iDtalento
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Webinar - Audita tu proceso de selección ¿Seguro que Estás Contratando Bien?
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Webinar - Inteligencia, Algoritmos y Automatización en los procesos de selección de Talento.
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Welcome to iDtalento, the platform that transforms talent selection into an efficient and enjoyable experience. In this video, we show you how our advanced solution can revolutionize your recruitment process and help you make informed decisions quickly. What We Offer: Improved Candidate Experience: Our intuitive and user-friendly platform enhances candidate satisfaction by 30%. Comprehensive Pr...
Webinar - IA y Automatización en los procesos de selección de talento
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ความคิดเห็น

  • @dianam.alvarez815
    @dianam.alvarez815 8 ชั่วโมงที่ผ่านมา

    Cómo puedo recuperar el acceso, pues el registro está con mi e- mail desactualizado.

  • @ROQUE829
    @ROQUE829 8 วันที่ผ่านมา

    Buenas, dónde me puedo contactar?

  • @loganwx4164
    @loganwx4164 4 หลายเดือนก่อน

    CCascas

  • @davidveraayala1427
    @davidveraayala1427 4 หลายเดือนก่อน

    por que simplemente no pones en tu video cuales son las preguntas que te hacen en esa prueba? ok ya entendemos para que sirve pero cuales son las preguntas que te hacen?

  • @PharahAlcigene
    @PharahAlcigene 6 หลายเดือนก่อน

    Me encanta

  • @PharahAlcigene
    @PharahAlcigene 6 หลายเดือนก่อน

    Se puede contratar a alguien sin experiencia

  • @etorresd83
    @etorresd83 7 หลายเดือนก่อน

    Este tipo de pruebas y apoyo psicológico debería utilizasarse en los colegios para ayudarle a los estudiantes a definir cual profesión se adapta más a su personalidad

  • @carloscoronel6427
    @carloscoronel6427 8 หลายเดือนก่อน

    muy buen video, muy util.

  • @mariluzrodriguez2302
    @mariluzrodriguez2302 8 หลายเดือนก่อน

    Excelente explicación

  • @morrisdavila2759
    @morrisdavila2759 8 หลายเดือนก่อน

    Si eres gafo vale

  • @DiegoPipi-l5h
    @DiegoPipi-l5h 8 หลายเดือนก่อน

    Y si es un practicante quien le mandan esa prueba??? Q espera el psicologo de uno???

  • @anaaguilarbenitez1752
    @anaaguilarbenitez1752 9 หลายเดือนก่อน

    Muchas Gracias la verdad necesito amigos xd

  • @vevlizarazo4139
    @vevlizarazo4139 10 หลายเดือนก่อน

    Es una PSEUDOCIENCIA más, es solo para vender, no caigan en las pseudociencias, es como la poligrafía

  • @yessicabrinkmannbaruja7799
    @yessicabrinkmannbaruja7799 ปีที่แล้ว

    Y qué otros factores se deben de tener en cuenta entonces?

  • @carlosjosepradaduarte
    @carlosjosepradaduarte ปีที่แล้ว

    16

  • @PaolaGonzalez-ts9xd
    @PaolaGonzalez-ts9xd ปีที่แล้ว

    Excelente video!!! Muy productivos

  • @luiscarlosjaramillozuniga6273
    @luiscarlosjaramillozuniga6273 ปีที่แล้ว

    Cómo candidato, como me entero si aún sigo en proceso o ya fuí descartado del proceso de selección? Lo digo porque en la plataforma me aparece así: Procesos activos 0 Procesos finalizados 1 Pero abajo en Procesos aplicados sale: Estado en el proceso: Participando Eso me confunde Gracias por aclarar mi duda

    • @idtalento9571
      @idtalento9571 ปีที่แล้ว

      Hola, ingresa a idtalento.com y habla con alguno de nuestros asesores.

  • @queenquarysh
    @queenquarysh ปีที่แล้ว

    Waooo este sistema es completo. Me parece fantástico, que precio tiene ID talento?

    • @idtalento9571
      @idtalento9571 ปีที่แล้ว

      Hola, ingresa a idtalento.com y habla con alguno de nuestros asesores.

  • @jesikamarcelacastanoarenas2969
    @jesikamarcelacastanoarenas2969 ปีที่แล้ว

    Dios tengo miedo a no ser lo que la empresa necesita, acabo de realizar esta prueba y es tan difícil no sé cómo me iría

    • @vevlizarazo4139
      @vevlizarazo4139 10 หลายเดือนก่อน

      si una empresa usa un método pseudocientífico como el test DISC mejor busca otra empresa, estás aplicando a una empresa de personas creyentes de cosas absurdas.

    • @davidveraayala1427
      @davidveraayala1427 4 หลายเดือนก่อน

      omg que te preguntaron? estoy en las mismas que tu hace 1 año

    • @idtalento9571
      @idtalento9571 4 หลายเดือนก่อน

      Hola @jesikamarcelacastanoarenas2969, cómo te fué? hay que tener presente que en esta prueba no hay perfiles malos ni buenos, simplemente cada uno tiene sus fortalezas y oportunidades de mejora, lo importante es tener claridad de lo que necesita el cargo en cuanto a objetivos, procesos y logros a cumplir, de esta manera analizar cuál es el perfil más adecuado según el DISC. Si quieres conocer más puedes ingresar a idtalento.com/prueba-disc-precio/

  • @isacor6323
    @isacor6323 ปีที่แล้ว

    Me podría indicar cual sería el perfil ideal de una auxiliar de vuelo?

    • @vevlizarazo4139
      @vevlizarazo4139 10 หลายเดือนก่อน

      mira un test no te dice eso, no crea en cuentos, el DISC es uan pseudociencia

    • @idtalento9571
      @idtalento9571 4 หลายเดือนก่อน

      Hola @isacor6323, para definir el perfil de auxiliar de vuelo, es importante entender primero el objetivo del cargo, así como el objetivo o estrategia de la empresa, es decir si la empresa esta orientada al servicio, ayuda y apoyo a los pasajeros entonces el perfil puede ser Alta S Medio C, Baja D e I. Por otro lado si la empresa esta orientada a la agilidad de los procesos y cumplimiento de horarios, el pertil puede ser: Alto D, Baja S, Medio I, Baja C. Si quieres conocer más puedes ingresar a idtalento.com/prueba-disc-precio/

  • @queenquarysh
    @queenquarysh ปีที่แล้ว

    Y que programa se usa?

  • @jeniferfuentes6071
    @jeniferfuentes6071 ปีที่แล้ว

    Excelente plataforma super completa, práctica y eficiente.

  • @violetamatta3758
    @violetamatta3758 ปีที่แล้ว

    Donde consigo la prueba y cual es el precio

    • @idtalento9571
      @idtalento9571 ปีที่แล้ว

      Hola, ingresa a idtalento.com y habla con alguno de nuestros asesores.

  • @caligulaortiz1170
    @caligulaortiz1170 ปีที่แล้ว

    Esto más bien parece un test proyectivo, y con estos test se necesita mucha experticia.. dado que podemos caer en el error de hacer juicios de valores..

  • @monicabendeck2087
    @monicabendeck2087 2 ปีที่แล้ว

    Buenos Dias, Podrias enviarme el valor y metologia del curso. Gracias

    • @idtalento9571
      @idtalento9571 ปีที่แล้ว

      Hola, ingresa a idtalento.com y habla con alguno de nuestros asesores.

  • @eduardovalenzuelapio
    @eduardovalenzuelapio 2 ปีที่แล้ว

    Muy buen video, super didáctico y fácil de entender, muchas gracias

  • @carlossolera3658
    @carlossolera3658 2 ปีที่แล้ว

    Excelente conversatorio y tocaron de buena manera un tema crucial, las herramientas tecnológicas desplazaran a las psicologas?, pienso en realidad va a hacer su trabajo mucho más crítico e importante, porque podrán tener acceso a valorar 10 veces mas candidatos y con ellos podrán recomendar verdaderos talentos y no los que se acercan más al perfil (dado que tuvieron la posibilidad de evaluar a muchos menos) saludos.

  • @jorgeleguiavillafuerte
    @jorgeleguiavillafuerte 2 ปีที่แล้ว

    Buenas, dónde consigo la prueba y cuál es el costo porfa. Gracias.

    • @vevlizarazo4139
      @vevlizarazo4139 10 หลายเดือนก่อน

      no caigas en pseudociencias

    • @idtalento9571
      @idtalento9571 4 หลายเดือนก่อน

      Buen día @jorgeleguiavillafuerte puedes conseguir la prueba en idtalento.com/prueba-disc-precio/ Funciona muy bien para procesos de selección de talento y para desarrollo, en últimas voy a ser sincero, personalmente me sirvió para entender una cosa curiosa del ser humano, existen personas diferentes a uno mismo, esto es obvio de decir, no tan fácil de explicar y la metodología DISC permite tener un marco de referencia para entender realmente las diferencias.

    • @idtalento9571
      @idtalento9571 4 หลายเดือนก่อน

      @@vevlizarazo4139 No entiedo el comentario? ya que la metodología fue creada bajo modelo científico, el cual trata de explicar la tendencia de comportamiento de la gente normal, esto para entender si una persona puede, por medio de sus dones y fortalezas, realizar una labor adecuadamente o en qué necesita desarrollarse.

    • @vevlizarazo4139
      @vevlizarazo4139 4 หลายเดือนก่อน

      @@idtalento9571 ningún método científico, antes incumple esas normas, las muestras son volátiles, por eso no existe entidad científica que valide esa metodología y ni lo harán porque se sabe que no sirve para definir personalidades ni capacidades, no hay método que haga esto, sería como ser una especie de dios, lo que hacen es afectar personas que se han capacitado toda su vida profesionalmente y que por un test les digan NO puedes.

  • @juanjonathanperezhernandez9414
    @juanjonathanperezhernandez9414 2 ปีที่แล้ว

    Gracias

  • @vicksu4440
    @vicksu4440 2 ปีที่แล้ว

    La explicacion esta interesante pero me gustaria saber en cuanto a esas barras del DISC cuanto seria la cuantificacion tanto de lo mas alto como el mas bajo para saber si pertenece a un D- I -S-C

    • @idtalento9571
      @idtalento9571 4 หลายเดือนก่อน

      Hola @vicksu, tomar como único la tendencia de comportamiento de uno de los factores no es necesariamente lo más indicado, siempre es mejor evaluar holísticamente todos los factores y que factor impulsa a otros, por ejemplo, imagina una persona con un factor de Dominancia Alta (arriba del 75%) y una Estabilidad baja (Menor al 35%) esto puede indicar que es una persona con una tendencia a buscar objetivos (D+), con un impulso de agilidad y a lograrlos en el menor tiempo (S-). Si quieres conocer más puedes comprar la prueba y evaluar los resultados en: idtalento.com/prueba-disc-precio/

  • @SEGUIDORYOSOY
    @SEGUIDORYOSOY 2 ปีที่แล้ว

    Gracias por compartir su experiencia!

  • @yobanypechene8830
    @yobanypechene8830 2 ปีที่แล้ว

    Hay que aplicar estás normas a los políticos

  • @martindejesusocampo6303
    @martindejesusocampo6303 2 ปีที่แล้ว

    Cuanto cuesta la prueba gracias

    • @idtalento9571
      @idtalento9571 ปีที่แล้ว

      Hola, ingresa a idtalento.com y habla con alguno de nuestros asesores.

  • @karlaperez6852
    @karlaperez6852 3 ปีที่แล้ว

    Cuánto cuesta la herramienta?

    • @idtalento9571
      @idtalento9571 ปีที่แล้ว

      Hola, ingresa a idtalento.com y habla con alguno de nuestros asesores.

  • @dianapatricialandazurysala6151
    @dianapatricialandazurysala6151 3 ปีที่แล้ว

    Para mí e complicado iDtalento yo trabajo en la empresa el diamante y no pude responder las preguntas

  • @juliajimenez469
    @juliajimenez469 3 ปีที่แล้ว

    Quiero hacer el curso

  • @juliajimenez469
    @juliajimenez469 3 ปีที่แล้ว

    Hola

  • @ennalara2502
    @ennalara2502 3 ปีที่แล้ว

    Gracias es de gran aporte

  • @olenkaurrunagadelgado685
    @olenkaurrunagadelgado685 3 ปีที่แล้ว

    Muchas gracias! me ayudo bastante

  • @xiomaracamilagarzonhernand9955
    @xiomaracamilagarzonhernand9955 3 ปีที่แล้ว

    yo necesito las respuestas de las preguntas

  • @pedronaranjo8749
    @pedronaranjo8749 3 ปีที่แล้ว

    Excelente video, claro, preciso y de gran edificación. Saludos señores de Idtalento desde Bogotá, Colombia.

  • @magdielcabrera3695
    @magdielcabrera3695 3 ปีที่แล้ว

    Les quedo muy bien su video ;) es justo lo que estaba buscando

  • @gaelabrahamuribecarrasco9343
    @gaelabrahamuribecarrasco9343 4 ปีที่แล้ว

    Estoy aquí por tarea gg

  • @aramidavidgarciarivero4431
    @aramidavidgarciarivero4431 4 ปีที่แล้ว

    Quisiera hacer ese curso

  • @teresadejesusaguilargomez1801
    @teresadejesusaguilargomez1801 4 ปีที่แล้ว

    MUY INTERESANTE Y DE NUCHA UTILIDAD

  • @CEPNEBINTERNACIONAL
    @CEPNEBINTERNACIONAL 4 ปีที่แล้ว

    Excelente presentación y tener una visión mas amplia de lo que queremos ofrecer, dar, vender, conseguir...Siempre la Neurociencia-Neuromarketing, lo es todo!!Muchas gracias, súper recomendables!!

  • @rodrigoherrera9355
    @rodrigoherrera9355 4 ปีที่แล้ว

    mUchas gracias me comparte informacion por favor

  • @АдаиаФлорез
    @АдаиаФлорез 4 ปีที่แล้ว

    Buen día. Sucede que cada que monto mi HV en pdf o mi foto de perfil en png, nunca se actualiza, cómo si nunca lo hubiera hecho. Ayuda por favor. Gracias de antemano.

  • @FeederiqoBolo
    @FeederiqoBolo 4 ปีที่แล้ว

    Toda la información que brindaron en este video la absorví y trasladé a mis objetivos y metas de emprendimiento. Muchas gracias !!