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그럼 3교대자 경우 휴일수는 어떻게 되나요?

노무사님, 주식 있는 임원 입니다. 근로계약서를 작성하였는데, 퇴직금을 받을 수 있는지요?

노동부 근로감독관의 결정을 승복 못하면 어찌 되나요?

돈도안주고 대체휴무도안주면어디다 얘기하나요

사이버대학에서 2022년도 발행된 책을 교재로 사용해 인사노무관리에 대한 내용을 공부하고 나서 매년 개정되는 내용을 확인하고자 구입해서 보고 있습니다. 또한 주변 개인사업자 분들에게도 이 책을 추천하고 있으며, 이 책 읽으신 분들이 모르고 있던 것들을 많이 알게 되었다며 이 책을 매년 구입해서 읽고 있습니다.

퇴사 기록은 마지막 근무 익일. 입사 월일 근무 익일 기록 새 연차 발생 그런데 회사도 이법 알죠 퇴사 앞 당겨라 함.예 토 일 휴 월 퇴사면 업체 토 퇴사 금 막근.업체가 퇴사 조정 ? 부당 해고

주간보호센터근무했는데13개의 잔여 연차수당때문에초에퇴사했는데 말일까지 취업을하면안된다고하는데 맞는건가요?

엔씨소프트가 엔트리프소프트에 부당해고해서 관련 저작권 엔씨가 가져갔는데 신고 가능한가요?

남편이 일하다 다쳐서 입원중인데 회사에서 산재처리 말고 일반 상해로 진행 하자고 자기네가 병원 비 지급하고 산재 준하는 기준으로 보상한다는데 어떻게 해야 할까요? 의사선생님이 휴유증이 남을수도 있다는데 답변 부탁 드립니다

우리나라 법이 진짜 좆같아요 내안주고 내가 안쓰겟다는데 개지랄을해도 해고못하는게 말이되나

병가하고 퇴직금의 관계는 어떻게 되나요? 병가를 가면 병가날짜만큼 근무일수를 더 채워줘야 하나요?

6인 사업장인데 경영 악화로 내년 1월 합병하게 되서 구조조정 중인데 무기계약직인 저는 남편이 있어 경제적으로 괜챦다고 해고 당하고 사실은 저희 남편도 돈을 벌지 못해 제가 벌지 못하면 저도 힘듭니다 . 한분은 계약직으로 현재 63세(저희 정년은 60세 입니다) 국가에서 보조금이 나오니 회사에 이득이고 혼자 벌어야 된다고 제가 해고 당했습니다. 제가 생각하기엔 정년 지난분이 나가는게 맞는거 같은데 사장님이 혼자 결정해서 이렇게 해고하는게 정당한 건지요

올해 만35세 이고 연봉7천 공공기관 직원입니다. 노무사 자격증 취득하고 만45세 이후 명퇴해서 노무사로서 제2의 삶을 살아보려고 하는데, 나이 많은 노무사는 별로 선호하지 않는다고 하시니 고민이 되네요..

이분의 임팩트는... "난 조직이 싫어"

안녕하세요. 저는 24년 2월 29일 입사 - 25년 2월 28일 퇴사 할려고 하는데, 1년 퇴직금이 나오는거 맞을까요? 만약 25년 3월 31일까지 근무하면 1년 퇴직금 + 연차 15개 수당도 나오는 거 맞나요? ( 하나도 안사용한 경우) 제가 서비스직에서 근무하고 있어요 빨간날도 근무하거든요!!

수년 근무 근면성실히 했는데 좋게 그만 두었는데 그뒤 바로 고용주 잠수 꼭 체불하면 (배째라)하는이는 강한 처벌을 해주세요~~~

안녕하세요 다름이 아니고 전에 근무했던 사업장 사용자가 택배발송 내역과 계산서 금액이 차이가 난다고 하여 저를 포함하여 재직당시 업무를 했던 사람들 전부 민사소송을 할꺼라는 말을 들었습니다. 업무능력부족의 이유로 손해배상에 관한 내용증명도 받았었는데 재직당시 4개월 임금을 받지 못하여 노동청에 진정을 넣었고 검찰송치되어 현재까지 공판이 진행중입니다. 민사도 따로 해서 승소후 3개월분의 임금은 간이대지급금 신청하여 받았으나 나머지 원금과 판결문에 나온 이자를 받지 못한 상태입니다. 그리고 본사에서 손해배상청구가 들어왔다며 저한테 천만원을 물어주라고 한적이 있었는데 바로 인정하지 않고 자료를 다시 확인하고 실수한 부분이 있다면 그부분만 인정하려 했으나 그다음날부터 볼때마다 천만원 언제줄꺼냐고 재촉하면서 압류가 걸렸다 다른직원은 말하자 마자 줬다 안주면 소송걸겠다 등의 말을 하여 확인해볼 틈도없이 사업주의 말대로 저도 물어줘야되나보다 싶어서 믿고 물어준적이 있었는데 본사라고 했던 곳도 다른직원도 물어줬다는것도 본사에서 압류를 걸었다는것도 사실과 달라서 고소하여 수사중인데 피의자는 조사를 계속 받지 않고 있습니다. 이러한 정황들이 얽혀있는 상황이고 이렇게 직원들을 전부다 포함시켜서 소송을 하면 제가 실수를 했던 안했던 무조건 배상하라는건데 이런식의 주장도 받아들여지는지 궁금합니다..

한달 급여 기본 .근무 기본 일수 산정 계산 예 월 31일 200만원=>20일 근무 = (200만원/31)×20. 3월 10일 입사 3월 만기 근무 근무 일수 (31-10)+1=22. 연장 시급 은 월 기본금 / 209)×1.5 209 는 근무 임금 시간 주휴 포함

안녕하세요 다름이아니라 곧 퇴사를 하는 사함인데요 업주가 실업급여를해주기 싫어서 일부러 사람을 몰아간다고해야하나요? 그래서버티지못하고그만둔다고 이야기를 했는데 이런경우는 실업급여를 받을수없을까요? 다른직원에게 그렇게얘길했대요 실업급여해주기싫은데 그만둔다는소리를 먼저안한다고 그랬다네요ㅜㅜ 이런경우 받을수있는방법이 없나요?

안녕하세요 퇴사할거면 연차수당 받는 것보다는 다 쓰고 퇴사하는게 낫다고 하시는데 뭐가 맞나요? 참고로 연차 8개 남았습니다

사업자를 법죄자로 만드는 악법중 악법

서면합의하는 회사는 극소수이고 대부분 강제로 하게되죠 이게 현실임

처음 사장이 출석 거부해서 저 혼자 진정서 쓰러 나가서 처벌불원의사 밝혔는데 좋게 해결해보려고 전화했더니 전화 받자마자 버럭 하고 끊어버리는거 보고 감정 상했었는데 그분 2차 출석 하기전에 감독관님한테 전화해서 처벌의사 있다고 해야겠네요ㅎㅎ

노무사 먹거리 종류가 많아요. 이분처럼 강의 위주로도 있고, 산재로 고소득 놀이시는분도 있고, 아웃소싱 부가와 자문등으로 버시는 분도 있고, 확실한건 개업하시면 월 1~2천은 수험시험때처럼 하시면 어렵진 않아용 다만 월 2천이상은 어느정도 노력많이 하셔야된다는거에요.

생리휴가라고하면안된대 성희롱이라서잘배움 언니가

18년전에도 개인사유

어쩜! 이리도 똘똘 하실까요?

안녕하세요! 5인이상 사어장 주방근무 하는 사람 입니다. 대체휴무 의 정확한 의미가 궁금 합니다. 저는 주 휴무날이 목.금요일 입니다. 올해년도 5/5어린이 날이라 쉬었는데 대체휴무날도 법정공휴일 이라고 알고있는데 평일휴무를 쉬었다는 관계로 대체후무가 적용이 안된다고 하는데 맞는 걸까요?

현재 40세 교사로 퇴직후 활용목적이면 취득어찌보시나요

하나여쭤봅니다. 사용자가 폭행을하여 근로자가 경찰에 신고하였습니다. 하여 사용자는 폭행이 인정되어 벌금형으로 되었구요. 근데 근로자가 또 고용노동부에 신고하여 벌금 및 처벌을 받게할수있는건가요? 법원의 벌금과 고용노동부의 신고 별개 인가요?

청구 하고 공제

자동 아닌 수동 .100도 잠금 그런데 100도 미만 열 공급 정지 중지.익일 열 공급 100도 초과 폭발 손배 청구 월급 공제 줌.근로자 받어려면 법원 청구 .월급 명세서 공제 내용 기재 법원 누구 손 들죠 의뢰비 변호사 ....님게 따로 선 지급 업체 는 근로자 임금 손배 공제 후 줌.변호사님.... 말씀 무시 안 줍니다

수습기간이라고 무조건 자를수있다고 하던데요ㆍ계약서에. 3개월수습기간ㆍ마음에안들면. 자른다고 써있더라구요ㆍ처음부터 작정을한것같아요ㆍ차라리 뽑질말지ㆍ노동자는웁니다ㆍ방문사회복지사

3개월도 되기전에. 입사 첫날부터 계속 해고할수있다고 애기를 하더니 이틀만에.안맞는다고해서. 잘렸어요ㆍ사업주들 교육을 잘시켜줘요ㆍ일을 하기도전에 업무파악하기도전에 적응하기도전에 이틀도안되서.자기 마음대로자를수있다고 하더라구요ㆍ뽑지를 말던지ㆍ실망ㆍ좌절ㆍ절망. 무슨 이런경우가. 있냐구요ㆍ방문사회복지사요

저는 실제로 병가2달 후 출근했는데 월급 안나옴 심지어 무급이라고 통보도 안해주고 그냥 월급 안줬습니다

근로계약서 교부서까지 서명후 일하느라 근로계약서를 근처에 내려놓았는데 주변에서 있던 사용자가 사라지면서 근로계약서도 없어졌고 근로자 자신이 촬영된 CCTV를 요구했더니 사용자가 안주고 버티면. . .노동부가 찾아주나요?사용자는 삭제까지 영상물을 안주고 버티면 근로자는 무고죄 될까봐 근로계약서 찾는거 포기해야 하는거 아닙니까? 근로감독관이 영상물 확보해주지도 않던데?

안녕하세요. 저는 자동차수리업에 종사를 하고있고, 사건내용은 이렇습니다. 2024년2월20일에 엔진오일 교환하고자 방문하셨던 고객님 에게 대표님이 직접 다가가 다른 기어오일을 교환하라고 권유를 하였고, 손님은 대표님이 말씀 하시니 그렇게 하겠다. 라고 하셨고, 대표님은 저에게 오일 교환을 지시하였습니다. 저는 오일 교환 후 시운전을 한 뒤 차량이상이 없는것을 확인하고 차주분에게 인도를 해드렸습니다. 그런데 그 날 저녁 차량에서 이상한 소리가 나면서 운행이 안된다고 하셨고, 저는 익일 21일 아침에 출근길에 그 소식을 듣고 회사로 도착후 차량 상태를 보았습니다. 차량에 고질적인 문제가 있는듯하여, 전날 주입한 오일을 확인 하기위해 배출 플러그를 열어 확인을 하였고 오일은 다 타고 증발하여 일부만 남아 있는 상태이며, 기어는 파손이 되어 있었습니다. 그 후로 우리 업체에서 도의적으로 라도 수리룰 해주겠다 했고, 고객님과 완만하게 합의가 이루어 지던중 회사 대표가 차주분이 말이 계속 바꿘다고 소송으로 가자 하셔서 회사측과 고객과 민사를 진행중 입니다. 그러던중 저에게 공식 서비스센터에서 스카웃? 제의가 들어왔고, 저는 공식센터를 갈수있는 마지막 기회인듯 해서 사직서를 제출 하였는데, 회사 대표님이 현재 소송중인데 이렇게 퇴사를 한다면 소송에서 패소 또는 항소를 했을때, 소송이 끝난 뒤 회사 소속이 아니니 회사측에서 개인에게 소송을 걸겠다. 라고 합니다. 저는 6월11일 에 사직서를 제출한 상태이고, 7월11일 부로 퇴사 예정자 입니다. 직원으로서 근무하는 기간동안 충실히 업무에 임하고 있습니다. 그런데 대표님은 대표 권한으로 사직서는 수리하고 근무기간을 추가2개월 8월11일 로 늘리겠다고(대표권한에 있다.) 라고 합니다. 저는 정상날짜에 퇴사를 희망하고, 업무 지시를 따랐을뿐 인데, 문제가 된다고해서 직원이 다 짊어지고 가는건 아닌거같아 답답한 마음에 도움 요청드립니다.

혹시 그 판례 번호 알수있을까요? 검색해도 안나오는데 그판례 꼭 필요합니다 답변 부탁드려요

영상과는 다른 질문인데 불안하여 여쭤봅니다. 작은규모의 배송업체(직원5명)에서 45일 근무하고 건강상의 이유로 퇴사했습니다 퇴사후 열흘이 지나서 제가 운행한 차량의 기스난 사진이 날라왔습니다(사장으로부터) 제 기억에는 회사차량 운행중 분명 어디 부딪힌 기억이 없습니다 회사차량은 20만정도 탔고 노후된 차량입니다. 제가 긁은거면 저도 돈 물어줄 의향이 있는데, 제가 긁었다는 증거도 없답니다. 사장에게 퇴사의사를 밝힌후 다음날부터 태도가 돌변하더니 모르는 업무를 물어봐도 대답도 잘안하고, 익숙치않아서 실수한것도 전과 다르게 타박하면서 민망할정도로 사람이 변하더라구요. 퇴사후 열흘이 지난시점에 사진을 보낸것도 좀 그렇구요 사장이 분명 저의 어떤부분에 불만이 있어보이는데 잘 모르겠습니다. 결국 월급날 수리비 30만원을 제외하고 입금시켰길래 노동청에 신고해서 30만원은 받아냈습니다 그런데 사장이 저를 민사넣겠다네요 돈보다는 저를 괴롭히려는거 같은데 아마도 하나하나 꼬투리잡아서 손해배상목적으로 민사를 넣으려는게 아닌가 싶습니다. 저는 너무나 억울한데 어떻게 해야할까요

자격증 하나만으로 돈이 막 생기는 시대는 전혀 아닌거같아요. 변호사자격증도 수입이 천자만별인데. 자격증은 부차적인 것이고 그것 외에 본인의 학연 지연 네트워크 등등이 엮어서 가치가 높아지는것 같습니다.

보통 노무사도 현실적으론 65세가 정년이라는데 어떻게 생각하시나요?

5인 미만 에서 해고 당했는데 부당해고는 안된다고하네요ㅠㅠ

근로계약서 미작성하면어떻게되나요?

프리랜서 편법 이용해서 퇴직금 미지급 및 탈세하는 곳이 너무 많습니다. 이걸 받기에도 노동청 진정을 하더래도 형사합의 or 진정취하를 하지 않으면 민사까지 가서 받는게 힘들고 시간이 너무 소요됩니다. 사회초년생들을 이용해서 미래에 영향을 주겠다, 일하면서 협박하거나 꼬투리를 잡아 맞고소를 하겠다며 진정취하를 하게 하는 사람들이 많다. 형사처벌 자체도 고의성판단을 입증하기도 힘들어서 처벌자체도 미비하고 결국 돈받기위해 소액민사소송까지 가야 거진 1년이걸린다.. 이러한 절차를 생략하기 위해 간이대지급금이라도 받을 수 있게 노동부에서 사업주확인서 , 임금체불 확인원이라도 발급을 해줘야하나 사업주들이 이견이나 인정을 하지 않는다면 쟁점이 없는 사안도 발급을 안해준다. 이런 고용노동부 내부지침으로 1년전에도 언론에서 여러번 언급했지만 아직도 이런 실태를 해결할 수 없다.

평균 급여 400만 정도 인대. 1월 2월 성과금 이 각 1천 정도 되는대 3월에 퇴직해야 좋은게 맛나요?

업무중에 다쳤는데 무급으로처리한다는게 정말안좋은곳아닌가요?

안녕하세요 혹시 서울버스기사. 급여계산 가능하신가요

파트너노무사를 하면 다른직업 겸해서 할 수도 있나요? 하루일하고 하루쉬는직업을 가지고 있어서 노무사를 병행하고 싶은데 가능한가요?

국민연금 부담금은 적어지기 때문에 비과세 혜택은 손해입니다

저랑 비슷하신 것 같은데 결론적으로 노무사 일은 만족하시나요~?