✅電子書籍「優秀な人材が長期定着する、考える共感人材の集め方・育て方」
www.amazon.co.jp/%E5%84%AA%E7%A7%80%E3%81%AA%E4%BA%BA%E6%9D%90%E3%81%8C%E9%95%B7%E6%9C%9F%E5%AE%9A%E7%9D%80%E3%81%99%E3%82%8B%E3%80%81%E8%80%83%E3%81%88%E3%82%8B%E5%85%B1%E6%84%9F%E4%BA%BA%E6%9D%90%E3%81%AE%E9%9B%86%E3%82%81%E6%96%B9%E3%83%BB%E8%82%B2%E3%81%A6%E6%96%B9-%E3%82%84%E3%82%8A%E6%96%B9%E3%82%92%E8%B6%85%E3%81%88%E3%82%8B%E3%80%81%E5%AE%9A%E7%9D%80%E3%82%92%E7%94%9F%E3%82%80%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%81%AE%E3%81%82%E3%82%8A%E6%96%B9-%E6%B3%89-%E6%AD%A3%E9%81%93-ebook/dp/B0DCVKHGQB/?_encoding=UTF8&pd_rd_w=qOVzv&content-id=amzn1.sym.535d65d7-89dc-4325-8cb0-9ddae184204d&pf_rd_p=535d65d7-89dc-4325-8cb0-9ddae184204d&pf_rd_r=356-1553972-9590152&pd_rd_wg=V0Nvw&pd_rd_r=1679d8b2-9720-42b3-9732-6787b1534d90&ref_=aufs_ap_sc_dsk
【　C＆P採用定着研究所（採用特化サイト）　】
sites.google.com/view/himeji-saiyouteichaku/home
【 採用定着セミナー（ダイジェスト版） 】
th-cam.com/video/cG0nZao4lOc/w-d-xo.html
＜　本題まとめ　＞
ある歯科医院さんから相談
Q：歯科助手（ＤＡ）として勤務中のスタッフから、「今後もがんばりたいが、ＤＡのままだと給料が増えない」と相談を受けました。
衛生士学校に通いたいとのことですが、ＤＨ資格取得以外で、 給与を上げる方法はあるのでしょうか？
A：もちろん、あります。
上げ方１. 基本給を上げる
・ＤＨより給料が高いＤＡがいても良い
・賞与が基本給ベースの場合は、別の手当（職務手当、能力手当）にするのもアリ
上げ方２. 歩合制の導入
例）
物販売上　✕　●％
自費診療　✕　●％
3. 能力評価
営業、接遇、管理能力など、資格以外のスキルを多角的に評価します。
・評価制度は、なるべくカンタンに。ハード（制度）より、対話（ソフト）が重要。
●従業員への伝え方のポイント
・資格の有無だけで評価しない方針を明確化する
（例）
「当院では、資格の有無だけでなく、院への貢献度や役割を評価します」
「基本給に上限はなく、あなたのスキルや成果をきちんと反映します」
#人事課題解決
#中小企業経営
#スタッフ給与アップ
#歯科医院運営
#評価制度改善