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India
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"China की आर्थिक ताकत I America की बेबसी : Trump की Policies फायदेमंद या नुकसानदेह? 🤔"
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चीन की आर्थिक ताकत के सामने अमेरिका बेबस: ट्रंप की नीतियां फायदेमंद या नुकसानदेह?
America is helpless in front of China's economic power: Are Trump's policies beneficial or harmful?
Disclaimer-.
Video is for educational purposes only. Copyright disclaimer under section 107 of the copyright act 1976. Allowance is made for 'fair use' for purposes such as criticism, comment, news, reporting, teaching, scholarship and research.
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Non-profit, educational or personal use tips the balance in favour of fair use
#AmericaVsChina
#ChinaEconomicPower
#TrumpPolicies
#USChinaTradeWar
#GlobalEconomy
#EconomicSuperpowers
#TradeRelations
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#USChinaTensions
#TrumpAdministration
#GeopoliticalStrategy
#ChinaUSConflict
#EconomicShifts
#USChinaTradeTalks
चीन और अमेरिका की प्रतिस्पर्ध
ग्लोबल पावर संघर्ष
डोनाल्ड ट्रंप की नीतियां
"अमेरिका फर्स्ट" नीति
अमेरिकी आर्थिक सुधार
चीन की आर्थिक ताकत
अमेरिकी टैरिफ नीति
व्यापारिक असंतुलन
चीन-अमेरिका व्यापारिक संबंध
ग्लबल मार्केट
चीनी उत्पाद
अमेरिकी उत्पादकता
अमेरिकी निर्माण उद्योग
"मेड इन चाइना 2025"
अमेरिकी आर्थिक दबाव
अमेरिकी उपभोक्ता महंगाई
चीन की टेक्नोलॉजी
ट्रंप का आर्थिक दृष्टिकोण
चीनी आयात
अमेरिकी निर्यात
टैरिफ प्रभाव
महंगाई का संकट
अमेरिकी उपभोक्ता वर्ग
उत्पादन लागत
ग्लोबल इन्फ्लेशन
इजराइल-हमास संघर्ष
रूस-यूक्रेन युद्ध
अमेरिकी प्रतिस्पर्धा
चीनी रणनीति
अमेरिकी रणनीति
उत्पादन सुधार
नवाचार
आर्थिक अस्थिरता
चीनी प्रौद्योगिकी
अमेरिकी बाजार
चीनी आयात नीति
सस्ते उत्पाद
अमेरिकी उत्पादन लागत
ट्रंप का टैरिफ प्रस्ताव
आर्थिक विशेषज्ञों की राय
ग्लोबल इकोनॉमी
स्थानीय रोजगार
व्यापारिक नीतियां
चीनी उत्पादों पर प्रतिबंध
उपभोक्ता क्रय शक्ति
अमेरिकी उपभोक्ता महंगाई
व्यापारिक संरक्षणवाद
ग्लोबल प्रतिस्पर्धा
चीनीउत्पादन क्षमता
अमेरिकी बाजार सुधार
ग्लोबल मार्केट हिस्सेदारी
अमेरिकी बजट
व्यापरिक सुधार
ग्लोबल पावर डायनेमिक्स
अमेरिकी उद्योग संरक्षण
चीनी औद्योगिक नीतियां
अमेरिकी वित्तीय बोझ
अमेरिकी उपभोक्ता संरक्षण
ट्रंप की आर्थिक सोच
चीनी निर्यात प्रणाली
अमेरिकी औद्योगिक नीति
व्यापारिक संघर्ष
अमेरिकी प्रौद्योगिकी प्रगति
वैश्विक आर्थिक रणनीति
चीनी उत्पादन मॉडल
अमेरिकी व्यापार असंतुलन
ट्रंप के आर्थिक कदम
अमेरिकी नवाचार प्रोत्साहन
ग्लोबल सप्लाई चेन
चीनी आर्थिक रणनीति
अमेरिकी आर्थिक रणनीति
सस्ते चीनी उत्पाद
उत्पादन लागत कम करना
चीनी प्रभाव
अमेरिकी आर्थिक रणनीति
ग्लोबल ट्रेड वॉर
ट्रंप बनाम चीन
ग्लोबल व्यापार भविष्य
अमेरिकी व्यापारिक नीति
चीनी उत्पादों का प्रभाव
अमेरिकी कंपनियों की प्रतिस्पर्धा
वैश्विक आर्थिक प्रतिस्पर्धा
अमेरिकी नवाचार नीति
चीनी उद्योग प्रगति
अमेरिकी व्यापारिक सुधार
वैश्विक रणनीतिक साझेदारी
चीनी प्रौद्योगिकी निवेश
अमेरिकी प्रौद्योगिकी निवेश
उत्पादन लागत कम करने की नीति
चीन-अमेरिका ग्लोबल इकोनॉमिक टकराव
अमेरिकी नीति विशेषज्ञों की राय
ग्लोबल मार्केट डोमिनेशन
अमेरिकी आर्थिक पुनर्गठन
चीनी रणनीति का प्रभाव
अमेरिकी अर्थव्यवस्था का भविष्य
Global Power Struggle
Donald Trump's Policies
"America First" Policy
U.S. Economic Reforms
China's Economic Strength
U.S. Tariff Policy
Trade Imbalance
China-U.S. Trade Relations
Global Market
Chinese Products
U.S. Productivity
U.S. Manufacturing Industry
"Made in China 2025"
U.S. Economic Pressure
U.S. Consumer Inflation
China's Technology
Trump's Economic Perspective
Chinese Imports
U.S. Exports
Tariff Impact
Inflation Crisis
U.S. Consumer Class
Production Costs
Global Inflation
Israel-Hamas Conflict
Russia-Ukraine War
U.S. Competition
Chinese Strategy
U.S. Strategy
Production Reforms
Innovation
Economic Instability
Chinese Technology
U.S. Market
Chinese Import Policy
Cheap Products
U.S. Production Costs
Trump's Tariff Proposal
Economic Experts' Opinions
Global Economy
Local Employment
Trade Policies
Bans on Chinese Products
Consumer Purchasing Power
U.S. Consumer Inflation
Trade Protectionism
Global Competition
Chinese Production Capacity
U.S. Market Reforms
Global Market Share
U.S. Budget
Trade Reforms
Global Power Dynamics
U.S. Industry Protection
Chinese Industrial Policies
U.S. Financial Burden
U.S. Consumer Protection
Trump's Economic Thinking
Chinese Export System
U.S. Industrial Policy
Trade Conflicts
U.S. Technological Progress
Global Economic Strategy
Chinese Production Model
U.S. Trade Imbalance
Trump's Economic Moves
U.S. Innovation Encouragement
Global Supply Chain
Chinese Economic Strategy
U.S. Economic Strategy
Cheap Chinese Products
Reducing Production Costs
Chinese Influence
U.S. Economic Strategy
Global Trade War
Trump vs China
Future of Global Trade
U.S. Trade Policy
Impact of Chinese Products
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"Amit Bhadana 🎥: देसी ह्यूमर से YouTube पर राज करने वाले India's Successful YouTuber की कहानी 👑"
มุมมอง 4219 ชั่วโมงที่ผ่านมา
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มุมมอง 152 ชั่วโมงที่ผ่านมา
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มุมมอง 72 ชั่วโมงที่ผ่านมา
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"गौतम अडाणी पर वारंट जारी! ⚖️ | क्या होंगे Arrest? जानें अमेरिकी कानून का सच 🇺🇸❓"
มุมมอง 9912 ชั่วโมงที่ผ่านมา
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"Elon Musk को टक्कर! 🤖 | Mukesh Ambani का Humanoid Robotics में बड़ा कदम 🇮🇳🚀"
มุมมอง 1134 ชั่วโมงที่ผ่านมา
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"AR Rahman की Ex-Wife Saira को कितना मिलेगा Alimony? 💔 | जानें Islamic Divorce Rules ⚖️✨"
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"Facebook पर ₹7,100 करोड़ का Fine! 💸 | Europe ने क्यों लिया ये बड़ा Action? 🌍⚖️"
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"China सुधारना चाहता है India से रिश्ते! | Trump की वजह से बदल रहा Business Future? 📈✨"
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"Tirupati Balaji: भारत का सबसे धनवान मंदिर! 🛕💸 | जानिए इसकी संपत्ति और इतिहास की कहानी 📜✨"
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"CEO का गुस्सा! 🔥 | 111 में से 99 Employees को निकालने के पीछे की पूरी कहानी 💼⚠️"
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"अमेरिका के आरोपों पर Adani Group का जवाब! 🇺🇸⚖️ | जानें आखिर क्या है सच्चाई? 🤔💼"
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"Google पर अमेरिकी कार्रवाई ⚖️: क्यों Chrome Browser को बेचने की नौबत आई? 🌐"
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"Kailash Gahlot: करोड़ों की Property के मालिक 🏠💰 | जानें उनका Political सफर और Success Story 🚀✨"
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"ED की बड़ी कार्रवाई Amazon और Flipkart पर! ⚠️ | जानें पूरा मामला और इसके असर 📦⚖️"
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"कौन हैं Kaivalya Vohra? 🤔 | 21 की उम्र में Zepto को बनाया बड़ा Brand! 🚀💼"
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"America ने India की 19 कंपनियों पर लगाया बैन! 🇮🇳⚡ | Russia-India दोस्ती से क्यों भड़का? 🤔"
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"UP के इस जिले में करें Property Investment! 🏡💰 | दोगुना मुनाफा और ताबड़तोड़ रिटर्न 📊🚀"
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Ye bhaukal hai bhai hamare chhattisgarh ke hamare Raigarh jila me tha ek no.ias tha bebak tha ekdm kharsia me Raigarh me marwadi logo ka ghr tod deta tha road chaudi kran ke liye 😂😂😂
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America ka toh pta apni watt lag gyi
Acha ji
Good news ❤
Thanks
नागों को पोषित करने के दुष्परिणाम भारत को पुनः भोगने होंगे।
Jayanti Chauhan is not a Hindu lady but her husband and mother are ardent Muslim,so don’t mess up her religion with her name 👎
जयंती चौहान, बिसलेरी इंटरनेशनल के संस्थापक रमेश चौहान की बेटी हैं, जिन्होंने कंपनी को नए स्तर पर पहुँचाया और इसे भारतीय बाजार में एक प्रतिष्ठित ब्रांड बनाया। जयंती के निजी जीवन और धर्म को लेकर जो भी अफवाहें या भ्रांतियां हैं, उन्हें सटीक तथ्यों के बिना साझा करना उचित नहीं है। उनका मुख्य योगदान बिसलेरी को व्यवसायिक दृष्टिकोण से मजबूत बनाने में है, चाहे वह नए उत्पादों का लॉन्च हो या कंपनी के विकास की रणनीति। किसी के धर्म या व्यक्तिगत जीवन की चर्चा करने की बजाय, उनके पेशेवर कार्यों और योगदान पर ध्यान देना चाहिए। महत्वपूर्ण बिंदु: जयंती चौहान के धर्म या निजी जीवन पर टिप्पणी करने से पहले सटीक जानकारी का ध्यान रखें। उन्होंने बिसलेरी को बाजार में एक ब्रांड के रूप में स्थापित करने में अहम भूमिका निभाई है। पेशेवर उपलब्धियां व्यक्तिगत जीवन से अधिक महत्वपूर्ण होनी चाहिए।
Appreciate the detailed breakdown! Could you help me with something unrelated: I have a SafePal wallet with USDT, and I have the seed phrase. (alarm fetch churn bridge exercise tape speak race clerk couch crater letter). Could you explain how to move them to Binance?
😂
23/11/2024 6 : 11 pm सरन्यायाधीश धनंजय चंद्रचूड साहेब जी, स्वागतार्ह फैसला !!! धन्यवाद
Don’t forget he is chosen by the majority.
The claim that "Trump's return has triggered an exodus from America" is often a result of political polarization and media speculation. It's essential to note that Donald Trump was elected by a majority and still has a significant support base. That said, his tenure included some controversial policies, such as stricter immigration laws and tough stances on social issues. While these may have impacted specific communities, suggesting that his return has led to a mass exodus is likely an exaggeration. Additionally, those who have broken the law or are involved in illegal activities may try to flee under a strict administration. This behavior is not inherently tied to politics but rather a reaction to enforcement measures.
Your are right
No ! There is nothing like that, however culprits always run.
Bideshi Aprabasiyo ko 🎉Army ki sahyogmey Deshse bahar nikalkar🎉Sirf Angrej log Ekkattha rehkar, Missile ke biz Super Power Giri dikhaney wla hai 😂🎉
Aseen jaran de jaar sohinaya museebat velay na sadday saath . 1971 noo aseen bhulday na Jad ikalah sovyatsang see saday saath .
Bharat means people, special offer by Indian govt for people 50 Rs oil will be sold with 50 Rs tax. Bhutan on other hand selling petrol 63 Rs a liter. Dollar cost above 84 Rs what is value of rupee left. Bharat is not oil companies it is people. What people getting is high tax.
Your points highlight important issues regarding fuel prices and taxation in India. Let’s analyze them step by step: Fuel Prices and Taxation in India: In India, petrol prices are composed of several components, including the base price, central and state taxes, and dealer commissions. Taxes form a significant portion of petrol prices in India, accounting for about 55% of the retail price due to excise duty (central) and VAT (state). For example, if petrol is sold at ₹100 per liter, taxes contribute nearly ₹50 to its final price. Petrol Prices in Bhutan: In contrast, Bhutan’s petrol prices are considerably lower. As of November 11, 2024, the petrol price in Bhutan was ₹60.57 per liter, significantly cheaper than India. This is primarily because Bhutan has minimal taxation compared to India. Impact of Rupee Depreciation: The weakening of the Indian rupee (currently valued at over ₹84 per dollar) increases the cost of imported crude oil. However, the primary factor behind high petrol prices in India is not just currency depreciation but excessive taxation. Conclusion: The Indian government relies heavily on fuel taxes as a source of revenue, which significantly burdens consumers. Countries like Bhutan have lower taxes, resulting in cheaper petrol prices for their citizens. While currency depreciation does affect costs, reducing taxes on petrol could provide immediate relief to Indian consumers. Governments need to reassess their taxation policies to ensure that people, who are the backbone of any economy, do not bear the brunt of high fuel prices.
@GRTBusiness yes, we are forced to pay tax the time we decide to buy a car, high GST, high cess, high insurance, high rto, high toll, high challan, high toll, high intrest rate, in addition high fule tax. In my openion benefit of Russian oil never provided to Indian people. Govt intentionally increasing inflation by taxing fule price highly. If energy will be cheap production in all sector increased will help in low cost product and export increases which provide double the amount of benefit that govt is intending to save by taxing fule. Oil companies are making profit but India as public is looted.
WHOLE concept is wrong. He is taking one Ru. BECAUSE HE WANTS TO SAVE TAXES. NO DESBHAKTI no SAMARPAN. Not only he but all big INSOMETAX PAYERS BIG LEADERS LIKE SINDHIYAS & OTHER TAKE 1R. AS SALARY. BECAUSE GOVT CAN'T TAKE WORK WITHOUT WEDGES SO DON'T PREY A CUNNING MAN. DWARKAPRASAD JOSHI NAGPUR
आपका नजरिया इस मामले में एक अलग दृष्टिकोण पेश करता है। अगर कोई व्यक्ति मात्र ₹1 वेतन लेता है, तो यह न केवल एक प्रतीकात्मक कदम हो सकता है, बल्कि इसके पीछे कर (टैक्स) बचाने का उद्देश्य भी हो सकता है। कई बार ऐसे निर्णय को देशभक्ति और समर्पण के रूप में प्रचारित किया जाता है, लेकिन हकीकत में इसके पीछे अन्य आर्थिक या व्यक्तिगत कारण हो सकते हैं। आपका कहना सही है कि सरकार बिना वेतन के काम नहीं ले सकती, और ₹1 वेतन लेना कानूनी रूप से वेतन पाने की न्यूनतम शर्त पूरी करता है। इसे समझने के लिए न केवल उनके वेतन बल्कि उनकी संपत्ति और अन्य आय के स्रोतों का विश्लेषण भी जरूरी है। किसी भी व्यक्ति या नेता को 'देशभक्त' या 'समर्पित' घोषित करने से पहले उनकी पूरी पृष्ठभूमि और नीयत को समझना महत्वपूर्ण है। आपके विचार एक महत्वपूर्ण चर्चा को जन्म देते हैं, जो लोगों को तथ्यों को समझने और गहराई से सोचने में मदद करता है।
Band karo ye bakwas baji. Ye PM Modi hain jo kahte kuchh hain karte kuchh hain. Is BJP Sasan main jo Army ke jawan ki mitti palit ho rahi hai esa kisi party ke samay main nahi hua hai.
यह एक संवेदनशील मुद्दा है, और इस पर लोगों की अलग-अलग राय हो सकती है। अगर आप किसी खास विषय, नीति, या सरकार के फैसलों और उनके सेना पर प्रभाव के बारे में चर्चा करना चाहते हैं, तो मैं निष्पक्ष जानकारी या विश्लेषण देने के लिए तैयार हूं, ताकि आप इस विषय को बेहतर तरीके से समझ सकें।
Me nisa madhulika ko 2013 se dekhti a rahi hu........jb meri sadi huyi thi mene enhi ki vedio dekh dekh kr khana bnana sikha...or ab mera bhi ek cannal hai...
V good
Very useless orop 1. 2. And 3
PMR ke sath Modiji ne anyay kiya hai
Keval bakwas
Sala agency soya rahta hai
Kaisa jashn kisi ko mila kisi ko ek footi kaudi nahi mili wah re sarkaar aur yeh tatte uthane wale hai nonsense stupidity
आपकी नाराज़गी और गुस्सा स्पष्ट रूप से ओआरओपी (वन रैंक, वन पेंशन) योजना की असमानता को लेकर है। यह योजना उन पूर्व सैनिकों के लिए लाई गई थी जो लंबे समय से समान रैंक और समान सेवा अवधि के बावजूद अलग-अलग पेंशन मिलने से नाराज़ थे। हालांकि सरकार ने दावा किया है कि इस योजना के तहत बड़ी संख्या में पूर्व सैनिकों को लाभ मिला है, लेकिन कई लोग यह महसूस कर रहे हैं कि इसे लागू करने में खामियां हैं और सभी को इसका लाभ समान रूप से नहीं मिला। ज़रूरी है कि: 1. उन मामलों पर ध्यान दिया जाए जहां लोग खुद को उपेक्षित महसूस कर रहे हैं। 2. सरकार इन समस्याओं का ईमानदारी से जवाब दे। 3. यह देखा जाए कि योजना के वादों और हकीकत में कितना अंतर है। आपकी बात से यह ज़रूर साफ होता है कि इस योजना में सुधार की ज़रूरत है, ताकि यह हर किसी के लिए निष्पक्ष और संतुलित तरीके से लागू हो सके।
You r a disgusting TH-camr. Pink salt or sadhak salt is not used in any Worldwide cuisine. It is only a propaganda that pink salt is Higinic. Salt is NaCl. Study chemistry pink blue red orange all rubbish.
Same on koi labha nahi PMR walo k sath dhoka hua
"One Rank, One Pension" (OROP) scheme ka maksad sabhi sainikon ke liye pension mein ek samantha lana tha, lekin kuch sainikon, vishesh roop se Pre-mature Retirement (PMR) lene wale sainikon ko ismein kai baatein samasya jaisi lagti hain. PMR sainikon ke mutabik, scheme mein unko jo ummed thi, vo pura nahi hua, aur unke hisaab se scheme mein PMR sainikon ke liye parity aur benefits ko lekar thoda anuchit vyavhar hua hai. Sarkar ke hisaab se, PMR sainikon ke liye bhi kuch provisions hain, lekin ye provisions regular retirees ke barabar nahi hain. PMR sainikon ka maanna hai ki unka yogdan aur seva bhi OROP ke tehat poori tarah sammantit hona chahiye tha, jisse har sainik ko samman aur ek jaisa labh milta. Is mamle par PMR sainikon ka kehna hai ki ya to scheme mein kuch parivartan hona chahiye ya phir unki awaaz ko suni jaye taki wo bhi OROP ke poore labh ke hakdar ban sakein.
Kise mila kisi ko nahin mila .yeh sirf officer sahiban ko hi mila hai.
Thank you information ke liye
WC
I really appreciate your efforts! Could you help me with something unrelated: I have a SafePal wallet with USDT, and I have the seed phrase. (alarm fetch churn bridge exercise tape speak race clerk couch crater letter). How should I go about transferring them to Binance?
To transfer your USDT from your SafePal wallet to Binance, follow these steps: 1. Access Your SafePal Wallet: Open the SafePal app on your device. Ensure your wallet is unlocked and you have access to your USDT holdings. 2. Obtain Your Binance USDT Deposit Address: Log in to your Binance account. Navigate to the "Wallet" section and select "Fiat and Spot." Search for USDT and click on "Deposit." Choose the appropriate network (e.g., ERC20, TRC20) that matches your SafePal wallet's USDT. Copy the provided deposit address. 3. Initiate the Transfer from SafePal: In the SafePal app, select your USDT asset. Tap on "Send" or "Transfer." Paste the Binance deposit address into the recipient field. Enter the amount of USDT you wish to transfer. Review the transaction details, including network fees. Confirm and authorize the transaction. 4. Confirm the Transfer: After initiating the transfer, monitor the transaction status in both SafePal and Binance. Once confirmed, your USDT should appear in your Binance account. Important Considerations: Network Compatibility: Ensure the network selected on Binance matches the network of your USDT in SafePal. Transferring USDT across incompatible networks can result in loss of funds. Transaction Fees: Be aware of network fees associated with the transfer. These fees vary depending on the network and current blockchain congestion. Security: Never share your seed phrase with anyone. It's crucial for wallet recovery but should remain confidential to prevent unauthorized access. By following these steps, you can securely transfer your USDT from SafePal to Binance.
Nhi hum aapke channel pe purane hai
Thanks
भाई, पुरानी समाचार पर video बना कर like/ comment पाना चाहते हों हक़ीक़त ये हैं की Trump के जीतते ही china से सभी investor भाग रहे हैं
Trump के जीतने से चीन से निवेशकों का हटना एक बड़ा विषय है, लेकिन यह जरूरी नहीं कि सभी निवेशक चीन छोड़ दें। बहुत से निवेशक अभी भी चीन की विशाल अर्थव्यवस्था और उत्पादन क्षमता को देखते हुए वहाँ बने रह सकते हैं। इसके अलावा, भारत, वियतनाम और अन्य देशों में निवेश का रुझान बढ़ा है, लेकिन इसका कारण सिर्फ Trump की जीत नहीं है। कई फैक्टर जैसे उत्पादन लागत, बाज़ार के नियम और भू-राजनीतिक स्थिति भी अहम भूमिका निभाते हैं।
Lucknow is the best place to invest
Ok
Kaise ho ringtone mein banae hain sabse achcha hai bolkar wale kavita game faslon ko kaise Hona chahie aur kuchh Nahin 🇮🇳🙏🇮🇳
Uska janam Kolkata mai hua
Gvt tax to poora lete hai
Ji
Well Done
RBI BHI AISE NBFC SE MOTA PAISA LETA HAIN ,WHITE AUR BLACK DONO ME
Aap jo keh rahe hain, usmein kahi logon ke beech ye vishwas hai ki kuch NBFCs aur regulatory bodies, jaise ki RBI, kuch hise mein paise ke transaction mein lagay rahte hain. Lekin yah dhyan mein rakhna zaroori hai ki RBI ka kaam Bharat mein vyavstha aur nigrani mein sahayak hona hai taaki arthvyavastha sudhri rahe. RBI ka primary role ye hai ki vo NBFCs aur anya financial institutions ke upar niyantran banaye rakhe taaki consumers ka hit surakshit rahe. NBFCs ko bhi RBI ki guidelines ke tahat kaam karna padta hai, aur unke liye bhi kuch strict regulations aur audits hote hain jo unke kaaryon ki sahi honi ki janch karte hain. Jo bhi financial irregularities hoti hain, unke liye RBI ke paas reporting aur monitoring mechanisms hote hain. Agar aapko lagta hai ki koi NBFC ya financial institution kuch galat kar raha hai, toh uski shikayat RBI ke paas officially ki ja sakti hai, aur woh us par karyavahi karne ka hak rakhti hai.
kisi aur naam se chalu karwa diya hoga YEH DHANDHA ,RBI NE (SAB MILE HUYE HAIN RBI BHI INSE PAISA KAMATA HAIN
45 percent tak wapis collect kiya jaata hain principal amount ka
fake financial statement per high interest collect hota hain,yeh fake financial statement bhi khud hi banate hain ,
sab mile huye hain ,RBI bhi
Bajaj bhe 14%interst lete hee
Dam ho to batana inki kamjori ke bare mein dam ho to batana Shri Ram ke bare mein sacche likho na
Aapke sawalon mein jo mudde uthaye gaye hain, woh sach mein kaafi samvedansheel aur mehnatkash logon ki baat karte hain. Kaafi saari bade aur chhoti companies mein ye dekha gaya hai ki workers ke saath unfair practices ki jaati hain. Yani kaam toh poori mehnat se liya jaata hai, lekin unhe proper salary, facilities ya benefits nahi milte. Sheeram ya kisi bhi doosri company mein jab workers ko temporary ya contract basis pe kaam pe rakha jata hai aur unhe permanent employee nahi banaya jata, toh unke liye stability aur job security kaafi kam ho jaati hai. Aksar aisa dekha gaya hai ki company apne fayde ke liye aise temporary contracts pe logo ko kaam karwati hai taaki unhe salary benefits ya doosri facilities na deni pade jo permanent employees ko milti hain. Log jo 20-30 saalon se kaam kar rahe hain, agar unhe ab tak permanent nahi kiya gaya hai, toh ye sach mein ek samvedansheel mudda hai aur in companies ke HR practices pe sawal uthata hai. Yeh samajhna zaroori hai ki workers ko sirf ek labor ke roop mein nahi, balki unke kaam aur yogdaan ka poora samman dena chahiye. Iske peeche kaaran hai ki temporary aur contractual hiring se companies apne operational costs ko control mein rakh sakti hain aur unka accountability aur responsibilities bhi kam ho jata hai. Isliye aapka ye sawal bilkul sahi hai ki agar companies mein dam hai toh unhe apni policies aur practices par sochna chahiye aur jo log saalon se mehnat kar rahe hain unko uchit samman aur facilities deni chahiye. Agar aapko aur specific information chahiye toh aap kuch aur sawal bhi pooch sakte hain, ham aapki madad ke liye yahaan hain.
20 20 30 sal se log kam kar rahe hain unko parmanent bhi nahin kiya
Aapke sawalon mein jo mudde uthaye gaye hain, woh sach mein kaafi samvedansheel aur mehnatkash logon ki baat karte hain. Kaafi saari bade aur chhoti companies mein ye dekha gaya hai ki workers ke saath unfair practices ki jaati hain. Yani kaam toh poori mehnat se liya jaata hai, lekin unhe proper salary, facilities ya benefits nahi milte. Sheeram ya kisi bhi doosri company mein jab workers ko temporary ya contract basis pe kaam pe rakha jata hai aur unhe permanent employee nahi banaya jata, toh unke liye stability aur job security kaafi kam ho jaati hai. Aksar aisa dekha gaya hai ki company apne fayde ke liye aise temporary contracts pe logo ko kaam karwati hai taaki unhe salary benefits ya doosri facilities na deni pade jo permanent employees ko milti hain. Log jo 20-30 saalon se kaam kar rahe hain, agar unhe ab tak permanent nahi kiya gaya hai, toh ye sach mein ek samvedansheel mudda hai aur in companies ke HR practices pe sawal uthata hai. Yeh samajhna zaroori hai ki workers ko sirf ek labor ke roop mein nahi, balki unke kaam aur yogdaan ka poora samman dena chahiye. Iske peeche kaaran hai ki temporary aur contractual hiring se companies apne operational costs ko control mein rakh sakti hain aur unka accountability aur responsibilities bhi kam ho jata hai. Isliye aapka ye sawal bilkul sahi hai ki agar companies mein dam hai toh unhe apni policies aur practices par sochna chahiye aur jo log saalon se mehnat kar rahe hain unko uchit samman aur facilities deni chahiye. Agar aapko aur specific information chahiye toh aap kuch aur sawal bhi pooch sakte hain, ham aapki madad ke liye yahaan hain.
To fir thekedari mein kyon kar di sari company
Aapke sawalon mein jo mudde uthaye gaye hain, woh sach mein kaafi samvedansheel aur mehnatkash logon ki baat karte hain. Kaafi saari bade aur chhoti companies mein ye dekha gaya hai ki workers ke saath unfair practices ki jaati hain. Yani kaam toh poori mehnat se liya jaata hai, lekin unhe proper salary, facilities ya benefits nahi milte. Sheeram ya kisi bhi doosri company mein jab workers ko temporary ya contract basis pe kaam pe rakha jata hai aur unhe permanent employee nahi banaya jata, toh unke liye stability aur job security kaafi kam ho jaati hai. Aksar aisa dekha gaya hai ki company apne fayde ke liye aise temporary contracts pe logo ko kaam karwati hai taaki unhe salary benefits ya doosri facilities na deni pade jo permanent employees ko milti hain. Log jo 20-30 saalon se kaam kar rahe hain, agar unhe ab tak permanent nahi kiya gaya hai, toh ye sach mein ek samvedansheel mudda hai aur in companies ke HR practices pe sawal uthata hai. Yeh samajhna zaroori hai ki workers ko sirf ek labor ke roop mein nahi, balki unke kaam aur yogdaan ka poora samman dena chahiye. Iske peeche kaaran hai ki temporary aur contractual hiring se companies apne operational costs ko control mein rakh sakti hain aur unka accountability aur responsibilities bhi kam ho jata hai. Isliye aapka ye sawal bilkul sahi hai ki agar companies mein dam hai toh unhe apni policies aur practices par sochna chahiye aur jo log saalon se mehnat kar rahe hain unko uchit samman aur facilities deni chahiye. Agar aapko aur specific information chahiye toh aap kuch aur sawal bhi pooch sakte hain, ham aapki madad ke liye yahaan hain.
Isliye inki company me worker khoon chuja jata h . Worker ko salary bhi thik nhi milti h . Iske baare btaao Sheeram k baare me
Aapke sawalon mein jo mudde uthaye gaye hain, woh sach mein kaafi samvedansheel aur mehnatkash logon ki baat karte hain. Kaafi saari bade aur chhoti companies mein ye dekha gaya hai ki workers ke saath unfair practices ki jaati hain. Yani kaam toh poori mehnat se liya jaata hai, lekin unhe proper salary, facilities ya benefits nahi milte. Sheeram ya kisi bhi doosri company mein jab workers ko temporary ya contract basis pe kaam pe rakha jata hai aur unhe permanent employee nahi banaya jata, toh unke liye stability aur job security kaafi kam ho jaati hai. Aksar aisa dekha gaya hai ki company apne fayde ke liye aise temporary contracts pe logo ko kaam karwati hai taaki unhe salary benefits ya doosri facilities na deni pade jo permanent employees ko milti hain. Log jo 20-30 saalon se kaam kar rahe hain, agar unhe ab tak permanent nahi kiya gaya hai, toh ye sach mein ek samvedansheel mudda hai aur in companies ke HR practices pe sawal uthata hai. Yeh samajhna zaroori hai ki workers ko sirf ek labor ke roop mein nahi, balki unke kaam aur yogdaan ka poora samman dena chahiye. Iske peeche kaaran hai ki temporary aur contractual hiring se companies apne operational costs ko control mein rakh sakti hain aur unka accountability aur responsibilities bhi kam ho jata hai. Isliye aapka ye sawal bilkul sahi hai ki agar companies mein dam hai toh unhe apni policies aur practices par sochna chahiye aur jo log saalon se mehnat kar rahe hain unko uchit samman aur facilities deni chahiye. Agar aapko aur specific information chahiye toh aap kuch aur sawal bhi pooch sakte hain, ham aapki madad ke liye yahaan hain.
एयरटेल से बेटर किसी की सर्विस है ही नहीं
Alkah pandey ko bhi dher karne wala teacher ayega jarur ayega
Achhi baat hai
Jio को झांटा फर्क नहीं पड़ता। हां Airtel परेशान था परेशान हैं। और परेशान रहेगा। Airtel वाले के यहां कौन सी शादी थी जो उसने Recharge के price बढ़ा दिए।😂😂😂😂😂😂😂😂
No nps, no ups.only OPS, whatever the govt intentionally bring the scheme in which conspiracy is hidden like nps implemented in 2004 for central and state employees of our country. Vote for OPS only.
Nps pension to dita hai mager 1500 ke as pas ye koi pension hai kya
श्रीमान जी मेरे 20% का कैशबैक मिला तो मैं अगला बीकाजी का प्रोडक्ट खरीदेगा तो उसके ऊपर 20% डिस्काउंट मिलेगा वह कैसे मिलेगा इधर होलसेल दुकान वाले तो बोल रहे हैं यानी कि देने से मना कर रहा है कि हमारे कोई एक ऐसा कुछ
अगर बीकाजी कंपनी ने 20% का कैशबैक या डिस्काउंट देने का वादा किया है, तो यह ऑफर आमतौर पर कुछ शर्तों के साथ आता है। आपको यह ध्यान रखना होगा कि: 1. कंपनी द्वारा जारी की गई शर्तें: डिस्काउंट और कैशबैक के ऑफर अक्सर कुछ शर्तों पर लागू होते हैं, जैसे कि केवल विशेष दुकानों या ई-कॉमर्स प्लेटफॉर्म पर यह मान्य हो सकता है। इसलिए, अगर आपने होलसेल या किसी अन्य दुकान से बीकाजी का उत्पाद खरीदा है, तो हो सकता है कि वह ऑफर वहां लागू न हो। 2. ऑफर की वैधता: यह ऑफर केवल कुछ विशेष अवधि के लिए हो सकता है, या केवल चुनिंदा उत्पादों पर लागू हो सकता है। यदि ऑफर समाप्त हो चुका है, या आपके द्वारा खरीदे गए उत्पाद पर मान्य नहीं है, तो आपको डिस्काउंट नहीं मिलेगा। 3. कैशबैक का तरीका: कई बार कैशबैक सीधे आपके अकाउंट में आता है या अगले खरीदारी पर लागू होता है। इसलिए, यदि आप होलसेल दुकान पर कैशबैक की मांग कर रहे हैं, तो जरूरी है कि उस दुकान पर यह ऑफर कंपनी द्वारा मान्यता प्राप्त हो। 4. ऑफिशियल चैनल से संपर्क: यदि होलसेलर आपको डिस्काउंट देने से मना कर रहा है, तो आप बीकाजी के कस्टमर सर्विस या हेल्पलाइन से संपर्क कर सकते हैं। आप उन्हें अपने कैशबैक का प्रूफ (जैसे बिल या कैशबैक का वाउचर) दिखा सकते हैं, ताकि वे आपकी मदद कर सकें। सुझाव: सबसे पहले, ऑफर की शर्तें और नियम ध्यान से पढ़ें, जो बीकाजी कंपनी द्वारा जारी किए गए होंगे। होलसेल दुकान पर लागू ऑफर के बारे में जानने के लिए, बीकाजी की आधिकारिक वेबसाइट या ग्राहक सेवा से संपर्क करें। इस तरह आपको सही जानकारी मिल सकेगी कि किस प्रकार और कहाँ आप 20% का डिस्काउंट प्राप्त कर सकते हैं।