วีดีโอ

@@كنواعيا-و3ج حفظكم الله ورعاكم

أي مؤسسة

حياك الله أخي صلاح .. كيفك واين أنت هذه الأيام عادك في تعز

وجزاكم خيري الدنيا والآخرة

شهادة نعتز بها حبيبنا الغالي، وندعو الله ان نكون خيرا مما تظنون بنا، ولكم كل الشكر والتقدير على جمال عبارتكم وأناقة الفاظها وروعة حروفها. سلمتم ي غالي

نعم من حقه التظلم

لكن يرجع سبب بعدم قيام جهه عمله بتثبيته رئيس قسم على طول تلك السنين بأنه ليس لديه المؤهل الجامعي حتى تتمكن جهه عمله من تثبيته وانمى لديه مؤهل الثانويه فقط .. السؤال ايظا هل للمؤهل له دور كذلك في التثبيت .؟؟

@harithal9333 إذا أثبت كفاءته في القيادة فليس من الضروري أن يكون لديه مؤهل يمكن تعويضه ببرامج تدريب

​@@abdumhamad اشكرك يا استاذ على الردود .. لكن السؤال .. في حال عمل تظلم إلى جهة عمله ولم يتم الرد عليه ثم رفع امره إلى المحكمه فهل المحكمه سوف تنصفه وعلى ماذا يركز أكثر لدى المحكمه على المده الطويله التي قضاها كرئيس قسم .. ام ماذا 🤔

@@harithal9333 هذا الأمر يحتاج استشارة قانونية لأنه له جانب قانوني وبالتالي أنصحك باستشارة محامي

@@KhalidAli-w1k سلمت

@@صلاححامد-م7ل وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته ، في خير وعافية ومشكور على سؤالكم عنا

@@sadekqassem1145 سلمت

@@sadekqassem1145 للأسف متوفر في أمازون بفلوس

@@sadekqassem1145 الله يبارك فيكم حبيبنا الغالي ويزيدكم من فضله

العفو حبيب

التعيين دائم والتكليف مؤقت وموضحة تفاصيله في هذا الفيديو ، وليس شرطا أن يسبق التعيين تكليفا إلا في حالة التدريب وقد يستغنى عنه في هذه الحالة بقرار تعيين تحت التدريب. ولا يرتبط التعيين بالنكليف دائما

كثير من الشركات في اليمن الانظمة هجين يدوي وآلي للأسف

نعم نعم

وبارك فيكم حبيب

نرجو لكم التوفيق

هذا الأمر تفصل فيه لائحة الانتداب في البلدية التي ينتمي الموظف إليها وبما أنها بلدية إذا من المؤكد أن قانون الخدمة المدنية قد بين ذلك عليك بمراجعة بنود هذا القانون في بلدك ولعله منشور في موقع الوزارة التي تتبع لها بلديتك

771237378

وجزاكم كل خير

مرحبا بكم حبيبنا الغالي وشكرا على ثقتكم.. يمكنك شراء كتب عن إدارة الأعمال وإدارة الموارد البشرية ستجدها بهذه المسميات ربما إدارة الأعمال تجد مسميات كتب مثل أساسيات الإدارة وبعدها تختار من الكتب حسب التخصص الوظيفي إن شاءالله

وحفظكم الله ورعاكم

أنتم الرائعون

سلمت حبيب

مسا الأنوار، ماذا تقصدون عندكم بمصطلح التيسير، لان مانعرفه عن هذا المصطلح هو (facilitation) ويعني المشرف الذي يسهل على الشخص عملا ما، والذي يسمى بالميسر (Facilitator). وهي تقع ضمن المعلية التدريبية والتعليمية مثل المدرب والموجه وهكذا وليست من مرادفات التكليف

ممكن توضيح السؤال أكثر، وهل في اليمن أو في بلد آخر لأنه بتختلف المصطلحات أحيانا

@@abdumhamad دكتور التكليف بمنصب بالوكالة هل لديك معلومات عنه مع جزيل الشكر

@@abdumhamad أنا من العراق

الاختلافات الرئيسية بين التكليف بالوكالة والتكليف بالأصالة تتمثل في ما يلي: 1. النقل المباشر للسلطة: في التكليف بالوكالة، يحدث نقل غير مباشر للسلطة والتفويض من المكلف إلى الموكل، حيث يحتفظ المكلف بالسلطة الأصلية ويمنح بعضها للموكل. أما في التكليف بالأصالة، يحدث نقل مباشر للسلطة والتفويض من المكلف إلى الشخص الآخر الذي يتم تكليفه بالأصالة. 1. المسؤولية القانونية: في التكليف بالوكالة، يظل المكلف مسؤولاً قانونياً تجاه الأعمال التي يقوم بها الموكل نيابة عنه. أما في التكليف بالأصالة، فإن المكلف ليس مسؤولاً قانونياً عن الأعمال التي يقوم بها الشخص الذي تم تكليفه بالأصالة. 1. الطبيعة القانونية: التكليف بالوكالة يعتبر شكلًا من أشكال التفويض والتمثيل القانوني، حيث يحتفظ المكلف بالسلطة الأصلية وينتقل جزء منها إلى الموكل. أما التكليف بالأصالة فيعتبر نقلًا مباشرًا للسلطة والتفويض من المكلف إلى الشخص الآخر. 1. نطاق السلطة: في التكليف بالوكالة، يتم تحديد نطاق ومدى السلطة التي يتم نقلها إلى الموكل من قبل المكلف بشكل واضح ومحدد في الاتفاقية أو الوثيقة القانونية. أما في التكليف بالأصالة، فيكون الشخص الذي تم تكليفه بالأصالة مفوضًا بممارسة جميع صلاحيات المكلف وفقًا للتفويض الذي تم منحه. 1. الانتقال المؤقت للسلطة: في التكليف بالوكالة، يكون نقل السلطة والتفويض للموكل غير دائم ومؤقت، حيث يستمر حتى تتحقق الغاية المحددة أو ينتهي الوقت المحدد للتكليف. أما في التكليف بالأصالة، يكون نقل السلطة دائمًا ودون انتهاء زمني محدد، ما لم يتم إلغاء التكليف بواسطة المكلف. من المهم أن يتم تحديد شروط وتفاصيل التكليف بالوكالة أو التكليف بالأصالة في اتفاقية أو وثيقة قانونية واضحة لتجنب أي ابتداع في التفسير أو الفهم.

@@salwan9606 من المهم تراجع قانون بلدك ومحامي لضبط هذا المصطلح في ذهنك وفقا لقانون البلاد

مشكور أخي أ. كمال حفظكم الله ووفقكم لكل خير

هذا للشركات التي لاتحترم نفسها

نرجو ذلك

قانون العمل للقطاع الخاص، لكن يمكن استخدامه لأي قطاع إذا كانت الدولة تسمح لمؤسسة تابعة لها أن تقترح هيكل الأجور

هذي تسمى الاعارة وتحتسب مستحقات الموظف المعار كلها على حساب الجهة التي أعير إليها، وبشرط أن يكون هناك اتفاق مكتوب بين الجهتين حتى لايضيع حق الموظف.

أحسن الله إليك أخي العزيز

سلمك الله وعافاك

ربما يقتصر ذلك على المهن التي لايمكن العمل بها إلا بترخيص يتطلب شهادة محددة مثل الطب والمحاماه لكن بعد الحصول على المؤهل العلمي إذا لم توجد المهارة يصبح المؤهل العلمي دون فائدة، مثل طبيب درس وبعدها لم يمارس الطب

حفظكم الله ورعاكم أخي الحبيب أ. صالح

وجزاكم الله خير الدنيا ونعيم الآخرة. ومشكور أستاذنا القدير

سلمت حبيب

نسأل الله التوفيق للجميع

وحفظكم ورعاكم

حسن نظركم فحسب