OpenOffice Podcast
OpenOffice Podcast
  • 24
  • 21 110
49. Munkahelyi félreVezetők - túlélési kézikönyv a munkahelyi mindennapokhoz
Hallgasd meg a 49. Open Office podcast adást, amely felfrissíti a megszokott gondolkodást és elhozza a változás izgalmas lehetőségeit! Ahogy a világ átalakul, már nem működnek a korábbi rutinok és megszokások. Fontos megértenünk, hogy egy vezetőnek nem kell mindent tudnia - a mikromenedzselésnél az együttműködés sokkal kifizetődőbb utat kínál. De csak óvatosan! Nem mindegy, hogy kitől és milyen fázisban kérünk segítséget.
Ebben az adásban bevezetünk a szervezet- és a környezetpszichológia világába. Megmutatjuk, hogy ezek a tudományágak milyen gyógyírt kínálnak a problémákra, és hogyan segíthetnek neked és csapatodnak a sikeres változásban. Fedezd fel azokat az információkat, amelyek átformálhatják a hozzáállásodat és megnyitják az utat az új lehetőségek előtt.
Az Open Office Podcast legfrissebb epizódjában megdöbbentően mély és érzékeny témákat boncolgattunk. Két szakértő vendégünk Dr. Dúll Andrea, az ELTE PPK intézetigazgatója és egyetemi tanára és Dr. Kiss Orhidea, az ELTE PPK tanszékvezetője és egyetemi docense kalauzoltak el minket a szervezetpszichológia és a környezetpszichológia világában.
Hátrahagyva a sallangokat, bemutatták azt, hogy az emberi jólét és a környezet milyen különös viszonyban állnak egymással. Mi az, ami VALÓJÁBAN motivál egy munkavállalót? Tényleg az irodai asztal mérete határozza meg a teljesítményt vagy netán valami egészen más?
„Nem az a gond, hogy megoldás orientáltak a cégek. Hanem az, hogy nem igazán tudják, hogy a miértek hogyan álljanak össze úgy, hogy tanuljunk belőle és ne csupán látszatmegoldások szülessenek.”
A rejtett - ám annál jelentőségteljesebb - problémák diagnosztizálásában nyújt nagy segítséget a szervezetpszichológia. A környezetpszichológia pedig ahhoz járul hozzá, hogy a cégek partnerként tudják kezelni a fizikai környezetet. Ha sikerül a kívánt egyensúlyt megteremteni, akkor a beosztottak elkötelezetten, elégedetten és boldogan fogják végezni a munkájukat. Erőfeszítések nélkül.
„Az emberek ösztönösen stagnálni szeretnek és megijednek a változásoktól. A változásoknak van egy mélypontja, amin át kell lendíteni a dolgozókat. Máskülönben visszalépnek a kezdőpontra.”
- A szervezetpszichológiai munka során is nagyon gyakran csak a diagnózis felállításáig jut el a fejlesztési folyamat és a konkrét lépéseket már nem teszi meg az adott szervezet. Többek között ezen lenne érdemes változtatni. Hiszen, ha a személet formálódik, akkor ennek következtében egészen váratlan területek indulnak virágzásnak. Ami a munkamorál mellett jó hatással van a szervezet egészére is.
Az Open Office podcast epizódjából kiderül, hogy az érzékenység nem ciki. Egy szervezet érzelmi intelligencia szintje ugyanolyan fontos, mint a hatékonyság. A dolgozói jólétnek pedig nagyon fontos része az, hogy a munkavállaló olyan munkát végezzen, aminek van értelme. Ezt pedig olyan környezetben tegye, amihez tud kapcsolódni.
SZEKCIÓK
03:30 Mivel foglalkozik pontosan a szervezetpszichológia?
04:50 Mit jelent a környezetpszichológia a gyakorlatban?
08:30 Hogyan fogalmazzuk meg hatékonyan a problémáinkat?
17:00 Ki a valódi alanya a szervezetpszichológiának?
22:00 Mennyire működnek a jól bevált rutinok a gyorsan változó munkakörnyezetben?
26:00 Mi a jó vezető ismérve?
35:00 Mennyire jellemző Magyarországon a szervezeti önismeret?
43:00 Mit tud tenni az egyén a jobb szervezeti működés érdekében?
47:00 Miért fontos a változásmenedzsment?
50:00 Mi számít valódi értéknek a dolgozók szemében és hogyan értik félre ezt a munkáltatók?
01:04:00 Mire kellene figyelni a cégeknek, amikor munkakörnyezet változáson mennek át?
01:18:00 Hogyan lehet egy projekt kapcsán figyelembe venni az emberi tényezőt?
01:21:00 Vajon mit hoz a jövő? Milyen értékeket képviselnek majd a most felnövő generációk?
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps Üzlet és Szolgáltatás Fejlesztője, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője.
A Kinnarps Hungary honlapja: kinnarps.hu
Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban:
Spotify: cutt.ly/IFhCtrj
Apple Podcast: cutt.ly/kFhCktB
Castbox: cutt.ly/JFhCTrG
Soundcloud: cutt.ly/uFhCSiN
Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban, sőt már az Open Office TH-cam csatornáján video formátumban is.
Az Open Office podcast adások menedzsmentjét a BROCASTERZ Podcast Ügynökség csapata végzi. Ha szeretnéd jobban megismerni őket: brocasterz.com/
มุมมอง: 2 453

วีดีโอ

48. A drámázás nem segít, avagy milyen ma egy jó vezető
มุมมอง 399ปีที่แล้ว
Egy jó vezető felvirágoztatja a céget és bearanyozza a munkatársak életét. Ezzel szemben egy mérgező főnök a kollektív fejlődés első számú gátja lehet. Már csak az a kérdés, hogyan válhat valakiből jó vezető? Az Open Office Podcast legújabb adásában erre az örökzöld dilemmára kerestük a megoldást, ami ebben a bizonytalan világban égetőbb, mint valaha. Katona Melinda, a Borealis Consulting ügyve...
47. Így szerezd meg az álommunkád - vendég: Hadobás Bernadett és Erdőssy Gellért
มุมมอง 1.9Kปีที่แล้ว
Ha fontolgatod a karrierváltást vagy éppen állást keresel, akkor érdemes tisztában lenned azzal, hogy milyen különbségek vannak a két fogalom között. De mi a különbség és mire figyeljünk oda kiemelkedően ennek kapcsán? Az Open Office Podcast legújabb adásában ezt a témát jártuk körül szakértői vendégeink segítségével. Hadobás Bernadett és Erdőssy Gellért karrier tanácsadók meséltek arról, hogy ...
46. Üzleti siker és értékteremtés kollektív gondolkodás segítségével.
มุมมอง 154ปีที่แล้ว
Tegyük tisztába a fogalmakat! Az utóbbi időkben gyakran felbukkannak olyan kifejezések, mint a kollektív gondolkodás, design thinking vagy brainstorming, azonban kevesen ismerik pontosan ezek jelentését, sőt, még kevesebben tudják, hogyan lehet hatékonyan alkalmazni őket. Az Open Office adásában most megvilágítjuk ezeket a tévhiteket és bemutatjuk, hogy a távmunka elterjedése milyen hatással va...
45. Szervezetdiagnosztika receptre - hogy dolgozóink ne többet, hanem jobban dolgozzanak
มุมมอง 93ปีที่แล้ว
Szervezetdiagnosztika. Eszik vagy isszák? Miért fontos és hogy csinálják? Az Open Office Podcast új epizódjában alapjaitól boncolgatjuk, hogy mit is jelent pontosan a szervezetdiagnosztika. A témába mélyebben beleásva pedig olyan kérdésekre kerestük a választ, hogy hogyan hatott a Covid a dolgozói teljesítményre az elégedettségre és a szervezeten belüli kapcsolódásokra? Mit próbál meg sok cég a...
44. 5 fontos tanulság munkatér analízis projektekből
มุมมอง 163ปีที่แล้ว
“Akasztják a hóhért” rendhagyó új Open Office Podcast epizódjában. A műsor házigazdája, Paukovics Gábor osztja meg értékes, több éves tapasztalatát arra vonatkozóan, hogy mik azok a kardinális pontok, melyekre mindenképp érdemes hangsúlyt fektetni a munkatér kialakítása kapcsán. Mi az, amin a legtöbb projekt elúszik pedig elkerülhető lenne? Minden munkavállaló véleménye számít a tervezés során?...
43. Irodakialakítás tanulságok bérlő és szolgáltató oldalról
มุมมอง 291ปีที่แล้ว
Hogyan változtak az irodákkal szemben támasztott elvárások az elmúlt években? Van-e még egyáltalán létjogosultsága az irodáknak? Mi az, amire mindenképp érdemes figyelni egy költözés során? Ilyen és ehhez hasonló fontos kérdéseket jártunk körbe a kerekasztal beszélgetésünk alkalmával, ahol számos gyakorlati példa is elhangzott arra vonatkozóan, hogyan lehet néhány innovatív ötlettel lényegesen ...
Már pedig kiégni nem csak a munkában lehet! - beszélgetés Füredi Julival
มุมมอง 457ปีที่แล้ว
Mennyire elfogadott ma Magyarországon az érzelmekről beszélni munkahelyi környezetben? A valóságban befolyásolja-e egy szervezet életét 1 ott dolgozó kiégése? Elindíthat-e egy lavinát kiégés egy munkahelyen? A HR szakemberek már hosszú évek óta foglalkoznak a munkahelyi légkör és a dolgozói elégedettség kérdéskörével, a beszélgetésből azonban kiderült, hogy súlyos félreértések övezik a témát. A...
41. A közösségi irodák helye a munkatereink között
มุมมอง 194ปีที่แล้ว
Mitől vonzó ma egy közösségi iroda? Vajon a jó design elegendő-e még a munkavállalók motiválására? Az elmúlt években jelentősen megváltozott az irodai környezet szerepe és megítélése. Míg korábban sokszor szükséges rosszként tekintettünk a munkába járásra, a home-office korszak elhozta az innovációt ebbe a szegmensbe is. Igaz-e a hír, hogy a covid időszak után az élményközpontúság irányába bill...
40.‘WELL-be vágó’ adás - Azaz, hogyan járul hozzá egy épület a jól-létünkhöz
มุมมอง 292 ปีที่แล้ว
Tudtad, hogy manapság a legtöbb irodai dolgozó az idejének 90-95%-át épületekben tölti? Éppen ezért korántsem mindegy, hogy ezt az időt milyen környezetben és körülmények között töltjük el nap mint nap. Ráadásul egy olyan irodában, ahol kevés a léttér, nem jók a fényviszonyok, rossz a levegő minősége, a munkavállalók teljesítménye is könnyedén romlásnak indulhat. Legutóbbi adásunkban a Well épü...
32. Hogyan fejlesszük a csapatdinamikát?
มุมมอง 822 ปีที่แล้ว
Jól kiválasztott és felszerelt iroda? Kompetens, magas szaktudással rendelkező kollégák? Első ránézésre minden klappol, de valahogy a csapat mégsem az igazi. Mi lehet ennek az oka? Ezt a kérdéskört járjuk körbe, Farkas Vera pszichológus-coach-csal, a Volumen Communications ügyvezető-tulajdonosával. Vera gyakorló cégvezetőként és pszichológusként mindkét oldalról napi szinten látja és érzi a kér...
34. Cégkultúra best practice a legsikeresebb magyar startuptól?
มุมมอง 452 ปีที่แล้ว
A startupoktól nem csak a menő design elemekkel teletüzdelt irodákat kéne irigyelni, hanem a bizalmon és az empátián alapuló gondolkodást, ami esetükben nem csak marketing. Ebben az adás pedig az egyik legsikeresebb magyar startup a Bitrise működésének kulisszatitkaiba pillanthatsz bele Görcsi Zsombor -lead people partner segítségével. A HR célja itt végtelenül egyszerű “legyen az embereknek a ...
38. Well-being helyzetjelentés
มุมมอง 182 ปีที่แล้ว
Halljuk, tudjuk és az employer branding felületeinken talán még hirdetjük is a vállalati well-being, azaz jóllét fontosságát, de vajon meg tudnánk határozni, hogy mit is jelent pontosan ez a kifejezés? Az adás meghallgatása után már biztosan, ugyanis ezúttal a Work for Humans vállalati well-being tanácsadó cég szakértőivel: Dr. Toldy Annával (aki ügyvezető is egyben) és Cserkuti Mátéval beszélg...
11. Home office bevezetése és kihívásai: Kápolnás Vera
มุมมอง 152 ปีที่แล้ว
Te is otthonról dolgozol? Vajon megvalósítható-e zökkenőmentesen a hirtelen jött otthoni munkavégzésre való átállás azoknak, akiknek nem megszokott a munka ezen formája? Mik a legfontosabb teendők és feladatok a home office kultúra vállalati szintű bevezetésére? A türelem az egyik legfontosabb üzenet jelen körülmények között akár munkáltatói, akár munkavállalói oldalról is nézzük, de miért pont...
19. Mit együnk az egészségesebb hétköznapokért - Bartha Ákos
มุมมอง 10K2 ปีที่แล้ว
Az egyértelmű, hogy enni kell, de belegondoltál már az evés valódi élettani szerepébe? Miért is eszünk egyáltalán, és milyen hatásai vannak a különböző ételeknek és étrendeknek? Hogyan lehet fenntartani egy olyan kiegyensúlyozott étrendet, ami hosszú távon biztosítja számunkra a jó közérzetet, az egészségünk megőrzését, közvetve pedig a magas teljesítményt biztosít életünk számos területén? Pau...
25. Hogyan vegyük vissza a kontrollt az életünk felett
มุมมอง 1242 ปีที่แล้ว
25. Hogyan vegyük vissza a kontrollt az életünk felett
23. Kiégés helyett, élhető munkahely - Bán András
มุมมอง 2402 ปีที่แล้ว
23. Kiégés helyett, élhető munkahely - Bán András
14. A Home Office mögötti pszichológia - Tapolyai Emőke
มุมมอง 892 ปีที่แล้ว
14. A Home Office mögötti pszichológia - Tapolyai Emőke
39. Proptech: Ahol a digitális és az épített környezet találkozik
มุมมอง 1302 ปีที่แล้ว
39. Proptech: Ahol a digitális és az épített környezet találkozik
37. Open Office Podcast - FőNŐK - Nők őszintén a vezetői szerepről - trailer
มุมมอง 2K2 ปีที่แล้ว
37. Open Office Podcast - FőNŐK - Nők őszintén a vezetői szerepről - trailer
37. Open Officef Podcast - FőNŐK - Nők őszintén a vezetői szerepről
มุมมอง 4142 ปีที่แล้ว
37. Open Officef Podcast - FőNŐK - Nők őszintén a vezetői szerepről
36. Open Office Podcast - Az emberközpontú cégkultúra: amiért sorban állnak a tehetségek
มุมมอง 982 ปีที่แล้ว
36. Open Office Podcast - Az emberközpontú cégkultúra: amiért sorban állnak a tehetségek
35. Open Office Podcast - Miért utáljuk a céges kérdőíveket?
มุมมอง 4262 ปีที่แล้ว
35. Open Office Podcast - Miért utáljuk a céges kérdőíveket?
33. Open Office Podcast Ilyen lesz az RTL új székháza
มุมมอง 1.2K2 ปีที่แล้ว
33. Open Office Podcast Ilyen lesz az RTL új székháza

ความคิดเห็น

  • @gabor_tapai
    @gabor_tapai 2 หลายเดือนก่อน

    Szuper riport

  • @user-lr9vr6hw5i
    @user-lr9vr6hw5i 2 หลายเดือนก่อน

    Ez egy nagyon jó riport. Köszönöm.

  • @substantialopinion1055
    @substantialopinion1055 5 หลายเดือนก่อน

    Ákos mindig super🎉

  • @EiskalterE
    @EiskalterE ปีที่แล้ว

    Nagyon hasznos beszélgetés, köszönöm. :-)

  • @igeeen
    @igeeen ปีที่แล้ว

    jó kamu cucc

  • @drsztik
    @drsztik ปีที่แล้ว

    Balázs mjuk erősen túrárazott... van olyan jo marketinges, mint fotós. :) Ez nem baj, csak na... tudjuk mar a helyen kezelni a dolgokat. Amikor indult, mar évekkel ezelott csinaltattam headshot fotót magamról. Na de mindegy. A video tobb, mint felenel azonban meg semmit nem hallottam az alomallasrol. :(

    • @drsztik
      @drsztik ปีที่แล้ว

      Vagy munkáról, majdnem mindegy.

  • @drsztik
    @drsztik ปีที่แล้ว

    A közeli ismerosokben lehet a "legjobbat" csalódni is. Amugy a hr-esek letjogosultsaga hatalmas kérdőjel... rengeteg jó jelöltet hagynak ki. Az automatizált jelentkezesek tipikusan dobozba illő egysikuakat engednek tovább. Számos felesleges elvarast kell beirni a hirdetésbe. Lehetne sorolni.... Egyáltalán, hogy tud egy recruiter érdemben értelmezni egy komplex palyazoi profilt? Mehh...

    • @adorjantoth
      @adorjantoth ปีที่แล้ว

      Teljesen adom. A profilom sztem mintapeldanya annak, hogy nem tudnak vele érdemben mit kezdeni a hr-esek. Es van, ahol elfogadom, hogy "nem". De 9/10 esetben csak nem jön. Vagy az sem. Vagy láthatóan bullshit. Innentől a cég le is irta magát nálam, mas kerdes, hogy ez meg ettol ugyanúgy nem hoz megoldást.

    • @drsztik
      @drsztik ปีที่แล้ว

      ​@@adorjantothmegosztod a profilod? Én amugy mar gondolkoztam azon, h céges employer branding gyujtooldalt kéne csinálni.

    • @adorjantoth
      @adorjantoth ปีที่แล้ว

      ​@@drsztik Ha Bernadett v Gellért kielemzi. ;)

  • @nuke7
    @nuke7 ปีที่แล้ว

    Egyszemélyes vállalkozóként nem tudsz más lenni, mint generalista… Alkalmazottként vannak olyan pozíciók, ahol jó, ha generalista vagy - valóban nem sok talán és inkább a létra felső felében…

  • @norabanai5144
    @norabanai5144 ปีที่แล้ว

    Jó volt hallgatni titeket!❤