วีดีโอ

Sir magwirk po Ako sa Riyadh ask ko lng po Ang tagal napo Hindi prin Ako binigyan Ng employer ko Ng certificate of employment nakabakasyon po Ako sa pinas ano po ba pwede kung gawin?pahelp PO thank u

Hello Atty. legal ba ang pagbabayad ng 50 pesos if mag request ka ng coe sa employer.

Attorney nag reklamo ako Sena dole close case Agad ang reklamo ko Hindi ako binibigyan Ng refferal

Sir paano PO pag Hindi nagbibigay Ng reference letter po

Good day po atty. hingi lng po sana ako ng advice, humingi po kasi ako ng COE sa agency namin pero soft copy lang po binigay nila, need ko sana nung hard copy 🥺 and I started working march 1, 2024- july 31, 2024 (5 months) pero yung nakalagay sa coe ko na soft copy was april 19, 2024 - july 31, 2024 sa kadahilanan daw na april 19 nako nakapasa ng tin # ko kaya april 19 nila ako na posting. inisip ko baka pag nagrelease sila ng 13 month pay is di na nila isasama yung from march 1 - april 18, ano po ba pwede kong gawin? salamat po

Nag end of contract po ung company namin na pinapasukan namin na werhouse ..may karapatan po ba si employee na tumanggi sa transfer nila ? at pde po ba kami mag demand nang seperation pay ? Kung ayaw na ni employee tumuloy sa pag lilipatan ?

Sir kung 50 na lang po ang difference ng sahod naming skilled worker sa iba. Pwede po ba kami mag demand ng dagdag sweldo ?

Tanong lang po atty. Kaltas po samin is 200 monthly . Pero po ang nakalagay po sa pag ibig is 100 sa samin 100 sa employer . Diba po dapat is 400 . 200 samin 200 sa employer . 4years of agency po ako .

Is pagibig contribution be deducted only to regular employees or upon employment?

Is BMBE registered stablishment excempted on paying OT to employees?thank you

Mabuhay ka atty Sir

Mayyy tamaaa kaaaa atty Sir

Atty legal ba na may training na 3 months pag na pass mo Training the. probationary 6 months bale 9 months na,Matic ba regular ako kasi lagpas ba sa 6 months?

sir. ano.po ba dapat ko gawin kc gusto ko po.mag apply poland kaso ung coe kopo ay hindi updated. sept 2014 upto present papo ang nakalagay. dapat po ay sept.2014 to june 2015. sarado napo ang agency ko sir... wala napo ako contact

Tanong lang po, kpag fixed salary po entitled po b n mka tanggap ng holiday fee?

hu po atty. ask ko lang po if pwede po ba na after 6 months probationary employee ay pwede kang ibalik bilang extra employee po ulit.. almost 4yrs. na po extra regular sa company this january 2024 lang po ako binigyan ng contract as probationary patapos na po ang probationary contract ko sbi po sa akin na ibalik ako as extra enployee ulit.

What if po nirecall for Work, pero to a lower position (dahil yun lang ang available and pwede i offer kay employee) From team lead to CSR position. is it okey?

Hi attorney, may I ask po? Can a small unregistered business can release a certificate of employment? Sana po masagot, salamat po.

how about cleared na lahat then wala accountability si employee tapos lampas na 30 days di ni release ang separation pay anong labor case or violation ipataw sa employer? thanks.

Can you file a lawsuit on companies setting a trap for you to pay that bond when they did not deliver proper communications upon resignation? Let's say you sent a resignation stating your request for an "immediate resignation" due to health issue. Which means you have requested for an approval to not render the 30 days with your supervisor even stating that she will ask for an approval first, and then later get their exit letter stating to return all assets within a period of time without stating to render the 30 days. Then later you find yourself having to pay a bond.

The lawyer is precise with the law that was passed, to have employees 6 months or above REGULARIZED or be as TENURED EMPLOYEES, that has shown skills, actively, and is compliant with the regulations of employment, since it is NOT FORCE MAJEUR, but it is automatically creditable to the employee, eversince, and regularization is Always applied, once the employee has shown Industriousness, and actively participating in his/her employers Work ethics, ORIENTATION-Human Resource Dept, that serves as mediator of rights and clauses of working relations, environment for employees that DESERVES, the EXECUTIVE HOUSE in MANDATE and LAW ENACTED, that protects employees from employers that are NOT YET AWARE OF THE BY-LAWS SET FORTH amongst Private Sectors and Public sectors and its respective FUNCTIONS pertaining to employee relations, respectively, Including Taxation, SUM OF YEARS where employees are registered, serving their offices, work, as well as in their respective statuses accordingly, accounted, pension,RENUMERATION PACkAGES of WORKING EMPLOYEES, in all of its respective statuses, either RETRENCHED, LAID OFF from PANDEMIC are also accordingly accounted. NON AI Standards of excellence for communication, businesses and EMPLOYEE RELATIONS AND EXPERTISE.SMES.*****************IMPORTANT******

Sa agency namin ganyan din Po.. TIGAS tigasan Kasi attorney din may.ari

Sir panu pag ganito ang senaryo po. Sa regular hour namn is 10 hour. 7 to 5 ang pasok kasi ung sabado wala kaming pasok kaya naging 7 to 5 dahil nga sa sabado na walang pasok at pati linggo. Ngaun po ung sa 7 to 5 pag nag ot ka pa. Ng 2.5 hours . Babayaran kalang po ng 75 pesos. Pag naka pag 5 hours ka ang bayad namn po is 150 . Ang tanong normal na po ba un para sa isang employee or need na ereklamo sa dole ang employer ? Salamat po kung masasagot.

paano kung magmatigas

tanong lang po ako po ay cable internet installer bali may mga unit po na issue samin ngaun po nagkulang kami ng isa nanakawan po kasi pinatawag po kami ng HR namin at kinausap about sa ngyari ang desisyo po nila ay bayaran namin ang unit n nawala at suspendido kami ng 3days ,, tama po b yun???

7yrs na Ang Kuya ko sa kanyang pinagtrabahoan pero Hindi pa sya na regular contract lng Po every 6months qno Po dapat Gawin para ma bayaran sa kanyang employer

Hello me. Tanong po ako Sinee during probi maganda ung performance niya nung na regular na po hindi na maganda performance niya actually mg seserve na ako ng nte and warning letter and sa quarterly eval bagsak po. Pd na ba NoD to terminate

Atty pakilinaw lang po para maunawaan ng maigi na mga HR Managers na nanunuod po sa inyo. Sa aming Company, kapag hindi kami pinapasok ng Reg Holiday ay walang dagdag na 1 day pay dahil bayad na daw kami sa Basic as a Monthly Paid Employees. Now, kung pumasok kami ng Reg Holiday ay babayaran lang kami ng additional na 1 day dahil bayad na daw kami sa basic at andoon na ang 100% sa Basic namin kaya yon na daw 200% na nakasaad sa Labor Code. Kapag pumasok kami ng Special Holidays ay babayaran lang kami ng 50% dahil ang 100% ay nandoon na daw sa basic.

Atty may follow-up question ako regarding OT. Doon sa Company na kung saan ako'y nagwo-work, kaming mga monthly paid employees sa Office ay minsan pinapa-overtime dahil need sa trabaho to meet the deadlines. Ang nangyayari kapag pumapasok kami ng whole day during holiday ay babayaran na lang kami ng 30% doon sa araw ng holiday na yon, dahil bayad na daw kami doon sa basic namin as a monthly paid employees. Karamihan sa amin ay hindi na lang pumasok sa panahon ng Holidays dahil 30% lang ang ibabayad sa amin at talo kami sa pamasahi kapag pumasok kami. Gugustuhin na lang namin na mamahinga sa araw ng Holidays kesa papasok, total bayad na kami sa basic namin kahit hindi pumasok. Kaya iniisip namin na there is something wrong with the interpretations doon sa provisions ng Labor Code regarding OT pay of a monthly paid employees that falls during holidays, na ini-interprete ng HR namin. Sana maliwanagan nyo kami at maraming Company na kagaya na rin ng Company namin na ganoon rin ang interpretaion nila sa Labor Code. Sana magawaan mo ng Content itong tanong ko para maliwanagan din ang mga HR Managers na manood nitong Channel mo. Maraming salamat po.

Thank you

Good evening po, Atty., ask ko lang po, sa resto po kasi ako nagwowork, may plano po kasi yung company namin na i-transfer ako ng ibang store, pero yung store hindi po sya stand-alone restaurant kundi foodhall po sya, meaning yung service charge po na makukuha ko ay less kesa sa natatanggap ko po ngayon. Sa dami ng expenses ko ngayon lalo po akong magigipit kung maasign ako dun sa foodhall. Di po ba ako makakasuhan ng insubordination kung tatanggi akong matransfer?

Sir ask ko lng po pumasa naman ako ng resignation letter pero di po ako naka pag turn over. Makaka kuwa po ba ako ng COE sa dati kong company? Thank you po.

Atty Sana po mabasa Nyo ang comments ko. Mag 3 years napo akong nag trabaho sa company. Piro tinanggal ako ng walang dahilan. Tapus nag usap po kami Sabi ng company ang Sabi nila di daw po nila ako impleyado kasi po wala kaming contratang napermahan

Sir itong labor advisory no 06-20 pwedi ba gamitin sa Singapore.. KC ayaw ako bigyan ng COE ng company ko KC resign daw ako first one year contract kopo ay tapos na.. and second contract kuna po to..

Sir, ask lng po ako kung pwedi po ba humingi ng COE kahit kasalukuyan ka pang nag tatrabaho sa company? Gusto ko lng po malaman sir. Salamat po.

3:46 atty. tanong k lng po nag kuha ako ng coe ng kapatid k sa company n pinag tatrabahuan nya kaso ibang address ang binigay at ibang company ang nka lagay samatala po n d nmn yn ang company n nag aasikaso sa kapatid k nung cya ay nadisgrasya at nawala po cya ano po b ang gagawin k po dto atty.

Hello Atty. ! New here po sa channel nyo po, ask ko lang po 6 months na po pero until now wala parin pong update for regularization. yung kasama ko 5 days before 6 months nya may contract na po sya for regularization. Ask ko lang po, yung rate po kaya na for regular ganun din po kaya rate ko kahit po wala pa po akong napipirmahan na contract? sana masagot nyo po, thank you atty.

Sir panu po pag nilagyan ung coe ng employment status na awol po. ..

Thank you po Atty.napakalinaw ng inyong paliwanag.

Sa amin pong company attorney.. Nun 537 palang minimum at kami po ay above minimum na dahil sa merit increase. Noong nagbigay ng 33 peso increase ang gobyerno naungusan kami ng mga minimum wage na mga baguhan.. Ang ginawa ng company namen ipinantay lang kami sa bagong minimum wage. Nasayang po ung ilang taong pinaghirapan namen sa merit increase kasi kami po ay bumalik lang sa minimum wage.. Gang ngayun po. 6yrs sa company at newly hired ay pareho lang ang sahud.. Kaya nadedemoralized ang mga empleyado kung kailangan paba nila magsipag sa trabaho para sa annual merit increase kung yung pinaghirapan nila ay mauuwe lang sa wala at ipapantay uli sa minimum kung sakaling dagdagan ulit ang minimum ng NCR. 😢

If the employer decided to get the resignaton effective immediately, wikl the employee still recieve thier last pay or seperation pay?

Sir ask lang pano po ung sakn sa DOH po nag work as an encoder tapos nag end na po item ko sa kanila nang hihinge po coe mag 1week na po wala pa din coe na kukuhain ko sa kanila ano mga dapat ko gawin salamat po sa sagot

Atty. Tanong ko lang po kung ano Ang magandang Gawin po kasi nagtrabaho po kami sa PSA po 2 months contract lang po ,pero Hindi po maayos Ang pasahod nila at Ang pagbigay po sa travel expenses po Namin kaya hingi Ng hingi po kami Ng payslip po para malaman Namin kung Tama po ba talaga Ang pasahod nila pero di po nila kami pinapansin po .

Pwede Po ba kumuha Ng coe kung Bago palang sa company 1month or 2months ... Salamat 😊

Sir ask question po sana mabasa mo po ito if dh po ba na ayaw magbigay ng coe ang employer pwede po ba na sa agency sa pinas manghingi ng coe kasi under agency parin naman kami.

how about special non working holidays babayaran po ba ang Monthly paid?

Pano namn po kung DH po saan po kami hihingi ng coe kung di magbigay ang employer Sana masagot

Wala eh,,ayaw. Po talaga mag bigay ng COE..ng employer

Ayaw. Magbigay ng COE ni employer 1 week na mahigit

Bakit po Kaya ayaw akonbigyan Ng COE,,, truck driver po Kasi Ako,,at per trip basis Kaya wala akong benefits at mag voluntary resign po ako,,,ngayona yaw po ako bigyan mg COE...Anu maganda Gawin sir atty.?