วีดีโอ

Спасибо, очень понятно поясняете!

что-то на сумбурном

Что за песня фоном играет про 1С наш бог? Где ее найти?

18я ошибка - подумать после просмотра этого видео, что можно задать все вопросы заранее и тогда потом ничего не придётся переделывать

Жаль на канале видосов практически и нет

Интересно получилось правда.

забыли еще про одну проблему. это разрешенная последовательность смены статусов.

действительно.вроде всего лишь статус.а тут такие проблемы.

Человек, говорящий о масштабируемости системы, никогда не назовет справочник "Статусы приходной накладной"

Круто. Спасибо за видео. Полезная информация.

Отлично, четко все по делу, видно человек профи

У сеньеров не обязательно менторить, это по желанию и никак не доказывает, что это сеньер.

дк есть ?

Песня супер :)

Спасибо!

Надо прокоментировать, автор старался, поделился знанием. Отличный материал

Что за песня 21:14?

Простой отчет на скд час??? Максимум 15-20 минут

Спасибо за видос , а вы случаем с гоблином не родственники , много общего у вас :)

Полный бред

Спасибо за видео

Замечательное виде. На все грабли наступал 🙂. Картинки и музыка просто супер!

Самый верный подход, в отношнии "ошибок" связанных с не точным ТЗ, делать по ТЗ. Забыли проработать, ваши проблемы, ждите теперь когда я снова буду свободен. А то они потом на шею вылазят и по любому поводу начинают дергать и задавать вопросы, которые к разработчику не имеют отношения.

Программист 1с - просто одна большая ошибка

Для новичков очень полезно - они увидят, что для решения проблемы почти всегда есть несколько способов и для каждого способа есть свои за и против.

Респект автору видео - 40 минут переливать из пустого в порожнее с умным видом. У меня так не получается...(( Но лайк ставлю.))

почему слова 1С и программист стоят вместе? странно

Бред 1) Видео называется "17 ошибок программиста", а по факту в видео обсуждаются проблемы архитектуры 2) И даже если это проблемы, то это проблемы не программиста, а аналитика. Программисту до лампочки что писать, какое ТЗ на разработку ему дал аналитик, то он и напишет

Осспаде, какая херня. Лень всё разбирать, остановлюсь на баттле справочник vs. перечисление. Справочник. Точка. Грохнуть значение перечисления ничуть не сложнее, чем элемент справочника, так-то и элемент, на который есть ссылки, грохать не стоит. Чтобы обращаться из кода, делаем элементы справочника предопределёнными. Надо будет потом добавить - добавим потом. Во времена 7.7 перечисления в базе не хранились и это могло в каких-то случаях быть преимуществом, но последние 20 лет единственное существенное отличие справочника с предопределёнными элементами от перечисления, это возможность для справочника иметь реквизиты и настраивать доступ по ролям. Не понадобится - не используем, но если понадобится, а у нас мудрый сеньор сделал перечисление... P.S. Не удержался и посмотрел чуть дальше. Аффтар знает про предопределённые, но для него это "хитрый ход, для которого надо снова вызывать программиста" (как будто это что-то плохое). А для перечисления не нужно? А для программной обработки новых статусов, будь они хоть в справочнике, хоть в перечислении, хоть на бересте, программист тоже не нужен? Ой, всё...

Как сделать из мухи слона и рассуждать 40 минут о том как он может повредить посудную лавку. Возможно, достаточно просто оставить все на уровне муха.

главная ошибка все функции пишутся большой портянкой, в итоге в расширение проблематично заменять эти функции. абсолютно безграмотная архитектура, ощущение что школьниками написана

судя по видео в 1с работают джуны? все конфигурации так написаны

ошибка №18. Не следование стандарту №550. Имена перечислений в конфигурации рекомендуется задавать во множественном числе.

"Дайте мне поручение, а уж особым я его как-нибудь и сам сделаю." :)

Добрый день. В УТ 11.5 статус заказа клиента выполнен в виде перечисления.

Спасибо большое!!!!!!!!!!!!

Разработчик C, рыдает глядя на те проблемы поторые возникают у разработчика 1С, надо было другими вещами заниматься... =)

Очень интересный формат. Спасибо

Интересное видео!Особенно понравилось,что рассмотрены изначально ошибки формулировки задания.Т.е будут статусы постоянны или вдруг их станет меньше.Спасибо автору за видео!)

Хотелось бы увидеть роад мап например похожее на этот th-cam.com/video/Fo3SH_G0kKI/w-d-xo.html Но в целом было интересно. Спасибо за старание продолжайте в том же духе.

А разве с помощью языка запросов можно изменять что то в базе данных?

Вроде бы всё логично, но.... Берём ситуацию. Мужчина, возраст 25 лет. Работает плотником (например). Решает пойти в 1С. Смотрит какие-то видео, ходит по собеседованиям и в итоге попадает во франч. Зарплата 30 тыс. Работает там, впитывает информацию, что-то потихоньку делает. Параллельно учит теорию, как проходить собеседования. Затем увольняется. Пишет себе красивое резюме (заказывает его у конторы какой-то например). И там пишет, что он с 18 лет работал в 1С, уровень сеньор, сейчас работает за 400 тыс. и на новом месте хочет 450 тыс. получать. Параллельно как-то находит способ объяснить, почему он 8 лет не числился программистом(не важно, какой способ, но находит). И получается, по логике из видео, походив по паре 10-ков собеседований, он в течение нескольких месяцев устраивается на 450, и успешно там работает ближайшие 10 лет, потом накопленные десятки миллионов вкладывает в недвижимость/акции, и всю оставшуюся жизнь живёт на дивиденды. Так получается, или не совсем так? Понятно, что на видео говорили про рост 30-50% за одну смену работы, но обоснования этому росту не было, поэтому либо эта цифра с потолка взята, и можно ставить туда любую сумму (как в примере выше), или же она как-то обоснована. Если обоснована, то как? Её смотрят по какие-то знаниям, или просто это контора такая, у которой зарплата просто и так на 30-50% выше рынка. Если дело просто в конторе, то тогда хождения по собеседованиям бесполезны, в случае если ты в этой конторе уже работаешь. Или же дело всё-таки не в конторе, а в знаниях/навыках, которые нужны, чтобы попасть на эту вакансию. Если дело в знаниях, то тогда возвращаемся к исходному вопросу: а что учить/какие навыки получать? Причем с уточнением: можно сказать, что нужно учить то, что в описании к вакансии написано (или к группе похожих вакансий). Но такой ответ не подходит, так как там обычно пишут всё подряд, и если это учить/приобретать все указанные навыки, то десятилетия на это уйдут. Поэтому нужно учить что-то другое, но что, не особо понятно. Ну т.е. если суммировать, то вопрос такой получается: ЗП 450 это просто навык прохождения собеседований, или это смесь собеседований с знаниями/навыками. Если просто дело в собеседованиях, то почему тогда все вокруг так не делают. Если же смесь, то какие знания/навыки нужно получать, чтобы как можно быстрее её достигнуть?

Спасибо очень полезно. Не будет 1С, пойду на завод. Хобби бег, турник и люблю компьютерные игры.

Спасибо за ролик! Необычно и познавательно

А главное зачем

😂😂😂это гениально. И действительно так, теория решает все на собеседовании 😂 многие работодатели даже не понимают кого берут на работу.

Столько воды что можно обеспечить всю африку на ближайшие миллион лет, все свелось к тому что ходите на собеседования и учите то что сейчас в работе требуется. Смотреть смысла нет, я написал все 30 минут этого пустого бубнежа.

Спасибо!

Супер шикарный урок! За исключением очень громких звуковых вставок