วีดีโอ

🎯 Key points for quick navigation: 00:00:06 *🚀 Organizational development is a strategy aimed at enhancing company maturity by aligning efforts with customer needs in current and future contexts.* 00:00:20 *🌐 The goal is to increase business efficiency, where individuals play a crucial role and reflect essential learning for creating adaptable systems.* 00:01:09 *📚 The origins of organizational development trace back to 1924, focusing on environment, organization, group, and individual variables.* 00:01:22 *🤝 Key objectives include fostering collaboration, team spirit, and integration, balancing company needs with employee goals, and enhancing information systems.* 00:01:52 *🎈 Motivation is compared to air in a balloon, highlighting the importance of a supportive environment for employee satisfaction and engagement.* 00:02:20 *📈 Successful organizations apply a structured methodology for transitions and change, as demonstrated by companies like Coca-Cola and IBM.* 00:04:02 *🌟 The workplace environment is crucial for developing technical, administrative, and interpersonal skills, fostering a climate of trust and receptivity.* 00:04:15 *⚖️ Emphasis on personal behavior in organizational development may overshadow the development of other essential work skills.* 00:04:44 *📊 Organizational development struggles with quantifying results, leading to management focusing on quantifiable goals, potentially neglecting more critical areas.* Made with HARPA AI

“Mis aportaciones de video de Desarrollo Organizacional” Considero que es una gran estrategia de mejora una vez que se hayan identificado las necesidades de la institucion, su finalidad de este proceso es una mejora total para bien, para ello se debe ser flexibles al cambio y debe haber una gran colaboracion entre individuos con el fin de potencializar el espiritu de equipo.

Buen día bendiciones muy explicito el mensaje de desarrollo organizacional saludos desde Ecuador 🇪🇨

hola buen dia soy de mexico y estoy utilizando bizagi espero puedas ayudarme, necesito seleccionar un item de una tabla y seguir con sus valores a otra forma se puede hacer eso saludos

Gracias 💨💨

Excelente video

como se llama la pelicula?

Como se llama esa película?

Excelente explicación y enfoque del tema.

 Desarrollo Organizacional: El desarrollo Organizacional es una estrategia para mejorar la empresa mediante la madurez del sistema enfocando los esfuerzos y prioridades a la identificación de las necesidades de los clientes y en el contexto actual y con proyección y cambios futuros.  Objetivos: Hacer más eficaz el tejido empresarial en donde las personas pueden desarrollar todo su potencial es decir no constituyen elementos aislados del resto de la sociedad sino reflejar un aprendizaje individual y organizativo indispensable para crear sistemas flexibles y sensibles al cambio. • Desarrollar la capacidad de colaboración entre individuos y grupos con el fin de potencializar el espíritu de equipo y la integración de todos los involucrados. • Integrar y buscar el equilibrio entre las necesidades y objetivos de la empresa y el personal que conforma la misma. • Perfeccionar el sistema de información y comunicación. • Desarrollar el sentido de pertinencia a las personas. • Establecer un clima de confianza y crear un clima de receptividad con el fin de conocer las realidades organizacionales para esta manera diagnosticar y solucionar problemas. Una de las principales criticas del desarrollo organizacional es el énfasis en el comportamiento de las personas corriendo el riesgo de perder el enfoque del desarrollo de otras actividades que resultan esenciales para el desempeño laboral. Así mismo el desarrollo organizacional no puede limitarse por lo que resulta difícil cuantificar y medir sus resultados y así aparece un problema cuando la alta administración espera resultados cuantitativos, esto lleva a los gerentes a dedicar mas tiempo al logro de este tipo de objetivos, mientras, en consecuencia, se descuidan otras áreas que pueden resultar mas relevantes dentro de la organización.

Excelente vídeo, me ha servido mucho. Gracias. :)