Service aux collectivités - UQAM
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La surveillance électronique des employé.e.s au Québec prévalence, préoccupations et pistes d’action
Bien que les caméras jonchent les lieux publics, l’aspect intrusif de leur usage suscite des frilosités. Qu’en est-il des lieux de travail ? Les caméras ne sont pas le seul outil auquel recourt l’employeur, plusieurs autres moyens permettent la surveillance électronique des employé.es. Jusqu’où peut s’étendre leur usage par rapport à l’activité professionnelle ?
Dans le cadre d’un projet de recherche mené conjointement par la CSN, la CSQ, la FTQ, les professeur.es Ariane Ollier-Malaterre et Yanick Provost Savard et le Service aux collectivités de l’UQAM, quelques 800 employé.es ont partagé leurs préoccupations quant à la surveillance électronique dans leur milieu de travail.
Ce webinaire présente les résultats de l’enquête sur la prévalence de ces outils dans les milieux de travail, les principales préoccupations des employé.es et des pistes d’action à mettre en œuvre. Cette présentation saura captiver toute personne intéressée par l’utilisation des technologies numériques au travail. N’hésitez pas à diffuser cette capsule.
Conférencier.ères :
Ariane Ollier-Malaterre, Professeure au département Organisation & ressources humaines de l’ESG-UQAM
Yanick Provost Savard, Professeur au département de psychologie de l’Université du Québec à Montréal (UQAM)
Lucie Enel, Conseillère, Service de la recherche, Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ)
Jean-François Piché, Conseiller à la recherche-action en relations du travail, Centrale des syndicats du Québec (CSQ)
Christian Cyr, Coordonnateur CISP-CCGN, Confédération des syndicats nationaux (CSN)
Pour consulter le Guide sur la surveillance électronique au travail : sac.uqam.ca/upload/files/Guide_pratique_sur_la_surveillance_%C3%A9lectronique_au_travail.pdf
Ont contribué à ces réalisations : Ariane Ollier-Malaterre, Professeure au département Organisation & ressources humaines de l’ESG-UQAM, Yanick Provost Savard, Professeur au département de psychologie de l’Université du Québec à Montréal (UQAM), Xavier Parent-Rocheleau, professeur, Département de gestion des ressources humaines, HEC Montréal, Lucie Enel, Conseillère, Service de la recherche, Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ), Serge Beaulieu, Conseiller service de l’éducation, FTQ, Lucie Morissette, Conseillère service de la recherche FTQ,Jean-François Piché, Conseiller à la recherche-action en relations du travail, Centrale des syndicats du Québec (CSQ), Étienne Richer, Conseiller à la recherche-action en relations du travail, Centrale des syndicats du Québec (CSQ), France Bernier, Conseillère à la recherche, Centrale des syndicats du Québec, Christian Cyr, Coordonnateur CISP-CCGN, Confédération des syndicats nationaux (CSN), Kenza Benkrid, étudiante de 2ème cycle à l’ESG-UQAM, Sabrina Pellerin, candidate au doctorat, Département d'organisation et ressources humaines, UQAM, Élie Pilon, étudiant au doctorat, Département de psychologie, UQAM • Émilie Provost-Cardin, étudiante au baccalauréat, Département de psychologie, Université de Montréal Marianne Marianne Théberge-Guyon, Agente de développement au Service aux collectivités de l’UQAM.
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ความคิดเห็น

  • @elviranangnigui-mpeye7939
    @elviranangnigui-mpeye7939 2 ปีที่แล้ว

    Maria!!!!! Proud of you 💛

  • @arnozagba5871
    @arnozagba5871 2 ปีที่แล้ว

    Maria quel ice breaker en herbe. Bravo

  • @barbararevolver2697
    @barbararevolver2697 2 ปีที่แล้ว

    Si les études démontrent que correspondre aux critères esthétiques sociaux est un "avantage" sur de nombreux aspects, il ne l'est vraiment pas quant au harcèlement de rue. Cette recherche est rigoureuse et étoffée, mais il me semble y avoir ici un petit impensé. Le harcèlement de rue, même léger, nuit énormément, puisque sans cesse réactivé dans la répétition. Il est, en fait, permanent.