар перенесен на 2 апреля. Зарегистрироваться можно на нашем сайте hrlogia.ru/webinars
Очень полезный вебинар, почему так мало просмотров? Заинтересовала книга "Бредовая работа", по сути все про гос предпрития, к сожалению
Спасибо за вебинар!
Как можно получить презентацию?
Презентация вебинара доступна по ссылке: drive.google.com/file/d/1qwDSgs0gC0mbHQIxjMm6tKx2tBxm2eyd/view?usp=sharing
Очень информативно, спасибо! 👍
Добрый вечер. Как забрать сертификат участника? Не действительный код в презентации.
QR-код действует только в онлайн-трансляции
Очень полезно и понятно. Огромная благодарность за полезнейший контент
Очень крутой материал
Гайд по повышению вовлеченности в ТГ доступен не будет?)
Гайд был отправлен всем зарегистрировавшимся на вебинар на электронные почты
Добрый день, а как получить сертификат?
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, нашему администратору на электронную почту admin@hrlogia.ru