วีดีโอ

4 ans dans un cabinet e formation et d'accompagnement des tpe

hello, quelqu'un peut mue faire un résumé svp je paye ? merci

❤ j'aime votre commentaire, en enfaire ont doit collaborer (affaires gagnant gagnant), nous devons se faire confiance et éviter l'hypocrisie, nous devons éviter l'égo cad nous devons visé un intérêt commun. En enfaire il n' yas pas de bariere, nous tous nous sommes égales. Pour emmerger et atteindre le succès en affaires il faut avoir un regard particulier sur recherche de la satisfaction du client (surtout d'un client à pouvoir d'achat faible), " vulnerable"

❤

Objectif principal : Contribuer à la création d'emploi par la valorisation, transformation et commercialisation du riz local en sous produit et former un monde de future millionaire. R2): 3

helas!! J'allais écrire que la taille de mon entreprise est de 20 personnes dont 3agents et 16 commissionnaire

Actuellement la taille de mon entreprise est de 40 personnes constitué de 4 agents et 16 commissionnaires 😊

Oui, un produit sur le marché

Bonjour, ravi de participer à cette sceances d'élaboration d'un PB bancable. Je suis Ir Denis MUNGUAKONKWA MARHEGANE, Agronome Ao en production végétale et Nutrition de formation du niveau A2. Actuellement je suis jeune entrepreneur, Directeur Général de l'entreprise HINJA et coordonateur national de STADL ASBL en RDC. Je suis jeune entrepreneur resident sur avenu Camp ESNEL, commude d'ibanda, ville de Bukavu, Province du Sud-kivu en RDC.

Merci aussi, je suis Ir Denis MUNGUAKONKWA MARHEGANE

Au niveau du RH: Recruter le personnel qualifié dans le domaine conserner. Nb: si vous voulez que votre entreprise soit propre, perene et competitif sur le marché, vous devez banir le recrutement santimentale baser sur le degré de relation sociales, familiale, ethnique, race etc... Et donc nous devons comprendre que le monde d'aujourd'hui est competitif. En bref, le recrutement du personnel doit être impartial et non sentimentale. " Recruter le personnel ideal, le champion, l'elite".

Au niveau de la production : l'entreprise doit se rassurer si le produit qu'il propose au marché est de très bonne qualité et compétitif parraport à ses concurrents

Au niveau de la distribution : si l'entreprise à du mal à assurer convenablement la distribution de son produit, il peut sous traiter une autre entreprise spécialisée dans le domaine

Au niveau du service Marketing : Utiliser l'influence des médias, des artistes locaux ( musisiens, comédiens etc...) , Affiche, promotion et faire le marketing par image.

Au niveau du service commercial: chaque agent doit créer un raison autour de lui pour écouler plus rapidement les produits et créer plus d'un emplois autour de lui

au niveau du service client on doit miser à savoir si le client est satisfait, légèrement satisfait ou pas du tout satisfait du service, qualité du produit, prix ect... que l'entreprise propose. Càd proposer les trategies nécessaires pour fidéliser les clients.

Bonjour chers collègues, Je suis Ir Denis MUNGUAKONKWA MARHEGANE, Directeur Général de l'entreprise HINJA et coordonateur national de STADL ASBL en RDC. J'accorde un intérêt très capital à ce débat très pertinent qui s'intègre dans l'exercice de mon métier d'entrepreneur. J'ai besoin d'être cotché dans ce thématique car j'ai des insuffisances des capacités nécessaires pour développer mon entreprise. 😊 Merci

oui

Super webinar. J'ai appris énormément. Merci à vous

le doc ou slide svp

Magnifique ! On peut avoir le slide ?

Bonsoir Je suis intéressée par ce programme et j'aimerais pourvoir échanger avec vous surtout que je suis en cours de création d'un cabinet cobseil

Magnifique vidéo, pleine d'enseignements ❤❤❤

C est ce que la société Wurth fait depuis 2016.

❤

Merci, on append beaucoup

Comment aborder des prospects qualifiés mais froids par e-mail ?

Excellente présentation

Vous êtes vraiment top , je suis dans une multinationale , et j’apprends beaucoup avec vous

Extra le raisonnement, je suis commercial depuis 20 ans dans une grande multinationale, et je suis vraiment impressionné

🌺 𝕡𝕣𝕠𝕞𝕠𝕤𝕞