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belle philosophie de travail :) bravo !

Le new-managment : Une façon déguisée et surtout hypocrite de contrôler son personnel, une sorte d'autocensure du salarié, qui ,s'il n'est pas "autonome" dans son travail selon ses dirigeants (car ils existent toujours suffit de regarder les fiches de paye), l'entreprise ne fera pas suffisamment de résultats.Donc si ton salaire est trop faible , que tu n'as pas d’intéressement ce mois-ci, c'est de ta faute petite souris qui fait tourner la roue, et je vais devoir trouver une autre souris pour te remplacer. Par contre dans vos boites, il y a bien des salaires de cadres qui sont versés ???Et si les cadres ne sont plus là pour encadrer, donner des directives et prendre les risques qui vont avec; ils servent à quoi mis à part rogner la masse salariale d'une entreprise ? Le plus important dans tout cela c'est que le patron super cool, pote avec tout le monde (surtout avec ceux qui sont complaisants) puisse s'acheter sa grosse moto ou son gros bateau...sur le dos de ceux qui lui ont payé ! Le new-managment, c'est le retour du libéralisme du 19 ème siècle, libéral ne veux pas dire liberté, mais absence de règles qui te protège, nous voila donc en marche arrière !