วีดีโอ

영상을 봤는데도 모호한 점이 있어 문의드립니다. 저희 회사는 1년에 10만원 상품권을 4번 주는데 회사 창립기념일, 근로자의 날, 설 및 추석입니다. 그리고 매년 12월중에 30만원 상당의 건강검진을 받는데, 이 상품권과 검진 비용은 회사가 처음 생길 때부터 있었고, 근로계약서에는 명시되어 있지 않으나 원천징수항목에는 포함되어 있습니다. 그러면 이 70만원의 금액도 통상임금 산정에 포함시킬 수 있는 부분일까요? 고견 부탁드립니다.

퇴사자는 어떻게 되나요?

그럼 아직 적용안된 사업장은 따로 소송해서 해야하나요?

안녕하세요 육아휴직 6개월 사용예정입니다 25.3.31 시작 25.4.1 시작 시작날짜는 하루차이나는데 복직일은 25.9.30 으로 같더라구요 역일계산때문에그런건가여?

안녕하세요 기본급.300만원 이라고 치고 그 안에 8시간이아니라 9시간 근무 기준 일때 통상임금 계산은 어떻게될까요? 5인미만 사업장입니다

저 질문이 있습니다. 이번에 채용이 되어 계약서까지 다 완료한 상황에서 저의 바로 위 선배직원분이 저에게 메일을 보여주셨습니다. 그 메일에는 처음 면접볼때 2번이나 명확하게 언급되었던 직급과 연봉과는 다른 내용이 아무렇지 않게 담겨있더군요. (연봉은 아니고 직급이 다르게 되어있었어요.) 저와는 소통없이 HR부서에서 마음대로 정해놓은 이 상황 어떻다고 생각하십니까? 물론 이의 제기해서 통화한 상황이지만 결론이 안나와 있는 상황입니다.

[질문] 휴일대체와 관련, 근로자 대표와 "개인별 동의에 따른다"라는 식으로 합의하면 개별합의도 효력이 생기는 건가요?

회사가 망하든 말든 내가 자리 차지하고 있음 해마다 돈 계속 올려달라고~ 고~ 그래서 사오정도 나오고

목욕탕캐셔인데 한달두번쉼 명절잊은지오래 대목이라 쉬는것만해도 고마워해야지

안 주면 되겠네

그럼 복직하고 출산휴가 사용하고 다시 육아휴직을 들어가면 되는거 아닌가요? 주변에 보니까 그렇게 하던데요~

정말로 주기싫은 사장님밑에서 일하기싫어요~ 그런데, 당장 살길이 없으니!

안녕하세요 육아휴직 6개월 사용예정입니다 1. 25.3.31 - 25.9.30 2. 25.4.1 - 25.9.30 이경우 시작일은 하루차이나고 종료일은 같은데 왜 둘다 6개월로 나오는거죠??

선택적복리후생제도 _복지포인트는 왜 통상임금으로 분류되지 않는다고 하셨는데. 이유가 뭘까요? 통상임금으로 분류되는 부분을 복지포임트로 전환하는 부분도 검토 될 수 있어서요.

혹시 성과관리를 위한 전담 팀을 운영하는 회사들도 있나요? 있다면 어디가 있는 지 궁금합니다.

연봉제는 어떻게 되나요 ~~

직책 수당은 통상임금으로 포함 됐습니다. 혹시 설/추석 쇼핑몰 포인트로 지급되던 상여금도 통상임금에 포함되는 걸까요?

어려운 내용을 글과 함께 설명듣게 되어 너무 좋습니다. 고급 노무사 강좌 같기도 하네요❤ 영상 잘 봤습니다.

적용이된다면 12월19일 이후부터 시행일 까지 소급이 되나요.

지급일 기준이 재직자이면 연차소진으로 퇴사하는 퇴사예정자도 포함이 되는건가요?

쉽게 설명해주셔 큰도움이 되었습니다.

우리회사는 상여 설날 추석 상여금 사라졌어요 ㅅㅂ ..

식대관련 궁금한게 있어서 문의드립니다. 저희 회사는 지사가 여러곳에 있는데 지사들 마다 직원 식당이 있어 식사 제공이 되었었는데 작년에 제가 일하는 지사에 식당이 없어지면서 식당이 없어진 지사에 근무하는 직원들에게만 식대가 지급됩니다. 같은 지사에서 근무하던 직원들이 식당이 있는 지사로 이동하게 되면 식대가 없어지는 상황입니다. 이런 형태의 식대는 통상임금에 해당이 되는 걸까요?

👍🏻👍🏻👍🏻

기본급170에 상여600퍼를 매달 50퍼씩 지급했는데 매달50퍼를 전달 매출에따라 차등지급(0%~50%)으로 바꾸며 통상임금에서 빠져나갔습니다 이럴시에 기본급이 170이어도 총 월급은 최저임금이 넘으니 상관없는건가요? 진짜 어이없는 편법을 쓰네요

[질문] 배우자출산휴가 관련해서 청구와 고지는 어떤 차이가 있나요?

가늘고 길게 하면서 연봉은 매년 쭉쭉 올려달라하는 파렴치한 놈들 진짜 책임지긴 싫고 돈은 물가상승에 따라서 따박따박 받아야 하지? ㅋㅋㅋㅋㅋ 불평등 있으면 말해야하는 정의라면서 책임은 안지고 희망퇴직 이나 구조조정 걸리면 회사욕 상사욕 회사도 정상이 아닌데 느그들도 정상이 아니다 진짜

사업자는아니고 제가 현재 월급받는 월급쟁이인데... 육아휴직중 짬짬히 쿠팡이나 온라인으로 100만원정도만 달에 벌 예정인데... 육아휴직 급여 받을 수 있을까요? 6개월만 하랴고 합니다. 전 배우자남편입니다

감사합니다.

정년 미리 업체 고시 연차 사용 촉진

이거 또 특종 업종만 적용되는 판례 아닌가 싶어요... 🤔

애매한 경우인데. 등기 사내이사이고 비교적 출퇴근 자유, 여러 기획 업무지시하는 역할이 있지만, 기업이 작아서 대표이사가 시키는 말단사원 일도 해야하는 입장이라도 63조 적용을 받을까요?

현대위아 응원합니다!!!

결론은 고정성이 통상임금 기준이 사라지므로 즉, 재직일수에 따른 지급기준 있는 임금도 통상임금으로 본다는건가요? Ex) 월 15일 이상 근무할 경우 식대 지급의 임금 사항

정보 검사합니다 궁굼한게 있는데 현제 통상임금에 정기상여600% 포함되있는상황 인데 나머지 300%는 구정상여100% 추석100% 하계50% 동절50% 총 300% 미포함 인데 이번 판례로 이거또한 포함되는 건가요??

빠른 정보 공유 고맙습니다.

만근수당은 통상임금에 포함 불가하다는건가요??

설명 감사합니다. 팀장 직무를 수행함에 따라 지급되는 직무 수당 또는 만근/근속 수당도 통상임금에 해딩하게 된 걸까요?

퇴직자는 해당사항이 없는건가요?

유익한 정보 신속하게 올려 주셔서 감사합니다. 목소리도 너무 깨끗하게 전달되어서 더 좋네요 이런 스타일의 영상이 더 많았으면 합니다.

이번 소송한 한화생명보험과 현대차는 소급 적용 하는건가요?

설명 감사합니다.

사법시험 부활하라 사법시험 부활하라 사법시험 부활하라 사법시험 😮😮😮😮 0:08

잘봤습니다 항상 도움 많이됩니다😊

좋은 콘텐츠 감사합니다 😊

추가질문이요. 육아휴직을 분할해서 사용하겠다고 하는 경우, 예를 들면, 육아휴직 복직후 배우자출산휴가 사용한뒤 다시 육아휴직을 사용하겠다고 하는경우에는 거부할 수없는거 아닌가요?

6:45 너무도움됐습니다! 감사해요❤

그럼 연차도받을수잇나요?

아직 사직서는 쓰지 않았구요

권고사직 구두록로 합의할 경우 어떻게 되나요?