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"China की आर्थिक ताकत I America की बेबसी : Trump की Policies फायदेमंद या नुकसानदेह? 🤔"
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चीन की आर्थिक ताकत के सामने अमेरिका बेबस: ट्रंप की नीतियां फायदेमंद या नुकसानदेह?
America is helpless in front of China's economic power: Are Trump's policies beneficial or harmful?
Disclaimer-.
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ความคิดเห็น

  • @nethouse1644
    @nethouse1644 15 ชั่วโมงที่ผ่านมา

    Ye bhaukal hai bhai hamare chhattisgarh ke hamare Raigarh jila me tha ek no.ias tha bebak tha ekdm kharsia me Raigarh me marwadi logo ka ghr tod deta tha road chaudi kran ke liye 😂😂😂

  • @naman28feb
    @naman28feb 23 ชั่วโมงที่ผ่านมา

    plz banned! amazon & flipkart

  • @URJASREEN
    @URJASREEN วันที่ผ่านมา

    America ka toh pta apni watt lag gyi

  • @RED999.Gaming
    @RED999.Gaming 2 วันที่ผ่านมา

    Good news ❤

  • @bhagatsinghsankhala6272
    @bhagatsinghsankhala6272 2 วันที่ผ่านมา

    नागों को पोषित करने के दुष्परिणाम भारत को पुनः भोगने होंगे।

  • @ChetnaNand-n3r
    @ChetnaNand-n3r 2 วันที่ผ่านมา

    Jayanti Chauhan is not a Hindu lady but her husband and mother are ardent Muslim,so don’t mess up her religion with her name 👎

    • @GRTBusiness
      @GRTBusiness 2 วันที่ผ่านมา

      जयंती चौहान, बिसलेरी इंटरनेशनल के संस्थापक रमेश चौहान की बेटी हैं, जिन्होंने कंपनी को नए स्तर पर पहुँचाया और इसे भारतीय बाजार में एक प्रतिष्ठित ब्रांड बनाया। जयंती के निजी जीवन और धर्म को लेकर जो भी अफवाहें या भ्रांतियां हैं, उन्हें सटीक तथ्यों के बिना साझा करना उचित नहीं है। उनका मुख्य योगदान बिसलेरी को व्यवसायिक दृष्टिकोण से मजबूत बनाने में है, चाहे वह नए उत्पादों का लॉन्च हो या कंपनी के विकास की रणनीति। किसी के धर्म या व्यक्तिगत जीवन की चर्चा करने की बजाय, उनके पेशेवर कार्यों और योगदान पर ध्यान देना चाहिए। महत्वपूर्ण बिंदु: जयंती चौहान के धर्म या निजी जीवन पर टिप्पणी करने से पहले सटीक जानकारी का ध्यान रखें। उन्होंने बिसलेरी को बाजार में एक ब्रांड के रूप में स्थापित करने में अहम भूमिका निभाई है। पेशेवर उपलब्धियां व्यक्तिगत जीवन से अधिक महत्वपूर्ण होनी चाहिए।

  • @KarenBeard-u7s
    @KarenBeard-u7s 2 วันที่ผ่านมา

    Appreciate the detailed breakdown! Could you help me with something unrelated: I have a SafePal wallet with USDT, and I have the seed phrase. (alarm fetch churn bridge exercise tape speak race clerk couch crater letter). Could you explain how to move them to Binance?

  • @deependraarya8543
    @deependraarya8543 4 วันที่ผ่านมา

    😂

  • @Shubhangisamare
    @Shubhangisamare 4 วันที่ผ่านมา

    23/11/2024 6 : 11 pm सरन्यायाधीश धनंजय चंद्रचूड साहेब जी, स्वागतार्ह फैसला !!! धन्यवाद

  • @premsharma8644
    @premsharma8644 6 วันที่ผ่านมา

    Don’t forget he is chosen by the majority.

    • @GRTBusiness
      @GRTBusiness 6 วันที่ผ่านมา

      The claim that "Trump's return has triggered an exodus from America" is often a result of political polarization and media speculation. It's essential to note that Donald Trump was elected by a majority and still has a significant support base. That said, his tenure included some controversial policies, such as stricter immigration laws and tough stances on social issues. While these may have impacted specific communities, suggesting that his return has led to a mass exodus is likely an exaggeration. Additionally, those who have broken the law or are involved in illegal activities may try to flee under a strict administration. This behavior is not inherently tied to politics but rather a reaction to enforcement measures.

    • @GRTBusiness
      @GRTBusiness 6 วันที่ผ่านมา

      Your are right

  • @premsharma8644
    @premsharma8644 6 วันที่ผ่านมา

    No ! There is nothing like that, however culprits always run.

  • @ramkumarwaiba867
    @ramkumarwaiba867 6 วันที่ผ่านมา

    Bideshi Aprabasiyo ko 🎉Army ki sahyogmey Deshse bahar nikalkar🎉Sirf Angrej log Ekkattha rehkar, Missile ke biz Super Power Giri dikhaney wla hai 😂🎉

  • @PargatSingh-q1w
    @PargatSingh-q1w 9 วันที่ผ่านมา

    Aseen jaran de jaar sohinaya museebat velay na sadday saath . 1971 noo aseen bhulday na Jad ikalah sovyatsang see saday saath .

  • @viveksamrat5864
    @viveksamrat5864 9 วันที่ผ่านมา

    Bharat means people, special offer by Indian govt for people 50 Rs oil will be sold with 50 Rs tax. Bhutan on other hand selling petrol 63 Rs a liter. Dollar cost above 84 Rs what is value of rupee left. Bharat is not oil companies it is people. What people getting is high tax.

    • @GRTBusiness
      @GRTBusiness 9 วันที่ผ่านมา

      Your points highlight important issues regarding fuel prices and taxation in India. Let’s analyze them step by step: Fuel Prices and Taxation in India: In India, petrol prices are composed of several components, including the base price, central and state taxes, and dealer commissions. Taxes form a significant portion of petrol prices in India, accounting for about 55% of the retail price due to excise duty (central) and VAT (state). For example, if petrol is sold at ₹100 per liter, taxes contribute nearly ₹50 to its final price. Petrol Prices in Bhutan: In contrast, Bhutan’s petrol prices are considerably lower. As of November 11, 2024, the petrol price in Bhutan was ₹60.57 per liter, significantly cheaper than India. This is primarily because Bhutan has minimal taxation compared to India. Impact of Rupee Depreciation: The weakening of the Indian rupee (currently valued at over ₹84 per dollar) increases the cost of imported crude oil. However, the primary factor behind high petrol prices in India is not just currency depreciation but excessive taxation. Conclusion: The Indian government relies heavily on fuel taxes as a source of revenue, which significantly burdens consumers. Countries like Bhutan have lower taxes, resulting in cheaper petrol prices for their citizens. While currency depreciation does affect costs, reducing taxes on petrol could provide immediate relief to Indian consumers. Governments need to reassess their taxation policies to ensure that people, who are the backbone of any economy, do not bear the brunt of high fuel prices.

    • @viveksamrat5864
      @viveksamrat5864 9 วันที่ผ่านมา

      @GRTBusiness yes, we are forced to pay tax the time we decide to buy a car, high GST, high cess, high insurance, high rto, high toll, high challan, high toll, high intrest rate, in addition high fule tax. In my openion benefit of Russian oil never provided to Indian people. Govt intentionally increasing inflation by taxing fule price highly. If energy will be cheap production in all sector increased will help in low cost product and export increases which provide double the amount of benefit that govt is intending to save by taxing fule. Oil companies are making profit but India as public is looted.

  • @dwarkaprasadjoshi
    @dwarkaprasadjoshi 10 วันที่ผ่านมา

    WHOLE concept is wrong. He is taking one Ru. BECAUSE HE WANTS TO SAVE TAXES. NO DESBHAKTI no SAMARPAN. Not only he but all big INSOMETAX PAYERS BIG LEADERS LIKE SINDHIYAS & OTHER TAKE 1R. AS SALARY. BECAUSE GOVT CAN'T TAKE WORK WITHOUT WEDGES SO DON'T PREY A CUNNING MAN. DWARKAPRASAD JOSHI NAGPUR

    • @GRTBusiness
      @GRTBusiness 10 วันที่ผ่านมา

      आपका नजरिया इस मामले में एक अलग दृष्टिकोण पेश करता है। अगर कोई व्यक्ति मात्र ₹1 वेतन लेता है, तो यह न केवल एक प्रतीकात्मक कदम हो सकता है, बल्कि इसके पीछे कर (टैक्स) बचाने का उद्देश्य भी हो सकता है। कई बार ऐसे निर्णय को देशभक्ति और समर्पण के रूप में प्रचारित किया जाता है, लेकिन हकीकत में इसके पीछे अन्य आर्थिक या व्यक्तिगत कारण हो सकते हैं। आपका कहना सही है कि सरकार बिना वेतन के काम नहीं ले सकती, और ₹1 वेतन लेना कानूनी रूप से वेतन पाने की न्यूनतम शर्त पूरी करता है। इसे समझने के लिए न केवल उनके वेतन बल्कि उनकी संपत्ति और अन्य आय के स्रोतों का विश्लेषण भी जरूरी है। किसी भी व्यक्ति या नेता को 'देशभक्त' या 'समर्पित' घोषित करने से पहले उनकी पूरी पृष्ठभूमि और नीयत को समझना महत्वपूर्ण है। आपके विचार एक महत्वपूर्ण चर्चा को जन्म देते हैं, जो लोगों को तथ्यों को समझने और गहराई से सोचने में मदद करता है।

  • @rajsharma4004
    @rajsharma4004 11 วันที่ผ่านมา

    Band karo ye bakwas baji. Ye PM Modi hain jo kahte kuchh hain karte kuchh hain. Is BJP Sasan main jo Army ke jawan ki mitti palit ho rahi hai esa kisi party ke samay main nahi hua hai.

    • @GRTBusiness
      @GRTBusiness 11 วันที่ผ่านมา

      यह एक संवेदनशील मुद्दा है, और इस पर लोगों की अलग-अलग राय हो सकती है। अगर आप किसी खास विषय, नीति, या सरकार के फैसलों और उनके सेना पर प्रभाव के बारे में चर्चा करना चाहते हैं, तो मैं निष्पक्ष जानकारी या विश्लेषण देने के लिए तैयार हूं, ताकि आप इस विषय को बेहतर तरीके से समझ सकें।

  • @naginapanchal9366
    @naginapanchal9366 11 วันที่ผ่านมา

    Me nisa madhulika ko 2013 se dekhti a rahi hu........jb meri sadi huyi thi mene enhi ki vedio dekh dekh kr khana bnana sikha...or ab mera bhi ek cannal hai...

    • @GRTBusiness
      @GRTBusiness 11 วันที่ผ่านมา

      V good

  • @BaldevSingh-b6q5x
    @BaldevSingh-b6q5x 11 วันที่ผ่านมา

    Very useless orop 1. 2. And 3

  • @SureshKumar-hk2oc
    @SureshKumar-hk2oc 12 วันที่ผ่านมา

    PMR ke sath Modiji ne anyay kiya hai

  • @dineshsrivastava208
    @dineshsrivastava208 12 วันที่ผ่านมา

    Keval bakwas

  • @rajeshkumar-jo2ex
    @rajeshkumar-jo2ex 12 วันที่ผ่านมา

    Sala agency soya rahta hai

  • @akshitsharmavlogs4325
    @akshitsharmavlogs4325 12 วันที่ผ่านมา

    Kaisa jashn kisi ko mila kisi ko ek footi kaudi nahi mili wah re sarkaar aur yeh tatte uthane wale hai nonsense stupidity

    • @GRTBusiness
      @GRTBusiness 12 วันที่ผ่านมา

      आपकी नाराज़गी और गुस्सा स्पष्ट रूप से ओआरओपी (वन रैंक, वन पेंशन) योजना की असमानता को लेकर है। यह योजना उन पूर्व सैनिकों के लिए लाई गई थी जो लंबे समय से समान रैंक और समान सेवा अवधि के बावजूद अलग-अलग पेंशन मिलने से नाराज़ थे। हालांकि सरकार ने दावा किया है कि इस योजना के तहत बड़ी संख्या में पूर्व सैनिकों को लाभ मिला है, लेकिन कई लोग यह महसूस कर रहे हैं कि इसे लागू करने में खामियां हैं और सभी को इसका लाभ समान रूप से नहीं मिला। ज़रूरी है कि: 1. उन मामलों पर ध्यान दिया जाए जहां लोग खुद को उपेक्षित महसूस कर रहे हैं। 2. सरकार इन समस्याओं का ईमानदारी से जवाब दे। 3. यह देखा जाए कि योजना के वादों और हकीकत में कितना अंतर है। आपकी बात से यह ज़रूर साफ होता है कि इस योजना में सुधार की ज़रूरत है, ताकि यह हर किसी के लिए निष्पक्ष और संतुलित तरीके से लागू हो सके।

  • @deb12345able
    @deb12345able 13 วันที่ผ่านมา

    You r a disgusting TH-camr. Pink salt or sadhak salt is not used in any Worldwide cuisine. It is only a propaganda that pink salt is Higinic. Salt is NaCl. Study chemistry pink blue red orange all rubbish.

  • @MahendraSingh-nc3lf
    @MahendraSingh-nc3lf 13 วันที่ผ่านมา

    Same on koi labha nahi PMR walo k sath dhoka hua

    • @GRTBusiness
      @GRTBusiness 13 วันที่ผ่านมา

      "One Rank, One Pension" (OROP) scheme ka maksad sabhi sainikon ke liye pension mein ek samantha lana tha, lekin kuch sainikon, vishesh roop se Pre-mature Retirement (PMR) lene wale sainikon ko ismein kai baatein samasya jaisi lagti hain. PMR sainikon ke mutabik, scheme mein unko jo ummed thi, vo pura nahi hua, aur unke hisaab se scheme mein PMR sainikon ke liye parity aur benefits ko lekar thoda anuchit vyavhar hua hai. Sarkar ke hisaab se, PMR sainikon ke liye bhi kuch provisions hain, lekin ye provisions regular retirees ke barabar nahi hain. PMR sainikon ka maanna hai ki unka yogdan aur seva bhi OROP ke tehat poori tarah sammantit hona chahiye tha, jisse har sainik ko samman aur ek jaisa labh milta. Is mamle par PMR sainikon ka kehna hai ki ya to scheme mein kuch parivartan hona chahiye ya phir unki awaaz ko suni jaye taki wo bhi OROP ke poore labh ke hakdar ban sakein.

    • @narainpathania9053
      @narainpathania9053 13 วันที่ผ่านมา

      Kise mila kisi ko nahin mila .yeh sirf officer sahiban ko hi mila hai.

  • @KuleshwarDhruv-k5v
    @KuleshwarDhruv-k5v 13 วันที่ผ่านมา

    Thank you information ke liye

  • @PhyllisGrano
    @PhyllisGrano 14 วันที่ผ่านมา

    I really appreciate your efforts! Could you help me with something unrelated: I have a SafePal wallet with USDT, and I have the seed phrase. (alarm fetch churn bridge exercise tape speak race clerk couch crater letter). How should I go about transferring them to Binance?

    • @GRTBusiness
      @GRTBusiness 14 วันที่ผ่านมา

      To transfer your USDT from your SafePal wallet to Binance, follow these steps: 1. Access Your SafePal Wallet: Open the SafePal app on your device. Ensure your wallet is unlocked and you have access to your USDT holdings. 2. Obtain Your Binance USDT Deposit Address: Log in to your Binance account. Navigate to the "Wallet" section and select "Fiat and Spot." Search for USDT and click on "Deposit." Choose the appropriate network (e.g., ERC20, TRC20) that matches your SafePal wallet's USDT. Copy the provided deposit address. 3. Initiate the Transfer from SafePal: In the SafePal app, select your USDT asset. Tap on "Send" or "Transfer." Paste the Binance deposit address into the recipient field. Enter the amount of USDT you wish to transfer. Review the transaction details, including network fees. Confirm and authorize the transaction. 4. Confirm the Transfer: After initiating the transfer, monitor the transaction status in both SafePal and Binance. Once confirmed, your USDT should appear in your Binance account. Important Considerations: Network Compatibility: Ensure the network selected on Binance matches the network of your USDT in SafePal. Transferring USDT across incompatible networks can result in loss of funds. Transaction Fees: Be aware of network fees associated with the transfer. These fees vary depending on the network and current blockchain congestion. Security: Never share your seed phrase with anyone. It's crucial for wallet recovery but should remain confidential to prevent unauthorized access. By following these steps, you can securely transfer your USDT from SafePal to Binance.

  • @RamanKumar-kg8ve
    @RamanKumar-kg8ve 15 วันที่ผ่านมา

    Nhi hum aapke channel pe purane hai

    • @GRTBusiness
      @GRTBusiness 15 วันที่ผ่านมา

      Thanks

  • @bageshwargupta3997
    @bageshwargupta3997 15 วันที่ผ่านมา

    भाई, पुरानी समाचार पर video बना कर like/ comment पाना चाहते हों हक़ीक़त ये हैं की Trump के जीतते ही china से सभी investor भाग रहे हैं

    • @GRTBusiness
      @GRTBusiness 15 วันที่ผ่านมา

      Trump के जीतने से चीन से निवेशकों का हटना एक बड़ा विषय है, लेकिन यह जरूरी नहीं कि सभी निवेशक चीन छोड़ दें। बहुत से निवेशक अभी भी चीन की विशाल अर्थव्यवस्था और उत्पादन क्षमता को देखते हुए वहाँ बने रह सकते हैं। इसके अलावा, भारत, वियतनाम और अन्य देशों में निवेश का रुझान बढ़ा है, लेकिन इसका कारण सिर्फ Trump की जीत नहीं है। कई फैक्टर जैसे उत्पादन लागत, बाज़ार के नियम और भू-राजनीतिक स्थिति भी अहम भूमिका निभाते हैं।

  • @banarasibabu3659
    @banarasibabu3659 17 วันที่ผ่านมา

    Lucknow is the best place to invest

  • @umeshkumar2457
    @umeshkumar2457 18 วันที่ผ่านมา

    Ok

  • @MansukhpoyamPoyam
    @MansukhpoyamPoyam 22 วันที่ผ่านมา

    Kaise ho ringtone mein banae hain sabse achcha hai bolkar wale kavita game faslon ko kaise Hona chahie aur kuchh Nahin 🇮🇳🙏🇮🇳

  • @ViralNews1998
    @ViralNews1998 22 วันที่ผ่านมา

    Uska janam Kolkata mai hua

  • @SohanSingh-jm1bw
    @SohanSingh-jm1bw 23 วันที่ผ่านมา

    Gvt tax to poora lete hai

  • @aejazparwanafilmproduction9299
    @aejazparwanafilmproduction9299 23 วันที่ผ่านมา

    Well Done

  • @manishbiyanibiyani5382
    @manishbiyanibiyani5382 25 วันที่ผ่านมา

    RBI BHI AISE NBFC SE MOTA PAISA LETA HAIN ,WHITE AUR BLACK DONO ME

    • @GRTBusiness
      @GRTBusiness 25 วันที่ผ่านมา

      Aap jo keh rahe hain, usmein kahi logon ke beech ye vishwas hai ki kuch NBFCs aur regulatory bodies, jaise ki RBI, kuch hise mein paise ke transaction mein lagay rahte hain. Lekin yah dhyan mein rakhna zaroori hai ki RBI ka kaam Bharat mein vyavstha aur nigrani mein sahayak hona hai taaki arthvyavastha sudhri rahe. RBI ka primary role ye hai ki vo NBFCs aur anya financial institutions ke upar niyantran banaye rakhe taaki consumers ka hit surakshit rahe. NBFCs ko bhi RBI ki guidelines ke tahat kaam karna padta hai, aur unke liye bhi kuch strict regulations aur audits hote hain jo unke kaaryon ki sahi honi ki janch karte hain. Jo bhi financial irregularities hoti hain, unke liye RBI ke paas reporting aur monitoring mechanisms hote hain. Agar aapko lagta hai ki koi NBFC ya financial institution kuch galat kar raha hai, toh uski shikayat RBI ke paas officially ki ja sakti hai, aur woh us par karyavahi karne ka hak rakhti hai.

  • @manishbiyanibiyani5382
    @manishbiyanibiyani5382 25 วันที่ผ่านมา

    kisi aur naam se chalu karwa diya hoga YEH DHANDHA ,RBI NE (SAB MILE HUYE HAIN RBI BHI INSE PAISA KAMATA HAIN

  • @manishbiyanibiyani5382
    @manishbiyanibiyani5382 25 วันที่ผ่านมา

    45 percent tak wapis collect kiya jaata hain principal amount ka

  • @manishbiyanibiyani5382
    @manishbiyanibiyani5382 25 วันที่ผ่านมา

    fake financial statement per high interest collect hota hain,yeh fake financial statement bhi khud hi banate hain ,

  • @manishbiyanibiyani5382
    @manishbiyanibiyani5382 25 วันที่ผ่านมา

    sab mile huye hain ,RBI bhi

  • @vijaymalik8380
    @vijaymalik8380 26 วันที่ผ่านมา

    Bajaj bhe 14%interst lete hee

  • @KaranSing992
    @KaranSing992 28 วันที่ผ่านมา

    Dam ho to batana inki kamjori ke bare mein dam ho to batana Shri Ram ke bare mein sacche likho na

    • @GRTBusiness
      @GRTBusiness 28 วันที่ผ่านมา

      Aapke sawalon mein jo mudde uthaye gaye hain, woh sach mein kaafi samvedansheel aur mehnatkash logon ki baat karte hain. Kaafi saari bade aur chhoti companies mein ye dekha gaya hai ki workers ke saath unfair practices ki jaati hain. Yani kaam toh poori mehnat se liya jaata hai, lekin unhe proper salary, facilities ya benefits nahi milte. Sheeram ya kisi bhi doosri company mein jab workers ko temporary ya contract basis pe kaam pe rakha jata hai aur unhe permanent employee nahi banaya jata, toh unke liye stability aur job security kaafi kam ho jaati hai. Aksar aisa dekha gaya hai ki company apne fayde ke liye aise temporary contracts pe logo ko kaam karwati hai taaki unhe salary benefits ya doosri facilities na deni pade jo permanent employees ko milti hain. Log jo 20-30 saalon se kaam kar rahe hain, agar unhe ab tak permanent nahi kiya gaya hai, toh ye sach mein ek samvedansheel mudda hai aur in companies ke HR practices pe sawal uthata hai. Yeh samajhna zaroori hai ki workers ko sirf ek labor ke roop mein nahi, balki unke kaam aur yogdaan ka poora samman dena chahiye. Iske peeche kaaran hai ki temporary aur contractual hiring se companies apne operational costs ko control mein rakh sakti hain aur unka accountability aur responsibilities bhi kam ho jata hai. Isliye aapka ye sawal bilkul sahi hai ki agar companies mein dam hai toh unhe apni policies aur practices par sochna chahiye aur jo log saalon se mehnat kar rahe hain unko uchit samman aur facilities deni chahiye. Agar aapko aur specific information chahiye toh aap kuch aur sawal bhi pooch sakte hain, ham aapki madad ke liye yahaan hain.

  • @KaranSing992
    @KaranSing992 28 วันที่ผ่านมา

    20 20 30 sal se log kam kar rahe hain unko parmanent bhi nahin kiya

    • @GRTBusiness
      @GRTBusiness 28 วันที่ผ่านมา

      Aapke sawalon mein jo mudde uthaye gaye hain, woh sach mein kaafi samvedansheel aur mehnatkash logon ki baat karte hain. Kaafi saari bade aur chhoti companies mein ye dekha gaya hai ki workers ke saath unfair practices ki jaati hain. Yani kaam toh poori mehnat se liya jaata hai, lekin unhe proper salary, facilities ya benefits nahi milte. Sheeram ya kisi bhi doosri company mein jab workers ko temporary ya contract basis pe kaam pe rakha jata hai aur unhe permanent employee nahi banaya jata, toh unke liye stability aur job security kaafi kam ho jaati hai. Aksar aisa dekha gaya hai ki company apne fayde ke liye aise temporary contracts pe logo ko kaam karwati hai taaki unhe salary benefits ya doosri facilities na deni pade jo permanent employees ko milti hain. Log jo 20-30 saalon se kaam kar rahe hain, agar unhe ab tak permanent nahi kiya gaya hai, toh ye sach mein ek samvedansheel mudda hai aur in companies ke HR practices pe sawal uthata hai. Yeh samajhna zaroori hai ki workers ko sirf ek labor ke roop mein nahi, balki unke kaam aur yogdaan ka poora samman dena chahiye. Iske peeche kaaran hai ki temporary aur contractual hiring se companies apne operational costs ko control mein rakh sakti hain aur unka accountability aur responsibilities bhi kam ho jata hai. Isliye aapka ye sawal bilkul sahi hai ki agar companies mein dam hai toh unhe apni policies aur practices par sochna chahiye aur jo log saalon se mehnat kar rahe hain unko uchit samman aur facilities deni chahiye. Agar aapko aur specific information chahiye toh aap kuch aur sawal bhi pooch sakte hain, ham aapki madad ke liye yahaan hain.

  • @KaranSing992
    @KaranSing992 28 วันที่ผ่านมา

    To fir thekedari mein kyon kar di sari company

    • @GRTBusiness
      @GRTBusiness 28 วันที่ผ่านมา

      Aapke sawalon mein jo mudde uthaye gaye hain, woh sach mein kaafi samvedansheel aur mehnatkash logon ki baat karte hain. Kaafi saari bade aur chhoti companies mein ye dekha gaya hai ki workers ke saath unfair practices ki jaati hain. Yani kaam toh poori mehnat se liya jaata hai, lekin unhe proper salary, facilities ya benefits nahi milte. Sheeram ya kisi bhi doosri company mein jab workers ko temporary ya contract basis pe kaam pe rakha jata hai aur unhe permanent employee nahi banaya jata, toh unke liye stability aur job security kaafi kam ho jaati hai. Aksar aisa dekha gaya hai ki company apne fayde ke liye aise temporary contracts pe logo ko kaam karwati hai taaki unhe salary benefits ya doosri facilities na deni pade jo permanent employees ko milti hain. Log jo 20-30 saalon se kaam kar rahe hain, agar unhe ab tak permanent nahi kiya gaya hai, toh ye sach mein ek samvedansheel mudda hai aur in companies ke HR practices pe sawal uthata hai. Yeh samajhna zaroori hai ki workers ko sirf ek labor ke roop mein nahi, balki unke kaam aur yogdaan ka poora samman dena chahiye. Iske peeche kaaran hai ki temporary aur contractual hiring se companies apne operational costs ko control mein rakh sakti hain aur unka accountability aur responsibilities bhi kam ho jata hai. Isliye aapka ye sawal bilkul sahi hai ki agar companies mein dam hai toh unhe apni policies aur practices par sochna chahiye aur jo log saalon se mehnat kar rahe hain unko uchit samman aur facilities deni chahiye. Agar aapko aur specific information chahiye toh aap kuch aur sawal bhi pooch sakte hain, ham aapki madad ke liye yahaan hain.

  • @KaranSing992
    @KaranSing992 28 วันที่ผ่านมา

    Isliye inki company me worker khoon chuja jata h . Worker ko salary bhi thik nhi milti h . Iske baare btaao Sheeram k baare me

    • @GRTBusiness
      @GRTBusiness 28 วันที่ผ่านมา

      Aapke sawalon mein jo mudde uthaye gaye hain, woh sach mein kaafi samvedansheel aur mehnatkash logon ki baat karte hain. Kaafi saari bade aur chhoti companies mein ye dekha gaya hai ki workers ke saath unfair practices ki jaati hain. Yani kaam toh poori mehnat se liya jaata hai, lekin unhe proper salary, facilities ya benefits nahi milte. Sheeram ya kisi bhi doosri company mein jab workers ko temporary ya contract basis pe kaam pe rakha jata hai aur unhe permanent employee nahi banaya jata, toh unke liye stability aur job security kaafi kam ho jaati hai. Aksar aisa dekha gaya hai ki company apne fayde ke liye aise temporary contracts pe logo ko kaam karwati hai taaki unhe salary benefits ya doosri facilities na deni pade jo permanent employees ko milti hain. Log jo 20-30 saalon se kaam kar rahe hain, agar unhe ab tak permanent nahi kiya gaya hai, toh ye sach mein ek samvedansheel mudda hai aur in companies ke HR practices pe sawal uthata hai. Yeh samajhna zaroori hai ki workers ko sirf ek labor ke roop mein nahi, balki unke kaam aur yogdaan ka poora samman dena chahiye. Iske peeche kaaran hai ki temporary aur contractual hiring se companies apne operational costs ko control mein rakh sakti hain aur unka accountability aur responsibilities bhi kam ho jata hai. Isliye aapka ye sawal bilkul sahi hai ki agar companies mein dam hai toh unhe apni policies aur practices par sochna chahiye aur jo log saalon se mehnat kar rahe hain unko uchit samman aur facilities deni chahiye. Agar aapko aur specific information chahiye toh aap kuch aur sawal bhi pooch sakte hain, ham aapki madad ke liye yahaan hain.

  • @KamleshYadav-pj9sp
    @KamleshYadav-pj9sp 29 วันที่ผ่านมา

    एयरटेल से बेटर किसी की सर्विस है ही नहीं

  • @5JKLIGAMEROFFICIALHANDLE
    @5JKLIGAMEROFFICIALHANDLE 29 วันที่ผ่านมา

    Alkah pandey ko bhi dher karne wala teacher ayega jarur ayega

    • @GRTBusiness
      @GRTBusiness 29 วันที่ผ่านมา

      Achhi baat hai

  • @Natural-u4d
    @Natural-u4d หลายเดือนก่อน

    Jio को झांटा फर्क नहीं पड़ता। हां Airtel परेशान था परेशान हैं। और परेशान रहेगा। Airtel वाले के यहां कौन सी शादी थी जो उसने Recharge के price बढ़ा दिए।😂😂😂😂😂😂😂😂

  • @organichub7464
    @organichub7464 หลายเดือนก่อน

    No nps, no ups.only OPS, whatever the govt intentionally bring the scheme in which conspiracy is hidden like nps implemented in 2004 for central and state employees of our country. Vote for OPS only.

  • @SanjaySonar-s7c
    @SanjaySonar-s7c หลายเดือนก่อน

    Nps pension to dita hai mager 1500 ke as pas ye koi pension hai kya

  • @sugnarmbhati6087
    @sugnarmbhati6087 หลายเดือนก่อน

    श्रीमान जी मेरे 20% का कैशबैक मिला तो मैं अगला बीकाजी का प्रोडक्ट खरीदेगा तो उसके ऊपर 20% डिस्काउंट मिलेगा वह कैसे मिलेगा इधर होलसेल दुकान वाले तो बोल रहे हैं यानी कि देने से मना कर रहा है कि हमारे कोई एक ऐसा कुछ

    • @GRTBusiness
      @GRTBusiness หลายเดือนก่อน

      अगर बीकाजी कंपनी ने 20% का कैशबैक या डिस्काउंट देने का वादा किया है, तो यह ऑफर आमतौर पर कुछ शर्तों के साथ आता है। आपको यह ध्यान रखना होगा कि: 1. कंपनी द्वारा जारी की गई शर्तें: डिस्काउंट और कैशबैक के ऑफर अक्सर कुछ शर्तों पर लागू होते हैं, जैसे कि केवल विशेष दुकानों या ई-कॉमर्स प्लेटफॉर्म पर यह मान्य हो सकता है। इसलिए, अगर आपने होलसेल या किसी अन्य दुकान से बीकाजी का उत्पाद खरीदा है, तो हो सकता है कि वह ऑफर वहां लागू न हो। 2. ऑफर की वैधता: यह ऑफर केवल कुछ विशेष अवधि के लिए हो सकता है, या केवल चुनिंदा उत्पादों पर लागू हो सकता है। यदि ऑफर समाप्त हो चुका है, या आपके द्वारा खरीदे गए उत्पाद पर मान्य नहीं है, तो आपको डिस्काउंट नहीं मिलेगा। 3. कैशबैक का तरीका: कई बार कैशबैक सीधे आपके अकाउंट में आता है या अगले खरीदारी पर लागू होता है। इसलिए, यदि आप होलसेल दुकान पर कैशबैक की मांग कर रहे हैं, तो जरूरी है कि उस दुकान पर यह ऑफर कंपनी द्वारा मान्यता प्राप्त हो। 4. ऑफिशियल चैनल से संपर्क: यदि होलसेलर आपको डिस्काउंट देने से मना कर रहा है, तो आप बीकाजी के कस्टमर सर्विस या हेल्पलाइन से संपर्क कर सकते हैं। आप उन्हें अपने कैशबैक का प्रूफ (जैसे बिल या कैशबैक का वाउचर) दिखा सकते हैं, ताकि वे आपकी मदद कर सकें। सुझाव: सबसे पहले, ऑफर की शर्तें और नियम ध्यान से पढ़ें, जो बीकाजी कंपनी द्वारा जारी किए गए होंगे। होलसेल दुकान पर लागू ऑफर के बारे में जानने के लिए, बीकाजी की आधिकारिक वेबसाइट या ग्राहक सेवा से संपर्क करें। इस तरह आपको सही जानकारी मिल सकेगी कि किस प्रकार और कहाँ आप 20% का डिस्काउंट प्राप्त कर सकते हैं।