![Антон Викторович Киржбаум](/img/default-banner.jpg)
- 33
- 27 441
Антон Викторович Киржбаум
เข้าร่วมเมื่อ 4 พ.ย. 2013
Профессиональная подготовка руководителя к совещанию в рамках деятельностного подхода.
Ведущий семинара: Никитин Геннадий Фёдорович, методолог, бизнес-психолог, директор консалтинговой компании "Лаборатория управления".
www.dialog.tilda.ws
www.dialog.tilda.ws
มุมมอง: 128
วีดีโอ
Общие компетенции (метакомпетенции) современного управленца (часть II).
มุมมอง 646 ปีที่แล้ว
Некоммерческий еженедельный семинар в Омском областном Союзе предпринимателей (каждая среда, 18:00-20:30). Вступительная лекция. www.dialog.tilda.ws/seminar
Общие компетенции (метакомпетенции) современного управленца (часть I).
มุมมอง 766 ปีที่แล้ว
Некоммерческий еженедельный семинар в Омском областном Союзе предпринимателей (каждая среда, 18:00-20:30). Вступительная лекция. www.dialog.tilda.ws/seminar
Функции управления: организация.
มุมมอง 3336 ปีที่แล้ว
Мини-лекция с тренинга "Управленческая схемотехника" 20-22 окт. 17 г. (г. Омск). ООО "Лаборатория управления"
Тренинг "Саморазвивающийся продажник" (часть №4). Коллективное обсуждение "холодного" звонка.
มุมมอง 377 ปีที่แล้ว
Коллектив отдела продаж под управлением директора проводит "разбор полётов" или работу над ошибками диалога с клиентами, которые провела их коллега Анна.
Тренинг "Саморазвивающийся продажник" (часть №3). "Живой" диалог с клиентом.
มุมมอง 377 ปีที่แล้ว
Продажник Анна, которая не первый год в активных продажах, пытается реализовать скрипт "холодного" звонка, составленный руководителем.
Тренинг "Саморазвивающийся продажник" (часть №2). Скрипт.
มุมมอง 237 ปีที่แล้ว
В ходе тренинга участникам демонстрируется уже готовый скрипт "холодного" звонка.
Тренинг "Саморазвивающийся продажник". Вступление.
มุมมอง 457 ปีที่แล้ว
Тренинг "Саморазвивающийся продажник". Вступление.
Оргдеятельностная игра (ОДИ) "Agile. Agile-предприятие."
มุมมอง 4507 ปีที่แล้ว
Заключительные отзывы управленцев компании "Парфюм-Лидер" (г. Омск) по итогам 3-х дневной организационно-деятельностной игры "Agile. Agile-предприятие."
Презентация ОДИ Аджайл
มุมมอง 957 ปีที่แล้ว
Краткий рассказ о современном тренде в управлении - Аджайл (Agile). И особой форме обучения - оргдеятельностной игре.
Итоговая рефлексия ОДИ Аджайл Романова Олеся
มุมมอง 597 ปีที่แล้ว
Итоги организационно-деятельностной игры "Проектное управление. Аджайл-предприятие." 02-04 дек. 16 г.
Итоговая рефлексия ОДИ Аджайл Обвинцева Нина Павловна
มุมมอง 397 ปีที่แล้ว
Итоги организационно-деятельностной игры "Проектное управление. Аджайл-предприятие." 02-04 дек. 16 г.
Итоговая рефлексия ОДИ Аджайл Евстратенко Наталья
มุมมอง 387 ปีที่แล้ว
Итоги организационно-деятельностной игры "Проектное управление. Аджайл-предприятие." 02-04 дек. 16 г.
Итоговая рефлексия ОДИ Аджайл Гудриянова Елена
มุมมอง 287 ปีที่แล้ว
Итоги организационно-деятельностной игры "Проектное управление. Аджайл-предприятие." 02-04 дек. 16 г.
Итоговая рефексия ОДИ Аджайл Рыжков Александр
มุมมอง 247 ปีที่แล้ว
Итоги организационно-деятельностной игры "Проектное управление. Аджайл-предприятие." 02-04 дек. 16 г.
Бизнес-мастерская "Управление клиентом в ходе диалога" 11 сент. 15 г.
มุมมอง 298 ปีที่แล้ว
Бизнес-мастерская "Управление клиентом в ходе диалога" 11 сент. 15 г.
"Холодный" звонок. На примере продажи LED-экрана.
มุมมอง 2089 ปีที่แล้ว
"Холодный" звонок. На примере продажи LED-экрана.
Вступительная часть тренинга "Я хочу звонить!" 10 июля 15 г. г. Омск
มุมมอง 309 ปีที่แล้ว
Вступительная часть тренинга "Я хочу звонить!" 10 июля 15 г. г. Омск
Психологический практикум "Холодный звонок: меня слушают, со мной говорят!"
มุมมอง 639 ปีที่แล้ว
Психологический практикум "Холодный звонок: меня слушают, со мной говорят!"
Видеосюжет (учебное задание) №3 с площадки "Партнёры" 23 апр. 15 г.
มุมมอง 399 ปีที่แล้ว
Видеосюжет (учебное задание) №3 с площадки "Партнёры" 23 апр. 15 г.
Кейс "Совещание директора с начальником отдела продаж"
มุมมอง 3.6K9 ปีที่แล้ว
Кейс "Совещание директора с начальником отдела продаж"
Кейс "Директор критикует HR-менеджера за неподбор офис-менеджера"
มุมมอง 7059 ปีที่แล้ว
Кейс "Директор критикует HR-менеджера за неподбор офис-менеджера"
Типовое неправильное совещание в отделе продаж
มุมมอง 24410 ปีที่แล้ว
Типовое неправильное совещание в отделе продаж
Интервью с бизнес тренерами НП Партнёры
มุมมอง 7010 ปีที่แล้ว
Интервью с бизнес тренерами НП Партнёры
Семинар Новый уровень погружения в управлении
มุมมอง 710 ปีที่แล้ว
Семинар Новый уровень погружения в управлении
Спектакль
смешной ты человек... хах
Сергей Васильевич , подзакбался я.
Сергей Васильевич подзасиделся
"Смешной ты человек" - после этого СРАЗУ бы послал
С таким отношением, манерой разговаривать со своими сотрудниками, он их всех растеряет ...
Ценнейший кейс, теперь как дал всем сотрудникам возможность работы по свободному графику, у нас больше нет сотрудников, а денег просят. Что делать то теперь?)))
А в чём здесь кейс???? 😂😂😂😂😂😂😂
БАЗАР - ВОКЗАЛ А НЕ КЕЙС)))АХАХАХ РЖУ В ГОЛОС)))
Переведу на русский данную ситуацию: Этот старый месяц назад отказал парню в свободном графике, в проблему не вникнул. У парня подгорает от того, что жена выходит из декрета ему не до сантиментов. За этот месяц он накопытил себе место и собрался уходить. В итоге старик с изумленным личиком пытается вкурить в свою дурную голову, что сам создал ситуацию и вынудил парня уйти из конторы. Я бы порекомендовал старику лучше вникать в проблемы сотрудников и первым делом выбросить корону, которая у него приросла к голове. То есть проблема в данном случае в старике, а не в сотрудниках. При таком руководителе скорее всего текучка в конторе будет постоянной, т.к. его позиция далека от гибкости, скорее жесткая как у фюрера. Возможно пора ему на заслуженный отдых уходить!
Завод ебаный)) платят копейки и умничают
Директор ноль
бля что за говно я видел только что
Это не лекция, а балабольство.
Обоснуйте, сударь, свою критику.
40 тыс 😂😂😂деньги хорошие
😅
похоже на пастанову
В названии видео всё написано, это кейс. Вы бездори, прежде чем комментарии писать образование получите!
Правильно будет "бездари" - вообще-то! ;-))
Это вообще не кейс. Хрень какая-то. А если бы он ей сказал, что нуждается в повышении зп, то решение было бы в повышении зп? Кейсы для слабоумных?
Бред какой-то!
Что я только что посмотрел???????
Уволился?
Вахахахаха
Мудак бля а не руководитель у человека эмоцианальное выгорание дай ему проект новый , идиот
Убеждать людей этот чел, что справа совсем не умеет.
Так это постановка. Руководителя проверяют на стрессоустойчивость.
Что это было?🤔😄
Это был кейс "Ценный сотрудник увольняется". Что непонятного?
Бляяяя ору
ужас))
два чюдика что-то обсуждают.
боже мой такой рекрутинг, не возможен, тупо валят и не пытаются изменить результат.
худшее, что я видел(
Кто все эти люди?!
Типа директор компании "допрашивает" продажника. Компания продаёт рекламные LED - экраны. Вообще-то это инсценировка.
Хорошо играете. Прям как настоящее совещание с директором. Жаль, что у сотрудника не спросили, что он будет предпринимать для исправления ситуации и повышения продаж.
Бред сивой кобылы и пустая трата времени, достали уроды!!!
А что мы такие нервные? Покажите мне каким должно продуктивное, технологичное совещание в отделе продаж, тогда подискутируем.
директор ни о чем постоянно да-да-кает
Да-да-кает, уважаемый коллега, не директор, а сотрудник, который увольняется. В этом и основной вопрос кейса, а почем он так себя ведёт?
молоток директор,показал шнырю его место.
Директор - фуфло, колхозан.
Ну, знаете, коллеги, у нас таких директоров минимум 60%. Всё как в жизни показываем.
:D
что там за звуки постоянно на фоне, кто-то пьёт, жуёт, чмокает...пипец