วีดีโอ

Excelente programa!. SAludos desde Santiago de Chile Marcelo Muñoz Rojas

Un experto en el tema Ronald...gran contenido en su libro

Agradecida por esta oportunidad!!

Certaines personnes ont un ego surdimentione même après la mort 😊

¡Felicitaciones! 👌 Una realidad ,siempre temas actualizados ,con un excelente equipo..

Excelente capítulo. Lori es, aparte de un amor de persona, alguien que de verdad está comprometida con el bienestar de las personas en general. Mis pensamientos: definitivamente necesitamos ver el envejecimiento como un eje transversal de la vida, porque es como el vehículo en el que se monta nuestro desarrollo, no es canas y arrugas, es como moldeamos nuestro ser cada día. Hay gente que no hace clic con el asunto y sigue evitando el tema... yo hasta entradito en la mitad de mis 40's fue que hice clic con el tema, ahora abrazo mi proceso de envejecimiento y lo tomo como parte de quien soy hoy... Otra cosa, viejo no significa "cacreco" o hecho leña, y eso cuesta verlo. No hay buena cultura al respecto. Y para finalizar, vos sabés que el tema de Jubilaciones es mi día a día y me apasiona más desde mi experiencia Vive Bien... y ahí, te doy la razón en cuanto a la relevancia del término JUBILACIÓN, que si bien aún se da, considero que va a ir cambiando conforme la población sea más longeva y los aspectos socioeconómicos vayan cambiando, como p.ej. la edad de pensión, la cantidad de hijos, la viabilidad de los fondos de pensión y la educación financiera actual y el peso de las deudas personales versus costo de vida. Una delicia de tema para seguir desarrollando, la verdad. Fuerte abrazo

​​El libro de Loriana esta disponible en Librería Capítulos: www.libreriacapitulos.com/products/40-dias-en-el-desierto-solo-una-vida-hay-es-tu-obligacion-vivirla-tan-plena-como-puedas?_pos=2&_psq=40&_ss=e&_v=1.0

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Cualquier aumento que se haga a las contribuciones deberia ingresar al ROP y ni un centavo mas al IVM, el ROP es la unica pension garantizada que tenemos...

Humberto al 100%, excelente el tema y la forma en la que se desarrolló. Gracias. Humber!!! luego te contacto!!

Bueno, sí... de las 4⃣ opciones finales, habrá que hacer combo..!!! Aumentar el monto cotizado, cotizar más años, seguir aportando al régimen... la parte de más hijos es otra cosa, se deben facilitar las condiciones de vida para poder afrontarlo... eso o nos traemos una buena cantidad de personas desde África y la India, para que trabajen, coticen y aumenten el parque genético!!

Ay Allan... 1 hora de podcast y no me levanté de la silla..!! Éste tema es tan denso, grande, importante, que ni sé por donde empezar!!!

Excelente tema!, hay mucho desconocimiento en la población en general en cuanto al cuidado del adulto mayor. Muchos nos hemos visto obligados a aprender hasta que algo sucede y de repente nos vemos cuidando a un adulto mayor con limitaciones. Urge mucho educar al respecto!

Excelente entrevista

Un tema muy interesante, muchas gracias, por instruirnos para atender de la mejor manera a nuestros adultos mayores en mi caso a mi Papa German... Gracias

Brillante conversatorio!

Allan, prepárese... Trabajo desde diciembre del '93, ya con cierto caminito recorrido como vos, muchos caminos, muy diferentes a lo que pensé hacer, pero bueno, tema de otro dìa. Muchísimo de lo que dijo don Humberto lo viví, lo vi y hasta charlas di en su momento al respecto, pero ahora, quiero dejar mis insights al respecto: En la segunda mitad e los 90's voy a preguntar ¿será que se empezò solamente a dar "más atención al talento joven"? o bien, ¿puede que se derive de un cambio en las visiones empresariales existentes? ... Simon Sinek dice que detesta a Jack Welch y todo lo que su filosofía vino a provocar respecto del shifting en cuanto al norte de las empresas, de las ganancias por las ganancias, nada más. -- Creo que, aunque la tasa de fecundidad viene bajando de a poco desde los 60's, es en esos mediados delos noventas que se alcanza un hito al respecto, que se viene a entrelazar con esas políticas internacionales que mencioné. 4:15 el que ya para 2010 los de 35 años tengan problemas al hacerlos a un lado los de RRHH me indica que sí, efectivamente el buen planeamiento que hubo se sesgó (bola de nieve), se dejó de lado y se empezó a tener dificultades en esa visión de futuro. Me encantó la parte del desarrollo histórico de la Industria tica, creo que al pasar de agroindustria, a maquilas, Intel y la profesionalización de la mano de obra 7:29 , no vino de la mano necesariamente con la capacitación de los que ya estaban a bordo, o no tan rápido como ese mercado acelerado vino creciendo. 9:55 ¿Por qué Allan? aparte de lo que dijo don Humberto, le agregaría algo que he podido ver en muchas empresas en las que trabajé y sobre todo en sector Gobierno: se prioriza el que usted HAGA y produzca, teniendo poco tiempo para capacitarse, a grosso modo lógicamente y sin poder generalizar demasiado. Pero ahorita, en Gobierno sí es así, se dejó de lado el componente de desarrollo. 10:44 Eso lo vivo en carne propia, a mis 47, raso (por ahora) y ya con dos jefaturas menores que yo, me he vuelto "retador e incómodo", porque sé, porque lo viví, porque razono y no solamente quiero sacar la producción porque haya que hacerlo... sigo con el sector Gobierno, la cantidad de mayorcitos que estamos metidos ahí se va disminuyendo, sin que haya promociones, sin que haya desarrollo y vemos que quienes llegan son "carajillos" a los que se les tiene nada más como objetos de "exprimición", sacarles el jugo. En cuanto a las habilidades: la adaptabilidad, el STEM, el networking, el elevator pitch, storytelling son términos que nadie maneja, que no se ven en colegios, Universidades y ni siquiera en el mundo laboral, si usted no sabe donde buscar... y aquí por favor, Allan, me ilustras, porque estoy fuera del mercado laboral privado desde hace 16 años. 17:43 la famosa MARCA PERSONAL.... ¿vos sabés que empecé hablando de esto por ahí de 2008-2009? unos años después siento que el término se prostituyó tantísimo que, expertos en el tema desde ese entonces -como Andrés Pérez Ortega, español- lo abandonaron por el hecho de que se volvió algo inmanejable. Marca pasó de saber venderse, visualizarse, a luego como mercadearse, luego no era usted, sino su trabajo, sus logros; etc; terminando en un frenesí de currículos diversos y acciones que, en lo personal, no veo que crearan una tendencia EN LAS EMPRESAS para tener a sus mejores talentos. EL concepto es interesante, pero las masas no hacen nada si en realidad los empleadores no están capacitados para valorarla. Pero ahí es donde don Humberto da en el clavo, ¿tiene usted un súper perfil de puesto o es la Persona más idónea? , para mí se resume en lo siguiente: ¿contratará usted a la persona que esté feliz haciendo esas funciones, porque le encanta, le apasiona, es bueno y hasta de a gratis lo haría con tal de tener esa posibilidad? o ¿quiere al candidato que marque la mayoría de checks en las casillas, el cuál probablemente no le vaya a dar tanto?. 25:33 el problema con RRHH... En 2009, recién entrando al MEP, me llamaron de Manpower para una entrevista (yo si puedo decir nombres), llegué, hice un mini elevator pitch, hice las 6 preguntas básicas que hay que preguntar sobre la empresa, enamoré a la gerente de turno con mi carisma, sonrisa, pasión por el tema y conocimientos, solamente para ser descartado porque NO tenía experiencia como consultor, WTF??, en ninguna línea de mi CV hablaba de eso, por lo que fue error de RH el pasar mi cv sin ese dato importante. Aunque, te digo que era el indicado, por lo del párrafo anterior. 32:09, romper el paradigma de la pensión. No sólo el chip, mi estimado Allan, España viene con problemas para contratar jóvenes sin experiencia y los mayores no se pueden retirar, acá estamos en la encrucijada de que, con el sistema de pensiones actual, atenidos como somos, no es que tengamos que seguir trabajando, es que probablemente tampoco alcance, si no hacemos con giros de timón respecto de nuestra vida, finanzas personales, educación financiera y mejora en las políticas públicas. Yo de hecho, me estoy mentalizando a no dejar de producir, a ser un adulto mayor activo, que pueda generar flujos de dinero que me permitan una vida digna, en lo necesario y que probablemente esté siempre pensando en cómo poder generar ganancias de alguna forma. Por último, le quisiera agradecer a don @HumbertoQuiros1960 por la exquisita conversación, el nivel de expertise que mostró y sobre todo la calidad de ser humano, apasionado por lo que hace y por quienes trabaja, sinceramente me llenó. PD: un poquito largo, yo sé.

Gracias Allan. De las conversaciones que más he disfrutado! Que sigas cosechando éxitos!

1. Hace 10 años pasé a almorzar y cenar diariamente en un lugar especializado en ensaladas y comida sana [Coma Verde se llamaba] ... no era barato en realidad, pero como no tenía mucho en refri, pues hacía de mi consumo diario... La nutrición sana es cara si uno la toma como complemento y no como base. 2. Ahí mismo, a la hora del almuerzo, pasaba casi 2 horas desde que llegaba, pedía y comía [1 hora masticando "forraje" decía yo] ... Lo mejor es sacar el tiempo para comer bien -slow food- y disfrutarlo, de hecho sale uno más satisfecho y sin ganas de comer rápido. 3. Soy fiel creyente de que la buena alimentación no es ir a comprar al Auto Mercado; sino veamos el ejemplo de los centenarios en las Zonas Azules..!!! ... Balance entre comer lo necesario y estar activo a traves del tiempo. 4. Pucha, el 🥖 es difícil de dejar 😢

Buenos consejos para poder comer saludable, a tiempo y sin desperdicios ❤

🏃🏻‍♀️‍➡️

entonces la gente de escasos recursos , ( que es la gran mayoria de latinoamerica por ejemplo ) no existen parejas que esten bien avenidas a pesar de las carencias? no saben lo que estan diciendo

Gracias,😀

Saludos a los 2 y gracias por compartir sus conocimientos!!

Totalmente de acuerdo! y con los años ese proposito se actualiza y el como tambiem

¿Por qué el término viejo?

Hay que hacer tik tok y solucionado

Excelente mensaje ❤

8:40 ... ahí no era.!!! 🙈

Educación financiera antes que "libertad" ... comunicación asertiva, empatica y responsable y un compromiso personal con tu propia vida y bienestar, sin llegar a ser fatalista, básico

Que bien 🤗

Me encantó 😊🎉

Hay una frase q me gusta mucho...y es quiero ver que pasa si no me rindo... excelente entrevista y tema gracias por querer ayudar a distancia, Dios les bendiga!!!

El servicio!! El mejor propósito de vida de todo ser humano.❤

Cuánta tontera que se intenta vender o promocionar en Internet

Esperando con ansias el evento del sábado.!! Minor, sos una gran inspiración, Allan, al punto e increíble como siempre.

Muchas gracias Allan por la oportunidad de este espacio. Magnífica producción y una excelente conversación que realmente disfruté 🙏🏻

🎉Felicidades Minor por su nuevo libro!!!

El físico si importa 🤔

Así es!

Se trata de mantenerse joven lo más viejo posible 😉

Se trata de hablar con desconocidos

Tremenda historia de vida!!!

Gracias por compartir este valioso conocimiento. Me quedo reflexionando...

Me encantó la entrevista! Un abrazo para el entrevistador, y otro, para el entrevistado.

Eso es lo que ocupamos todas las personas, educación en salud preventiva. Gracias Dra.

Mentira tengo 60 y me veo mejor q ud con45

Claro que si se asocia !! Especialmente cuando a las personas en los treintas o cuarentas ya etan llenos de canas. Aunque se diga que las canas no son imagen de la vejez. La Television crea el estereotipo Ahora los 60 ò 70 ya estamos hablando no la vejez estamos en la tercera edad .😂 Desde que llegamos a los 18 años empieza el envejecimiento 😊

LA AMO Maria Torres tan bella y tan amorosa, qué regalo, una entrevista tan intima. Allan que buen espacio, te felicito!!!

Que excelente ❤ admiración para ambos, me encanta la actitud hacia la edad y cómo envejecer con positivismo