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iDtalento
Colombia
เข้าร่วมเมื่อ 4 ส.ค. 2015
Ayudamos a las empresas y en especial las área de Recursos Humanos a seleccionar mejores talentos, ya que creemos que la mejor estrategia es el talento y que aun es tiempo para tener personas felices, como tú, disfrutando de su trabajo.
Visítanos en iDtalento.com, la mejor estrategia para automatizar los procesos de selección con diferentes pruebas y herramientas que te ayudarán a identificar el máximo potencial del talento, más rápido.
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Inteligencia Artificial en el reclutamiento #shorts
Conoce como lograrlo en iDtalento.com
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มุมมอง: 5
วีดีโอ
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Nuevos Modelos selección de talento 5. 0
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Técnicas Avanzadas para Seleccionar talento 2 de 7 Cómo publicar una oferta de empleo o de trabajo
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Cómo puedo recuperar el acceso, pues el registro está con mi e- mail desactualizado.
Buenas, dónde me puedo contactar?
CCascas
por que simplemente no pones en tu video cuales son las preguntas que te hacen en esa prueba? ok ya entendemos para que sirve pero cuales son las preguntas que te hacen?
Me encanta
Se puede contratar a alguien sin experiencia
Este tipo de pruebas y apoyo psicológico debería utilizasarse en los colegios para ayudarle a los estudiantes a definir cual profesión se adapta más a su personalidad
muy buen video, muy util.
Excelente explicación
Si eres gafo vale
Y si es un practicante quien le mandan esa prueba??? Q espera el psicologo de uno???
Muchas Gracias la verdad necesito amigos xd
Es una PSEUDOCIENCIA más, es solo para vender, no caigan en las pseudociencias, es como la poligrafía
Y qué otros factores se deben de tener en cuenta entonces?
16
Excelente video!!! Muy productivos
Cómo candidato, como me entero si aún sigo en proceso o ya fuí descartado del proceso de selección? Lo digo porque en la plataforma me aparece así: Procesos activos 0 Procesos finalizados 1 Pero abajo en Procesos aplicados sale: Estado en el proceso: Participando Eso me confunde Gracias por aclarar mi duda
Hola, ingresa a idtalento.com y habla con alguno de nuestros asesores.
Waooo este sistema es completo. Me parece fantástico, que precio tiene ID talento?
Hola, ingresa a idtalento.com y habla con alguno de nuestros asesores.
Dios tengo miedo a no ser lo que la empresa necesita, acabo de realizar esta prueba y es tan difícil no sé cómo me iría
si una empresa usa un método pseudocientífico como el test DISC mejor busca otra empresa, estás aplicando a una empresa de personas creyentes de cosas absurdas.
omg que te preguntaron? estoy en las mismas que tu hace 1 año
Hola @jesikamarcelacastanoarenas2969, cómo te fué? hay que tener presente que en esta prueba no hay perfiles malos ni buenos, simplemente cada uno tiene sus fortalezas y oportunidades de mejora, lo importante es tener claridad de lo que necesita el cargo en cuanto a objetivos, procesos y logros a cumplir, de esta manera analizar cuál es el perfil más adecuado según el DISC. Si quieres conocer más puedes ingresar a idtalento.com/prueba-disc-precio/
Me podría indicar cual sería el perfil ideal de una auxiliar de vuelo?
mira un test no te dice eso, no crea en cuentos, el DISC es uan pseudociencia
Hola @isacor6323, para definir el perfil de auxiliar de vuelo, es importante entender primero el objetivo del cargo, así como el objetivo o estrategia de la empresa, es decir si la empresa esta orientada al servicio, ayuda y apoyo a los pasajeros entonces el perfil puede ser Alta S Medio C, Baja D e I. Por otro lado si la empresa esta orientada a la agilidad de los procesos y cumplimiento de horarios, el pertil puede ser: Alto D, Baja S, Medio I, Baja C. Si quieres conocer más puedes ingresar a idtalento.com/prueba-disc-precio/
Y que programa se usa?
Excelente plataforma super completa, práctica y eficiente.
Donde consigo la prueba y cual es el precio
Hola, ingresa a idtalento.com y habla con alguno de nuestros asesores.
Esto más bien parece un test proyectivo, y con estos test se necesita mucha experticia.. dado que podemos caer en el error de hacer juicios de valores..
Buenos Dias, Podrias enviarme el valor y metologia del curso. Gracias
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Muy buen video, super didáctico y fácil de entender, muchas gracias
Excelente conversatorio y tocaron de buena manera un tema crucial, las herramientas tecnológicas desplazaran a las psicologas?, pienso en realidad va a hacer su trabajo mucho más crítico e importante, porque podrán tener acceso a valorar 10 veces mas candidatos y con ellos podrán recomendar verdaderos talentos y no los que se acercan más al perfil (dado que tuvieron la posibilidad de evaluar a muchos menos) saludos.
Buenas, dónde consigo la prueba y cuál es el costo porfa. Gracias.
no caigas en pseudociencias
Buen día @jorgeleguiavillafuerte puedes conseguir la prueba en idtalento.com/prueba-disc-precio/ Funciona muy bien para procesos de selección de talento y para desarrollo, en últimas voy a ser sincero, personalmente me sirvió para entender una cosa curiosa del ser humano, existen personas diferentes a uno mismo, esto es obvio de decir, no tan fácil de explicar y la metodología DISC permite tener un marco de referencia para entender realmente las diferencias.
@@vevlizarazo4139 No entiedo el comentario? ya que la metodología fue creada bajo modelo científico, el cual trata de explicar la tendencia de comportamiento de la gente normal, esto para entender si una persona puede, por medio de sus dones y fortalezas, realizar una labor adecuadamente o en qué necesita desarrollarse.
@@idtalento9571 ningún método científico, antes incumple esas normas, las muestras son volátiles, por eso no existe entidad científica que valide esa metodología y ni lo harán porque se sabe que no sirve para definir personalidades ni capacidades, no hay método que haga esto, sería como ser una especie de dios, lo que hacen es afectar personas que se han capacitado toda su vida profesionalmente y que por un test les digan NO puedes.
Gracias
La explicacion esta interesante pero me gustaria saber en cuanto a esas barras del DISC cuanto seria la cuantificacion tanto de lo mas alto como el mas bajo para saber si pertenece a un D- I -S-C
Hola @vicksu, tomar como único la tendencia de comportamiento de uno de los factores no es necesariamente lo más indicado, siempre es mejor evaluar holísticamente todos los factores y que factor impulsa a otros, por ejemplo, imagina una persona con un factor de Dominancia Alta (arriba del 75%) y una Estabilidad baja (Menor al 35%) esto puede indicar que es una persona con una tendencia a buscar objetivos (D+), con un impulso de agilidad y a lograrlos en el menor tiempo (S-). Si quieres conocer más puedes comprar la prueba y evaluar los resultados en: idtalento.com/prueba-disc-precio/
Gracias por compartir su experiencia!
Hay que aplicar estás normas a los políticos
Cuanto cuesta la prueba gracias
Hola, ingresa a idtalento.com y habla con alguno de nuestros asesores.
Cuánto cuesta la herramienta?
Hola, ingresa a idtalento.com y habla con alguno de nuestros asesores.
Para mí e complicado iDtalento yo trabajo en la empresa el diamante y no pude responder las preguntas
Quiero hacer el curso
Hola
Gracias es de gran aporte
Muchas gracias! me ayudo bastante
yo necesito las respuestas de las preguntas
Excelente video, claro, preciso y de gran edificación. Saludos señores de Idtalento desde Bogotá, Colombia.
Les quedo muy bien su video ;) es justo lo que estaba buscando
Estoy aquí por tarea gg
X2
Quisiera hacer ese curso
MUY INTERESANTE Y DE NUCHA UTILIDAD
Excelente presentación y tener una visión mas amplia de lo que queremos ofrecer, dar, vender, conseguir...Siempre la Neurociencia-Neuromarketing, lo es todo!!Muchas gracias, súper recomendables!!
mUchas gracias me comparte informacion por favor
Buen día. Sucede que cada que monto mi HV en pdf o mi foto de perfil en png, nunca se actualiza, cómo si nunca lo hubiera hecho. Ayuda por favor. Gracias de antemano.
Toda la información que brindaron en este video la absorví y trasladé a mis objetivos y metas de emprendimiento. Muchas gracias !!