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アシスト労務チャンネル
Japan
เข้าร่วมเมื่อ 27 ม.ค. 2022
社会保険労務士法人アシストが企業労務に役立つコンテンツをお送りします。
法改正、助成金、採用、社会保険、労働問題その他様々な分野の動画を配信していきます。
主催:社会保険労務士法人アシスト
URL:www.assist.or.jp
法改正、助成金、採用、社会保険、労働問題その他様々な分野の動画を配信していきます。
主催:社会保険労務士法人アシスト
URL:www.assist.or.jp
【2024年10月 社会保険適用拡大】従業員数50人超の企業においてパートの方の社会保険加入が必要となります
今回の動画は、1ヵ月前と迫った(動画収録2024年9月)、2024年10月から適用拡大される社会保険についてです。
この拡大で、従業員数が50人を超える事業所は、パートタイマーの方でも週20時間以上労働の方が社会保険の加入が必要になります。
動画では、50人を超える事業所の判定や、対象者の要件などをお伝えしています。
2024年10月から適用対象となる企業は、しっかりと準備をして適用漏れなどがないようにご注意ください!
不明な点がありましたら、下記お問い合わせから
社会保険労務士法人アシストまでお気軽にご連絡ください。
【お問い合わせ】
infomation@assist.or.jp
【動画の目次】
0:00 オープニング
0:16 挨拶・内容の説明
1:06 動画の内容について
1:38 今回対象となる企業について
3:46 新たに社会保険加入となるパートの方について
5:34 回避する方法
6:41 まとめ
7:50 最後に
【公式ホームページ】
assist.or.jp/
【法人説明】
大阪・東京・名古屋を拠点として、社会保険手続き・給与計算・助成金申請代行業務を行っています。
■人事労務サポート
■労務コンサルサポート(助成金・就業規則・労務診断)
■専門サポート(開業支援・医療介護業専門サポート・建設業専門サポート)
【お問い合わせ】
infomation@assist.or.jp
#社会保険
#パート
#労務
この拡大で、従業員数が50人を超える事業所は、パートタイマーの方でも週20時間以上労働の方が社会保険の加入が必要になります。
動画では、50人を超える事業所の判定や、対象者の要件などをお伝えしています。
2024年10月から適用対象となる企業は、しっかりと準備をして適用漏れなどがないようにご注意ください!
不明な点がありましたら、下記お問い合わせから
社会保険労務士法人アシストまでお気軽にご連絡ください。
【お問い合わせ】
infomation@assist.or.jp
【動画の目次】
0:00 オープニング
0:16 挨拶・内容の説明
1:06 動画の内容について
1:38 今回対象となる企業について
3:46 新たに社会保険加入となるパートの方について
5:34 回避する方法
6:41 まとめ
7:50 最後に
【公式ホームページ】
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【法人説明】
大阪・東京・名古屋を拠点として、社会保険手続き・給与計算・助成金申請代行業務を行っています。
■人事労務サポート
■労務コンサルサポート(助成金・就業規則・労務診断)
■専門サポート(開業支援・医療介護業専門サポート・建設業専門サポート)
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infomation@assist.or.jp
#社会保険
#パート
#労務
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วีดีโอ
【キングオブタイム】企業を守るために!システムにて勤怠管理のDX化を!キングオブタイムの紹介
มุมมอง 23614 วันที่ผ่านมา
この動画は、勤怠管理システムのキングオブタイムとアシストとのコラボ動画になります。 今後キングオブタイムと共催で導入セミナーなどを行なっていく予定です。 概要欄にてセミナー日程などをご連絡していきますので、是非ご覧ください。 【現在のセミナー予定日程】 準備中 アシストはキングオブタイムの導入支援パートナーをしています。 これまで社労士事務所として、お客様にお勧めする勤怠システムとして、長年様々なシステムを試し、調べてまいりました。 キングオブタイムはクラウド勤怠システムとして、多くの機能を有しています。ほぼ、勤怠管理として欲しい機能は網羅されており、社労士事務所として強くお勧めできるシステムです。 動画の中でも概要を紹介しておりますので是非ご覧ください。 また、個別相談やGO不明な点がありましたら、下記お問い合わせから 社会保険労務士法人アシストまでお気軽にご連絡ください。 【お問...
働く人の出産と育児
มุมมอง 5255 หลายเดือนก่อน
「働く人の出産と育児」 令和6年4月現在の法令に基づいて解説しています。 この動画では働く人の出産と育児の第1回目として「育児休業の基礎知識」を解説します。 出産日(出産予定日)を起算日として、産前休業、産後休業があり、その後育児休業となります。 その期間中の妻・夫の休業と制度からの給付について解説をしています。 不明な点がありましたら、下記お問い合わせから 社会保険労務士法人アシストまでお気軽にご連絡ください。 【お問い合わせ】 infomation@assist.or.jp 【動画の目次】 0:19 挨拶・内容の説明 1:01 育児休業の基礎知識 1:22 産前産後休業と育児休業 4:49 休業期間中の保険給付と優遇措置 7:58 女性の場合 11:10 男性の場合 12:28 最後に 【公式ホームページ】 assist.or.jp/ 【法人説明】 大阪・東京・名古屋を拠点として...
「インセンティブ・歩合給の残業計算と社会保険料の取り扱い」処理間違いに注意!社労士による解説
มุมมอง 1.3K7 หลายเดือนก่อน
今回はインセンティブ・歩合給の残業計算と社会保険料の取り扱いについて解説しています。 インセンティブや歩合給に残業計算が必要であることをご存知でしょうか? また、これらが支給される場合の社会保険料の取り扱いについても注意が必要です。 具体例を上げて解説しておりますので、間違いのないように知っておきましょう! 不明な点がありましたら、下記お問い合わせから 社会保険労務士法人アシストまでお気軽にご連絡ください。 【お問い合わせ】 infomation@assist.or.jp 【動画の目次】 0:15 挨拶 0:56 内容の説明 1:41 歩合給の残業計算 5:00 歩合給の取扱いについて 7:10 歩合給の社会保険の取扱い 11:55 類似する支給の取扱いの注意点 13:40 最後に 【公式ホームページ】 assist.or.jp/ 【法人説明】 大阪・東京・名古屋を拠点として、社会保...
「定額減税」6月からの給与計算に注意! 社労士による解説
มุมมอง 244K7 หลายเดือนก่อน
「定額減税」 令和6年6月から企業にて対応が必須です。 今回は定額減税について解説しています。 令和6年から給与にて所得税と住民税が合計4万円の減税が行われます。 所得税は3万円、住民税は1万円の減税です。 これらについて、給与計算で以下の解説をしています。 ・所得税の減税方法 ・住民税の減税方法 ・給与で減税しきれなかった場合 【動画の目次】 0:15 挨拶・内容の説明 1:04 定額減税とは 2:25 給与所得者の定額減税 5:51 所得税が少なく給与で減税しきれない場合 8:57 定額減税の対象とならない方 9:32 最後に 不明な点がありましたら、下記お問い合わせから 社会保険労務士法人アシストまでお気軽にご連絡ください。 【公式ホームページ】 assist.or.jp/ 【法人説明】 大阪・東京・名古屋を拠点として、社会保険手続き・給与計算・助成金申請代行業務を行っています...
【速報】キャリアアップ助成金増額80万円!11月29日拡充改正!
มุมมอง 1.3K9 หลายเดือนก่อน
今回の動画は先日のキャリアアップ助成金の続報です。 前回動画で補正予算のキャリアアップ助成金の情報をお伝えしましたが、令和5年11月29日で拡充が確定しました。 速報としてお伝えします。 順次動画配信をしてまいります。 【公式ホームページ】 assist.or.jp 【法人説明】 大阪・東京・名古屋を拠点として、社会保険手続き・給与計算・助成金申請代行業務を行っています。 ■人事労務サポート ■労務コンサルサポート(助成金・就業規則・労務診断) ■専門サポート(開業支援・医療介護業専門サポート・建設業専門サポート) 【お問い合わせ】 infomation@assist.or.jp
【退職後の傷病手当金】受給するためのポイントを解説
มุมมอง 8K9 หลายเดือนก่อน
この動画では『退職後の傷病手当金」について解説をしています。 傷病手当金は会社に勤務している時に業務外の病気やケガが原因で仕事が出来なくなった時に支給されるだけでなく、退職してからも条件を満たせば受け取ることができます。 ただし、退職後の傷病手当金受給については、いくつかの注意点がありますので不支給にならないようにしっかりポイントを押さえておきましょう。 不明な点がありましたら、下記お問い合わせから 社会保険労務士法人アシストまでお気軽にご連絡ください。 【お問い合わせ】 infomation@assist.or.jp 【動画の目次】 0:12 挨拶・内容の説明 1:12 傷病手当金の概要 2:25 傷病手当金の仕組み 4:16 退職後に受給するための条件 6:24 基本手当を受給したい場合 8:14 注意点 【公式ホームページ】 assist.or.jp/ 【法人説明】 大阪・東京...
【労働時間管理】兼業・副業の労働時間管理
มุมมอง 1.1K9 หลายเดือนก่อน
この動画では『兼業・副業の労働時間管理」について解説をしています。 令和5年10月に政府が発表した年収の壁対策により、今後兼業・副業を選択する方もあり、考慮が必要になる可能性があります。 内容は令和4年7月に改正されたガイドラインに沿って解説をしています。 労務管理としての「兼業・副業」の考え方、企業のスタンスから、就業規則などへの定めなども必要になりますのでご注意ください。 その上で、実際に必要なのは兼業・副業されている従業員に対しての労働時間管理になります。 契約が先にあったのか後からしたのか、また1日の中で就労のスタートが先にあるのか後にあるのかなどを踏まえて労働時間管理が必要となります。 不明な点がありましたら、下記お問い合わせから 社会保険労務士法人アシストまでお気軽にご連絡ください。 【お問い合わせ】 infomation@assist.or.jp 【動画の目次】 0:1...
【速報】令和6年度キャリアアップ助成金情報 令和5年度補正予算案による
มุมมอง 1.8K9 หลายเดือนก่อน
今回の動画では令和5年度補正予算案での制度要求から令和6年度のキャリアアップ助成金の情報を速報配信しています。 前回動画で令和6年度の概算要求によるキャリアアップ助成金の情報をお伝えしましたが、大きく変更が見込まれます。 特に助成金額が増額されているのが大きなトピックです。 その他正社員転換制度新規導入における加算額の新設などが確認できます。 来年度のキャリアアップ助成金はかなりアツいと思います。 順次動画配信をしてまいります。 ※あくまでも改正前の要求情報ですので、実際の改正は異なることがあります。この点はご承知おきください。 【公式ホームページ】 @ 【法人説明】 大阪・東京・名古屋を拠点として、社会保険手続き・給与計算・助成金申請代行業務を行っています。 ■人事労務サポート ■労務コンサルサポート(助成金・就業規則・労務診断) ■専門サポート(開業支援・医療介護業専門サポート・...
【速報】『年収の壁対策助成金」令和5年10月新設!!キャリアアップ助成金社会保険適用時処遇改善コースについて社労士が解説!
มุมมอง 9K10 หลายเดือนก่อน
『年収の壁対策助成金」 どの企業でも活用できる助成金です。 今回は先日発表された令和5年10月から新設になります、 キャリアアップ助成金の社会保険適用時処遇改善コースについて、 以下の3つのメニューについて解説しています。 ① 手当等支給メニュー ② 労働時間延長メニュー ③ 併用メニュー キャリアアップ助成金の社会保険適用時処遇改善コースを活用するにあたって 不明な点がありましたら、下記お問い合わせから 社会保険労務士法人アシストまでお気軽にご連絡ください。 【お問い合わせ】 infomation@assist.or.jp 【動画の目次】 0:00 挨拶・内容の説明 00:58 年収の壁対策助成金 概要 03:03 想定されるケースと結論 05:05 手当等支給メニュー 16:43 労働時間延長メニュー 19:04 助成金額 20:03 主な注意点 22:16 まとめ 【公式ホーム...
【退職後の健康保険】健康保険任意継続と国民健康保険どちらを選ぶ!?
มุมมอง 9K10 หลายเดือนก่อน
今回は退職後の健康保険について、健康保険 意継続と国民健康保険どちらを選んだ方が良いのか、 ① 退職後の健康保険加入パターン ② 保険料等の比較 ③ 保険制度の加入条件 ④ 切り替えパターン という内容ついて解説していきます。 意継続や国民健康保険についてなど、分からないことがある場合には下記お問い合わせから社会保険労務士法人アシストまでお気軽にご連絡ください。 【お問い合わせ】 infomation@assist.or.jp 【動画の目次】 0:00 挨拶・内容の説明 01:11 退職後の健康保険加入パターン 02:54 各保険の保険料等の比較 06:26 大阪市の例 07:00 各保険料のシミュレーション 07:51 各保険制度の加入条件 09:44 切替パターン 【公式ホームページ】 assist.or.jp/ 【法人説明】 大阪・東京・名古屋を拠点として、社会保険手続き...
【主婦の社会保険②】どのくらい働くと手取り額が減らないのか?
มุมมอง 1.6K11 หลายเดือนก่อน
今回は主婦の社会保険②ということで、「どのくらい働くと手取り額が減らないのか?」ということについて解説しています。 【関連動画】 「主婦の社会保険①」 th-cam.com/video/A-QDco9toHQ/w-d-xo.htmlsi=n1Vut8du-kGQzchz 「最低賃金の計算」 th-cam.com/video/CLzgYAQpzBQ/w-d-xo.htmlsi=ADoIYQ6iSYL3hG5_ 社会保険の額を考慮した適正な給与額についてご相談したい方は、下記お問い合わせから社会保険労務士法人アシストまでお気軽にご連絡ください。 【お問い合わせ】 infomation@assist.or.jp 【動画の目次】 0:00 挨拶・内容の説明 01:07 130万円の壁・106万円の壁 02:15 社会保険適用基準(106万円) 04:28 被扶養認定基準(130万円) 06:...
【速報】令和6年度概算要求による助成金情報③両立支援等助成金
มุมมอง 1.1K11 หลายเดือนก่อน
今回の動画では令和6年度概算要求による助成金情報として、第3弾両立支援等助成金の情報を速報配信しています。 両立支援等助成金は大きくは令和5年度と同様のものも多いが、加算等拡充をしています。 これら以外のものも順次動画配信をしてまいります。 ※あくまでも概算要求状況ですので、実際の改正は異なることがあります。この点はご承知おきください。 【公式ホームページ】 @ 【法人説明】 大阪・東京・名古屋を拠点として、社会保険手続き・給与計算・助成金申請代行業務を行っています。 ■人事労務サポート ■労務コンサルサポート(助成金・就業規則・労務診断) ■専門サポート(開業支援・医療介護業専門サポート・建設業専門サポート) 【お問い合わせ】 infomation@assist.or.jp
【続報】130万円未満超扶養継続続報
มุมมอง 1.1K11 หลายเดือนก่อน
今回の動画では前回お伝えした政府方針の令和5年10月から健康保険の扶養・第3号被保険者の130万円ラインについて、正式発表された内容を続報としてお伝えしています。 令和5年10月から2年(令和5年と令和6年)については年間収入130万円以上となっても健康保険の扶養と第3号被保険者を維持できるというものですが、どんな働き方をしても良いということではない点に注意です。 気になる方も多い内容だと思われますのでぜひご覧ください。 【公式ホームページ】 @ 【法人説明】 大阪・東京・名古屋を拠点として、社会保険手続き・給与計算・助成金申請代行業務を行っています。 ■人事労務サポート ■労務コンサルサポート(助成金・就業規則・労務診断) ■専門サポート(開業支援・医療介護業専門サポート・建設業専門サポート) 【お問い合わせ】 infomation@assist.or.jp
【2024年問題 運送業の36協定上限規制その2】運送業の拘束時間と時間外労働―前回動画から追加修正ありー
มุมมอง 20K11 หลายเดือนก่อน
前回アップしました運送業の拘束時間と時間外労働について、追加と修正事項がありました。 前回の動画はこちら↓ th-cam.com/video/Lp2T85Pyo2o/w-d-xo.htmlsi=o_7hxn2LWpnY8okV 今回修正事項としてお伝えしている箇所はこちらとなります。 ・R6.4からの拘束時間 ・時間外労働の調整 2024年問題と言われている「運送業の拘束時間と時間外労働」についてご心配や質問がある場合には、下記お問い合わせから社会保険労務士法人アシストまでお気軽にご連絡ください。 【お問い合わせ】 infomation@assist.or.jp 【動画の目次】 0:00 挨拶・内容の説明 02:14 運送業の2024年問題 03:00 単純な時間外労働の例 06:28 単純な拘束時間設定の例 10:23 上限規制となる36協定の適用 11:51 働き方改革推進支援助...
【速報】令和6年度概算要求による助成金情報②業務改善助成金・働き方改革推進支援助成金
มุมมอง 3.5K11 หลายเดือนก่อน
【速報】令和6年度概算要求による助成金情報②業務改善助成金・働き方改革推進支援助成金
【主婦の社会保険】あなたはどうする?130万円の壁と106万円の壁を分かりやすく解説!
มุมมอง 914ปีที่แล้ว
【主婦の社会保険】あなたはどうする?130万円の壁と106万円の壁を分かりやすく解説!